Sipoo someen

Casual some FridaySipoo someen

28.10.2016

1. Oletko Facebookissa? • Yksityishenkilönä • Ammattiprofiililla (sivun ylläpitäjänä)

2. Oletko Twitterissä? • Yksityishenkilönä • Työprofiililla

3. Oletko Instagramissa • Kyllä / Ei4. Edistääkö aktiivisuus somessa Sipoon hyvää mainetta?

• Kyllä / Ei5. Oletko jossain muussa some-kanavassa? • Missä? 6. Pitäisikö Sipoon työntekijöiden olla aktiivisia/aktiivisempia somessa?

• Kyllä /Ei 7. Uskotko, että somen avulla työsi vaikuttavuus kasvaa?

• Kyllä / Ei8. Pärjäätkö sinä työssäsi jatkossa ilman somea?

• Kyllä / Ei

Kysymykset somesta

www.marjanousiainen.com© 2015 FutureMarja

35 miljardia tykkäystä päivässä


1. YouTube 77,9%

2. Facebook 76,5 %

3. WhatsApp 58,9 %

4. Instagram 29,5 %

5. Twitter 19,3 %

6. LinkedIn 15,4%

7. Pinterest 11,3 %

8. Snapchat 10,6 %

9. Periscope 6 %

15-55 –vuotiaat suomalaisetMTV/Kurio, (2016)

.

.

97 % suomalaisista somessa


.

5Facebook on kuin sukujuhlat -äiti-isä-mummo-yritys-yhdistys-mainos#hashtag LIVE

Twitter on avoin, kuuluu kaikille! Lähempänä tiedotusvälinettä. Pistäydy, osallistu, poistu #hashtag

LinkedIn – CV netissä ammatillisenverkostoitumisen globaali alusta

Instagram OLI teinien kotibileet. NYT kasvava joukko vanhempia käyttäjiä ja yrityksiä. #hashtag

Pinterest: inspiroidu ja pinnaa! Naistenlehti, säilytyspaikka ja ostopaikka! Snapchat on somen 10 sekunnin

videokanava, reality-tv – tulee iholle

Periscope – lähetä videota sieltä missä olet –vaikka koko maailmalle! #hashtag

Miksi sosiaalinen media?

Aina mukana

Ihmiseton jo siellä

Sisällöt ovat olemassa, julkaise ne

Helppo

Työstään innostunut ja osaava Sipoon kunnan työntekijä on arvokas voimavaramyös sosiaalisessa mediassa.

Miten paljon markkinointirahaa säästyy jos työntekijöille annetaan valta ja vastuukertoa itse omasta työstään ja arjestaan Facebookissa, Twitterissä, Instagramissa, LinkedInissä ja monissa muissa somekanavissa?

Miksi?

• Näin ollaan mukana rakentamassa positiivista mielikuvaa Sipoostahoukuttelevana kuntana niin asukkaille kuin työntekijöille.

• Some madaltaa kaikkien kynnystä osallistua. • Osallistumalla someviestintään työntekijä kehittää myös omaa ammattitaitoaan ja

laajentaa ammatillista verkostoa.


8

Järvenpään opiston some-valmennus

Koulutuksen aikana opiston sivun tykkääjämäärät lähtivät nousuun ja mikä parasta, kurssit alkoivat täyttyä somen ja erityisesti Facebookin aktivoitumisen myötä.

”Marja sai meidät innostumaan ja aktivoitumaan loistavalla osaamisellaan. Nyt Facebookia päivitetään ahkerasti ja blogi on herännyt henkiin.”

Miksi someen? ”Facebook on kuin ilmainen ilmaisjakelulehti. Facebookissa on hyvä tilaisuus korjata virheellisiä tietoja keskusteluissa puhumalla ihmisille samalla tavalla rennosti kuin muutenkin ihmisten kanssa puhutaan. Meidän tavoite on innostaa ihmisiä kursseille ja somessa se onnistuu.” Sanna Tuokko, Maarit Ojala ja Hanne Lindström.


9

”Olemme joustavia ja nopealiikkeisiä. Helpommin kuntalaisten tavoitettavissa sekä avoimia keskustelulle.”

”Tärkeintä oli saada kokonaiskuva somesta sekä hälventää turhia pelkoja. Konkreettiset esimerkit käytänteistä kannustivat kokeilemaan uutta.”

Heidi Rämö, Lempäälän kunnanjohtaja ja Suomen Kuntajohtajat ry:n hallituksen puheenjohtaja:


10Asiantuntijuuden rakentaminen

1. Määrittele some-tavoitteesi?2. Seuraa keskusteluja – tutustu yleisöösi3. Perusta profiilit – valitse sinulle sopivat some-kanavat4. Etsi kiinnostavat seurattavat5. Jaa muiden sisältöjä ja osallistu keskusteluun6. Tee kiinnostavia julkaisuja – olet asiantuntija, anna sen näkyä7. Tee somesta osa työpäivää

Kela/Olga-Maria Tarsalainen


11

Sipoon Facebook-sivu


12Kunnanjohtaja Twitterissä


13

Etenkin Twitter kiinnostaa kunnanjohtajia

Lähes kolmannes kunnanjohtajista

sosiaalisessa mediassa

Kuntaliitto 4/2016


14

Ennen = johto• Yksisuuntainen • Tiedottava• Organisaation tuottama• Virallinen• Hidas• Lopullinen• Yksityinen• Logo

Nyt = kaikki työntekijät

• Vuorovaikutteinen• Osallistava• Käyttäjien tuottama• Viraali• Muokattava• Kasvot• Jaettava• Julkinen

Ymmärrä muutos!

15



16

Innokkaille työntekijöille mahdollisuus jakaa työstään tietoa sosiaalisen median

kanavilla

TavoitekeskusteluLupa

PelisäännötSisällötKanavatSeuranta

Facebookon Kingi!

2 193 000 suomalaista mukana

68 % 13-64-vuotiaista suomalaisista Ikäryhmässä 50 + eniten kasvua

Nuoret (14-21) käyttävät myös WhatsAppia, Snapchattia, Twitteriä, Instagramia ja/tai käyttävät vain Facebookin chattia

Yksityiset ihmiset, yritysten sivut, ryhmät, mainokset

Social

Facebook3 tapaa osallistua

Social

1. Henkilökohtainen profiili

2. Facebook-sivuyrityksille, yhteisöille, myös työtehtäville• Esimerkiksi yritys, kaupunki• Julkinen työtehtävän mukainen sivu, kaupungin kehitysjohtaja,

avi-johtaja

3. Ryhmät• Avoin• Suljettu• Salainen

1. Valitse tavoitteesi

1. Ensin yksi. Kunhan olet saavuttanut ensimmäisen, aseta toinen

1. Valitse kohdeyleisösi (myös sivun perustamisvaiheessa)

1. Mitä myyt, kenelle ja missä he ovat?

1. Auditoi kaikkea mitä olet julkaissut, mikä toimii, mikä ei

1. Analysoi kilpailijat

1. Valmista sisältöstrategia ja kutsu kaikki työntekijät mukaan

1. Ole kärsivällinen

1. Aloita alusta. Toista niin kauan, että onnistut.

Tavoitteellinen Facebook


20

#syytwiitata

Twitter = suora yhteys


21

#syytwiitata

Twitter = suora yhteys

TOIMI KUIN MEDIA


23

Pekka Sauri

Julkishallinto ja sosiaalinen mediahttp://kaks.fi/wp-content/uploads/2015/03/Julkishallinto-ja-sosiaalinen-media.pdf

Kiitos!

Follow @futuremarja IG SC Twitter Periscope Pinterest

Social Media

Sipoo someen