Ketenagakerjaan

Beranda SK-KD INDIKATOR MATERI LATIHAN SOAL UJI KOMPETENSI REFERENSI

Ekonomi__SMA 1 KOBA__created by Eka Jayanti, S.Pd

TENAGA KERJA DAN

PENGGANGURAN

KELAS XI SEMESTER 1



Memahami Kondisi Ketenagakerjaan Dan

Dampaknnya dalam Perekonomian

STANDAR KOMPETENSI



1.1 Mengklasifikasikan ketenagakerjaan.

KOMPETENSI DASAR



• Menjelaskankan angkatan kerja, tenaga kerja dan kesempatan kerja.

• Membedakan angkatan kerja, tenaga kerja dan kesempatan kerja.

• Menjelaskan pengganguran.• Menjelaskan jenis-jenis pengangguran dan sebab-

sebabnya.• Menjelaskan cara-cara mengatasi masalah pengganguran.

INDIKATOR





Penduduk

Tenaga Kerja

Angkatan Kerja

Bukan Angkatan

KerjaBukan Tenaga kerja

PETA KONSEP



Konsep Penduduk

Penduduk adalah banyaknya orang yang mendiami suatu wilayah negara



Tenaga kerja

Penduduk dalam usia kerja (15-65 Tahun) yang siap melakukan pekerjaan yaitu mereka yang sudah bekerja, mereka yang sedang mencari pekerjaan, mereka yang bersekolah dan mereka yang mengurus rumah tangga



Bukan Tenaga kerja

Penduduk yang berusia 0-14 tahun dan diatas 65 tahun



Angkatan KerjaPenduduk dalam usia kerja (15-65 tahun) baik yang sedang bekerja maupun sementara tidak sedang bekerja karena suatu sebab seperti petani menunggu panen, pegawai yang sedang cuti, sakit dan sebagainya



Bukan Angkatan Kerja

Mereka yang sedang bersekolah, mengurus rumah tangga, lanjut usia, cacat jasmani dan sebagainya



Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja



PekerjaSetiap orang yang menghasilkan barang atau jasa yang mempunyai nilai ekonomis baik yang menerima gaji atau bekerja sendiri yang terlibat dalam kegiatan manual



Kesempatan KerjaSuatu keadaan yang menggambarkan tersediannya lapangan kerja (pekerjaan) untuk diisi oleh pekerja



PENGANGGURAN



Tingkat Penggangguran



Pengangguran menurut ciri-cirinyaPengangguran Terbuka

Setengah Pengangguran

Pengangguran Terpaksa

Pengangguran Sukarela

Pengangguran Terselubung

Pengangguran Musiman



Pengangguran menurut faktor-faktor penyebabnya

Pengangguran Friksional

Pengangguran Siklikal/Konjungtural

Pengangguran Struktural

Pengangguran sukarela

Pengangguran teknologi



DAMPAK PENGANGGURAN



Sistem Upah



• Menarik pekerja-pekerja berbakat agar masuk kedalam perusahaan tersebut

• Mempertahankan karyawan terbaik agar tidak pindah ke perusahaan lain

• Memotivasi karyawan tersebut dalam bekerja

Tujuan Upah



Upah Berdasarkan waktu

Upah yang diberikan berdasarkan waktu misal per jam, per minggu atau per bulan



Upah Berdasarkan Hasil

Upah yang diberikan berdasarkan berapa banyak barang/jasa yang telah dihasilkan baik secara individu ataupun kelompok



KomisiUpah yang diberikan berdasarkan presentase hasil penjualan dari suatu barang



Bonus dan Pembagian Keuntungan

Bonus merupakan upah tambahan yang diberikan kepada karyawan disamping gaji tetap yang sudah diterima sebagai penghargaan.

Pembagian Keuntungan diberikan untuk meningkatkan motivasi kerja bagi pekerjanya misal pembagian keuntungan pada saat pensiun.



Peningkatan Kualitas Tenaga kerja

Off the Job

Training

On the Job

Training



Latihan Soal1. Didalam analisis ketenagakerjaan penduduk

suatu negara dibedakan menjadi 2 golongan Yaitu ….

a. Angkatan Kerja dan Bukan Angkatan Kerjab. Pengangguran dan bukan Pengangguranc. Produktif dan Tidak Produktifd. Tenaga Kerja dan Bukan Tenaga Kerjae. Bekerja dan tidak Bekerja



2. Penduduk usia kerja (15-65 Tahun) yang siap melakukan pekerjaan /membutuhkan pekerjaan disebut ….

a. Angkatan Kerjab. Bukan Angkatan kerjac. Tenaga Kerjad. Bukan Tenaga kerjae. Pengangguran



3. Pak Andi merupakan salah seorang angkatan kerja yang mendapatkan kesempatan kerja, maka status pak Andi sekarang adalah …

a. Angkatan Kerjab. Tenaga Kerjac. Pengangguran Tidak kentarad. Penganggurane. Penunggu Lapangan kerja



4. Irvan dengan sukarela tidak bekerja karena dia sudah memiliki pendapatan dari rumah kontrakannya. Maka status irvan termasuk pengangguran ….

a. Friksionalb. Konjunturalc. Strukturald. Sukarela(Voluntary)e. Teknologi



5. Pegawai negeri sipil menerima gaji Rp 2.000.000 per bulan. Sistem pengupahan semacam ini menggunakan cara …

a. Komisib. Boronganc. Prestasid. Skala Berubahe. Waktu



6. Yang merupakan bentuk on-the-job training adalah …

a. Apperentice Trainingb. Pekerja bekerja dibawah diatasanc. Pekerja bekerja dengan pengawasan pekerja lain

yang lebih seniord. Menjadi assistene. Mengikuti pelatihan yang diselengarakan

perusahaan



7. Yang merupakan bentuk Off- the Job training adalah …

a. Lokakaryab. Mengikuti seminarc. Meneruskan sekolah ke jenjang yang lebih tinggid. Kursuse. Apperentice Training



8. Negara Indonesia memiliki penduduk 400.000.000 jiwa dengan angkatan kerja 217.500.000 jiwa. Berapakah TPAK negara Indonesia …

a. 45,567b. 54,375c. 64,789d. 73,900e. 82,126



9. Negara Indonesia memiliki pengangguran 140.000.000 jiwa dengan usia produktif 210.000.000 jiwa. Berapakah tingkat pengangguran negara Indonesia …

a. 44,44b. 55,55c. 66,66d. 77,77e. 88,88



10. Salah satu organisasi dibawah naungan PBB yang menangani masalah ketenagakerjaan adalah …

a. ILOb. UNDIPc. PSBSId. UNICEFe. UNESCO



JAWABAN1. A 6. B 2. C 7. D3. B 8. B4. D 9. C5. E 10 A



UJI KOMPETENSI



REFERENSI Buku Ekonomi XI Acarya Media Utama Weni Muliawati Buku Ekonomi XI Erlangga Wahyu Adji Google



TERIMA KASIH

Education

Ketenagakerjaan