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PERCHE VALEO UTILIZZALa piattaforma di videocolloqui easyRECrue® per reclutare?
« Uno strumento innovativo che ci permette
di risparmiare tempo e di aumentare la
flessibilità del processo di assunzione.»
Emmanuelle DAM, HR Development
VALEO
Progettazione, fabbricazione
e vendita di componenti per
l’industria dell’automobile
78 500
impiegati
133
Siti produttivi
4
Unità di
Business
CONTESTO
Circa 100tirocinanti e
neolaureati all’anno
Profili: Ingegneri
& Economia e
Commercio
Fino a 150candidature per
alcune posizioni
Organizzazione
manageriale
complessa ed
internazionale
Sfide nell’ambito dell’HR
Rispondere alle aspettative dei manager nei processi di assunzione
Accertarsi della motivazione dei candidati
Facilitare il processo in caso di candidature numerose
Aumentare la diversificazione delle candidature pre-selezionate
Introdurre uno strumento innovativo nel processo di assunzione
Ottimizzare la selezione “di massa” quando si cerca uno stesso profilo
per varie posizioni
La soluzione easyRECrue®
532inviti video
282video ricevuti
60%tasso di risposta*
*58 candidati stavano già
lavorando
47assunzioni
47 utilizzatori presso VALEO : recruiter & linea
LE CAMPAGNE – carriera
32%ingegneri
30%supportoAccount/HR
19%vendita
marketing
15%acquisti /
logistica
2%altri
ACCELERAZIONE DEI PROCESSI
50,5%Tempo risparmiato
Processo di assunzione
tradizionaleIntervista telefonica = 17 min
532 candidati x 17 min
=
150 ore 45
Processo di assunzione
easyRECrue
valutazione 1 candidato = 8 min
creazione 1 questionario = 5 min
532 candidati x 8 min
+
47 questionari x 5 min
=
74 ore 50
RISULTATI
CANDIDATI MOTIVATI
TEMPI ACCORCIATI
DECISIONE FACILITATA
SELEZIONE PROFILI ATIPICI
PROCESSO DI ASSUNZIONE DIGITALIZZATO
RACCOMANDAZIONI
MIGLIORARE L’ESPERIENZA
CANDIDATO CON UN FOLLOW-UP
PIU ACCURATO E RISPOSTE PIU
PRECISE
ESPORRE LA SOLUZIONE SUL
NOSTRO STAND DURANTE I
CARRER DAY CON LE
UNIVERSITA, PER FACILITARE
L’ACCESSO AI NOSTRI PROFILI
CHIAVI
96% dei candidati fa il video-colloquio
differito per la prima volta
68% si sente a suo agio prima
di iniziare
81% ha un’immagine positiva e
innovativa delle imprese che
propongono questi metodi
Fonte : EASYRECRUE inchiesta su 7 912 candidati
Si può fare l’intervista ovunque
Non c’è bisogno di spostarsi da casa
Si vive una nuova esperienza
Permette di esprimersi aldilà del CV
E più pratico in linea generale
Quali sono i vantaggi di questa soluzione
dal punto di vista candidato ?
50%
47%
43%
38%
19%
Il 9% è senza opinione
SVILUPPARE L’ESPERIENZA CANDIDATO
easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS
EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros
Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370
EASYRECRUE MILANO
Via Paolo Sarpi, 8
20154 Milano
Tel: +39 329 837 1998
www.easyrecrue.com
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LONDON Suite 102 Lincoln House,
1-3 Brixton Road
London SW9 6DE
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Berger Straße 175
60385 Frankfurt am Main,
Tel: +49 152 08 68 71 25
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C/Mallorca 4, Semisótano 3
28012 Madrid
Tel: +34 672 16 63 05
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48 rue Vivienne
75002 Paris
Tél : 09 72 46 23 56
Fax : 09 53 12 95 38