Life's a bitch and then you die

Don Carpenter American Novelist, 1931-1995

Meeskonna olemuseks on jagatud pühendumine

Ilma selleta toimivad grupid nagu indiviidid

SELF meeskonnakoolituse materjalid

BI kolmnurk

MissioonMee

skon

d

Juhtimine

Toode

Õigus

Süsteemid

Kommunikatsioon

Rahavoog

R. Kiyosaki

KeepItShortSimple

• Organisatsiooni küsimused: – Miks? – Kes? – Kellele? – Mida? – Kuidas?

Tähtaeg...

Protsess• on pidev seostatud

ülesannete jada, mis on suunatud kindla eesmärgi täitmisele

Projekt• on ajutine ühekordne

ülesanne, millel on selgelt määratletud tulemuslikud, kestus- ja kulutuseesmärgid

Missioon vs Eesmärk

Missioon• on lühike, üldine lause,

millega määratakse organisatsiooni olemasolu vajalikkus ja üldine põhieesmärk

Eesmärk• on korrektne lõppseisund,

mille täitmist saab mõõta ajas ja kulutatud vahendites.

• SMART – Specific - täpne – Measurable - mõõdetav – Agreed - Kokkuleppeline – Realistic - realistlik – Timed - ajastatud

Kaks missiooni

A. Le Coq A. Le Coq loob hea tunde!

Pindi kinnisvara missioon on leida kliendile

võimalikult kiiresti just temale sobiv kinnisvaraalane lahendus

OÜ AED

Miks?Kes?

Kellele? Mida?

Kuidas?

BI kolmnurk

MissioonMee

skon

d

Juhtimine

KES?

MIKS?

BI kolmnurk

Toode

Õigus

Süsteemid

Kommunikatsioon

Rahavoog

KUIDAS?Mida ja kellele?

Strateegilised küsimused

• “Omaniku” tasand– MIKS?– KES?

• Ettevõtte (meeskonna) tasand– KELLELE?– MIDA?– KUIDAS?

Omanik ütleb...

• MIKS– Rohkem jätkusuutlikke ja kiiresti kasvavaid

ettevõtjaid (kas ainult?!)

• KES– Alustavate Ettevõtete Divisjon

Keskendume küsimusele MIKS

Positsioonilt – mida see meie jaoks tähendab!

Teeme seda kolmel erineval moel

• Visuaalselt– Piltide keeles st. ilma sõnadeta: üks või mitu pilti, video/ppt

slaidiesitlus vms. • Auditiivselt

– Koostatakse tekstiline kirjeldus, mida on võimalik lugeda ja vajadusel salvestada

• SpecificMeasurableAgreedRealisticTimed põhimõttest lähtuvalt– Võtame praeguse(d) eesmärgi(d) – hindame "SMART" seisukohast – Püüame ümber sõnastada või täiendada – tulemuseks SMART

põhimõtetele vastav eesmärkide kogu

Tingimused

• Otsus peab olema konsensuslik – keegi grupi liikmetest ei tohi jääda eriarvamusele

• Töö tulemust peab olema võimalik presenteerida