Embed Size (px)
Citation preview
ZLATÁ KLEC...co nám brání v rozletu?
Jan TučekŘeditel
Co je zlatá klec?
!!! Ale nedokážu dát výpověď !!!
„Pokud je člověk velmi dlouhou dobu na jedné pracovní pozici a na svoji práci si navykne, tak je pro něj potom již
jen z psychologického hlediska jakákoli změna těžká“
Sedím na stejné židli už léta
Práce už mě nebaví
Chodím tam jen vydělávat
Pocit vyhoření
Radost Znechucení
1/3 je spokojena.
Jaký pocit máte, když pomyslíte na svoji pracovní kariéru?
Proč zůstáváme?
Zvyk je železná košile
Bojím se změny
Nechci se vzdělávat, učit se nové technologie
Jsem pohodlný
(ale nic z toho si nechci přiznat)
„Když se vám tu na to vykašlu, tak se svět položí“
Proč zůstáváme?
„Léta dělám práci, co mě baví, a měl bych
si hledat jinou?“
Umíme si to i sami před sebou omluvit
43%
se bojí o příjem a ztrátu výhod současného zaměstnání.
21%Nemá odvahu nebo důvěru ve své schopnosti.
Proč neděláme to, co nás baví?
Vést svojí hospodu/bar/cukrárnu
Řidič/osobní řidič
Rentiér
Pečovat o zvířata/přírodu, mít farmu
Bavilo by nás? …“ideální“ povolání
Ano28%
Existuje doba, po které je čas vypadnout?
Kdy?
Po 5 letech. Kdo to přežije,
tak po 10.
„Člověk ale musí dělat různorodou práci,
jinak zblbne“
Změna
33
17
15
15
45
48
47
45
22
32
34
31
3
4
10
0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%11%12%13%14%15%16%17%18%19%20%21%22%23%24%25%26%27%28%29%30%31%32%33%34%35%36%37%38%39%40%41%42%43%44%45%46%47%48%49%50%51%52%53%54%55%56%57%58%59%60%61%62%63%64%65%66%67%68%69%70%71%72%73%74%75%76%77%78%79%80%81%82%83%84%85%86%87%88%89%90%91%92%93%94%95%96%97%98%99%100%
Méně než 2 roky
2-5 let
6-10 let
Déle než 10 let
Změny vítám Nevadí mi, ale nevyhledávám je
Nemám je v lásce, ale přežiju Změny mi vadí
„Lepší vrabec v hrsti, než holub na střeše“
Čím déle sedíme na stejné židli, tím více odmítáme změny
Spadla klec…
1/4zaměstnanců zažila pocit zlaté klece
17 % zaměstnanců nikdy v životě
nezměnilo práci
4 z 10 zaměstnanců
pracují ve státním sektoru
1/3 zaměstnanců již pracovala déle než 10 let na stejné pozici
„Neochota dělat nějaké změny, pokud to nějak funguje“
Jen 5% hodnotí změnu negativně.
… a udělejte to samiTi, kteří restartovali dobrovolně, hodnotí změnu častěji jako pozitivní.
Udělejte to
Impuls k opuštění hnízda
„Když Vás nadřízený nutí
k sexu”
„Už mě to tu prostě nebaví”
„Když si na Tebe šéf zasedne”
„Chtít udělat změnu, nějaká výzva”
Největší restart?
Změna
2. Změna partnera
3. Změna práce
1. Změna bydlení
„Není důvod měnit zaměstnání, pokud je člověk spokojený, slušně placený, v dobrém kolektivu a práce ho baví“
Change
Jobs?
Existují výjimky?
Práce člověka může bavit i po 10 letech (to ale neznamená, že nás baví ta naše)
Bullshit!
9 z 10 zaměstnanců věří, že ano (co jim taky zbývá, že jo?)
Častěji učitelé, lékařiStátní správa,
energetici
Kdo je tou výjimkou?
„Má možnost uplatňovat vlastní názory a řešení, práce ho naplňuje. Výsledky jsou hmatatelné. Vidina dalšího rozvoje.
Práce je mu posláním“
Jak být také výjimkou?
УЧИТЬСЯ, УЧИТЬСЯ, УЧИТЬСЯ!
Vzdělávat se
Nebát se změn
Střídat pozice ve firmě
Práce = poslání…
„Nehledám práci, která by se mi líbila, ale hledám zalíbení
v práci, kterou dělám“
…anebo nezdolná odhodlanost
„Já pracuji na poště již 31 let a jde to!”
