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5 actions à mettre en oeuvre pour le plus perdre aux prud'hommes quand on est employeur.
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5 actions
à mettre en œuvre pour ne plus
perdre aux prud’hommes
SEULE UNE INFIME PARTIE DES LITIGES QUIOPPOSENT UN SALARIE A SON EMPLOYEUR ARRIVEDEVANT UN CONSEIL DE PRUD’HOMMES
LES PRUD’HOMMES NE JUGENT QUE DES AFFAIRESRELEVANT DU DROIT DU TRAVAIL.
POURTANT DANS BIEN DES CAS, LES CAUSES AL’ORIGINE D’UN CONFLIT N’ONT RIEN A VOIR AVECLE CODE DU TRAVAIL …
LES PRUD’HOMMES SONT LA DERNIERE ETAPE DUCONFLIT OU TRES SOUVENT CHAQUE PARTIE S’ESTBLOQUEE SUR SA POSITION
MEME SI LES CONDAMNATIONS SONT SOUVENTINFERIEURES AUX DEMANDES INITIALES DUSALARIE ELLES PEUVENT ETRE TRES LOURDESPOUR L’ENTREPRISE
POUR EVITER D’ALLER DEVANT LES PRUD’HOMMESOU DE SE FAIRE CONDAMNER TROP LOURDEMENT,IL Y A 5 REGLES A SUIVRE :
1 – ANTICIPER
2 – RESPECTER LA LOI
3 – RESPECTER LES GENS
4 – TRANSIGER
5 – DOCUMENTER
1 ANTICIPER LES CONFLITS
Mieux vaut prévenir que guérir
Préférer la discussion plutôt que le conflit
RESPECTER LA LOI ET LA FAIRE RESPECTER2
La loi s’applique à tout le monde
Le salarié a également des devoirs et ne pas les faire appliquer peut être reproché à l’employeur
RESPECTER LES GENS ET SE FAIRE RESPECTER3
Une entreprise est un lieu de création de valeur
Les salariés doivent être respectés pour la valeur qu’ils créent, mais doivent également respecter leur employeur
qui leur donne la possibilité de créer cette valeur
TRANSIGER4
Un mauvais arrangement vaut mieux qu’un bon procès
Il est toujours possible de trouver un accord
DOCUMENTER5
Si vis pacem, para bellum
Plus on dispose d’informations et de faits concrets et non contestables, plus on a des chances de contrer les
demandes de son adversaire
IL N’Y A PAS D’EMPLOYEURS QUI PERDENT AUXPRUD’HOMMES, IL N’Y A (EN MAJORITE) QUE DESDOSSIERS MAL PREPARES …
POUR RESUMER :
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