Upload
rafael-pinheiro
View
250
Download
8
Embed Size (px)
Citation preview
ROADSHOW LINHA RMRH
#TOTVSV12TEM
INOVAÇÃO, NOVEMBRO 2014
HOJE FALAREMOS SOBRE1. TOTVS RH2. EXPERIENCIAS FLUIG3. ADEQUAÇÕES eSOCIAL4. TOTVS FOLHA DE PAGAMENTO5. TOTVS AUTOMAÇÃO DE PONTO6. TOTVS SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL7. TOTVS GESTÃO DE PESSOAS
3º ano consecutivo campeã na categoria Tecnologia para Gestão de RH
RHTOTVS 12.1
EXPERIENCIAS FLUIG
RHTOTVS 12.1 - PLATAFORMA FLUIG
+Simples +Ágil +Essencial
Solução: Integrar as solicitações de requisições do RH através de WorkFlows no FluigObjetivos Conteúdo padrão disponível
oFuncionários incluírem solicitaçõesoChefes/supervisores executarem
aprovação e reprovação
1) Sugestão de férias2) Abonos3) Desligamento4) Aumento de quadro de Pessoal5) Treinamento
2
Desafios: Workflows de solicitações inerentes ao TOTVS RH na plataforma FLUIG
1 UX#2
RHTOTVS 12.1 - PLATAFORMA FLUIG
+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Integrar recursos de consultas do TOTVS RH na plataforma FLUIG
Solução: Consultas rápidas com base em informações dos sistemas RH
Objetivos Conteúdo padrão disponível
oConsultar informações do RHoIntegração fluída
1) Dados de funcionários2) Banco de horas3) Espelho do Cartão de Ponto4) Marcação de férias5) Recibo de Pagamento
2 UX#5
ADEQUAÇÕES eSOCIAL
RHADEQUAÇÕES eSOCIAL 12.1
+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Adequações de obrigações cadastrais do eSocial
Solução: Implementações de campos e processo de validação de dados para o eSocial
Objetivos Vantagens
oContemplar o Manual do GovernooManter informações legadas
oSaneamento de dadosoConsistênciasoAdequações antecipadas,
implantação natural e descomplicada
2
MANUAL1 SUPORTE E PROCESSOS2
CADASTRO
RHADEQUAÇÕES eSOCIAL 12.1
Vínculos Empregatícios com Outras Empresas
PROCESSOS
Controle de Estabilidades
Validação de dados Evento S-2100
Alteração Global do campo Tipo Rua – Endereço Funcionário
RHADEQUAÇÕES eSOCIAL 12.1
+Simples +Ágil +Essencial
5 Módulos envolvidosSoftware
TOTVS
44 Layouts
+2.000 Eventos
Visão Macro Adequações eSOCIAL
Área RH/DP Saúde
JurídicoProcessos
TrabalhistasÁrea Fiscal
Eventos• Admissão• Aviso de Férias• Afastamento Temp.• Desligamento• CAT (Comunicado de
Acidente de Trabalho)• Processos Adm/Jud• Serviços
Prestados/Tomados• Outros
TOTVS FOLHA DE PAGAMENTO
RHTOTVS FOLHA DE PAGAMENTO 12.1
+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Sincronizar dados cadastrais entre o RM e o Gestão de Serviços
Solução: Integração RM por mensageria com o Gestão de ServiçosObjetivos Vantagens
oMinimizar retrabalho oSincronizar informaçõesoGerenciar status das mensagens
de recebimento e envio.
oIntegridade cadastraloConsistênciaoControle sistêmico
2
SINCRONISMOS1
PARAMETRIZAÇÕES
RHTOTVS FOLHA DE PAGAMENTO 12.1
Integração RH RM x Gestão de Serviços Protheus
Fórmulas Visuais
Gerenciamento de Mensagens
Definições de carga de entidades
RHTOTVS FOLHA DE PAGAMENTO 12.1
JBS adota sistema da Totvs para gerenciar mais de 100 mil funcionários
Indústria de alimentos usa a solução Gestão de Pessoas, da Totvs. Segundo a TI, tempo de processamento da folha caiu
para apenas 5 horas.
Fonte : ComputerWorld.com.br
TOTVS AUTOMAÇÃO DE PONTO
RHTOTVS AUTOMAÇÃO DE PONTO 12.1
+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Processar cálculos customizados por tipos de ocorrências definidas pelo usuário
Solução: Calcular de forma flexível tipos de ocorrência do usuário
Objetivos Vantagens
oTotalizar um ou mais tipos de ocorrências com o código de cálculo 0043
oTipos de ocorrências do usuário e Cálculos nativosoTudo integrado: Horários,
Movimento, Banco de Horas...
2
OCORRÊNCIAS1 CÁLCULOS FLEXÍVEIS2
RHTOTVS AUTOMAÇÃO DE PONTO 12.1
+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Flexibilizar a parametrização do sistema para considerar a redução de jornada noturna
Solução: Usuário poderá definir por parametrização no horário a redução da jornada noturna
Objetivos Vantagens
oParametrização NativaoRedução da jornada com
execução de cálculos relativos
oFuncionamento em horário planejado e em horário por jornada
2
CÁLCULO NATIVO1 HORÁRIO PLANEJADO2
TOTVS SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
RHTOTVS SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL 12.1
+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Controle flexível da durabilidade e uso do EPI na Avaliação e Reconhecimento de Risco
Solução: Tipo de uso do EPI e possibilidade de associação com Avaliação e ReconhecimentoObjetivos
oTipo de Uso do EPI (Alternativo, Opcional, Obrigatório)oCálculo da durabilidade conforme
configuração da exposição do risco
2
RISCO E EPI1 FORNECIMENTO2
Vantagens
oFlexibilidade da atribuição da classificação por tipo uso dos EPIs.oFornecimento de EPI com cálculo por
classificação do tipo de uso.oPermitir a cópia em lote
EPI NÍVEL DE RISCO
RHTOTVS SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL 12.1
GESTÃO POR CLASSIFICAÇÃO DO EPI
CÓPIA DE RECONHECIMENTO / AVALIAÇÃO DE RISCOS
TOTVS GESTÃO DE PESSOAS
RHTOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1
+Simples +Ágil +Essencial
Mapeamento de Competências
CaptaçãoAcompanhamento
DesenvolvimentoValorização
EstratégiaMissão / Visão
Valores
Mapeamento de Competência Captação
(Acompanhamento)
Avaliação de Desempenho
DesenvolvimentoValorização
RHTOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1
+Simples +Ágil +Essencial
RHTOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1
+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Facilitar a inclusão e as configurações da Avaliação de Desempenho
Solução: Montagem passo a passo da Avaliação de Desempenho via Wizard Objetivos Vantagens
o Configuração orientada da ADoImportação de estrutura de avaliadores
via XMLoCustomização de e-mailsoManutenção de avaliados e avaliadores
oMontagem simplificada e estruturadaoFlexibilidade de alteraçõesoUtilização de XMLoEnvio de e-mails personalizados
1 2
SIMPLIFICAR1
Mapeamento Captação Acompanhamento
DesenvolvimentoValorização(PLR)
RHTOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1
+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Gerir todo o potencial do capital humano de forma simples e eficiente
Solução: Mapa de Conhecimento por Competência ou por Requisito de AcessoObjetivos Vantagens
oTela única para toda gestão do capital humano da empresaoFlexibilizar a configuração
oParametrização por Competência ou Requisito de AcessooVisualização centralizada dos
conhecimentos adquiridos e necessários
IDENTIFICAR E CAPACITAR2MAPEAR CONHECIMENTO1
Mapeamento Captação Acompanhamento
DesenvolvimentoValorização
RHTOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1
+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Qualificar funcionários de acordo com quadrantes pré-definidos
Solução: Gestores ou Revisores agruparem os funcionários em grupos qualificados
Objetivos Vantagens
oGestão por quadranteoAprimoramento do layout de
gerenciamento de quadrantes(web)
oGestão de Quadrantes independente da ADoDesdobramentos para gestão de
pessoal, como promoções e desligamentos
2
QUADRANTES1 EQUALIZAR2
Mapeamento Captação Acompanhamento
DesenvolvimentoValorização
RHTOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1
+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Possibilitar vincular e-Learning do LMS aos cursos da Gestão de Pessoas
Solução: Permitir associar no cadastro de cursos, e-Learnings do LMSObjetivosoOfertar cursos e capacitações na
plataforma e-LearningoInscrição e execução de e-Learning
através do Painel de aprendizagem do Portal RH On-line
2
ON-LINE2APRENDIZADO1
Vantagens
oAcesso rápido e disponibilização integrada do curso e-Learning com o Painel de AprendizagemoAcesso através do RH On-line
Mapeamento Captação Acompanhamento
DesenvolvimentoValorização
INTEGRAÇÃO LMS
RHTOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1
Cadastro do Curso: Associação do e-Learning
Acesso Portal RH Online:Painel de Aprendizagem
Matricular e-Learning
RHTOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1
+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Estabelecer e acompanhar o PDI
Solução: Aplicação do PDI de forma autônoma com ações baseadas em requisitos de acessoObjetivos
oAgregar novos recursosoAprimorar a Experiência do
usuário na construção, visualização e gestão do PDI
2
PLANO INDIVIDUAL1 INTEGRAÇÃO AO LNTD2
Vantagens
oUsabilidade do PDI via Portal oIntegração do PDI ao LNTDoCriação de plano de sugestões de
ações para os gaps de funcionário
AÇÕES3
PDI
RHTOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1
RHTOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1
+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Permitir Avaliador e Avaliado lançar e acompanhar o cumprimento de metas
Solução: Reestruturação da Gestão de Metas, permitindo a montagem por Meta AgrupadoraObjetivos VantagensoFlexibilizar a montagem de Metas
por agrupamentooFacilitar o lançamento e
cumprimento de Metas via Portal RH
oUso de metas no Merecimento de Aumento SalarialoGestão de metas para pagamento de
PLR
1 2
LANÇAR VIA PORTAL RH2DASHBOARD1
Mapeamento Captação Acompanhamento
DesenvolvimentoValorização
GESTÃO DE METAS
RHTOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1
Visualização de Metas
Lançar Acompanhamento
Aprovação ou reprovação (Gestor)