Rozwiązania wspierające rekrutację w Empik - WyzwaniaHR | listopad 2010 |

Rozwiązania wspierające rekrutację i rozwój pracowników w firmie Empik

– business case Grupa Pracuj/Empik

Diana Sieprawska, Marcin Sieńczyk

1. Wprowadzenie2. Jakie działania Employer Branding prowadzone są

w Empiku3. Narzędzia wspierające rekrutację 4. Rekrutacja i co dalej – jak zatrzymać pracowników

z największym potencjałem5. Pytania ?

Agenda

1. Wprowadzenie2. Jakie działania Employer Branding prowadzone są

w Empiku3. Narzędzia wspierające rekrutację 4. Rekrutacja i co dalej – jak zatrzymać pracowników

z największym potencjałem5. Pytania ?

Agenda

Empik jest liderem na polskim rynku dystrybucji dóbr kultury oraz dynamicznie rozwijającą się

marką na rynku ukraińskim.

• 150 salonów w Polsce• 20 salonów na Ukrainie• Ponad 20 milionów Klientów rocznie• 2.178.000 tytułów

MISJAPo co istniejemy?

Pomagamy organizacjom w rekrutacji najlepszych kandydatów. Pomagamy ludziom w znalezieniu

najlepszej dla nich pracy i w rozwoju zawodowym. Wykorzystujemy do tego najbardziej efektywne

nowoczesne technologie.

1. Wprowadzenie2. Jakie działania Employer Branding prowadzone są

w Empiku3. Narzędzia wspierające rekrutację 4. Rekrutacja i co dalej – jak zatrzymać pracowników z

największym potencjałem5. Pytania ?

Agenda

- Empik.Intranet- Strona Kariery- Portale internetowe (profile pracodawcy, obecność na targach pracy 3D)- Biura Karier (m.in. szkolenia)- Czaty, fora dyskusyjne, portale społecznościowe (goldenlie, facebook itp.)

Jak firma Empik buduje swój wizerunek i pozyskuje kandydatów?

Przygotowanie III-X 2010

III-sesja zdjęciowa z pracownikami EmpikuIV-VI- zbieranie materiałów, treść, wybór zdjęćVII-VIII- testy, korekty, newsyIX-połączenie z wyszukiwarką eRecruiter i www.empik.comX- „Go live” www.kariera.empik.com

Nowa Strona Kariera - jak i po co powstała?

1. Wprowadzenie2. Jakie działania wizerunkowe prowadzone są

w Empiku3. Narzędzia wspierające rekrutację 4. Rekrutacja i co dalej – jak zatrzymać pracowników z

największym potencjałem5. Pytania ?

Agenda

Narzędzia wspierające rekrutację w Empik

- Portale internetowe (Pracuj.pl, Gazeta.praca.pl, Monster.pl i inne)- Strona Kariery (1.700 aplikacji w 3 tygodnie)- Biura Karier (ogłoszenia)- Portale społecznościowe (goldenline, facebook)- eRecruiter (system rekrutacyjny)

Wdrożenie systemu eRecruiter w firmie Empik Problemy:- Zapchana skrzynka rekrutacyjna (3 osoby),- Rozproszona struktura,- Dużo nowych salonów = duże potrzeby rekrutacyjne. Trudności: - brak czasu,- brak systemu, - brak jednej bazy kandydatów.

Efekt:

- Jedna wygodna baza kandydatów (2 Rekruterów + 120 Store Managerów)- Sprzężenie ze stroną Kariera (automatyczna publikacja)- Szybka publikacja w wielu innych źródłach- Mierzalna oszczędność czasu i kosztów rekrutacji

Okiem Kandydata > strona KARIERA w Empik

Okiem Kandydata > wyszukiwarka ofert

Okiem Kandydata > treść oferty i APLIKUJ

APLIKUJAPLIKUJ

Okiem Kandydata > formularz aplikacyjny

Okiem Rekrutera

Okiem Rekrutera

Okiem Rekrutera

1. Wprowadzenie2. Jakie działania wizerunkowe prowadzone są

w Empiku3. Narzędzia wspierające rekrutację 4. Rekrutacja i co dalej – jak zatrzymać pracowników z

największym potencjałem5. Pytania ?

Agenda

  - Assesment Center (Staż Kierowniczy, Staż Dyrektorski)

- Development Center (Programy Rozwojowe)

- MPA (Master Personal Analysis)

- Leadership Program

- Inne

Narzędzia wspierające rozwój pracowników w Empik

- Cel Projektu- Rekrutacja - założenia (grade, ocena okresowa, DC)- Program (szkolenia grupowe, indywidualne, mentoring)- Zakończenie- Przewidywane efekty

Leadership Program (I edycja)

Pytania?

Dziękujemy;-)

Diana.Sieprawska@empik.comMarcin.Sienczyk@pracuj.pl