SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

APRENDICES:

KENDRY SANTOS MERIBEL BELLO MUÑOZ

CARLOS CASTILLO DAIRIS ORTIZ VEGA

KELLY AREVALO NAVARROJEISON PRADA MORON

KORA BERRIO DIAZ

La entrevista es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado o los entrevistados) con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien.

EL ENTREVISTADO Deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad.

El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.

EL ENTREVISTADOR Es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y

cierra la Entrevista.

Entrevista individual. Dinámica de grupo. Entrevista telefónica. Entrevista tribunal. Entrevista de tensión.

Es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.

Se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de conversación. Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.

Saber observar y escuchar. Poseer madurez afectiva y equil ibrio interior. Ser objet ivo e imparcial. No ser agresivo ni autoritario. Poseer capacidad de empatía. Aceptar al entrevistado y comprenderle. Ser cordial, afable y accesible. Respetar la intimidad del entrevistado. Ser sincero, paciente y sereno. Ser prudente. Guardar el secreto profesional.

Actitud directiva. Actitud persuasiva. Actitud no directiva o permisiva. Actitud informativa. Actitud interpretativa. Actitud valorativa.

Realizar una entrevista…