หลกจรรยาบรรณแหงแนวรวมประชาคมอตสาหกรรมอเลกทรอนกส ฉบบแกไขครงท 5.0 1

Version.5.0 (2014)

หลกจรรยาบรรณแหงแนวรวมประชาคมอตสาหกรรมอเลกทรอนกส®

หลกจรรยาบรรณแหงแนวรวมประชาคมอตสาหกรรมอเลกทรอนกส® (EICC®) ก าหนดมาตรฐานขนเพอใหมนใจวาสภาพแวดลอมการท างานในหวงโซอปทานของอตสาหกรรมอเลกทรอนกสมความปลอดภยพนกงานไดรบการปฏบตดวยความเคารพและใหเกยรต ตลอดจนการด าเนนธรกจแสดงถงความรบผดชอบตอสงแวดลอมและจรยธรรม

ผทถกพจารณาวาเปนสวนหนงของอตสาหกรรมอเลกทรอนกสตามจดประสงคของหลกจรรยาบรรณนคอ องคกรทงหลายทอาจท าการออกแบบ ท าการตลาด ท าการผลต หรอท าการจดจ าหนายสนคาและบรการทใชเพอผลตสนคาอเลกทรอนกส ธรกจในภาคอเลกทรอนกสอาจน าหลกจรรยาบรรณนไปใชโดยสมครใจ และอาจน าไปใชตอกบธรกจในหวงโซอปทานและผรบเหมาชวงซงรวมถงผประกอบการจดหาแรงงานจาง

ในการน าหลกจรรยาบรรณไปปฏบตใชและเปนผเขารวมนน (“ผเขารวม”) ธรกจตองแสดงถงการสนบสนนหลกจรรยาบรรณและด าเนนการปฏบตตามหลกจรรยาบรรณและมาตรฐานทเกยวของกบระบบการจดการตามทระบไวน

ผเขารวมตองเคารพหลกจรรยาบรรณซงถอเปนแนวปฏบตทครอบคลมตลอดทงหวงโซอปทาน โดยอยางนอย ผเขารวมจะตองแจงใหผสงมอบล าดบถดไปทราบและน าหลกจรรยาบรรณไปปฏบตใช

พนฐานในการน าหลกจรรยาบรรณนไปปฏบตคอ การเขาใจวาธรกจรวมถงกจกรรมภายในธรกจทกกจกรรมตองปฏบตตามกฎหมาย กฎและระเบยบของประเทศทปฏบตงานอยางเตมท1 หลกจรรยาบรรณนสงเสรมใหผเขารวมปฏบตตามมากกวาเพยงขอก าหนดตามกฎหมาย โดยยดถอตามมาตรฐานทไดรบการยอมรบระดบสากล เพอแสดงถงความรบผดชอบตอสงคมและสงแวดลอมและจรยธรรมทางธรกจในขนกาวหนา เพอใหสอดคลองกบแนวทางของสหประชาชาตดานธรกจและสทธมนษยชน ขอก าหนดในหลกจรรยาบรรณนถกดดแปลงมาจากมาตรฐานสทธมนษยชนทส าคญ รวมถงค าประกาศขององคกรแรงงานสากลดานหลกการและสทธขนพนฐานของการท างานและปฏญญาสทธมนษยชนสากลแหงสหประชาชาต

EICC มความมงมนในการรบขอมลจากผมสวนไดเสยอยางสม าเสมอเพอการพฒนาและการใชหลกจรรยาบรรณนอยางตอเนอง

หลกจรรยาบรรณนแบงออกเปนหาหมวด หมวด A. B. และ C. วางแนวมาตรฐานส าหรบแรงงาน สขภาพและความปลอดภย และสงแวดลอมตามล าดบ หมวด D. เพมเตมมาตรฐานทเกยวของกบจรยธรรมทางธรกจ หมวด E. วางแนวทางของระบบทยอมรบไดในการแสดงถงการปฏบตตามจรรยาบรรณน

1 หลกจรรยาบรรณนไมไดมเจตนาสรางสทธใหมเพมเตมใหแกบคคลภายนอกรวมทงพนกงาน

หลกจรรยาบรรณแหงแนวรวมประชาคมอตสาหกรรมอเลกทรอนกส ฉบบแกไขครงท 5.0 2

A. แรงงาน

ผเขารวมใหค ามนในการรกษาสทธมนษยชนของแรงงาน และปฏบตตอแรงงานอยางมศกดศรและดวยความเคารพตามทไดท าความเขาใจรวมกนโดยสงคมนานาชาต โดยรวมถงแรงงานทกประเภท ทงแรงงานชวคราว แรงงานตางดาว แรงงานนกเรยน แรงงานสญญาจาง พนกงานโดยตรง และแรงงานประเภทอนๆ มาตรฐานทไดรบการยอมรบตามทก าหนดไวในภาคผนวกถกน ามาใชเปนแหลงอางองในการจดเตรยมหลกจรรยาบรรณและอาจเปนแหลงขอมลเพมเตมทมประโยชน

มาตรฐานดานแรงงาน มดงน:

1) เสรภาพในการเลอกงาน หามการบงคบใชแรงงาน การผกมดแรงงาน (รวมถงผกมดดวยภาระหน) หรอแรงงานตามพนธะสญญา แรงงานนกโทษ ทาส หรอการคามนษย รวมถงการขนสง การเคลอนยาย การเกณฑ การถายโอน หรอการรบบคคลโดยใชวธการขมข บงคบ ขเขญ ลกพาตว หรอหลอกลวงใหใชแรงงานหรอใหบรการ หามมขอจ ากดทปราศจากเหตผลอนควรในการหามแรงงานเคลอนทภายในสถานทประกอบการ นอกจากนยงรวมถงขอจ ากดทปราศจากเหตผลอนควรในการเขาหรอออกจากสถานทซ งทางบรษทฯ จดใหในสวนของกระบวนการจางงาน แรงงานตองไดรบสญญาจางงานเปนลายลกษณอกษรในภาษาทองถนของตน ซงมรายละเอยดเงอนไขและสภาพการจางงานกอนทแรงงานเดนทางออกจากประเทศถนก าเนด งานทงหมดตองเปนไปโดยสมครใจและแรงงานตองมอสระในการลาออกจากงานหรอพนจากการจางงานเมอใดกได ผวาจางและตวแทนไมยดหรอท าลาย ปกปด อายด หรอปฏเสธการเขาถงเอกสารระบตวบคคลหรอเอกสารการเขาเมองของแรงงาน เชน บตรประจ าตวทออกใหโดยรฐบาล หนงสอเดนทาง หรอหนงสออนญาตท างาน เวนแตการยดใบอนญาตท างานนนจ าเปนตองกระท าตามกฎหมาย แรงงานตองไมถกก าหนดใหจายคาธรรมเนยมการจางงานหรอคาธรรมเนยมโดยรวมอนใดแกผวาจางหรอตวแทนเปนจ านวนมากกวาเงนเดอนหนงเดอน คาธรรมเนยมทเรยกเกบจากแรงงานตองถกเปดเผยและตองคนคาธรรมเนยมสวนทเกนจากจ านวนเงนเดอนหนงเดอนใหแกแรงงาน

2) แรงงานเยาวชน

หามใชแรงงานเดกในทกขนตอนของการผลต “เดก” หมายถงบคคลใดๆ ทมอายต ากวา 15 ป หรอมอายต ากวาอายส าเรจการศกษาภาคบงคบ หรอมอายต ากวาอายการจางงานขนต าในประเทศ โดยถออายทสงสดเปนหลก โครงการฝกงานเพอการเรยนรทถกตองตามกฎหมาย ซงเปนไปตามกฎหมายและระเบยบนนตองไดรบการสนบสนนแรงงานทมอายต ากวา 18 ป (แรงงานเยาวชน) ตองไมท างานทเสยงอนตรายตอสขภาพหรอความปลอดภย รวมถงงานกะกลางคนและงานลวงเวลา ผเขารวมตองตรวจสอบใหแนใจวาไดจดการแรงงานนกเรยนอยางเหมาะสมโดยการเกบรกษาขอมลระเบยนนกเรยน ตรวจสอบเงอนไขการจางงานของหนวยงานการศกษาทรวมมออยางเขมงวด และปกปองสทธของนกเรยนตามกฎหมายและระเบยบทเกยวของ ผเขารวมตองใหการสนบสนนและการฝกอบรมแกแรงงานนกเรยนทกคนตามสมควร

หลกจรรยาบรรณแหงแนวรวมประชาคมอตสาหกรรมอเลกทรอนกส ฉบบแกไขครงท 5.0 3

หากไมมกฎหมายในทองถนก าหนดไว อตราคาจางแรงงานนกเรยน ผฝกงาน และแรงงานฝกหดอยางนอยตองเทากบอตราคาจางของแรงงานขนเรมตนทท างานแบบเดยวกนหรอคลายคลงกน

A. แรงงาน (ตอ)

3) ช วโมงท างาน การศกษาการด าเนนธรกจแสดงอยางชดเจนวา ความเครยดของแรงงานมความสมพนธกบผลตภาพทลดลง มการเปลยนงานมากขน และมการบาดเจบและการเจบปวยมากขน ชวโมงท างานตอสปดาหตองไมเกนจ านวนสงสดทก าหนดไวในกฎหมายทองถน นอกจากน ชวโมงท างานไมควรมากกวา 60 ชวโมงตอสปดาห รวมถงงานลวงเวลา เวนแตในกรณฉกเฉนหรอสถานการณทไมปกต แรงงานตองไดรบอนญาตใหมวนหยดอยางนอยหนงวนตอทกเจดวน

4) คาจางและสวสดการ

คาตอบแทนทจายใหแกแรงงานตองเปนไปตามทกฎหมายก าหนดไว รวมถงกรณทเกยวของกบคาแรงขนต า คาลวงเวลา และสวสดการตามทกฎหมายไดก าหนดไว เพอใหสอดคลองกบกฎหมายทองถน แรงงานตองไดรบคาตอบแทนส าหรบการท างานลวงเวลามากกวาอตราคาแรงรายชวโมงในเวลาท างานปกต หามใชวธการหกคาแรงเพอเปนมาตรการลงโทษทางวนย ในแตละรอบการจายคาแรง แรงงานตองไดรบแจงรายการคาจางภายในเวลาอนควรและสามารถเขาใจไดงาย รวมถงขอมลทเพยงพอตอการพสจนความถกตองของคาจางตองานทไดท าแลวเสรจ การใชแรงงานชวคราว แรงงานนอกพนท และแรงงานภายนอกทงหมดตองอยภายใตขอจ ากดของกฎหมายทองถน

5) การปฏบตอยางมมนษยธรรม

ตองไมมการปฏบตโดยใชความรนแรงหรอไรมนษยธรรม รวมถงการลวงละเมดทางเพศ การขมเหงทางเพศ การลงโทษรนแรง การขเขญทางจตใจหรอรางกาย หรอการละเมดดวยวาจาตอแรงงาน หรอแมแตการขวาจะกระท าการดงกลาวตองก าหนดนโยบายและกระบวนการทางวนยเพอปองกนการกระท าขางตนไวอยางชดเจนและแจงใหแรงงานรบทราบ

6) การไมเลอกปฏบต

ผเขารวมควรใหค ามนตอแรงงานเกยวกบการปราศจากการเลอกปฏบตทเปนการขมเหงและผดกฎหมาย บรษทฯ ตองไมเลอกปฏบตอนเนองมาจากชาตพนธ สผว อาย เพศ รสนยมทางเพศ การแสดงออกในเพศสภาวะ เผาพนธหรอถนก าเนด ความพการ การตงครรภ ศาสนา ฝายการเมอง สมาชกสหภาพ สถานะทหารผานศก ขอมลทางพนธกรรมหรอสถานะการสมรส รวมถงการจางงานและวธปฏบตในการท างาน เชน การจายคาแรง การเลอนขน การใหรางวล และโอกาสในการไดรบการฝกอบรม แรงงานตองมสถานทปฏบตศาสนกจตามเหตผลอนควร นอกจากน

หลกจรรยาบรรณแหงแนวรวมประชาคมอตสาหกรรมอเลกทรอนกส ฉบบแกไขครงท 5.0 4

แรงงานหรอผทอาจเปนแรงงานไมควรตองถกก าหนดใหท าการตรวจสขภาพหรอทดสอบสมรรถภาพทางรางกายซงอาจน าไปสการเลอกปฏบต

7) เสรภาพในการสมาคม

เพอใหเปนไปตามกฎหมายทองถน ผเขารวมตองเคารพสทธของแรงงานทกคนทกอตงและเขารวมสหภาพแรงงานตามความสมครใจ เพอตอรองรวมกนและชมนมอยางสนต เชนเดยวกนกบการเคารพสทธของแรงงานทละเวนจากการรวมกจกรรมดงกลาว แรงงานและ/หรอผแทนตองสามารถสอสารและแบงปนแนวคดและความกงวลกบฝายบรหารเกยวกบสภาพการท างานและวธการบรหารไดอยางเปดเผย โดยปราศจากความกลวการถกเลอกปฏบต การลงโทษ การขมข หรอการคกคาม

B. สขภาพและความปลอดภย

ผเขารวมตระหนกวานอกจากการลดเหตการณของการบาดเจบและความเจบปวยอนเนองมาจากการท างานแลว สงแวดลอมการท างานทปลอดภยและดตอสขภาพชวยเพมพนคณภาพของผลตภณฑและบรการ ท าใหการผลตมความคงเสนคงวา สามารถรกษาแรงงาน และขวญและก าลงใจของแรงงาน ผเขารวมยงตระหนกอกวาการใหขอมลและความรแกแรงงานอยางตอเนองเปนสงส าคญในการคนหาและแกไขปญหาดานสขภาพและความปลอดภยในสถานประกอบการ

ระบบการจดการทไดรบการยอมรบ เชน OHSAS 18001 และแนวปฏบตขององคกรแรงงานสากลดานความปลอดภยและสขภาพวชาชพ ไดถกน ามาใชเปนแหลงอางองในการจดเตรยมหลกจรรยาบรรณและอาจเปนแหลงขอมลเพมเตมทมประโยชน

มาตรฐานดานสขภาพและความปลอดภย มดงน

1) ความปลอดภยในการท างาน

แรงงานทมความเสยงตออนตรายดานความปลอดภย (เชน อนตรายจากไฟฟาหรอแหลงพลงงานอน ไฟ ยานพาหนะ และอนตรายจากการตกจากทสง) ตองไดรบการควบคมจากการออกแบบ งานวศวกรรม การจดการทเหมาะสม การบ ารงรกษาเชงปองกน และกระบวนการดานความปลอดภยในการท างาน (รวมถงอปกรณลอคนรภย Lockout-Tagout) และการฝกอบรมดานความปลอดภยอยางตอเนอง เมอไมสามารถควบคมอนตรายตางๆไดโดยวธการขางตน แรงงานตองไดรบอปกรณปองกนสวนบคคลทไดรบการบ ารงรกษาอยางดและเหมาะสม รวมถงเอกสารใหความรเกยวกบความเสยงตอการเกดอนตรายตางๆ แรงงานตองไดรบการสงเสรมใหตระหนกถงความส าคญของความปลอดภย

2) ความพรอมในกรณฉกเฉน

สถานการณและเหตการณในกรณฉกเฉนทอาจเกดขนตองไดรบการตรวจและประเมน และลดผลกระทบใหนอยทสด โดยการใชแผนรบมอฉกเฉนและกระบวนการตอบสนองรวมถง

หลกจรรยาบรรณแหงแนวรวมประชาคมอตสาหกรรมอเลกทรอนกส ฉบบแกไขครงท 5.0 5

การรายงานเหตฉกเฉน การแจงเตอนพนกงานและกระบวนการอพยพ การฝกอบรมและฝกซอมแรงงาน เครองมอตรวจจบและดบเพลงทเหมาะสม ทางออกฉกเฉนทเพยงพอ และแผนฟนฟหลงเกดเหต แผนและกระบวนการดงกลาวตองเนนทการลดอนตรายทเกดขนตอชวต สงแวดลอม และทรพยสนลงใหนอยทสด

3) การบาดเจบและความเจบปวยอนเนองมาจากการท างาน

กระบวนการและระบบตางๆ ตองมการน ามาใชเพอปองกน จดการ ตดตาม และรายงานการบาดเจบและความเจบปวยอนเนองมาจากการท างาน รวมถงมาตรการสงเสรมการรายงานของแรงงาน การจ าแนกและบนทกกรณบาดเจบและเจบปวย การใหการรกษาทจ าเปน การสอบสวนและด าเนนการเพอแกไขทสาเหต และการอ านวยความสะดวกเพอใหแรงงานสามารถกลบเขาท างาน

4) สขอนามยอตสาหกรรม

แรงงานทเสยงตอการไดรบสารเคม สารชวภาพและกายภาพ ตองไดรบการระบ ประเมน และควบคม ตองด าเนนการควบคมทางวศวกรรมและการจดการเพอมใหมการไดรบในปรมาณมากเกนไป เมอไมสามารถควบคมความเสยงไดโดยวธการดงกลาว สขภาพของแรงงานตองไดรบการปองกนโดยการใชอปกรณปองกนสวนบคคลทเหมาะสม

B. สขภาพและความปลอดภย (ตอ)

5) งานทตองการแรงงานทางกายภาพ

แรงงานทเสยงตออนตรายจากงานทใชแรงงานทางกายภาพ รวมถงการจดการกบวสดโดยแรงงานคนและการยกของหนกหรอยกของเปนประจ า การยนเปนเวลานานและยนเปนประจ า หรองานประกอบทใชแรงมากตองไดรบการระบ ประเมน และควบคม

6) การปองกนอนตรายจากการใชเครองจกรกล

เครองจกรกลการผลตและเครองจกรอนๆ ตองไดรบการประเมนความปลอดภย ตองมการปองกนทางกายภาพ เครองลอกและสงปองกนตองไดรบการบ ารงรกษาอยางเหมาะสมในกรณทเครองจกรอาจกออนตรายและการบาดเจบตอแรงงาน

7) สขอนามย อาหาร และทอยอาศย

แรงงานตองสามารถเขาถงหองสขาทสะอาด น าดมสะอาด และการเตรยม การจดเกบอาหาร และสถานทรบประทานอาหารทถกสขลกษณะ หอพกแรงงานทผเขารวมหรอผแทนจดหาใหตองไดรบการดแลรกษาใหสะอาดและปลอดภย และตองมมาตรการฉกเฉนทเหมาะสม น ารอนส าหรบอาบน า ความอบอนและการระบายอากาศทเพยงพอ และพนทสวนตวตามสมควรพรอมสทธในการเขาออกไดตามเหตผลอนควร

8) การสอสารดานสขภาพและความปลอดภย

หลกจรรยาบรรณแหงแนวรวมประชาคมอตสาหกรรมอเลกทรอนกส ฉบบแกไขครงท 5.0 6

ผเขารวมตองจดใหมการฝกอบรมดานสขภาพและความปลอดภยในสถานประกอบการแกแรงงานในภาษาหลกของแรงงาน ขอมลทเกยวของกบดานสขภาพและความปลอดภยตองไดรบการตดประกาศไวอยางชดเจนในสถานประกอบการ

หลกจรรยาบรรณแหงแนวรวมประชาคมอตสาหกรรมอเลกทรอนกส ฉบบแกไขครงท 5.0 7

C. ส งแวดลอม

ผเขารวมตระหนกวาความรบผดชอบตอสงแวดลอมถอเปนสวนหนงของการผลตสนคาระดบโลก ในการด าเนนการผลต ตองลดผลกระทบตอชมชน สงแวดลอม และทรพยากรธรรมชาต ในขณะทปกปองสขภาพและความปลอดภยของสาธารณชนดวย ระบบการจดการทไดรบการยอมรบ เชน ISO 14001 และระบบจดการและตรวจตดตามนเวศสภาวะ (Eco Management and Audit System - EMAS) ถกน ามาใชเปนแหลงอางองในการจดเตรยมหลกจรรยาบรรณและอาจเปนแหลงขอมลเพมเตมทมประโยชน

มาตรฐานดานสงแวดลอม มดงน

1) ใบอนญาตและการรายงานดานสงแวดลอม

ใบอนญาตดานสงแวดลอมทจ าเปนทงหมด (เชน การเฝาพนจการปลอยของเสย) การอนมต และการขนทะเบยนตองไดรบการด าเนนการ เกบรกษา และปรบปรงใหตรงกบสถานการณปจจบน และตองปฏบตตามขอก าหนดในการรายงาน

2) การปองกนมลภาวะและการลดการใชทรพยากร

ตองลดหรองดการใชทรพยากรและการกอขยะทกประเภท รวมถงน าและพลงงาน จากแหลงหรอโดยวธการตางๆ เชน การปรบปรงการผลต การดแลรกษา และขนตอนภายในสถานประกอบการ การใชวสดทดแทน การอนรกษ การรไซเคล และการน าวสดกลบมาใชใหม

3) วตถอนตราย

สารเคมและวตถอนใดทกออนตรายหากปลอยออกสส งแวดลอมตองไดรบการระบและจดการเพอใหมนใจวาไดรบการจดการ เคลอนยาย จดเกบ ใช รไซเคล หรอน ากลบมาใชใหมและก าจดทงอยางปลอดภย

4) น าเสยและของเสย

ผเขารวมตองใชวธการอยางเปนระบบในการระบ จดการ ลด และก าจดหรอรไซเคลของเสย (ทไมเปนอนตราย) อยางมความรบผดชอบ น าเสยทเกดจากการประกอบการ กระบวนการทางอตสาหกรรม และสาธารณปโภคตองไดรบการจ าแนก ตรวจสอบ ควบคม และบ าบดกอนทจะปลอยหรอก าจดทง นอกจากน ตองมการใชมาตรการเพอลดการกอน าเสย ผเขารวมตองด าเนนการตรวจสอบการท างานของระบบบ าบดน าเสยเปนประจ า

5) การปลอยมลภาวะทางอากาศ

การปลอยสารระเหยทเปนสารอนทรยเคม ละอองลอย สารกดกรอน สารอนภาค สารเคมท าลายโอโซน และการเผาไหมทเกดจากการปฏบตงานออกสอากาศ ตองไดรบการจ าแนก ตรวจสอบเปนประจ า ควบคมและบ าบดกอนปลอยออก ผเขารวมตองด าเนนการตรวจสอบการท างานของระบบควบคมการปลอยมลภาวะทางอากาศเปนประจ า

6) ขอจ ากดดานวสด

หลกจรรยาบรรณแหงแนวรวมประชาคมอตสาหกรรมอเลกทรอนกส ฉบบแกไขครงท 5.0 8

ผเขารวมตองยดถอการปฏบตตามกฎหมาย ระเบยบ และขอก าหนดของลกคาเกยวกบการหามหรอการจ ากดสารเฉพาะในสนคาและการผลต รวมถงการตดฉลากระบเกยวกบการรไซเคลและการก าจดทง

C. ส งแวดลอม (ตอ)

7) การจดการระบบระบายน าฝน

ผเขารวมตองใชวธทเปนระบบในการปองกนการปนเปอนในน าฝน ผเขารวมตองปองกนการปลอยและทงอยางผดกฎหมายลงสระบบระบายน าฝน

8) การใชพลงงานและการปลอยกาซเรอนกระจก

ตองมการตดตามและบนทกการใชพลงงานและการปลอยกาซเรอนกระจก ทงในสถานประกอบการและ/หรอในระดบองคกร ผเขารวมตองแสวงหาวธทคมคาตอการลงทนเพอปรบปรงประสทธภาพในการใชพลงงานและเพอลดปรมาณการใชพลงงานและการปลอยกาซเรอนกระจก

หลกจรรยาบรรณแหงแนวรวมประชาคมอตสาหกรรมอเลกทรอนกส ฉบบแกไขครงท 5.0 9

D. จรยธรรม

เพอแสดงความรบผดชอบตอสงคมและประสบความส าเรจในตลาด ผเขารวมและตวแทนของตนตองยดถอปฏบตตามมาตรฐานจรยธรรมขนสงสด รวมถง

1) ความซอสตยทางธรกจ

ตองรกษามาตรฐานความซอสตยขนสงสดในทกการด าเนนธรกจ ผเขารวมตองมนโยบายไมอดทนตอการทจรตโดยสนเชง เพอปองกนการตดสนบน การคอรปชน การรดไถ และการฉอฉลในทกรปแบบ การเจรจาทางธรกจทงหมดควรกระท าอยางโปรงใสและมการอางองในเอกสารและบนทกข อมลทางธรกจของผเขารวมอยางถกตอง ตองมการตรวจสอบตดตามและบงคบใชกระบวนการตางๆ เพอใหมนใจวาเปนไปตามกฎหมายตอตานการคอรปชน

2) ไมมการเออประโยชนทไมเหมาะสม

ตองไมสญญา เสนอ มอบอ านาจ ให หรอยอมรบการตดสนบนหรอวธการอนใดทท าใหไดรบประโยชนทไมควรหรอไมเหมาะสม ขอหามนรวมถงการสญญา เสนอ มอบอ านาจ ให หรอยอมรบสงของใดทมมลคา ไมวาโดยตรงหรอโดยออม เพอใหไดมาหรอรกษาธรกจไว ชน าธรกจแกผใดผหนง หรอไดรบประโยชนทไมเหมาะสม

3) การเปดเผยขอมล

ขอมลเกยวกบแรงงาน สขภาพและความปลอดภย วธปฏบตดานสงแวดลอม กจกรรมทางธรกจ โครงสราง สถานะและผลประกอบการทางการเงนของผเขารวม ตองไดรบการเปดเผยตามระเบยบและแนวปฏบตของอตสาหกรรมทเกยวของ หามปลอมแปลงบนทกขอมลหรอแถลงขอความอนเปนเทจเกยวกบเงอนไขหรอวธปฏบตในหวงโซอปทาน

4) ทรพยสนทางปญญา

สทธในทรพยสนทางปญญาตองไดรบการเคารพ กลาวคอ การถายโอนเทคโนโลยและฐานความรตองกระท าในลกษณะทมการปกปองสทธในทรพยสนทางปญญา และขอมลของลกคาตองไดรบการปกปอง

5) การด าเนนธรกจ การโฆษณา และการแขงขนทเปนธรรม

ตองรกษามาตรฐานของการด าเนนธรกจ การโฆษณา และการแขงขนทเปนธรรม ตองมวธการทเหมาะสมเพอปกปองขอมลของลกคา

6) การปกปองลกษณะบคคลและการไมตอบโต

มโครงการคมครองความลบ ความเปนนรนาม และการปกปองผสงมอบและลกจางทเปนผรองเรยน2เวนแตถกหามโดยกฎหมาย ผเขารวมควรมกระบวนการสอสารส าหรบบคลากรเพอใหสามารถแจงความกงวลของตนไดโดยปราศจากความกลวการถกตอบโต

2 นยามของผรองเรยน: ผใดกตามทเปดเผยการกระท าทไมเหมาะสมโดยพนกงานหรอเจาหนาทของบรษท

หรอโดยเจาหนาทภาครฐหรอหนวยงานรฐ

หลกจรรยาบรรณแหงแนวรวมประชาคมอตสาหกรรมอเลกทรอนกส ฉบบแกไขครงท 5.0 10

D. จรยธรรม (ตอ)

7) การหาแหลงแรธาตโดยมความรบผดชอบ

ผเขารวมตองมนโยบายทสมเหตผลในการหาแรธาตแทนทาลม ดบก ทงสเตน และทองค า ทน ามาใชในการผลตสนคาซงมไดเปนการสนบสนนดานเงนทนแกกลมตดอาวธทละเมดสทธมนษยชนอยางรายแรงไมวาโดยตรงหรอโดยออมในสาธารณรฐประชาธปไตยคองโกหรอประเทศใกลเคยง ผเขารวมตองด าเนนการตรวจสอบสถานะอยางเครงครดในการหาแหลงทมาและล าดบหวงโซ

ของการคมครองแรธาตเหลาน และแสดงมาตรฐานการตรวจสอบสถานะทมใหแกลกคาเมอลกคารองขอ

8) ความเปนสวนตว

ผเขารวมใหค ามนในการปกปองขอมลสวนบคคลตามความคาดหมายและดวยเหตผลอนควรของผทท าธรกจดวย รวมถงผสงมอบ ลกคา ผบรโภค และพนกงาน ผเขารวมตองปฏบตตามกฎหมายรกษาความปลอดภยความเปนสวนตวและระเบยบขอก าหนดในกรณทไดรวบรวม เกบรกษา ประมวลผล สงตอ และแบงปนขอมลสวนบคคล

หลกจรรยาบรรณแหงแนวรวมประชาคมอตสาหกรรมอเลกทรอนกส ฉบบแกไขครงท 5.0 11

E. ระบบการจดการ

ผเขารวมตองน ามาใชหรอจดตงระบบการจดการซงมขอบขายทเกยวของกบเนอหาของหลกจรรยาบรรณน ระบบการจดการตองไดรบการออกแบบเพอให (ก) สอดคลองกบกฎหมาย ระเบยบ และขอก าหนดของลกคาทเกยวของกบการประกอบกจการและผลตภณฑของผเขารวม (ข) สอดคลองกบหลกจรรยาบรรณน และ (ค) ระบและบรรเทาความเสยงจากการปฏบตงานอนเกยวเนองกบหลกจรรยาบรรณน ระบบยงควรเอออ านวยการพฒนาอยางตอเนอง

ระบบการจดการควรมองคประกอบเบองตนตอไปน

1) ค าม นสญญาของบรษทฯ ค าแถลงนโยบายความรบผดชอบดานสงคมและสงแวดลอมของบรษทฯ เพอยนยนถงค ามนสญญาของผเขารวมในการปฏบตตนใหสอดคลองและพฒนาอยางตอเนอง ซงไดรบการเหนชอบโดยคณะผบรหารและตดประกาศไวเปนภาษาทองถนของแรงงานภายในสถานประกอบการ

2) ส านกในหนาทและความรบผดชอบของฝายบรหาร

ผเขารวมตองระบตวผบรหารอาวโสและผแทนของบรษทฯ ทรบผดชอบในการใชระบบการจดการและโครงการทเกยวของ ผบรหารอาวโสท าการทบทวนสถานะของระบบการจดการเปนประจ า

3) ขอก าหนดทางกฎหมายและขอก าหนดของลกคา

มกระบวนการเพอระบ ตรวจสอบ และท าความเขาใจกฎหมาย ระเบยบ และขอก าหนดของลกคาทบงคบใช รวมถงขอก าหนดของหลกจรรยาบรรณน

4) การประเมนความเสยงและการจดการความเสยง

มกระบวนการเพอระบกรอบการปฏบตตามกฎหมาย สงแวดลอม สขภาพและความปลอดภย3และความเสยงดานการปฏบตตอแรงงานและความเสยงดานจรยธรรมทเกยวของกบการประกอบกจการของผเขารวม มการพจารณาระดบนยส าคญส าหรบความเสยงแตละรายการและมการใชกระบวนการและการควบคมทางกายภาพทเหมาะสมเพอควบคมความเสยงทระบใหเปนไปตามระเบยบขอบงคบ

5) วตถประสงคการปรบปรง

มการก าหนดวตถประสงค เปาหมาย และแผนการปฏบตอยางเปนลายลกษณอกษรเพอปรบปรงผลการท างานดานสงคมและส

งแวดลอมของผเขารวม รวมถงการประเมนผลความส าเรจตามวตถประสงคของผเขารวมเปนระยะ

6) การฝกอบรม

จดโครงการฝกอบรมผจดการและแรงงานเพอน านโยบาย กระบวนการท างาน และวตถประสงคในการปรบปรงของผเขารวมมาปฏบต และเพอใหเปนไปตามกฎหมายและระเบยบขอก าหนดทบงคบใช

3 พนททรวมอยในการประเมนความเสยงส าหรบสงแวดลอม สขภาพ และความปลอดภยไดแก พนทท าการผลต โกดง และสถานทจดเกบ

อปกรณสนบสนนโรงงานและสถานประกอบการ หองปฏบตการและพนทท าการทดลอง สขา (หองอาบน า) ครว/โรงอาหาร และหอพก/บานพกแรงงาน

หลกจรรยาบรรณแหงแนวรวมประชาคมอตสาหกรรมอเลกทรอนกส ฉบบแกไขครงท 5.0 12

E. ระบบการจดการ (ตอ)

7) การสอสาร

มกระบวนการสอสารขอมลทชดเจนและถกตองเกยวกบนโยบาย แนวปฏบต ความคาดหมาย และผลการท างานของผเขารวมตอแรงงาน ผสงมอบ และลกคา

8) ความคดเหนตอบกลบและการมสวนรวมของแรงงาน

มกระบวนการอยางตอเนองเพอประเมนความเขาใจของพนกงานและรบความคดเหนตอบกลบตอวธปฏบตและสภาพการท างานตามทครอบคลมอยในหลกจรรยาบรรณนเพอสงเสรมการปรบปรงอยางตอเนอง

9) การตรวจตดตามและการประเมน

ท าการประเมนผลตนเองเปนระยะๆ เพอใหมนใจวาไดด าเนนการตามกฎหมายและระเบยบขอก าหนด เนอหาของหลกจรรยาบรรณและขอก าหนดของลกคาตามสญญาทเกยวของกบความรบผดชอบทางสงคมและสงแวดลอม

10) กระบวนการปฏบตการแกไข

มกระบวนการปฏบตการแกไขไดอยางทนทวงทตอความเสอมประสทธภาพซงระบไดจากการประเมนภายในหรอภายนอก การตรวจสอบ การสบสวน และการทบทวน

11) การจดท าเอกสารและบนทกขอมล

มการสรางและรกษาเอกสารและบนทกขอมลเพอใหมนใจวาไดปฏบตตามระเบยบและสอดคล องกบขอก าหนดของบรษทฯ พรอมทงการรกษาความลบเพอปกปองความเปนสวนตวตามความเหมาะสม

12) ความรบผดชอบตอผสงมอบ มกระบวนการเพอสอสารขอก าหนดหลกจรรยาบรรณตอผสงมอบและเพอเฝาพนจใหผสงมอบปฏบตตามหลกจรรยาบรรณน

หลกจรรยาบรรณแหงแนวรวมประชาคมอตสาหกรรมอเลกทรอนกส ฉบบแกไขครงท 5.0 13

แหลงอางอง

มาตรฐานดงตอไปนไดถกน ามาใชในการจดเตรยมหลกจรรยาบรรณและอาจเปนแหลงขอมลเพมเตมทมประโยชน มาตรฐานดงตอไปนอาจหรออาจไมไดน าไปใชโดยผเขารวมแตละราย Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act http://www.sec.gov/about/laws/wallstreetreform-cpa.pdf Eco Management & Audit System www.quality.co.uk/emas.htm Ethical Trading Initiative www.ethicaltrade.org/ ILO Code of Practice in Safety and Health www.ilo.org/public/english/protection/safework/cops/english/download/e000013.pdf ILO International Labor Standards www.ilo.org/public/english/standards/norm/whatare/fundam/index.htm ISO 14001 www.iso.org National Fire Protection Agency www.nfpa.org/catalog/home/AboutNFPA/index.asp OECD Due Diligence Guidance http://www.oecd.org/document/36/0,3746,en_2649_34889_44307940_1_1_1_1,00.html OECD Guidelines for Multinational Enterprises www.oecd.org OHSAS 18001 www.bsi-global.com/index.xalter

Universal Declaration of Human Rights www.un.org/Overview/rights.html United Nations Convention Against Corruption www.unodc.org/unodc/en/crime_convention_corruption.html United Nations Global Compact www.unglobalcompact.org United States Federal Acquisition Regulation www.acquisition.gov/far/ SA 8000 www.cepaa.org/ SAI www.sa-intl.org

หลกจรรยาบรรณแหงแนวรวมประชาคมอตสาหกรรมอเลกทรอนกส ฉบบแกไขครงท 5.0 14

ประวตเอกสาร

ฉบบแกไขครงท 1.0 - เผยแพร ตลาคม 2547

ฉบบแกไขครงท 1.1 - เผยแพร พฤษภาคม 2548 เปลยนเอกสารใหอยในรปแบบ EICC ปรบปรงการจดหนาเลกนอย ไมมความเปลยนแปลงในเนอหา

ฉบบแกไขครงท 2.0 - เผยแพร ตลาคม 2548 พรอมแกไขขอก าหนดหลายขอ

ฉบบแกไขครงท 3.0 - เผยแพร มถนายน 2552 พรอมแกไขขอก าหนดหลายขอ

ฉบบแกไขครงท 4.0 - เผยแพร เมษายน 2555 พรอมแกไขขอก าหนดหลายขอ

ฉบบแกไขครงท 5.0 - เผยแพร พฤศจกายน 2557 พรอมแกไขขอก าหนดหลายขอ

หลกจรรยาบรรณ EICC ไดเรมพฒนาขนเปนครงแรกโดยกลมบรษทฯ ผผลตผลตภณฑอเลกทรอนกสระหวางมถนายนถงตลาคม 2547 บรษทฯ ตางๆ ไดรบการเชญและสงเสรมใหน าหลกจรรยาบรรณนไปปฏบตใช ทานสามารถหาขอมลเพมเตมไดท eiccoalition.org