PRUEBAS DE APTITUDES

Introducción

Todos estamos sometidos a diversas pruebas de aptitudes.

Se hablara acerca de algunas de ellas.

DE QUÉ SE ENCARGAN

A través de ellas se pueden medir rasgos de temperamento, pensamiento divergente, aptitudes básicas, mecánicas o el trabajo en grupo

TIPOS DE PRUEBAS

ARP (Aptitude Research Project) de Guilford

Se encarga de medir el pensamiento divergente

PRUEBAS DE SIMULACIÓN

Se dividen en tres grupos:

*Role- Playng*In Basket*Discusión de grupo

ROLE - PLAYING

Prueba de ejecución grupal, a cada participante se le otorga un rol. La persona debe defender su punto de vista de acuerdo al rol asignado.

DISCUSION DE GRUPO

Se plantea un problema a escala grupal. Los participantes deben buscar soluciones viables, respetando los análisis de los demás integrantes del grupo.

IN - BASCKET

Introduce al candidato en un entorno real, desempeñando el cual se postula. Se estudia y se analiza la actitud y las habilidades con que se desenvuelve durante un día de trabajo.

TEST DE APTITUD DIFERENCIAL

Batería compuesta por ocho pruebas, se miden por separado y tienen como finalidad evaluar las aptitudes intelectuales fundamentales, razonamiento verbal, abstracto, mecánico, velocidad, precisión, calculo, relaciones espaciales, ortografía y lenguaje. Estas duran entre 3 y 30 min.

APTITUDES BASICAS Y GENERALES

Apreciación por medio de pruebas verbales y numéricas, de algunos aspectos aptitudinales y culturales que influyen en la realización de tareas profesionales

PRUEBA DE CLASIFICACION DE APTITUDES

Sirve para la predicción de éxito en una determinada actividad profesional, con base en las aptitudes, se miden 14 aspectos diferentes. Inspección, claves, memoria, precisión, ensambles, escalas, coordinación, comprensión y discernimiento.

PRUEBA DE APTITUD MECÁNICA

Se destina principalmente a medir la aptitud especial y la comprensión mecánica en poblaciones de operarios y profesionales de oficio.

INVENTARIO DE RASGOS TEMPERAMENTALES

Efectúa una descripción práctica de los más importantes aspectos temperamentales de la persona, sin pretender calificar el grado de tensión, inseguridad, conflictos internos o desadaptación al medio que puedan existir en ella.

Conclusiones

Podemos concluir que la importancia de las pruebas de aptitudes se basa en determinar características particulares del individuo que lo hacen ser más apto en determinado campo.

bibliografía y Referencias

http://www.clickempleo.com/BancoConocimiento/a/aptitud/aptitud.asp?IdArticulo=435

Integrantes: Pilar (investigación) Luis (foto grafía) Mónica (elaboración de diapositivas) Honorio (elaboración de diapositivas)