Voordelen

1300 – 1305 Binnenkomst1305 – 1310 Opening1310 – 1320 Demo Erik1320 – 1340 Presentatie Annemiek 1340 – 1400 Vragen

Agenda

Erik van Arendonk

Annemiek Osinga

Even voorstellen

Het succesverhaal van:

Webinar 18 maart 2014

We hebben brons! Klik op het

plaatje voor het filmpje.

Centrale vragen

1. Hoe draagt een Social Learning platform bij aan het alignen van je strategie?

2. Hoe draagt een Social Learning platform bij aan social learning op de werkplek?

3. Wat zijn de succesfactoren?

‘According to The Economist Intelligence Unit (2010), 84% of senior leaders say disengaged employees are

considered one of the biggest threats facing their business. However, only 12% of them reported doing

anything about this problem.’

Bron: Blog Harold Jarche 4 Oktober 2013

De grootste kopzorg van een bedrijf is de uitvoering van de strategie. Om de groepsstrategie succesvol te realiseren is het een voorwaarde dat alle medewerkers de strategie in dagelijks werk en in houding & gedrag kunnen vertalen en

toepassen.

Aanleiding

Wij zoeken naar een manier om onze strategie door te vertalen naar de werkvloer en onderdeel te laten

worden van het dagelijkse ritueel van onze medewerkers.

-Eneco-

Eneco zet zich in voor duurzame energie en heeft als missie 'duurzame energie voor iedereen' en als pay off

‘Samen gaan we voor duurzaam’.

Doelstelling

Iedereen werkt mee aan de missie en is ambassadeur van het bedrijf.

Strategie wordt nog niet doorleefd

‘Tijdens de implementatie van social media kiest 36% van de HR respondenten voor enige organisatie – dit is eigen regie en coördinatie – gevolgd door 22 procent

organische groei, waarbij enkele medewerkers op eigen initiatief activiteiten hebben opgezet.

Bron: managersonline.nl, 17 maart 2014

experience others

course

s and

pro

gra

mm

s

Learn through…

Formal vs informal learning

‘In many ways it’s not what you know but who you know that ensures high performance. People and teams rarely

deliver great work without the help of others.’

Bron: Charles Jennings, 2012

De succesfactoren

De succesfactoren

‘We zien dat HR voorzichtig toenadering zoekt tot Communicatie of Marketing. Ze kijken gezamenlijk naar onderwerpen als Employer en Internal Branding waarbij

social media ingezet kan worden.’

Bron: managersonline.nl, 17 maart 2014

De succesfactoren

1. Doelstellingen formuleren én monitoren2. Moderatie3. Meten is weten4. Medewerkers betrekken bij ontwerp en ontwikkelfase5. Campagnes6. User interface7. Interactief8. Gamification

De succesfactoren

1. Doelstellingen formuleren én monitoren2. Moderatie3. Meten is weten4. Medewerkers betrekken bij ontwerp en ontwikkelfase5. Campagnes 6. User interface7. Interactief8. Gamification

SHARE YOUR INTENSIONALITY - BEACH EVENT

1618 activated users3000 uitnodigingen verstuurd592 stories posted2305 comments writtenSingle sign on App in ontwikkelingWhite label versie

Facts

Vragen?

Wil je meer weten? Lees hoe Eneco het platform succesvol heeft ingezet: https://www.werkenbijeneco.nl/alle-eneco-collegas-als-ambassadeur/

Of bekijk de 10 meest gestelde vragen:http://www.inbrain.nl/blog/social-learning-platform-de-10-meest-gestelde-vragen/