.Hvernving af frivillige

2 s lags frivillige:

De s ociale frivillige – fokus på kurs et

De politis k frivillige

 

Typisk barriere for frivillige

•Tid •Vanskelig identifikation• Ikke tilgængelighed•Traditioner•Sammenspisthed hos ”gamle” frivillige• Manglende synlighed•Kønsfordeling•Manglende fastholdelse•Opgaverne er diffuse/for lidt konkrete•Manglende selvtillid

     

  

 

Typisk motivation for frivillige

•At blive udvalgt•Bidrag til CV•Fællesskab•Identitet•Praktisk erfaring for studerende•Det store hjerte •Tilflyttere, der skal lære nye mennesker at kende•At gøre en forskel•Personlig udvikling

1. Step – unders øge

Hvordan undgår / minimerer vi barriererne?

Hvordan udnytter vi motivationen?

Det eneste der er at arbejde med for frivillige er motivation

Hvor og hvem er de - og s kal de tales til i s amme s prog?

.Attraktive frivillige: Erhvervsaktive og veluddannede

Ikke-attraktive: Marginaliserede grupper

Hvem vil vi især gerne have el. hvem mangler vi?

.Det er vigtigt at anerkende frivilliges indsats. Fester, gaver, kurser o.l. Det er vigtigt, at opgaverne i starten er afgrænsede og overskuelige. Afgrænsede opgaver og afgrænsede aftalerDer skal være en kontaktperson, der hjælper den frivillige i gangDet kan være stimulerende, at der bliver stillet (realistiske) krav til de frivilligeTag dem ikke for givet

.SynlighedDet skal være tydeligt, hvad de frivillige får ud af det > Hvad kan vi tilbyde dig og bagefter lidt om organisationenOrganisationerne skal sælge sig selv til de frivillige på deres uniknessDet er ekstremt vigtigt hele tiden at brande logo og slogans.

.Vælg afgrænsede målgrupperVælg afgrænsede målgrupperBeskriv fordele og opgaver præcistBeskriv fordele og opgaver præcist

Brug de eksisterende medlemmer som Brug de eksisterende medlemmer som rekrutteringsbaserekrutteringsbaseForbered modtagelsenForbered modtagelsen

Fokuser på fastholdelseFokuser på fastholdelseTag dem ikke for givetTag dem ikke for givet