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jordi-adrover-rigo
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Aptitudes del entrevistador
1. Sociales: influir sobre los demás
2. Comunicativas: verbales y escritas
3. Analíticas o interpretativas: dar
sentido a la información
4. Capacidad de toma de
decisiones: evitar estereotipos, negatividad,
primeras impresiones, apariencia...
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Evaluar habilidades
Comprobar si el cv contiene falsedades
Generar confianza
Abordar los miedos del candidato
Confirmar capacidades
Conocer las competencias del candidato
Conocer la motivación al puesto
¿por qué entrevistamos?
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1. Determinar la adecuación de un candidato a
una vacante
2. Proporcionar al candidato la
información a un puesto a cubrir
3. Predecir el futuro éxito del candidato en la
empresa.
Objetivos
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Entrevista Rápida. VENTAJAS
Ahorro de Tiempo (t. Limitado 10-15 min)
Volúmenes altos de candidatos
Uniformidad de criterios, permite comparar candidatos en poco tiempo.
Focalizado en aspectos esenciales
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Entrevista rápida. DESVENTAJAS
No permite revivir toda la trayectoria del candidato.
Necesita estructuración y preparación.
No es aconsejable basar la decisión sólo en este instrumento.
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Fases
1.
Preparación
3.
Entrevista
4.
Registrar y comparar
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1. Preparación
Informar al candidato
Establecer el tiempo y la dinámica
Diseñar una herramienta de baremación
Estructurar la entrevista
Revisar las candidaturas, preseleccionar.
Definir/revisar el perfil del puesto
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Definición de los criterios de Preselección
• Años de experiencia y línea de tiempo laboral
• Descripciones de los cargos y trabajos desempeñados
• Dominio de idiomas • Conocimiento del Sector • Estudios y capacitaciones destacadas • Manejo de Software • Pretensiones de Remuneración • Otros
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Qué queremos averiguar...
Conocimientos
Habilidades
Actitudes
Autoimagen
Valores
Motivaciones
Competencias
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Formular preguntas Basadas
en CV
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Posibles preguntas en una entrevista rápida
• ¿Cuál es su mayor fortaleza? • ¿Cuál es su mayor debilidad? • Cuando te enfrentaste a un reto o conflicto en el trabajo y la forma en que
se actuaste. • ¿Cómo haces frente a situaciones de estrés? • ¿Cuál es tu trabajo ideal? • ¿Qué le motiva? ¿Qué te apasiona? • ¿Cómo describiría su capacidad para trabajar como miembro del equipo?
¿En qué rol te sientes más cómodo? • ¿Cuál ha sido su logro más gratificante? • ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo? ¿Por qué? • ¿Con qué tipo de personas te es difícil trabajar? ¿Por qué? • Hábleme de un momento en que ayudó a resolver una disputa o un
conflicto entre otras personas. • ¿Cómo te describes? • ¿Cómo es tu jefe ideal?
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Estructurar entrevista y baremarla
• Cómo te describirías
• Cuáles son tus fortalezas
• Por qué podrías ser el mejor candiato
• ....
Valoración
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Objetivar las respuestas
• Las rúbricas
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