Das neue Auswahlverfahren f¼r Auszubildende von Provadis_12 2016
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  • Das kompensatorische Modell

    www.provadis.de

    Aus einem kleiner werdenden Bewerberpool die passenden Kandidaten finden!

    Mit Provadis zustzliche Bewerberpotenziale nutzenNeues Auswahlverfahren mit Fokus auf Persnlichkeit

    Modell errechnet Wahrscheinlichkeit fr den Ausbildungserfolg

    Wir freuen uns ber Ihr Interesse, fordern Sie unseren kostenfreien Newsletter an unter:

    www.provadis.de/newsletter

    Kontaktdaten und Ansprechpartner

    Guido Hardt Tel.: +49 69 305-13780 E-Mail: guido.hardt@provadis.de

    ProvadisPartner fr Bildung und Beratung GmbHIndustriepark Hchst65926 Frankfurt am Main

    Provadis Ein Unternehmen der Infraserv Hchst Gruppe

    Effektives Auswahlverfahren fr Ihre Bedrfnisse

    Ihr persnliches und unternehmerisches Weiterkommen ist die Grundlage fr unseren Erfolg. Mit ber 50 Jahren Erfahrung im Bildungsmarkt vereint die Provadis-Gruppe ein einzigartiges Leistungsspektrum. Nutzen Sie die Praxisnhe und Synergien des Fachkrfte-Entwicklers der Industrie zur Realisierung Ihrer Ziele.

    Fordern Sie auch unsere anderen Unternehmensbroschren an:

    Berufsbegleitende und unternehmensspezifische

    Studiengnge

    Personalvermittlung und Arbeitnehmerberlassung

    Transfergesellschaft und Transferagentur

    Unternehmensspezifische Mitarbeiterqualifizierung und

    -entwicklung

    Ausbildung in Partnerschaft mit Provadis

    Partizipieren Sie an unserer umfassenden Erfahrung

    Finden Sie mit uns Ihre zuknftigen Fachkrfte.

    Minimieren Sie mit uns die Abbrecherquote in der Ausbildung, vermeiden Sie Fehlbesetzungen.

    Stellen Sie mit uns gemeinsam sicher, auch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und Fachkrftemangels, die passenden, geeigneten und motivierten Auszubildenden fr Ihr Unternehmen zu gewinnen.

    Wir untersttzen Sie dabei, Sprechen Sie uns an!

    * Die Erfolgswahrscheinlichkeit eines Bewerbers ist von einigen Anforderungen und Bedingungen in der Ausbildung abhngig (Interventionstools wie z.B. Monitoring der Fehlzeiten, individuelle Betreuung, individuelles Interventionsmanagement ...) Gerne beraten wir Sie in einem persnlichen Gesprch ber die Einsatzmglichkeiten in Ihrem Unternehmen.

    Ergebnis Einstellungstests/Erfolgswahrscheinlichkeit Erfolgreiche Abschlussprfung

    Qualitt whrend der Ausbildungszeit bei Provadis

    Interventionstools*

    Auswahl-verfahren

    In Partnerschaft mit vielen Unternehmen rekrutieren wir mit unserem Personalcenter jhrlich rund 400 junge Menschen in ber 40 Berufen. Wir verfgen ber einen einzigartigen Erfahrungsschatz: ber 7.000 rekrutierte Auszubildende, Mehr als 130.000 beurteilte Bewerbungen, ber 40.000 Eignungs- untersuchungen und 17.000 durchgefhrt Bewerberinterviews

    Seit 2002 wird das Personalcenter von Diplom- Psychologe Markus Vogel geleitet. Er hat das kompensatorische Modell als innovatives neues Auswahlverfahren mageblich entwickelt.

  • Das kompensatorische Modell: mehr Fokus auf die Persnlichkeit Wissenschaftlich geprft damit Sie auf der sicheren Seite sind!

    Woher wir wissen, welche Kriterien zu einer erfolgreichen oder zu einer erfolglosen Ausbildung fhren

    Hinter dem neuen Auswahlverfahren stehen langjhrige Studien zusammen mit der Ludwig-Maximilians-Universitt Mnchen:

    Untersucht wurden Ausbildungsleistungen von ber 700 Aus-zubildenden in 35 Ausbildungsberufen aus drei Einstellungsjahr-gngen.

    Insgesamt gingen rund 200.000 Einzelwerte in eine langjhrige Validierungsstudie ber das Modell ein.

    Untersuchte Kriterien whrend der Ausbildung:

    Ausbildungsbeurteilungen

    unentschuldigte Fehlzeiten

    disziplinarische Manahmen

    Abschlussnoten

    Ausbildungsabbruch

    bernahmeempfehlung

    Diese Kriterien wurden mit den Ergebnissen des Eignungstests in Korrelation gesetzt. Erfolgreiche Auszubildende zeigten keine Aufflligkeiten whrend der Ausbildung, Erfolglose hingegen schon. Die Ergebnisse der Validierungsstudien waren dann die Basis fr das Vorhersagemodell.

    Weniger Bewerber erfordern neue Konzepte!

    Als Personalverantwortlicher auf der Suche nach geeigneten Auszubildenden kennen Sie die Problema-tik der drohenden Bewerberlcke

    Immer mehr junge Menschen entscheiden sich statt fr einen dualen Ausbildungsberuf lieber fr ein Studium. Gleichzeitig sinkt die Zahl der Schulabgnger mit Haupt- und Realschulabschluss ein Trend, der sich weiter fortsetzen wird.

    In vielen Ausbildungsberufen gehen die Bewerberzahlen kontinu-ierlich zurck

    Der Wettbewerb um gute Kandidaten fr die Ausbildung nimmt zu

    Kognitive Fhigkeiten bislang im Fokus

    Bisherige Auswahlverfahren beurteilen Bewerber in erster Linie nach ihren kognitiven Fhigkeiten. Gute Schulnoten sind oft automatisch ein Trffner bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz. Bewer-bern mit kognitiven Schwchen wird dadurch von vorneherein keine Chance gegeben.

    Der Weg zum Erfolg: Nutzen Sie zustzliches Bewerberpotenzial

    Um in Zukunft trotz Rckgang der Bewerberzahlen eine gleich-bleibend hohe Zahl an geeigneten Kandidaten fr eine erfolgreiche Ausbildung zu ermitteln, sollten Sie zustzliche Bewerberpotentiale nutzen.

    Wir knnen Sie dabei untersttzen mit unserem neuen Auswahlverfahren: dem kompensatorischen Modell!

    Ob ein Bewerber seine Ausbildung erfolgreich beendet, entscheiden auch seine spezifischen Persnlichkeitseigenschaften

    Als Experten fr die Eignungsdiagnostik und erfolgreiche Ausbildung fr die chemische Industrie haben wir ein erweitertes Auswahlver-fahren entwickelt, das bereits erfolgreich eingesetzt werden konnte. Dieses neue, mit der Ludwig-Maximilians-Universitt in Mnchen erarbeitete Modell ist eine Mischung aus einem Intelligenzstruktur- und einem Persnlichkeitstest.

    Das kompensatorische Modell bercksichtigt

    nicht nur die kognitiven Fhigkeiten eines Kandidaten

    besonders spezifische erfolgsrelevante Persnlichkeitseigen-schaften aus den Big Five Bereichen der Persnlichkeit: Gewissenhaftigkeit, emotionale Stabilitt, Offenheit, Vertrglichkeit und Extraversion

    Azubi-Bewerber mgen es persnlich

    Die Ergebnisse der Studie Azubi-Recruiting Trends 2016 unter-streichen die Bedeutung der Persnlichkeit von Bewerbern:

    Im Auswahlverfahren fnden es 88,6 Prozent der Azubi-Be-werber gut, wenn die Ausbildungsbetriebe neben Leistungs- auch Persnlichkeitsaspekte testen wrden.

    Von den befragten Ausbildungsverantwortlichen machten 47,6 Prozent regelmig die Erfahrung, dass die tatschliche Leistungs-fhigkeit der Bewerber hher war als die schlechten Schulnoten vermuten lieen.

    Fr die von Prof. Dr. Christoph Beck (Hochschule Koblenz) wissen-schaftlich begleitete Untersuchung wurden in diesem Jahr 4.638 Azubis, Schler und Ausbildungsverantwortliche befragt. Quelle: Personalwirtschaft, 07.06.2016

    Wie funktioniert unser neues Auswahlverfahren ?

    Das kompensatorische Modell basiert darauf, dass ein Bewerber bis zu einem gewissen Grad kognitive Fhigkeiten durch spezifi-sche Persnlichkeitseigenschaften kompensieren kann.

    Aus den Ergebnissen des Provadis Intelligenzstruktur- und Per-snlichkeitstests errechnet das Modell (mit Hilfe eines validen Algorithmus) eine Erfolgswahrscheinlichkeit.

    In diese Erfolgswahrscheinlichkeit flieen spezifische Eigen-schaften aus den Big Five Bereichen der Persnlichkeit ein.

    Mit Hilfe der Erfolgswahrscheinlichkeit kann abgeleitet werden, wie hoch der individuelle Betreuungsaufwand in der Ausbildung ist, damit der Bewerber die Ausbildung erfolgreich abschliet.