III Jornadas sobre Salidas Profesionales para Titulados en Documentación

Julián Marquina Arenas

Director RecBib

www.recbib.es

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Índice

Introducción Presentación ¿Qué piensan los

profesionales? Situación laboral ficticia

Situación actual Empleo público Empleo privado Autoempleo

Conclusiones Fortalezas y debilidades Noticias y puntos

favorables Según tipo de empleo… A tener en cuenta… Para animarnos un poco…

¿Preguntas?

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Introducción

Presentación

¿Qué piensan los profesionales? Glòria Pérez – Salmerón Tomàs Baiget Milagros del Corral Conclusión

Situación laboral ficticia Empresas Cómo las vemos Cómo nos ven Conclusión

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Introducción

La opinión de los profesionales del sector de nuestro futuro.

Una situación laboral ficticia. La situación actual del panorama laboral tanto en

empleo público y privado. Conclusiones con nuestros puntos fuertes y

débiles, noticias favorables… Terminaremos con las preguntas… (en el caso de

que hayan)

Presentación

Veremos

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Introducción

“¿Sabría decir cuál es y cómo ve el futuro de los bibliotecarios, archiveros y documentalistas?”

“Entrevista a…: 25 profesionales, 25 personas” y “Entrevista a...: En busca de la comparación profesional” publicados en el depósito E-prints in Library and Information Science (http://eprints.rclis.org/15891/ y http://eprints.rclis.org/17559/ )

¿Qué piensan los profesionales?

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Introducción

Soy muy optimista. Intuyo una convergencia de profesionales hacia un modelo de gestores de la información, pero yendo a distintas velocidades.”Glòria Pérez-Salmerón

(Presidenta FESABID)

“¿Sabría decir cuál es y cómo ve el futuro de los bibliotecarios, archiveros y documentalistas?”

¿Qué piensan los profesionales?

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Introducción

“No creo que cambie mucho. Irá evolucionando paralelamente a las novedades, con otros materiales, otros soportes, pero nuestro trabajo de asesoramiento, normalización, ordenación, sistematización..., seguirá igual debido al crecimiento exponencial de la información.”

Tomàs Baiget (Fundador de Iwetel)

“¿Sabría decir cuál es y cómo ve el futuro de los bibliotecarios, archiveros y documentalistas?”

¿Qué piensan los profesionales?

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Introducción

“Lo veo lleno de potencialidades si, como profesionales, decidimos mirar al futuro de cara y no dejarnos llevar por rutinas y métodos de trabajo que ya forman parte de nuestro pasado. Conectar contenidos con usuarios y contenidos con contenidos es hoy una tarea más apasionante si cabe, que puede incluso llevar a la modificación de las propias metodologías de la investigación.”

Milagros del Corral (Directora BNE)

“¿Sabría decir cuál es y cómo ve el futuro de los bibliotecarios, archiveros y documentalistas?”

¿Qué piensan los profesionales?

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Introducción

Optimismo

Gestión

Evolución

Información

Potencial

Futuro

Contenidos

Usuarios

Documentación

…

Profesión de futuro Conectar contenido con usuarios Evolución paralela a los avances

tecnológicos Optimismo Gestión de la información, la

documentación, contenidos y relaciones en las empresas.

¿Qué piensan los profesionales?

Conclusiones

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IntroducciónSituación laboral ficticia

Edificio de empresas

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IntroducciónSituación laboral ficticia

¿Cómo vemos a esas

empresas en cuanto a trabajo?

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Introducción

¿Cómo nos ven ellas a nosotros?

Situación laboral ficticia

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Introducción

Dar a conocer (nosotros/as) a las empresas nuestra profesión y nuestra valía para ellas.

¿Cómo? ¿Es complicado? A través de asociaciones, federaciones, colegios profesionales,

contactos… Si, es complicado… pero hay que hacerlo ya

Conclusión

Situación laboral ficticia

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Situación actual

Empleo público Ventajas e Inconvenientes Estadísticas

Empleo privado Ventajas e Inconvenientes Estadísticas

Autoempleo Ventajas e Inconvenientes

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Situación actual

Trabajo sin grandes presiones

Estabilidad y seguridad laboral

Sueldo garantizado Horarios Conciliación laboral y

familiar Promoción interna Igualdad Excedencias /

Reservas de plaza

Preparar las oposiciones

No muchos puestos Gran competencia Burocracia a la hora

de hacer cambios Perdida de contacto

con la realidad Sueldo establecido

Empleo público

Ventajas e Inconvenientes

Empleo público

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Situación actualEmpleo público

O c t u b r e N o v i e m b r e D i c i e m b r e E n e r o F e b r e r o M a r z o

0

2 0

4 0

6 0

8 0

1 0 0

1 2 0

O f e r t a s p u b l i c a d a s V a c a n t e s

Ofertas / Puestos

Empleo público

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Situación actualEmpleo público

A r c h i v e r @ A u x i l i a r A r c h i v o s B i b l i o t e c a r i @ A u x i l i a r B i b l i o t e c a s D o c u m e n t a l i s t a M u s e ó l o g @

0

5

1 0

1 5

2 0

2 5

3 0

3 5

4 0

Categoría

Empleo público

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Situación actualEmpleo público

B C N G i r o n a M a d r i d V a l e n A l i c a n t T a r r a T o l e d o B u r g o s S a l a m S e v i l l a V i z c a y B a d a j o G r a n a d B a l e a r M u r c i a N a c i o n P o n t e v R e s t o

0

2

4

6

8

1 0

1 2

1 4

1 6

Empleo público

Provincias

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Situación actualEmpleo público

A y u n t a m i e n t o D i p u t a c i o n e s U n i v e r s i d a d e s C o n s e j o s

0

1 0

2 0

3 0

4 0

5 0

6 0

7 0

8 0

Tipo de convocante

Empleo público

20

Situación actualEmpleo público

B o l s a d e T r a b a j o C o n c u r s o C o n c u r s o - O p o s i c i ó n O p o s i c i ó n

0

1 0

2 0

3 0

4 0

5 0

6 0

7 0

Empleo público

Tipo de acceso

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Situación actualEmpleo público

Grupos

Empleo público

A ( L i c e n c i a t u r a ) B ( D i p l o m a t u r a ) C ( B a c h i l l e r - F P 2 ) D ( E S O / G E / F P 1 )

0

5

1 0

1 5

2 0

2 5

3 0

3 5

4 0

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Situación actualEmpleo privado

Ventajas e Inconvenientes

Mayor preparación Más facilidad para

llevar a cabo proyectos Aplicación inmediata

de las NNTT Mayor facilidad de

promoción Motivación por parte de

la empresa Incentivos por

producción

Desconocimiento de nuestra profesión por parte de las empresas

Incertidumbre laboral (Inseguridad)

Precariedad Temporalidad Mayor disponibilidad

horaria Salario

Empleo privado

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Situación actualEmpleo privado

O c t u b r e N o v i e m b r e D i c i e m b r e E n e r o F e b r e r o M a r z o

0

5 0

1 0 0

1 5 0

2 0 0

2 5 0

O f e r t a s p u b l i c a d a s V a c a n t e s

Empleo privado

Ofertas / Puestos

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Situación actualEmpleo privado

D o c u B i b l i o V a r i o s B e c a A r c h i v G C D i g i t a l C M C a t a l o g P r o f e L i b r e r o M u s e o

0

5 0

1 0 0

1 5 0

2 0 0

2 5 0

Núm

ero

Categoría

Empleo privado

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Situación actualEmpleo privado

M a d r i d B C N G u i p ú z V a l l a d o l V a l e n Á l a v a V i z c a y a Z G Z A s t u r i a S e v i l l a M u r c i a B a d a j o z E x t r a n j . R e s t o

0

5 0

1 0 0

1 5 0

2 0 0

2 5 0

3 0 0

Ofe

rtas

Provincias

Empleo privado

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Situación actualEmpleo privado

D i p l o m a d o L i c e n c i a d o F P G S C u r s : d i p l o m . F P G M B a c h i l l e r a t o E S O O t r o s C u r s : l i c e n c . S i n e s t u d i o s

0

2 0

4 0

6 0

8 0

1 0 0

1 2 0

1 4 0

1 6 0

1 8 0

2 0 0

Empleo privado

Estudios

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Situación actual

T e m p o r a l I n d e f i n i d o P r á c t i c a s O t r o s c o n t r a t o s T e m p o r a l + I n d e f i n i d o A u t ó n o m o

0

5 0

1 0 0

1 5 0

2 0 0

2 5 0

3 0 0

Empleo privado

Tipo de contrato

Empleo privado

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Situación actualEmpleo privado

C o m p l e t a I n t - M a ñ a n a I n t - T a r d e I n t - N o c h e I n t - I n d i f P a r - I n d i f P a r c - M a ñ a n a P a r l - T a r d e O t r o s I n d i f e r e n t e

0

5 0

1 0 0

1 5 0

2 0 0

2 5 0

3 0 0

3 5 0

4 0 0

Empleo privado

Jornada laboral

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Situación actualEmpleo privado

Empleo privado

Salario

< 9 . 0 0 0 9 . 0 0 1 > 1 2 . 0 0 0

1 2 . 0 0 1 > 1 5 . 0 0 0

1 5 . 0 0 1 > 1 8 . 0 0 0

1 8 . 0 0 1 > 2 1 . 0 0 0

2 1 . 0 0 1 > 2 4 . 0 0 0

2 4 . 0 0 1 > 2 7 . 0 0 0

2 7 . 0 0 1 > 3 0 . 0 0 0

> 3 0 . 0 0 1 N o r e m u n e r a d o

0

1 0

2 0

3 0

4 0

5 0

6 0

30

Situación actualAutoempleo

Ventajas e Inconvenientes

Autoempleo

Trabajo “cómodo” y en lo que te gusta

Ser nuestros propios jefes

Trabajo desde casa Flexibilidad horaria Ingresos

Inseguridad laboral Horarios Gastos / Perdidas Trabajo multiplicado Miedo al fracaso Falta de financiación Viajes Tramites Múltiples clientes

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Conclusiones

Fortalezas y debilidades

Noticias y puntos favorables

Según tipo de empleo…

A tener en cuenta…

Para animarnos un poco…

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ConclusionesFortalezas y Debilidades

Ambición – motivación Formación continua Uso de las NNTT Inmersos en la web social

Blogs, Facebook, Twitter…

Dotes comunicativos Apertura al mundo digital Trabajo en equipo Visión de futuro Responsabilidad …

Conformismo Formación ajustada Desmotivación Inseguridad laboral Temporalidad Miedo a perder …

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Las 20 profesiones del futuro (de aquí al 2030)Puesto 17.- Organizador virtual

Estudio de Fast Future (consultora especializada en detectar tendencias y predecir el futuro)

Bibliotecas escolares Digitalización

Community Manager

Gestión de contenidos

…Gestión de documentación

La gestión de la información, clave para la rentabilidad empresarialLa gestión y el acceso unificado a todo tipo de información es clave para el desarrollo y la rentabilidad de la empresa en el futuro.

Noticias y puntos favorables

Conclusiones

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Conclusiones

Puesto: Documentalista

Provincia: Madrid

Estudios: Diplomado

Contrato: Temporal

Jornada: Completa

Salario: 12000 > 15000 €

Puesto: Auxiliar biblioteca

Provincia: Barcelona

Tipo acceso: Concurso–oposición

Tipo convocante: Ayuntamiento

Grupo: C

Puesto: Docu., biblio.,

archivero, GC, CM… Provincia:

Mundo Estudios:

Diplomado / Licenciado / otros

Contrato: Autónomo/Freelance

Jornada: Completísima

Salario: Mayores ingresos

Según tipo de empleo…

Empleo público Empleo privado Autoempleo

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Conclusiones

Somos necesarios en esta sociedad… lo único es que las empresas aún no lo saben. Ayudarnos de Colegios profesionales, Asociaciones, Federaciones, contactos… Meter la cabeza en el mundo laboral… el trabajo perfecto ya llegará.

Ante los nuevos avances tecnológicos flexibilidad y adaptación. Constante formación y aprendizaje.

Nuevo rol: Community Manager Saber manejar a nuestra comunidad de usuarios online (marketing, difusión,

promoción, comunicación…)

Apertura de nuevos horizontes… futuro multidisciplinar.

A tener en cuenta…

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Conclusiones

¿Cuánto cobra un bibliotecario-documentalista? (año 2010) Los honorarios brutos mínimos, recomendados y aprobados

por la Junta para el año 2010 son: Hora de trabajo: 28€ Hora de asesoramiento: 52€ Hora de docencia: 78€ Sueldo mínimo anual de un bibliotecario-documentalista (40

horas semanales): 25.629€ Sueldo mínimo anual de un técnico auxiliar (40 horas

semanales): 19.478€

Fuente: http://www.cobdc.org/serveis/assessoria.html

Para animarnos un poco…

Tarifas salariales del COBDC

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¿Preguntas?

Y ahora… vuestro turno

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Fin

Julián Marquina ArenasDirector

RecBib – Recursos Bibliotecarios

recbib@gmail.com www.recbib.es