Reconnaissance au travail

Reconnaissance

au travail

© - Michel B.

Est une marque d’appréciation ciblée

Qui suscite le dépassement

Soude les équipes

Favorise un climat de travail plaisant

Dynamise les compétences individuelles et collectives

Aide à augmenter les performances

Mais attention…

Ce n’est pas une histoire de comptabilité

Ni d’affiche

Sortez de votre bureau…

Rencontrez vos employés

Soulignez leurs performances

Soulignez leurs bons coups

Souriez , vous êtes sur la bonne voie

Quelques idées de reconnaissance

• Sourire

• Saluer par leurs noms ses employés

• Souligner la créativité lors de réunion

• Attribuer des mandats spéciaux

• Aider un collègue en surcharge de travail

• Inviter un collègue à prendre une pause

• Donner la possibilité aux membres de l’organisation d’exprimer leurs opinions

Tiré de : 101 façons de reconnaître. http://www.cgsst.com/fra/accueil-reconaissance-travail.asp

Autres idées de reconnaissance

• Bon retour (congé sabbatique, maternité, formation, …)

• Ça, c’est dans mes cordes

• Souligner le travail en coulisse

• Offrir spontanément des hommages

• Créer une rubrique sur l’intranet : «  Parce qu’il/elle est une source d’inspiration… »

• Employés performants comme porte-parole (ex. activités de recrutement)

• Nommer un corridor en l’honneur d’un employé en regard de sa contribution exceptionnelle

Tiré de : 40 façons de dire « Bravo »

Reconnaître et être reconnu au travail,

c’est injecter de l’Humain dans le travail.Lucie Legault – La reconnaissance au travail, un art à développer

Médiagraphie

Le principe de la carotteAdrian Gostick et Chester Elton. Éd. Transcontinental, 2008

La performance par le plaisir http://www.jeanluctremblay.com/livre.html

40 façons de dire « Bravo » http://www.psagency-agencefp.gc.ca/arc/hr-rh/ar-pr/bravo/suggestions_f.asp?printable=True

Bravo – Guide d’instauration – Culture de la reconnaissancehttp://www.psagency-agencefp.gc.ca/arc/hr-rh/ar-pr/bravo/dwnld/bravo_f.pdf

La reconnaissance au travail, un art à développer. – Lucie Legault Objectif Prévention – vol. 24 – No 1 - 2001

101 façons de reconnaîtreChaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations – Université Laval

http://www.cgsst.com/fra/accueil-reconaissance-travail.asp

Michel B. – beoncontact@yahoo.fr