المنظمات: نظريات المقياس

ن

: : اشراف تحت اعداد مندكتورة - بشرى ويس

عبورةفتيحة- كرومي

ماكجريجور دوجالسص و سنظرية

البحث خطة

المقدمة األول ماكجريجور: المبحث دوجالس حياة

األول ماكجريجور: المطلب دوجالس عن" تاريخية نبذة

الثاني مدرسة: المطلب رواد من" ماكجريجوركرائد دوجالساالنسانية العالقات

الثاني ص: المبحث و س نظريةاألول نمط: المطلب على ص" و س تأثيرنظريتي

نمط , على و اليهم الموكلة المهام نوعية على القيادةالقيادة

الثاني ص: المطلب و س لنظريتي الموجهة االنتقادات أبرزماكجريجور لدوجالس .الخاتمة

: المقدمة

يقول افتراض الى ماكجريجور دوجالس يستنديرتكزفي المنظمة في اداري تصرف أو عمل أي أن علىاألفراد أن يرى و معينة ادارية نظرية على العام اطاره

االدارية الفلسفة بطابع جزئيا يتأثرون المنظمة في العاملين , المنظمي السلوك بأن يظهر هنا ومن المدير بها يؤمن التي

بها يؤمن التي االدارية الفلسفة بطبيعة يتأثر عام بشكلالكالسيكي , الفكر ماكجريجور دوجالس تناول قد و المدير

العالقات لمدرسة الفكرية التصورات و س نظرية في . على و هو بها يؤمن التي و ص نظرية خالل من االنسانية

دوجالس ل ص و س لنظريتي سنتطرق األسطر هذه ضوء .ماكريجور

األول دوجالس :المبحث حياة

ماكجريجور األول دوجالس :المطلب عن تاريخية نبذة

سنة ماكجرجور ماكجرجور دوجالس ولدسنة 1906 توفي الواليات 1964و في االدارة أستاذ كان

العالقات . المدرسة رواد أحد كان األمريكية المتحدةللمدرسة االدارة فرضيات اعتبر اذ االنسانية

المؤسسة تطور على تساعد ال كونها . الكالسيكيةخاطئة

الثاني دوجالس :المطلب

رواد من كرائد ماكجرجوراالنسان العالقات مدرسةلدوجالس ص و س نظريتي أنه الكثيرون يرى

العالقات لمدرسة الحقيقية البداية ماكجريجورهماو القيم كتابه خالل من االدارة في االنسانية

الذي المنظمة« في االنساني »الجانب المشهورسنة التي 1960صدر نظره وجهة فيه قدم الذي

و , االجتماعية بالجوانب المدراء بضرورةعناية تحيللعاملين الذات . تحقيق

الثاني ص :المبحث و س نظرية

تم البشرية، الدوافع حول نظريات هيماكغريغور قبل من وتطويرها إنشاؤها

  ماساتشوستس معهد في دوغالسلإلدارة  سلون لمدرسة التابعة للتكنولوجيا

تستخدم المنصرم، القرن من الستينات في   والسلوك  البشرية الموارد إدارة في

تصف البشرية، الموارد تنمية و التنظيمي،القوى دوافع عن للغاية مختلفين موقفين

.العاملة

يلي كما النظريتين من كل ايجازخصائص :ويمكن

x   س    y     صبطبعه كسول اإلنسان لإلنسان طبيعي نشاط العمل

   حوافز خارجية   حوافز داخلية الطموح يملك ال اإلنسان ،iطموح اإلنسان

للتغير  اإلنسان قابل غير جديدة أشياء لتعلم قابل اإلنسان

منغلق اإلنسان منفتح اإلنسان

خارجية رقابة داخلية رقابة

األول نمط :المطلب على ص و س تأثيرنظريتينمط , على و اليهم الموكلة المهام نوعية على القيادة

القيادةنظرية- على : س تأثيرات

القيادة / 1 : نمط

سلطوي- قيادة نمطالثقة- انعدام

االخرين - الى الرجوع دون القرارات المدير يتخذ

بشتى- وضعها التي األهداف لتحقيق المدير يسعى األساليب

2/ اليهم الموكلة المهام : نوعية

البسيطة - المهام الموظفين الى المدير يوكل

الرقابة /3 : نمط

قرب- عن الرقابة نمط

التخويف- و العقاب أساليب المدير يستعمل

المرؤوسين- توجيه

نظرية - على: صتأثيرات

القيادة /1 : نمطديمقراطي- قيادي نمط

العمل- في االبداع و المبادرات يشجعالقرار- صنع في الرؤساء العاملون يشارك

األهداف- لتحقيق بهم االتصال و مرؤوسيه تدريب على المدير يعمل

اليهم /2 الموكلة المهام : نوعيةاالبداع- ال تحتاج التي المعقدة المهام عامليه الى يوكل

الرقابة /3 : نمطالعاملين- يوجه و يدرب المديرمرؤوسيه- دعم على المدير يعمل

يقيمه- و الجيد بالعمل يعترف المدير

الثاني لدوجالس :المطلب الموجهة االنتقادات أبرز

ماكجريجورعدة لماكجريجور ص و س نظرية واجهت لقد : أهمها من انتقاداتالى- للوصول العلمية الطريقة استخدام عدم

النتائجاالنسانية- للعالقات التحيز

األعمال- رجال معارضت

الخاتمة:

نتيجة بمثابة ص و س نظريتي تعتبر

, فيما ماكجريجور دوجالس جهود و بحوث لتجاربحيث المؤسسة داخل الفرد بسلوك يتعلق

العالقات مدرسة أفكار بين يوازن أن استطاعنظرية خالل من المدرسة صاالنسانية أفكار و

نظرية خالل من أكثر سالكالسيكية كان لكنهاالنسانية العالقات .ميواللمدرسة

: المراجع قائمة

, , اأعمال- ادارة الى مدخل حز هاني الدار 2000بياناألردن التوزيع و للنشر الدولية العلمية

, , , دار- عمان التنظيمي السلوك القريوتي قاسم محمد, للنشر 2009وائل

, , , دارحامد- عمان الحديثة االدارة مبادئ حريم حسينالتوزيع للنشرو

الموارد ال- لجمعية االلكتروني موقعwww.shrm.org البشرية