Upload
anna-kreiser
View
127
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
<Kobiety w IT>
Anna Kreiser
Analiza sytuacji kobiet na rynku IT w Polsce<Kobiety w IT>
Partner merytoryczny
Struktura respondentek według wieku i wykształcenia
34%wyższe wykształceniew dziedzinie IT
39%wykształcenie wyższe w innej dziedzinie niż IT
6%nie posiada wykształcenia wyższego
14%w trakcie studióww dziedzinie IT
7%> niż jedenfakultet
22%
52%
3%
23%
do 24 lat 25-30 lat
31-40 lat > 40 lat
<Kobiety w IT>
Miejsce urodzenia i zamieszkania respondentek
63% relokacja
<Kobiety w IT>
Przeciwności według respondentek
47,8%Tak, kilka razy
43,9%Nie, nigdy
8,3%Tak, bardzo często
<Kobiety w IT>
Struktura respondentek ze względu na profil działalności i wielkość pracodawcy
63% IT I TELEKOMUNIKACJA
11,5% MARKETING
3,9% BANKOWOŚĆ I FINANSE
36.00%
12.90%9.20%
12.90%
16.50%
8.90%
250-1500+ do250 osób
do 100 osób do 50 osób
do 20 osób do 5 osób
<Kobiety w IT>
Stanowiska
22,4%Software Developer
10,9%Software Tester
9,9%Project Manager
7,7%Business Analyst
7%IT Consultant
5,9%Graphic Designer
5,5%IT Manager
<Kobiety w IT>
42.40%
18.60%
7.70%
6.80%
3.60%3.60%
1.90%
UOP czas nieokreślony UoP czas określony
samozatrudnienie13,4% umowa zlecenie
umowa o dzieło staż
kontrakt bezrobotna
Forma zatrudnienia respondentek
<Kobiety w IT>
Poziom stanowisk
11,4%Starsza specjalistka
38,2%Specjalistka
13,6%Manager
5,6%Asystentka
31,2%Inne
<Kobiety w IT>
6.80%
18.90%
23.10%20.10%
11.60%
4.80%
4.50%
10.00%
do 1500 zł do 2500 zł
do 3500 zł do 5000 zł
do 7000 zł do 10000 zł
> 10000 zł nie chce podawać
Poziom wynagrodzeń respondentek
< 1 rok do 3 lat
do 1500 zł 63% 23,9%
do 2500 zł 43,1 % 37,7%
> 7000 zł - - 22,2%
<Kobiety w IT>
31,8%Współpracuje z kobietami i mężczyznami
68,2%Współpracuje wyłączniez mężczyznami
Płeć współpracowników
<Kobiety w IT>
~35%Szkoła / uczelnia
~85%samokształcenie
~27%Rodzice / rodzina
Czynniki wpływające na rozwój zainteresowań związanych z IT
<Kobiety w IT>
Droga do IT
68,4%Tak
31,8%Nie
do 24 lat
25-30 lat
31-40 lat
> 40 lat
Tak 58,3% 69,9% 69,5% 70,8%
Nie 41,7 % 30,1% 30,5% 29,2%
<Kobiety w IT>
Certyfikaty
~45%Posiada certyfikat
~54%Nie posiada cerfyfikatu
~35%Nie mają znaczenia / mają małe znaczenie
~28%Trudno powiedzieć
~35%Dość ważne / mają duże znaczenie
<Kobiety w IT>
<Kobiety w IT>
33.90%
22.40%
18.10%
9.00%
2.50%
13.10%
raz na rok
raz na 6 mc
raz na kwartał
raz w mc
2+ razy w mc
raz na dwa lata
Konferencje branżowe
<Kobiety w IT>
Społeczności technologiczne a rozwój kariery
~7%Brak wpływu
~19%Pewien wpływ
~35%Trudno powiedzieć
~33%Duży wpływ
~4%Kluczowe znaczenie
~35%Uczestniczy w działaniach społeczności IT
~21%dużo trudniej
~45%trochę trudniej
~26%trudno powiedzieć
~5%trochę łatwiej
~2%dużo łatwiej
Możliwości kariery – kobiety vs mężczyźni
<Kobiety w IT>
„ Jest to zmaskulinizowane środowisko,niejednokrotnie trzeba mocnego charakteru, żeby się w nim odnaleźć. Kobiety częściejzajmują stanowiska w IT związane z komunikacją (HR, Project Management, Marketing, PR), ale też dużo jest np. testerek (kobiety być może nie bez kozery uważane są za bardziej szczegółowe) i kobiet na stanowiskach związanych zrozumieniem potrzeb i przekładaniem ich na projekty (UX, analityka biznesowa). Niewiele jest programistek, ale jeśli ktoś jest naprawdędobry technicznie, to płeć nie ma znaczenia.W tym zawodzie jest po prostu więcejmężczyzn, więc więcej jest ich równieżna stanowiskach liderskich. W tychspecjalnościach, gdzie więcej jest kobiet tonaturalnie właśnie one częściej awansują.
„ Trudność awansowania, ograniczony dostęp do szkoleń, brak możliwości wykazania kompetencji związany z brakiem przydzielania do bardziej wymagających zadań, brak wewnętrznego forum do swobodnego dzielenia się wiedzą i doświadczeniami oraz przejawy dyskryminacji ze strony współpracowników i przełożonych to główne wyzwania, z jakimi zmagają się kobiety w branży.„W związku z ogólnoświatowym trendem, kładącym nacisk na różnorodność środowiska pracy, kobietom znacznie łatwiej o dobrze płatną pracę w IT. Wiele programów, stypendiów i staży skierowanych wyłącznie do kobiet napędza ten schemat. Osobiście wolałabym rozróżnianie programistów na dobrych i złych. Nie na kobiety i mężczyzn.
Wybrane komentarze respondentek
<Kobiety w IT>
~24%Trudno powiedzieć
~75%Dużo korzyści
~1%Brak korzyści
Korzyści z pracy w IT
<Kobiety w IT>
</Dziękuję>Anna Kreiser
@Kreiser Anna
pl.linkedin.com/in/kreiseranna
annakreiser.com
<Kobiety w IT>