EMOCIONĀLAIS INTELEKTS.PROCESS VEIDO REZULTĀTU.

KĀPĒC un KĀ=

50% no KPI

ZUARGUSS

20 GADUS BIZNESĀ. Žurnālistika, ziņu producents, kompānijas īpašnieks

ZUARGUSS

20 GADUS BIZNESĀ. Žurnālistika, ziņu producents, kompānijas īpašnieks

7 GADUS. BIZNESA UN IZGLĪTĪBAS TRENERIS- Emocionālā Intelekta metodoloģija- Skolas, Uzņēmumi, Valsts Pārvalde- Augsta Emocionālā Intelekta centrs “Cilvēkam”

ZUARGUSS

20 GADUS BIZNESĀ. Žurnālistika, ziņu producents, kompānijas īpašnieks

7 GADUS. BIZNESA UN IZGLĪTĪBAS TRENERIS- Emocionālā Intelekta metodoloģija- Skolas, Uzņēmumi, Valsts Pārvalde- Augsta Emocionālā Intelekta centrs “Cilvēkam”

VĪZIJA: Emocionālais Intelekts ir Latvijas kultūras sastāvdaļa skolās, uzņēmumos, valsts pārvaldē

KĀPĒC un KĀ=

50% no KPI

PĒTĪJUMS nr.1

Darbiniekiem tika palūgts iedomāties vadītāju. Skanējot viņu smadzenes šajā brīdī, atklājās, ka pozitīvs vai negatīvas emocijas

ietekmē darbinieku spēju domāt, analizēt, komunicēt, sadarboties.

POZITĪVISMĀ – UZLABOJAS INTELEKTUĀLĀS SPĒJASSMADZENĒS “AKTIVIZĒJAS” SMADZEŅU ANALĪZES, KOMUNIKĀCIJAS u.c. CENTRI, jo

pozitīva emocija aktivizē 14 smadzeņu reģionus, kas uzlabo spējas koncentrēties, izprast cilvēkus, būt sirsnīgās attiecībās, komunicēt.

NEGATĪVISMĀ – SAMAZINĀS INTELEKTUĀLĀS SPĒJASJO SMADZENĒS “DE-AKTIVIZĒJAS” ANALĪZES, KOMUNIKĀCIJAS u.c. CENTRI. Negācijas brīdī

tiekaktivizēti 6, deaktivizēti 11 smadzeņu reģioni, kas kopumā samazina spēju komunicēt,

spēju izprast cilvēkus, koncentrēšanos, līdzcietību un palielina negatīvo emociju ietekmi uz apziņu.

PĒTĪJUMS nr.2

Cilvēkam dienā ir līdz 50 – 100 reizes negatīvas reakcijas.

Ja ar tām cilvēks apzināti nestrādā, tad ar nākas strādāt organismam. Rezultātā cieš darba efektivitāte, attiecības darbā un veselība.

Pētījums nr.3

Prasme vadīt (nevis apspiest) emocijas (Self-Regulation) vadītājam ir būtiska kompānijas finansu rādītājos.

Emocionālā Intelekta pētījums Pepsico uzrādīja, ka filiāļu vadītājiem, kuriem Self-Management, Self-Regulation, Relationship Management prasmes bija augstākas par vidējo, ienākumi (kreisais stabiņš) ir ievērojami augstāki, kā filiāļu vadītājiem, kuriem šīs prasmes bija zem vidējā rādītāja.

PepsiCo generated 10% more productivity and over 1000% return on investment by recruiting emotionally intelligent managers.

IBM are finding EI drives significantly higher employee engagement levels.

American Express financial advisors sales exceeded untrained colleagues’ and earned millions in returned investment.

High EI salespeople at L’Oreal brought in $2.5 million more in sales.

A pharmaceutical company increased EI by 18% in salespeople, enabling them to sell $2million more per month.

Sheraton was helped to increase market share by 24%.

KOMPĀNIJU ANALĪZE PAR EMOCIONĀLĀ INTELEKTA PRASMJU SAISTĪBU

AR KOMPĀNIJU “KPI” PARAMETRIEM

EMOCIONĀLĀ INTELEKTA TRENIŅI LATVIJAS KOMPĀNIJĀS

Piemērs.Kompānija:300 cilvēki, 30 miljoni Eiro apgrozījums

AEI treniņu ilgums 10 nedēļas, 30 stundas

Motivācija

Lielais KĀPĒC es to daru. Vai vēlos izdarīt to kvalitatīvi un labi un ieguldīt laiku un

enerģiju.