Perbandingan Permenaker RI No. 04/MEN/1994 denganPermen Ketenagakerjaan RI No. 6 Tahun 2016

Drs. I Nengah Subagia, SH.,MH.

PerbandinganPermenaker RI

No. 04/MEN/1994

• Pengusaha wajib memberikan THR kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan secara terus menerus atau lebih

Permen Ketenagakerjaan RI No. 6 Tahun 2016

• Pengusaha wajib memberikan THR kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja 1 bulan secara terus menerus atau lebih

• Pekerja harian lepas

PerbandinganPermenaker RI

No. 04/MEN/1994

• Komponen upah adalah upah pokok ditambah tunjangan-tunjangan tetap

Permen Ketenagakerjaan RI No. 6 Tahun 2016

• Komponen upah : upah tanpa tunjangan yang merupakan upah bersih (clean wages) atau upah pokok termasuk tunjangan tetap

PerbandinganPermenaker RI

No. 04/MEN/1994

• Pemberian THR dalam bentuk uang dan sebagian bisa dalam bentuk lain sepanjang disepakati oleh pekerja

Permen Ketenagakerjaan RI No. 6 Tahun 2016

• Pemberian THR dalam bentuk uang dan mata uang rupiah

PerbandinganPermenaker RI

No. 04/MEN/1994

• Sanksi ancaman hukuman sesuai ketentuan Pasal 17 UU No. 14 Tahun 1969 tentang Ketentuan Pokok mengenai Tenaga Kerja

Permen Ketenagakerjaan RI No. 6 Tahun 2016

• Sanksi denda dan administratif sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan

PerbandinganPermenaker RI

No. 04/MEN/1994

• Pengusaha yang tidak mampu membayar THR dapat mengajukan penyimpangan kepada Dirjen Binawas paling lambat 2 bulan sebelum Hari Raya

Permen Ketenagakerjaan RI No. 6 Tahun 2016

• Tidak diatur adanya pengajuan penyimpangan

Terima Kasih

Drs. Nengah Subagia, SH, MHKonsultan Manajemen SDM

Perum Gardenland Residence E-1(Belakang Pura Dalem)

Jln. Dharmawangsa KampialNusa Dua Badung Bali