Embed Size (px)
Citation preview
Zwermend talent
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Een slagvaardige en flexibele workforce organiseren
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Veranderende omgevingen vereisen continu
ad hoc teamvorming
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
De huidige organisatiemodellen schieten te kort
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Aanwezige talenten worden onvoldoende benut
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Succesvolle organisaties organiseren anders
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Onze missiesocial organizing
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Organisaties transformeren naar een platform waar projecten
en talenten elkaar vinden
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Toegang tot werk organiseren
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Jouw profiel met talenten
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Vind passende tijdelijke teams
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Toegang tot intern en extern talent
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
* Barrett - 7 levels of consciousness
De tribe als randvoorwaarde
voor zelf-organisatie
Mensheid dienend
Het verschil maken
Cohesie
Transformatie
Waarde
Relaties
Overleven
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Vind passende tribes
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Volg de spelregels
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Toepassingen binnen en tussen organisaties
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Innovatiekracht
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Van vaste functies naar (klant)gerichte teams
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Van wijkteam naar wijktribe
Transformeren
Stap voor stap naar social organizing
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Onderzoek
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Kun jij het verschil maken?
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
De verdieping
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Organisaties transformeren naar een platform
waar projecten en talenten elkaar vinden
Right to copy | Laurens Waling
AanpakStap 1 Creëer met Part-up een
vertrouwde omgeving waarbinnen je anders gaat organiseren
De tribe
Checklist vertrouwde omgeving Lange termijn doel Spelregels voor toetreding Duidelijkheid over besluitvorming Helder co-creatieproces Community builder
Right to copy | Laurens Waling
Stap 2 Nodig medewerkers uit om deel te nemen met hun talenten
Checklist deelname Benoem je krachten op profiel Vrijheid om mee te doen Overzicht alle profielen Deelname aan community(events)
Profielen
Right to copy | Laurens Waling
Part-ups
Stap 3 Initieer tijdelijke projectenChecklist “part-ups” 3-12 teamleden met concreet doel Agile planning van activiteiten Iedereen mag meedenken als supporter Teamleden bepalen wie mee mag doen (op basis van motivatie)
Right to copy | Laurens Waling
Stap 4 Laat medewerkers zelf kiezen voor teams en
projecten initiëren
Checklist platform Real-time overzicht van projecten Matching van talenten en projecten Suggesties voor succesvolle matches 24/7 overal samenwerken
Right to copy | Laurens Waling
Klantgericht werken
Stap 5 Blijf stap 1 tot 4 herhalen met meer medewerkers, meer projecten en nieuwe omgevingen
Innovatie tribe
Flexibele schil
Optioneel: tribes met externen of tussen organisaties
Strategie tribe
Voorbeelden van tribes
Right to copy | Laurens Waling
Sturen op meer impact en winst
Medewerkers dragen effectief bij
Optimale toegang tot klussen en talent
Productiever Wendbaarder Efficiënter
Betere, gemotiveerde en slagvaardigere teams
Sneller teams vormen
Meer innovatievermogen
Minder externe inhuur
Zelf een profiel met talenten maken
Gevonden worden op je talent
Werken in zelf gekozen teams
Zelf projecten vinden en initiëren
Minder dubbel werk
Klanttevredenheid
WerkplezierTalenten binden en aantrekken
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Ervaren Part-up begeleiders...
1. starten met enthousiasme van onderaf te bundelen2. regelen de organisatorische randvoorwaarden
3. leiden het kernteam en de community builder op (train-the-trainer)4. laten de behoefte aan een open organiseerplatform ontstaan
5. verzorgen een bruisende kick-off6. wisselen best-practices uit tussen de deelnemende organisaties
http://bit.ly/downloadNOF16 | Right to copy | Laurens Waling
Organiseer slim toegang tot tribes en part-ups
● Gratis Part-up profiel voor individuen● Suggesties voor passende tribes
● Iedereen kan onbeperkt teams binnen tribes starten● Overzicht van tribe-leden (incl. rollen) en projecten
● Suggesties voor passende teams● Suggesties voor talent van binnen en buiten de tribe / persoonlijk netwerk
● O.a. chat, projectplanning, file-sharing en feedback● Open source
● Web, iOS app en Android app
Right to copy | Laurens Waling
18 juni 2016
Part-up biedt mensen de gelegenheid te werken
zoals zij willen, zodat dit voor meer vreugde zorgt
12 juli 2016
Part-up is een alternatief voor de
traditionele organisatiestructuur
Right to copy | Laurens Waling
ContactLaurens [email protected]+31 6 100 35 001
http://blog.part-up.com
Samen meer talenten benutten
