contoh Evaluasi

EVALUASI TEKNIS

PENGADAAN JASA KONSULTASI

PERENCANAAN PEMAGARAN LOKASI PEMANCAR GEDE BAGE

Satuan Kerja : RRI Bandung

Tahun Anggaran 2012

PENGADAAN JASA KONSULTANSI

PERENCANAAN PEMAGARAN LOKASI PEMANCAR GEDE BAGE

RRI BANDUNG TAHUN ANGGARAN 2012

1. Maksud dan tujuan

Pedoman ini disusun dalam rangka memberikan panduan kepada Pokja ULP agar dalam melakukan penilaian dan evaluasi usulan teknis pekerjaan jasa konsultansi diperlakukan sama terhadap semua penawar.

2. Cara Evaluasi

a. Unsur yang dievaluasi dan persentase bobot masing-masing unsur ditentukan sebagai berikut:

1)Pengalaman Perusahaan 10%

2)Pendekatan & Metodologi 20%

3)Kualifikasi Tenaga Ahli 70%

jumlah 100%

b. Nilai ambang lulus adalah 75.

c. Perbandingan bobot teknis : biaya = 0,75 : 0,25

3. Rincian subunsur, pembobotan dan penilaian untuk masing-masing subunsur ditentukan dalam lembar pedoman evaluasi terlampir.

D itetapkan di : Bandung

Pada Tanggal : 5 juni 2012

Panitia Pengadaan Barang dan jasa Pemerintah RRI Bandung Ketua,

BUDIMANAH, S.IP

Pengisian Evaluasi Penawaran dalam Lembar Data Pemilihan (LDP):a) . bobot unsur yang ditetapkan dalam Dokumen Pemilihan, pengalaman perusahaan 10%,

pendekatan dan metodologi: 20%, dan kualifikasi tenaga ahli 70 %:b) . PengalamanPerusahaan:10%

(1). Sub unsur pengalaman melaksanakan kegiatan sejenis"), dengan bobot sub unsur35 %, dan ketentuan penilaian sub unsur:

(a)Memiliki ≥ 20 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 ((sepuluh) tahun diberi nilai : 100

(b)Memiliki 10 s.d19 paket pekerjaan sejenis dalam waktu10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 75

(c)Memiliki <9 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 50

dari uraian diatas, didapatkan :(nilai yang didapatkan x bobot sub unsur pengalaman melaksanakan kegiatan sejenis =NILAI BOBOT sub unsur pengalaman melaksanakan kegiatan sejenis)

") Kegiatan yang sejenis adalah :kegiatan yang hampir sama atau mendekati dengan yang ditentukan dalam KAK, misal: dalam KAK Perencanaan Saluran Tersier, kegiatan yang sejenis adalah: Perencanaan Saluran Drainase, dll.

(2). Sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi kegiatan, dengan bobot sub unsur 25%, dan ketentuan penilaian sub unsur:

(a)Memiliki≥ 20 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100

(b)Memiliki 10 s.d19 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu10 (sepuluh) tahun diberinilai: 75

(c)Memiliki <9 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 50

dari uraian diatas, didapatkan :Inilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi kegiatan = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi kegiatanj

(3). Sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama, dengan bobot sub unsur20 %,dan ketentuan penilaian sub unsur:

(a)Memiliki ≥ 20 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100

(b)Memiliki 10 s.d19 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 75

(c)Memiliki <9 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 50

dari uraian diatas, didapatkan :(nilai yang didapatkan x bobot sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama =NILAI BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama.]

( 4). Sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlahtenaga ahli tetap,dengan bobot sub unsur20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur:

(a)Memiliki ≥ 20 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu10(sepuluh)tahun diberi nilai:100

(b)memiliki 10 s.d 19 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu10(sepuluh) tahun diberi nilai:75

(c)memiliki < 9 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu10(sepuluh) tahun diberi nilai: 50

dari uraian diatas, didapatkan: [nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama]

c). Pendekatan dan Metodologi:30 %1). Sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK, dengan bobot sub

unsur 40%, dan ketentuan penilaian sub unsur :(a)apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi

nilai: 80(b)apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan

dicapai, diberi nilai : 50(c)apabila tidak menyajikan, diberi nilai: 0

dari uraian diatas, didapatkan:[nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pemahaman atasjasa layanan yang tercantum dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK.]

2). Sub unsur kualitas metodologi, dengan bobot sub unsur 20%,dan ketentuan penilaian sub unsur:(a)Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi

nilai: 80(b)apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai,

diberi nilai: 50(c)apabila tidak menyajikan, diberi nilai: 0(d)dari uraian diatas, didapatkan:[nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kualitas

metodologi =NILAI BOBOT sub unsur kualitas metodologi ]3). Sub unsur hasil kerja (deliverable),dengan bobot sub unsur 20 %,dan ketentuan

penilaian sub unsur:

(a)Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 80

(b)apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai:50

(c)apabila tidak menyajikan, diberi nilai: 0

(d)dari uraian diatas, didapatkan:[nilai yang didapatkan X bobot sub unsur hasil kerjaldeliverable]= NILAI BOBOT sub unsure hasil kerja [deliverable]

4). Sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK, dengan bobot sub unsur 10 %,dan ketentuan penilaian sub unsur:

(a)Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai: 80



(d)dari uraian diatas, didapatkan:

[nilai yang didapatkan X bobot sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yangdiminta dalam KAK]

5). Sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 10%, dan ketentuan penilaian subunsur:

(a)Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai: 80



(d) dari uraian diatas, didapatkan:[nilai yang didapatkan X bobot sub unsurgagasan baru yang diajukan olehpesertauntuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsurgagasan baruyang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK.]

Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pendekatan dan Metodologi = NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI.

d). Unsur Kualifikasi Tenaga Ahli: 70 %

(1). Sub unsur tingkat pendidikan, dengan bobot sub unsur 30%, dan ketentuan penilaian sub unsur:

(a).≥ tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai: 100

(b).<tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai: 50

[Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur tingkat pendidikan =NILAI BOBOT sub unsur tingkat pendidikan]

(2). Sub unsur pengalaman kerja professional seperti yang disyaratkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 50 %, dan ketentuan penilaian sub unsur:

(a). Dukungan referensi:i . apabila melampirkan referensi dan dapat dibuktikan kebenarannya dengan menghubungi

penerbit referensi, maka pengalaman kerja diberikan penilaian,i i .apabila tidak ada referensi maka tidak diberikan penilaian,i i i .apabila melampirkan referensi namun tidak benar, maka penawaran digugurkan dan peserta

dikenakan Daftar Hitam.(b). Perhitungan bulan kerja tenaga ahli, yang dihitung berdasarkan ketentuan yang tercantum dalam

IKP,(c). Lingkup pekerjaan:

i . sesuai, diberi nilai: 100 i i . menunjang, diberi nilai: 75 i i i . terkait, diberi nilai: 50 i v . lingkup pekerjaan yang:

( i ) sesuai adalah: [deskripsikan dengan jelas disesuaikan dengan KAK]( i i ) Menunjang adalah: [deskripsikan dengan jelas menunjang KAK]

( i i i ) terkaitadalah: [deskripsikan dengan jelas terkait dengan KAK](d). posisi

i . sesuai, diberi nilai:100 i i . tidak sesuai, diberi nilai:50i i i .posisi yang:

( i )sesuai adalah: [deskripsikan dengan jelas disesuaikan dengan KAK]( i i ) tidaksesuaiadalah : [deskripsikan dengan jelas tidak sesuai dengan KAK]

(e). Perhitungan bulan kerja X nilai lingkup pekerjaan X nilai posisi = jumlah bulan kerja professional.

(lf). Nilai total seluruh jumlah bulan kerja professional dibagi angka 12 = jangka waktu pengalaman kerja professional

(g). Nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional: *)i . memiliki ≥ 5 tahun pengalaman kerja professional diberi nilai: 100i i . memiliki 3< x < 5tahun pengalaman kerja professional, diberi nilai :75i i i . Memiliki <3 Tahun pengalaman kerja professional, diberi nilai : 50

(h). Nilai jangka waktu pengalaman kerja professional yang didapatkan x bobot sub unsur pengalaman kerja professional seperti yang disyaratkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman kerja professional seperti yang disyaratkan dalam KAK.

(3). Sub unsur sertifikat keahlian/profesi, dengan bobot sub unsur 10%, dan ketentuan penilaian sub unsur :( a ) .memiliki, diberi nilai:100

(b ) . tidak memiliki, diberi nilai: 50

( c ) .nilai yang didapatkan X bobot sub unsur sertifikat keahlian/ profesi = NILAI BOBOT sub unsur sertifikat keahlian/ profesi.

(4). Sub unsur lain-lain yang dibutuhkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur10 %, dan ketentuan penilaian subunsur:

(a) .Penguasaan bahasa asing, diberi nilai:25

(b) .penguasaan bahasa setempat, diberi nilai:25

(c) .penguasaan Bahasa Indonesia bagi konsultan asing, diberi nilai: 25

(d) .Aspek pengenalan (familiarity) atas tata-cara, aturan, situasi, dan kondisi (custom) setempat, diberi nilai:25

(e) .Total nilai yang didapatkan X bobot sub unsur lain-lain = NILAI BOBOT sub unsur lain-lain.

Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur ((1)+l2)+l3)+l 4))= NILAI 1 (Satu) ORANG TENAGA AHLI.

Nilai1(satu) Orang Tenaga Ahli X bobot tenaga ahli = NILAI BOBOT tenaga ahli.

(5). [apabila tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1(satu) maka setiap tenaga ahli harus diberi bobot] Bobot tenaga ahli:

(a ) .Tenaga Ahli 1 (Team Leader), diberi bobot=60

(b ) .Tenaga Ahli 2 (Ahli jalan), diberi bobot= 40

(c ) .Dan seterusnya

(6). Total NILAI BOBOT seluruh tenaga ahli X bobot unsur Kualifikasi Tenaga Ahli = NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI.

Nilai Evaluasi Teknis = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN + NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI + NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI

Ambang batas nilai teknis (passing grade): 60

a. Evaluasi Pengalaman PerusahaanContoh: bobot nilai 10%

Pengalaman perusahaan menangani pekerjaan sebagai berikut: Pembobotan

lContoh):

Sub unsur yang dinilai antara lain:

1). Pengalaman melaksanakan kegiatan sejenis : bobot nilai 35 %

a. memiliki 20 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 100

nilai total bobot: 100 x 35 =

100

b.memiliki 10 s.d 19 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 75

nilai total bobot: 75 x 35 = 100

c.memiliki <9 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 50nilai total bobot: 50 x 35 =

100

2). Pengalaman melaksanakan di lokasi kegiatan/di Indonesia : bobot nilai 25 %

a.memiliki ≥ 20 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 100

nilai total bobot: 100 x 25=

100

b.memiliki 10 s.d 19 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 75

nilai total bobot: 75 x 25=

100

c.memiliki < 1 4 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 50

nilai total bobot: 50 x 25= 100

3). Pengalaman Manajerial dan Fasilitas Utama : bobot nilai 20 %(pengalaman manajerial meliputi pengalaman perusahaan sebagai lead firm dan memiliki fasilitas utama)

a.memiliki ≥ 20 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 100


100

b.memiliki 10 s.d 19 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 75


100

c.memiliki < 9 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 50


100

4). Kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah TA tetap : bobot nilai 20 %a. memiliki ≥ 20 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis

dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 100nilai total bobot: 100 x 20 =

100

b .memiliki 10 s.d 19 tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 75


100

c .memiliki <9 tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 50


100

Contoh Perhitungan:

PT. XYZ dalam kurun waktu 10 (sepuluh) tahun terakhir pernah melaksanakan pekerjaan sebagai berikut :

Pengalaman Melaksanakan kegiatan sejenis l35%) 30 paket nilai 100Pengalaman Melaksanakan kegiatan di Indonesia l25%) 23 paket nilai 100

Pengalaman Manajerial & Fasilitas Utama l20%) 18 paket nilai 75

(Pengalaman Manajerial & Fasilitas Utama yang dinilai adalah pengalaman manajerial untuk melaksanakan pekerjaan pada paket kegiatan dalam kurun waktu tertentu)

Kapasitas perusahaan dengan memperhatikan TA tetap l20%) 20 TA nilai 100

(Kapasitas perusahaan dengan memperhatikan TA tetap dinilai terhadap TA Tetap yang digunakan/dipakai untuk melaksanakan pekerjaan pada paket kegiatan dalam kurun waktu tertentu)

Perolehan nilai pengalaman perusahaan PT. XYZ adalah:

l100 x 35/100) + l100 x 25/100) + l100 x 18/100) + l100 x 20/100)=

35 + 25 + 18 + 20 = 95

Bobot nilai pengalaman perusahaan = 95 x 10%= 9,5b. Evaluasi Pendekatan dan Metodologi Contoh: bobot nilai 30 %

Sub unsur yang dinilaiPemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK = 40%

i .menyajikan dengan baik sesuai tujuan diberi nilai:80


100

i i .menyajikan dengan baik tetapi tidak sesuai tujuan diberi nilai: 50


100

i i i . tidak menyajikan diberi nilai: 0


100

Kualitas metodologi = 20%

i .menyajikan dengan baik sesuai tujuan diberi nilai:80 nilai total bobot: 80 x 20 = 16

100i i .menyajikan dengan baik tetapi tidak sesuai tujuan diberi nilai: 50


100

i i i .tidak menyajikan diberi nilai: 0


100

Hasil kerja ldeliverable) = 20%

i .menyajikan dengan baik sesuai tujuan diberi nilai: 80 nilai total bobot: 80 x 20 = 16



100



100 fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK = 10%




100



100 Gagasan baru yang meningkatkan kualitas keluaran yang diminta dalam KAK= 10%




100



100

Contoh Perhitungan:

PT. XYZ, pendekatan & metodologi atas dokumen seleksi menurut penilaian Pokja ULP, sebagai berikut :

Pemahaman atas jasa layanan l 40%) nilai 80

Kualitas Metodologi l20%) nilai 80

Hasil kerja ldeliverable) l20%) nilai 80 fasilitas pendukung l10%) nilai 50 Gagasan baru l10%) nilai 80

Bobot nilai yang diperoleh adalah:(80x 40/100)+l80x20/100)+l80x20/100)+l50x10/100)+l80x10/100) =

32 + 16 + 6 + 5 + 8 = 67Bobot nilai pendekatan dan metodologi = 67 x 20/100 = 13,4

c. Evaluasi Kualifikasi Tenaga Ahli

Contoh: Bobot nilai 70%o Tenaga ahli konstruksi untukpekerjaaanjasa Konstruksi diwajibkan bersertifiat keahlian

sesuai bidang keteknikannya yang telah diakreditasi oleh Lembaga Pengembangan jasa Konstruksi

o Tenaga ahli non konstruksi dapat diwajibkan memiliki sertifikat keahliandan atau disyaratkan mempunyaipengalaman keahlian pekerjaan tertentu

1). Pendidikan ( 30%)Pendidikan.Contoh: Bobot nilai 30%

Pendidikan yang dinilai adalah S1, S2, S3 atau setingkat. Pendidikan

dibawah S1 tidak dinilai

Penilaian:S1/S2 sesuai KAK = 100S1/S2 tidak sesuai KAK = 50

2). Pengalaman Tenaga ahli pekerjaan sejenis dgn referensi atau copy kontrakContoh: Bobot nilai 60%Penilaian dilakukan untuk tenaga ahli yang mempunyai referensi dan/atau pernah ikut pelatihan tenaga ahli konsultansi bidang ke-PUan dari LPjK.a). Nilai pengalaman tenaga ahli :

(1) Waktu pengalaman:

a. Tidak boleh terjadi tumpang tindih loverlap), bila terjadi overlap yang dihitung hanya salah satu, Contoh perhitungan tenaga ahli Ir. Badi, MSc dengan data pengalaman sebagai berikut: (a). 1 Maret 1993 — 1 Maret 1996 = 36 bulan

Perhitungan dimulaidari bulan Maret 1993 sampai dengan Maret 1996.(b). 1 januari 1993 — 1 Mei 1993 = 2 bulan

Perhitungan dimulai dari bulan januari 1993 sampai dengan Maret 1993 Dari pengalaman (a) dan (b) terjadi overlap selama 3 bulan pada bulan Maret, April, dan

Mei 1993. Pengalaman (b) yang diakui hanya 2 bulan.

Total pengalaman tenaga ahli Ir. Badi, MSc = 38 bulan;

b. Apabila jangka waktu pengalaman kerja profesional ditulis secara lengkap tanggal, bulan, dan

tahunnya,maka pengalaman kerja akan dihitung secara penuh lkecuali bila terjadi overlap,

maka bulan yang overlap dihitung satu kali);

Contoh perhitungan tenaga ahli Ir. Paruli dengan data pengalaman sebagai berikut:Pengalaman dicantumkan bulan 10 juni 2008 — 10 Desember 2008

PokjaULP menghitung jumlah bulan secara penuh = 6 bulan karena disebutkan tanggal bulan

dan tahun dengan rinci

c. Apabila jangka waktu pengalaman kerja profesional ditulis bulan dan tahunnya saja (tanpa tanggal), maka pengalaman kerja yang dihitung adalah total bulannya dikurangi1(satu)bulan;

Contoh perhitungan tenaga ahli Ir. Badi, MSc dengan data pengalaman sebagai berikut:Pengalaman hanya dicantumkan bulan juni 2001 — November 2001Karena hanya disebutkan bulan tanpa dirinci tanggalnya, maka panitia dapat untuk menghitung

jumlah bulan dikurangi 1 (satu) = 6 bulan - 1 = 5 bulan.

d. Apabila jangka waktu pengalaman kerja profesional ditulis tahunnya saja (tanpa tanggal dan

bulan), maka pengalaman kerja yang dihitung hanya 25% dari total bulannya.

Contoh perhitungan tenaga ahli Ir. Badi, MSc dengan data pengalaman sebagai berikut:Pengalaman hanya dicantumkan tahun 2002 — 2003Karena hanya disebutkan tahun tanpa dirinci bulannya, maka panitia sepakat untuk menghitung = 25% x 2 4 bulan = 6 bulan karena tidak sesuai dengan ketentuan dokumen seleksi.

Contoh perhitungan tenaga ahli Ir. Paruli dengan data pengalaman sebagai berikut:

Pengalaman hanya dicantumkan tahun 1993 — 1993 Karena hanya disebutkan tahun tanpa dirinci bulannya, maka panitia sepakat untuk menghitung = 25% x 12 bulan = 3 bulan karena tidak sesuai dengan ketentuan dokumen seleksi.

b). Kesesuaian lingkup pekerjaan dan posisi Lingkup Kegiatan

• Lingkup sesuai dengan syarat KAK, dinilai = 1• Menunjang, dinilai = 0,50• Terkait, dinilai = 0,25Posisi /jabatan dalam proyek• Sesuai dengan posisi/jabatan sebelumnya, dinilai = 1

• Tidak sesuai, dinilai = 0,50

2). Lain-lain (l misal penguasaan bahasa Inggris, atas tata cara, aturan, situasi dan kondisi setempat, dll)

Contoh: Bobot nilai 10%

a). Bahasa Inggris (bila diwajibkan) Contoh: Bobot nilai 5%

Baik sekali = 100Baik = 50

Sedang = 25b). Pengalaman luar negeri (bila diperlukan)

Contoh: Bobot nilai 5%

Di negara berkembang

jumlah pengalaman 0-5 tahun; nilai 0- 40 (tenaga ahli asing)Di Indonesiajumlah pengalaman 0-5 tahun; nilai 0-60 (tenaga ahli asing)jumlah pengalaman 0-5 tahun; nilai 0-100 (tenaga ahli Indonesia).Contoh dalam KAK diperlukan babarapa tenaga Ahli:Ketua tim (pengalaman 5tahun) = 60% Ahli jalan dan jembatan (pengalaman 5 tahun) = 40%

PENILAIAN TEKNIS

CV. NESHA PRIMA CONSULT

HASIL EVALUASI TEKNIS

PAKET : Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung

NAMA PERUSAHAAN : CV. NESHA PRIMA CONSULT

No I T E M NILAI BOBOT NILAI TOTAL1 2 3 4 5

1 Pengalaman perusahaan 0,12 Pendekatan dan metodologi 0,23 Kualifikasi tenaga ahli *) 0,7

jumlah 1

CATATAN *):

• Dalam hal Penilaian teknis terhadap perusahaan yang lulus pasing grade tetapi terhadap penilaian kualifikasi TA dinilai kurang dari yang ditentukan dalam KAK, maka dalam klarifikasi dan negosiasi teknis serta biaya untuk diganti dengan TA yang sesuai KAK atau yang lebih tinggi

EVALUASI PENGALAMAN PERUSAHAAN



No. JENIS PENGALAMAN / PEKERjAAN

JUMLAH PAKET/TA

NILAI BOBOT NILAI TOTAL

1 2 3 4 5 6

1.

Pengalaman Melaksanakan kegiatan sejenis

paket 100 0,35 35

2.

Pengalaman Melaksanakan kegiatan di Indonesia

paket 100 0,25 25

3.

Pengalaman Manajerial dan Fasilitas Utama

paket 75 0,20 15

4.

Kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah TA tetap

paket 100 0,20 20

jumlah 1,00 95

EVALUASI PENDEKATAN DAN METODOLOGI



No. JENIS PENGALAMAN/ PEKERjAAN NILAI BOBOT NILAI TOTAL1 2 3 4 5

1.

Pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK

80 0,40 32

Kualitas metodologi 80 0,20 16Hasil kerja ldeliverable) 80 0,20 16

4.

fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK

50 0,10 5

5.

Gagasan baru yang meningkatkan kualitas keluaran yang diminta dalam KAK

80 0,10 8

jumlah 1,00 77

EVALUASI KUALIFIKASI TENAGA AHLI



No. JENIS PENGALAMAN/ PEKERjAAN

NILAI BOBOT NILAI TOTAL

1 2 3 4 5

1. Ketua Tim 95 0,60 57

Ahli jalan dan jembatan 82,5 0,40 33

jumlah 1.00 90

Pejabat Pengadaan Barang / Jasa RRI Bandung Pengadaan jasa Konsultansi : Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung

Tahun Anggaran 2012

Nama Perusahaan : Nama Personil : Posisi yg diusulkan : Ketua Tim

A. PENDIDIKAN : S 1 Sesuai KAK NILAI 100

B.PENGALAMAN KERJA PROFESIONAL

No. PERIODE DARI - SAMPAI

BLNPOSISI/

JABATANLINGKUP

Referensi Pengalaman

Kerja TAJUMLAH

1 2 3 4 5 6 7

1 Feb-08 - Aug-08 6 S 1,0 T 0,5 V 1,0 2 10 May-07 - 10 Nov-07 6 S 1,0 T 0,5 V 1,0 3 1 Mar-06 - 30 jun-06 4 S 1,0 T 0,5 V 1,0 24 28 jun-0 4 - 16 Ags-0 1,6 S 1,0 S 1,0 V 1,0 1,65 15 jul-03 - 25 Ags-03 1,33 S 1,0 S 1,0 V 1,0 1,336 2002 - 2003 6 S 1,0 M 0,75 V 1,0 4,57 jun-01 - Nov-01 5 S 1,0 S 1,0 V 1,0 58 Aug-99 - jan-00 5 S 1,0 S 1,0 X 0 09 Apr-98 - Nov-98 6 S 1,0 S 1,0 V 1,0 6

10 jun-97 - Dec-97 6 TS 0,5 S 1,0 V 1,0 311 1 Mar-93 - 1 Mar -96 36 S 1,0 S 1,0 V 1,0 3612 1 jan-93 - 1 Mei 93 2 S 1,0 S 1,0 V 1,0

2

PERSYARATAN 5 TAHUN TOTAL = 67, 43 BL5,62 TH

NILAI 100

Sertifikasi : M / TM Memiliki 100 BAHASA Baik 50

URAIAN NILAI BOBOT% NILAI X BOBOTPENDIDIKAN 100 30% 30

PENGALAMAN 100 50% 50

SERTIFIAT KEAHLIAN 100 10% 10

KEMAMPUAN BAHASA 50 10% 5

NILAI TOTAL 100% 95

Keterangan :

Posisi : S = sesuai TS = tidak sesuai Lingkup: S = sesuai M = menunjang T = terkait

Sertifikat : M = Memiliki TM = Tidak memiliki

Pejabat Pengadaan Barang / Jasa RRI Bandung Pengadaan jasa Konsultansi : Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI

Bandung Tahun Anggaran 2012

BERITA ACARA PEMBERIAN PENJELASAN PELELANGAN ( AANWIIZEV G )

Nomor: .........................................1. Pada hari ini Kamis Tanggal Dua puluh Empat Bulan Juni Tahun Dua Ribu Dua Belas,

bertempat di Ruang Rapat RRI Bandung Jl. Diponegoro no. 61 Bandung, Pejabat Pengadaan yang ditetapkan dengan Surat Keputusan Kepala RRI Bandung, nomor ............ tanggal ......................., telah mengadakan Rapat Pemberian Penjelasan (Aanwijzing) untuk Paket Pekerjaan sebagai berikut:Nama Paket Pekerjaan: Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI BandungUraian Singkat Pekerjaan:

2. Rapat dipimpin oleh : Budimanah, SIPPeserta Rapat : Daftar Hadir Terlampir

Rapat dihadiri oleh :

a.Para anggota Pejabat Pengadaanb.Wakil-wakil Perusahaan Calon Penyedia jasa Konsultan yang di undang untuk mengikuti

penjelasan (Aanwijzing).3. Risalah Rapat :

a.Rapat dibuka oleh Pokja pada jam 10.00 WIBb.Panitia membacakan dan menjelaskan tentang isi Dokumen Pengadaan,termasuk di dalamnya

antara lain: Metode pemilihan; Cara penyampaian Dokumen Penawaran, .......................dst.

sekaligus diadakan tanya jawab yang akan tercantum dalam Risalah tanya jawab.c. ..................................................................................................... [diisi sesuai dengan

hasil rapat penjelasan yang dilakukan Pokja]3. Risalah Tanya

jawab : Pertanyaan dari

peserta:

No Nama Peserta Pertanyaan Jawaban

Perubahan substansi dokumen (jika ada)a. ...................................................................................................... [di isi rincian

perubahan substansi dokumen pemilihan ljika ada)j

b.jika terdapat perubahan substansi dokumen, akan dituangkan dalam perubahan/addendum dokumen pemilihan. *)

6. Selanjutnya Pejabat Pengadaan menawarkan kepada peserta siapa yang bersedia sebagai wakil peserta untuk menandatangani Berita Acara Pemberian Penjelasan dan menyepakati bahwa:

Nama wakil dari CV

7. Hasil peninjauan lapangan (jika diperlukan) : ..............................................................8. Pokja menutup rapat pemberian penjelasan (Aanwijzing) pada jam 14.00 WIB

Berita Acara serta Addendumakan disampaikan kepada seluruh peserta mulai hari Jum’at tanggal 25 Mei 2012 pukul 09.00 WIB

9. Berita Acara Pemberian Penjelasan dapat diambil pada hari Jum’at tanggal 25 Mei dan dapat juga diunduh dari Website K/L/D/I

10. Berita Acara Pemberian Penjelasan untuk paket Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung dibuat l ( satu) rangkap.

Berita Acara Pemberian Penjelasan (BAPP) ini dibuat dengan penuh rasa tanggung jawab untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.

Bandung,24 Mei 2012

Pejabat Pengadaan,

1.Budimanah,SIP : Ketua 1.

2.Undang Kartasasmita : Sekretaris 2.

3.Achmad Haidar Setiawan,ST : Pengelola Teknis 3.

SAKSI –SAKSI

1.

2.

PANITIA PENGADAAN BARANG / JASA RRI BANDUNG

BERITA ACARA PEMASUKAN DAN PEMBUKAAN DOKUMEN PENAWARAN

UNTUK PENGADAAN JASA KONSULTANSINomor : .............

Pada hari ini Senin tanggal Dua Puluh Delapan bulan Mei tahun Dua Ribu Dua Belas pukul 09.00 WIB bertempat di Ruang Rapat RRI Bandung, Pejabat Pengadaan Barang dan Jasa RRI Bandung yang ditetapkan dengan Surat Keputusan Kepala RRI Bandung nomor .............. tanggal .............. yang selanjutnya dalam Berita Acara ini disebut Pejabat Pengadaan telah mengadakan acara Pemasukan dan Pembukaan Dokumen Penawaran untuk Pengadaan jasa Konsultansi Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung Tahun Anggaran 2012

Dalam Acara Pemasukan dan Pembukaan Dokumen Penawaran diperoleh hasil sebagai berikut :1 . Yang memasukkan dokumen penawaran 1 ( satu ) penyedia jasa.2 . jumlah dokumen penawaran yang lengkap 1( satu ) dan jumlah dokumen penawaran yang tidak

lengkap 0 ( kosong )3 . Peserta yang menjadi saksi 2 (dua) orang yaitu dari :

CV Nama :

4 . Hasil Pembukaan Penawaran Sebagai Berikut:

No Nama PerusahaanSampul I Sampul

IIL) Keterangan

AdministrasiTeknis

l1) l2) l3) l 4) l5) l6)

Acara Pemasukan dan Pembukaan Dokumen Penawaran ditutup pada pukul 14.00 WIB.

Demikian Berita Acara ini dibuat dengan penuh tanggung jawab7 untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. Bandung,28 Mei 2012 Pejabat Pengadaan

BUDIMANAH,SIP

1. Budimanah,SIPKetua merangkap

Anggota I ..................

2. Undang Kartasasmita Sekretaris merangkap 2. ………….Anggota

3. Achmad Haidar Setiawan,ST Pengelola Teknis 3……………

WAKIL DARI PENYEDIA JASA

No N a ma a Jabatan Tanda Tangan

Documents

contoh Evaluasi