1. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA TECNICO EN SISTEMAS
FICHA: 934871 JOHN JARO GAVIRIA
2. INTRODUCION El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, es un
establecimiento pblico del orden nacional con personera jurdica,
patrimonio propio e independiente y autonoma administrativa.
Adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia
3. REA DE BIENESTAR SENA Definimos el Bienestar como un estado
de felicidad de los jvenes aprendices, que se sustenta en programas
tiles, instructores responsables e idneos, programas flexibles y
eficientes y por supuesto mucho respeto a la dignidad y las
expectativas de los aprendices. Es tambin la capacidad de mantener
el trabajo hacia un perfil definido del aprendiz, en trminos de
libre pensamiento, critica constructiva ,solidaridad ,liderazgo y
enfoque al emprendimiento creativo. Por lo anterior, es deber de
todos los equipos de bienestar vigilar estos aspectos, ejercer una
veedura permanente y proponer los correctivos en el momento que se
requieran
4. HISTORIA El SENA naci durante el gobierno de la Junta
Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla,
mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su funcin,
definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar
formacin profesional a trabajadores, jvenes y adultos de la
industria, el comercio, el campo, la minera y la ganadera. Su
creador fue Rodolfo Martnez Tono. Rodolfo Martnez Tono
5. HISTORIA 2 La Entidad tiene una estructura tripartita, en la
cual participaran trabajadores, empleadores y Gobierno, se llam
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que se conserva en la
actualidad y que muchos aos despus, busca seguir conquistando
nuevos mercados, suplir a las empresas de mano calificada
utilizando para ello mtodos modernos y lograr un cambio de
paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.
6. MISINEl SENA est encargado de cumplir la funcin que le
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y tcnico
de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
formacin profesional integral, para la incorporacin y el desarrollo
de las personas en actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas.
7. VISIN En el 2020, el SENA ser una Entidad de clase mundial
en formacin profesional integral y en el uso y apropiacin de
tecnologa e innovacin al servicio de personas y empresas; habr
contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de
Colombia a travs de: Aportes relevantes a la productividad de las
empresas. Contribucin a la efectiva generacin de empleo y la
superacin de la pobreza. Aporte de fuerza laboral innovadora a las
empresas y las regiones. Integralidad de sus egresados y su vocacin
de servicio. Calidad y estndares internacionales de su formacin
profesional integral. Incorporacin de las ltimas tecnologas en las
empresas y en la formacin profesional integral. Estrecha relacin
con el sector educativo (media y superior). Excelencia en la gestin
de sus recursos (humanos, fsicos, tecnolgicos y financieros).
8. PRINCIPIOS Primero la vida. La dignidad del ser humano. La
libertad con responsabilidad. El bien comn prevalece sobre los
intereses particulares. Formacin para la vida y el trabajo.
9. VALORES Respeto. Librepensamiento y actitud crtica.
Liderazgo. Solidaridad. Justicia y equidad. Transparencia.
Creatividad e innovacin.
10. COMPROMISOS INTITUCIONALES Convivencia pacfica. Coherencia
entre el pensar, el decir y el actuar. Disciplina, dedicacin y
lealtad. Promocin del emprendimiento y el empresarismo.
Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente. Honradez.
Calidad en la gestin.
11. BANDERA LA BANDERA DEL SENA: hace referencia a la
tranquilidad la paz y la libertad, ya que su color de fondo es
totalmente blanco y en el centro de ella encontramos el escudo de
nuestra institucin. esta bandera fue diseada precisamente a
comienzos de la creacin del Sena.
12. ESCUDO ESCUDO DEL SENA: el escudo del Sena nos representa
principalmente los tres sectores econmicos del pas; aquella rueda
dentada que observamos all hace referencia al sector industrial y
de construccin, as como el numero de salientes significa la
cantidad que hay de centros del Sena. El caduceo refiere al sector
de servicios y de comercio, en ultimo lugar encontramos la rama de
caf que nos muestra esa parte del sector primario y extractivo del
pas.
13. LOGOTIPO LOGO DEL SENA: el logotipo del Sena nos representa
la libertad, aquel tiene tres vrtices que unidas y cada uno del los
emprendedores que all forman una figura humana la cual representa
todos nos capacitamos, formndonos personas capaces y responsables.
El diseo de este logo tardo seis meses ya que se tenia que tener en
cuenta muchos aspectos como lo son el anlisis de las caractersticas
para interpretacin del receptor entre otras. El logotipo del Sena
pretende ser un elemento motivador para los aprendices he
instructores haci como para la sociedad sociedad.
14. ...HIMNO DEL SENA ... Coro Estudiantes del SENA, adelante!
por Colombia luchad con amor con el nimo noble y radiante
transformmosla en mundo mejor. De la patria el futuro destino en
las manos del joven est. El trabajo es seguro camino que el
progreso a Colombia dar. En la forja del SENA se forman hombres
libres que anhelan triunfar. Con la ciencia y la tcnica unidas
nuevos rumbos de paz trazarn. Estudiantes del SENA, adelante! por
Colombia luchad con amor con el nimo noble y radiante
transformmosla en mundo mejor. Hoy la patria nos grita sentida
estudiantes del SENA, triunfad, slo as lograreis en la vida ms
justicia, mayor libertad. Avancemos con fuerza guerrera estudiantes
con firme tesn que la patria en nosotros espera su pacfica
revolucin.
15. ROL DEL APRENDIZ SENA El rol del aprendiz en los ambientes
de aprendizaje es importante, por que cambia la manera de recibir
sus clases que era de forma magistral. Por que Ya: Se vuelve un
aprendizaje autnomo Se sienta ms motivado, ya que l es quien
resuelve los problemas, planea y dirige su propio proyecto. Dirija
por s mismo las actividades de aprendizaje. Se convierta en un
descubridor, integrador y presentador de ideas. Defina sus propias
tareas y trabaje en ellas, independientemente del tiempo que
requieren. Use la tecnologa para manejar sus presentaciones o
ampliar sus capacidades. Trabaje en equipo. Se enfrente a
ambigedades, complejidades y a lo impredecible. Se enfrente a
obstculos, busque recursos y resuelva problemas para enfrentarse a
los retos que se le presentan. Adquiera nuevas habilidades y
desarrolle las que ya tiene.
16. APTITUD Y ACTITUD Muchas veces la actitud y la aptitud se
usan indistintamente cuando son conceptos muy diferentes. Se dice
que la aptitud tiene ms que ver con los atributos tcnicos,
independientemente de su actitud. Lo que est claro es que ambas
estn relacionadas con la competencia. Aptitud es disponer de alguna
habilidad Actitud es la voluntad de mejorar una debilidad en un
conjunto de habilidades. Otra frase que me gusta es: Aptitud es el
talento y la actitud es el temperamento. La actitud es meramente un
componente de la personalidad y no tiene nada que ver con alguna
habilidad o talento. Ejemplo: Tengo muy buenas aptitudes para tocar
el piano, dedos largos, odo pero no tengo la actitud adecuada para
ir a las clases, prefiero irme al bar.
