Embed Size (px)
Citation preview
e-recruitment digital strategy for digital natives
1. is rekruteren via sociale media makkelijker?
2. is rekruteren via sociale media efficiënter?
‣ de best passende kandidaat ‣ snelst mogelijke manier ‣ laagst mogelijke kost
efficiënt
rekruteren?
‣ nee.
agenda ‣ inleiding
3. is werk vinden via digitale media makkelijker?
‣ ja.
vind & word
gevondenKarel
Ilse
agenda ‣ inleiding
facebook :: + 1.000.000.000 gebruikers
:: 5.800.000 Belgische gebruikers
:: grootste professionele network
:: 60 - 90 % heavy users
:: +10.000.O00.000$ revenue ‘14
profiel :: particulier / individueel :: linken met vrienden :: delen van info/foto’s/... :: niet geïndexeerd
groep :: verzameling individuen :: lid worden :: kan besloten zijn :: zichtbare oprichter :: onbeperkt op te richten :: niet geïndexeerd
pagina :: officieel :: gemandateerde oprichter :: altijd publiek :: los van profiel :: push strategie :: applicaties toegelaten :: geïndexeerd door Google
Facebookfan page
- officieel vertegenwoordiger
- bedrijf, publiek figuur, merk
- massa communicatie
- ongelimiteerd aantal fans
- page insight (statistieken)
- personaliseerbaar
- geïndexeerd door Google
Facebook ‣ fan page ‣ FB ad’s ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
FacebookFB ad’s
‣ basic grafical ad ‣ extremely targeted ‣ pay per click ‣ links to like page or site
Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
groups
‣ publiek oprichtbaar ‣ zichtbare oprichter ‣ gelimiteerd aantal leden ‣ focus op discussie ‣ viraler
Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
linkedin :: 350.000.000 users
:: 3.450.000 Belgian users
:: largest professional network
:: growing % heavy users
:: decent investment
::3.000.O00.000
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk:: status update:: company page update
2. extern netwerk:: sponsored update:: groepen
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk:: status update:: company page update
2. extern netwerk:: sponsored update:: groepen
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk:: status update:: company page update
2. extern netwerk:: sponsored update:: groepen
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk:: status update:: company page update
2. extern netwerk:: sponsored update:: groepen
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk:: status update:: company page update
2. extern netwerk:: sponsored update:: groepen
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1.advertising:: display ads:: self service ads
2.mailing:: target mailing:: mailing via tagged connections
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1.advertising:: display ads:: self service ads
2.mailing:: target mailing:: mailing via tagged connections
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1.advertising:: display ads:: self service ads
2.mailing:: target mailing:: mailing via tagged connections
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1.advertising:: display ads:: self service ads
2.mailing:: target mailing:: mailing via tagged connections
hoe communiceren via linkedin?
1.search
:: message:: inmail
:: connect
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1. jobposting
:: gratis in groepen:: push naar passende kandidaten
:: betalend op de jobboard
2. professional recruiter
:: recruiter seat:: jobslots:: ATS
social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is: terugvindbaar
aanpasbaar meetbaar
efficiënt
generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren
Linkedin Facebook
twitter Google+
mobile QR codes wifi network ...
twitter ‣ 80% awareness ‣ only 16% users ‣ 59 followers on
average
twitter ‣ follow ‣ followers ‣ tweet, retweet, reply, DM ‣ auto branding ‣ reputation management ‣ tweetdeck, twithawk
social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is: terugvindbaar
aanpasbaar meetbaar
efficiënt
generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren
Linkedin Facebook
twitter Google+
mobile QR codes wifi network ...
63
agenda ‣ case study
64
Karel ‣ Hr manager bij een grote bouwfirma ‣ heeft 2 fulltime recruiters ‣ budget is relatief beperkt ‣ moet meer dan 50 arbeiders werven ‣ zoekt heel erg dringend een calculator
voor de schilderafdeling
agenda ‣ case study
Ilse ‣ 33 jaar oud, mama van 3
kinderen ‣ 7 jaar ervaring als schilder ‣ 5 jaar thuis geweest ‣ wil absoluut weer aan het werk ‣ is flexibel, maar kan niet langer
meedraaien in de pure werf uren.
‣ calculator zijn ligt haar wel
65
Karel ‣ wil kandidaten vinden (latent wz) ‣ wil dat zijn job gevonden wordt (actief wz)
agenda ‣ case study
Ilse ‣ wil passende advertenties vinden ‣ wil dat haar cv gevonden wordt
66
1. opstellen advertentie tekst
2. advertentie verspreiden
3. employer branding
4. actief searchen
Karel5. screenen van de sollicitanten
stappenplan Karel
Karel ‣ Hr manager bij een grote bouwfirma ‣ heeft 2 fulltime recruiters ‣ budget is relatief beperkt ‣ moet meer dan 50 arbeiders werven ‣ zoekt heel erg dringend een calculator
voor de schilderafdeling
67
1. zoeken naar passende advertenties
2. een Linkedin profiel maken / optimaliseren
3. zichzelf actief promoten
4. zich voorbereiden op het sollicitatie gesprek
agenda ‣ case study
Ilse
stappenplan Ilse
Lieven Van Nieuwenhuyze general manager USG Professionals
mail: [email protected] tel: +32 473 657 651 twitter: lieven_usg
voeg me gerust toe op LinkedIn. Als je later vragen hebt beantwoord ik ze met plezier. succes!
