Embed Size (px)
Citation preview
JobsquareMarcin Fiedziukiewicz, CEO
Tinder dla rekrutacji
✤ Tinder - szybka randka
✤ Tinder - oznacza czasowość
✤ Tinder - ma perfekcyjny UX
✤ Tinder jest dla młodych
✤ Idealna metafora pracy tymczasowej :)
Jobsquare to:
✤ Mobilna aplikacja, w której pracodawca może znaleźć pracownika w 10 minut i vice versa.
✤ Szukający pracy dodaje swój profil (co nie zajmuje więcej niż 5 minut) i ustawia swoje preferencje. Potem wystarczy, że czeka.
✤ Pracodawca sprawdza pasujących do jego potrzeb kandydatów i jeśli, ktoś mu odpowiada wysyła komunikat „chcę żebyś dla mnie pracował”
✤ Szukający pracy dostaje PUSHa i jeśli oferta mu pasuje - kandydat i pracodawca są zmatchowani.
✤ No i mogą zacząć ze sobą rozmawiać (o pracy, a nie randce ;)
Tradycyjny sposób rekrutacji
serwisy ogłoszeniowe
Pracodawca musi czytać, odbierać telefony, pamiętać zapisywać, itd. Musi zaplanować spotkania. Proces rekrutacji jest trudny, długi i zabierający wiele cennego czasu. I nie musi być skuteczny.
„szukam pracownika”
lub
nastepnie
Jobsquare way of recruitment
Wszystko jest w telefonie. Smartphonie. Jobsquare to narzędzie umożliwiające bezpośredni kontakt z potencjalnymi pracownikami. To komunikator pracownik (szukający pracy) - pracodawca.
To najszybszy sposób na znalezienie pracy lub pracownika (udaje się to w 10 sekund). I do tego działa.
Ponad 1 500 klientów
Nasi klienci
Nasze naklejki są w ponad 300 miejscach w Warszawie
Byliśmy między innymi: Business Insider, Newsweek, Forbes, TVN24, Rzeczpospolita, Trójka Polskie Radio, Gazeta.pl, Puls Biznesu, TV Republika, TVN24 BiS, Gazeta Wyborcza, Radio dla Ciebie, Radio Kampus, Antyradio, Metrocafe, Semestr, Antyweb, Natemat, Dziennik Polska The Times, Cogito, Kurier Szczeciński, Angora… i wiele innych. Ponad 800 publikacji w 8 miesięcy (nie licząc social mediów).
ale jak to zrobiliśmy?
Dwa wymiary
I. Flow prowadzące nas do rozwoju produktu. Etapy pracy i inwestycji. CZAS.
II. Działania i metody budowania strategii komunikacyjnej produktu. WIEDZA.
I. Flow prowadzące nas do rozwoju produktu.
Etapy pracy i inwestycji. CZAS.
Jobsq i nasze wyzwania
1. Budowanie produktu
2. Szukanie inwestora
3. Wyjście na rynek (test MVP)
4. Decyzja o ekspansji (i szukanie inwestora)
5. Budowanie pozycji na rynku
6. …
Budowanie produktu
1. Rozmowy z ludźmi
2. Rozmowy z klientami
3. Rozmowy z developerami
4. Sprawdzanie rozwiązań
Komunikacyjnie nie ma nas na rynku
Szukanie inwestora
1. Sprzedawanie siebie (doświadczenie)
2. Sprzedawanie idei
3. Trudne rozmowy
4. Duża szansa na porażę
Komunikacyjnie nie ma nas na rynku
Wyjście na rynek (MVP)
1. Plan działania
2. Wybranie benchmarków
3. Pozycjonowanie się na rynku
4. Budowanie relacji i czysty marketing
Zaczynamy się pojawiać. Sprawdzamy czy to co wymyśliliśmy działa?
Decyzja o ekspansji i szukanie VC
1. Wyniki testu produktu
2. Zbudowana pozycja PR
3. Wyniki, wyniki, wyniki
4. Cele - najlepiej ambitne
Komunikacyjnie jesteśmy wszędzie gdzie chcemy (może prawie wszędzie)
Budowanie pozycji na rynku
1. Realizacja strategii wypracowanej
2. Reakcja na to co się dzieje
3. Nowe pomysły
Mamy jasno sprecyzowany plan komunikacji i go realizujemy.
II. Działania i metody budowania strategii komunikacyjnej
produktu. WIEDZA.
Z kim się komunikujemy?
Najróżniejsze grupy
InwestorzyKonkurencja
Media
Klienci, czyli: - szukający pracy - pracodawcy
Która grupa kiedy ważniejsza, kiedy większy nacisk położyć na działania skierowane bezpośrednio? Jakie kanały wybrać?
Podejmujemy próby dojścia do strategii, która będzie spójnaDla inwestorów - jesteśmy innowacyjnym produktem, który tworzą ludzie z doświadczeniem w branży. Jesteśmy zaangażowani, wiemy co robimy i robimy to mądrze. Potwierdzamy to swoimi działaniami.
Dla mediów jesteśmy innowacyjnym pomostem na rynku rekrutacji pomiędzy pracodawcami, a pracownikami. Do tego mamy bardzo ciekawych inwestorów.
Dla pracodawców i pracowników jesteśmy pomostem łączących ich bezpośrednio i pozwalającym im się szybko i wygodnie komunikować.
Łapiemy słowa klucze
Tinder dla rekrutacji.
Uberyzacja rynku pracy.
Model a la uber.
Przybliżamy pracodawcę z pracownikiem.
Polska aplikacja światowa. ITD.
To wszystko działa, ale świat jest okrutny bo…
rynek pracy jest okrutny. Dlatego wyciągamy wnioski i mając paliwo dla wszystkich grup, przyjmujemy świadomie strategię opartą na haśle.
Misją Jobsquare jest zbudowanie pozytywnego employer brandingu, ale nie dla brandów a całej branży. Branży „………………..” zawodów. Jobsquare bierze odpowiedzialność za budowanie pozytywnego wizerunku, ale też bierze odpowiedzialność za szczerość tego przekazu.
Na koniec
