Coaching Culturalmente Relevante 02

Coaching culturalmente relevante

¿Y por qué coaching para entender el efecto de la cultura?

“Culture is more often a source of conflict than of synergy (for

business). Cultural differences are a nuisance at best and often a disaster”

http://www.geert-hofstede.com/

Para ser más precisos …

Thomas Stack (www.thebrandblog.dk)

Coaching culturalmente relevante

Consiste en integrar las actividades de coaching individual, grupal y organizacional con la perspectiva antropológica, esto con la finalidad de favorecer el mejor desempeño de la organización en un nuevo escenario sociocultural.

Es particularmente útil para apoyar las competencias de ejecutivos que deben trabajar en el extranjero, así como para la apertura de nuevas operaciones de negocios en ámbitos geográficos novedosos.

““Si no estSi no estáás s preparado preparado para para equivocarte, equivocarte, nunca harnunca haráás s algo algo realmente realmente originaloriginal””

Ámbitos de trabajo – referentes conceptuales

Individual

Colectivo

Externo Interno

Medio ambienteOrganizaciónSocializaciónInnovaciónEtiquetaSistemasGrupos

MulticulturalidadUniversalidadGlobalizaciónCostumbres

ValoresIdiomaMoral

StressEnergíaCerebroConductaAutonomíaOrganismoConfianza en sí

SelfInsight

EmociónIntuición

ConcienciaCreatividadAprendizaje

FilosofíaReligiónAntropologíaCódigos lingüísticos

PolíticaEconomía

Códigos legales

EducaciónBiología

PsicologíaEtología

Ámbitos de trabajo – áreas de coaching

IndividualExterno� Expresión facial

� Puntualidad – manejo del tiempo

� Gestualidad

� Malas palabras

� Hábitos de aseo

� Expresividad del estrés

� Estaciones (clima)

� Concepto del espacio personal

� Postura y lenguaje corporal

� Contacto visual (uso y evitación)

� Contacto físico

� Cuidado y arreglo personal

� Olores

� Sabores

Ámbitos de trabajo – áreas de coaching

IndividualInterno

� Expresión emocional

� Sabiduría creativa

� Liderazgo epistémico

� Argumentación eficaz

� Autonomía de impacto

� Innovación estratégica

� Pensamiento efectivo

� Aprovechamiento del stress

� Multiversalidad

� Auto-coaching

Ámbitos de trabajo – áreas de coaching

ColectivoInterno � Adecuación cultural

� Perspectiva global y accionabilidad local

� Creencias religiosas

� Costumbres locales divergentes

� Valores culturales esenciales

� Ideas sobre liderazgo

� Costumbres sobre días feriados

� Artes (literatura, pintura, teatro)

� Modismos lingüísticos

� Etno-gastronomía

� Importancia cultural del trabajo

� Confianza en instituciones

� Perspectiva sobre el mundo

� Percepción de extranjeros

Ámbitos de trabajo – áreas de coaching

ColectivoExterno� Sistema político

� Hábitos de crianza de los niños

� Concepto de belleza

� Etiqueta social y gastronómica

� Grupos sociales determinantes

� Actividades de esparcimiento (clubes, etc.)

� Importancia de la jerarquía

� Formas de socialización

� Ideas sobre la amistad

� Perspectiva sobre el mundo natural

� Estilos de vestir

� Principios filosóficos predominantes

Ámbitos de trabajo – Actividades

Segmentos culturales de mercado

Roadtrips

Workshopsculturales

Etno-gastronomía

Shoppingtrips

Geo-sinopsis

Sinopsis históricas

Es importante recordar …

Thomas Stack (www.thebrandblog.dk)

Venezuela

Para seguir conversando:

www.eom-vzla.blogspot.com

eom.contact@gmail.com