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Antecedentes
Ante la carencia deherramientas deevaluación rápidas y deeficacia alta, Realmindha desarrollado el TNO,Tablero NuméricoObservacional (a lolargo de 11 años) unanovedosa herramientade evaluación integralde personas a nivelmundial.
El TNO es la primer herramienta en suespecie en el mundo. Innova en lastécnicas convencionales de evaluación
Fundamentos del TNO
TNO utiliza como base: neuropsicología del manejo de números, psicología,observación de actitudes y conductas para la determinación de valores.
El TNO surgió como una
nueva alternativa en la
evaluación de personas en
las organizaciones y parte
desde un enfoque holístico
para realizar el análisis del
postulante.
Esta herramienta fue creada
por Carlos Alberto Rossi
(Investigador multidisciplinario
argentino, de la Universidad
Tecnológica Nacional,
Facultad Regional Avellaneda,
Buenos Aires, Argentina).
Ninguna herramienta evalúa entan poco tiempo tantos elementos.
Competencias emocionales y
productivas.
Valores y antivalores en
tiempo real en cuestión de
minutos por medio de análisis
de actitudes y comunicación.
(primer filtro importante
porque le ahorra tiempo en la
selección).
¿Qué evalúa el TNO?
Descripción
Esta metodología presenta alos profesionales vinculados aRRHH, psicólogos, líderesorganizacionales y couches,una nueva forma de evaluarde manera multidisciplinaria.
El TNO evalúa al postulante
de forma holística,
permitiendo determinar de
manera rápida rasgos de
personalidad, capacidad
de trabajo bajo presión y
en condiciones normales,
dominio emocional de la
presión temporal, eficacia y
eficiencia en la ejecución
de las tareas
encomendadas.
¿Qué lo hace único?
Esta evaluación tiene una
duración máxima de 15
minutos, dependiendo
del tipo de evaluado a
entrevistar, además sus
reacciones durante el test
permite obtener un perfil
completo, con una
eficacia aproximada del
93,84% y con un alto nivel
de predicción de
conductas.
TNO es un test práctico tipo juego,donde el postulante no puededisimular valores, actitudes ycompetencias importantes.
ImportanteEl TNO ha sido presentado en junio del 2013 en HARVARD
UNIVERSITY, Medical School en USA, en el Congreso
Internacional NEXUS EQ, (Interrelación entre Neurociencia,
Liderazgo, Emociones y Aprendizaje), al que asistieron 32 países
del mundo y el resultado de la exhibición y demostración de
esta herramienta fue magnífico, superando todas las
expectativas.
El TNO no es una herramienta invasiva sino totalmenteamistosa y tiene la ventaja de hacerse cara a cara, lo cualpermite evaluar actitudes que son las bases de los valores.
Objetivo de la Certificación
Enseñar, aprender y practicar
la técnica de uso completo
del TNO, con el objetivo de
realizar evaluaciones rápidas,
profundas y eficaces de alta
credibilidad, que permitan
determinar valores, actitudes
encubiertas, rasgos de
personalidad y productividad
de los evaluados, utilizando
la Neurociencia como base
del análisis.
Con el TNO se pueden determinarincoherencias y conductas nocivas futurasdel evaluado.
Usted pasará a formar parte de la red de Expertosen TNO con la finalidad de intercambiarexperiencias sobre evaluaciones e incrementar suexperiencia, todo sin cargo alguno.Lo anterior le dará VENTAJA COMPETITIVA.
Una nueva e innovadoraherramienta, rápida, eficaz,eficiente y de alta confiabilidad.
Una herramienta de trabajo quepuede utilizarla como asesor enotras organizaciones, ya queestá adquiriendo la licencia dela misma para trabajar sindependencia alguna.
Recibirá sin cargo, lasactualizaciones de manualesque se produzcan comoresultado de nuevasinvestigaciones.
Su trabajo tomará rápido prestigiodebido a que su evaluacióndeterminará elementos claves delas personas, como lo son, valoresy antivalores en tiempo real y contécnicas observacionales de altaeficacia.
No tendrá dependencia conRealmind para evaluacionesposteriores, puesto que la inversiónla hace por una sola vez.
Además:
Usted Obtendrá:
Beneficios Generales al certificarse
Utilizando el TNO en la evaluaciónprevia a procesos de Coaching,usted puede determinar si el futuro
coachee estará en condiciones decambiar su conducta, y de estamanera sugerir a la empresa queinvierta en el proceso o no, lo cualdeja en claro su perfil profesionalbasado en la responsabilidad, lalealtad y la ética (puntos querecalca la ICF, USA, comoprimordiales para ser coach).
Usted evaluará sobre todo lacalidad del ser humano, lo cual le
permitirá rápidamente filtrar a losevaluados y optimizar su tiempo.
Usted detectará en primer lugar lacalidad de persona que es lo màsimportante, el resto se puedeaprender. La inversa NO FUNCIONA.
Beneficios Específicosal certificarse
Lic. Mayra ReyesGerente de RRHH de L HenriquesGuayaquil-Ecuador
Ps. Gastón FernándezGerente de RRHH de Seguros BolívarGuayaquil-Ecuador
Ing. Jimmy PilosoDirector de Administración de
Desarrollo del Talento HumanoSecretaria del Mar, Gobierno Ecuatoriano
Ps. Juan Carlos CórdovaJefe de Desarrollo HumanoLa FabrilManta-Ecuador
Testimonios:
Opinión sobre el proceso de certificación TNO
Opinión sobre el proceso de certificación TNO
Algunos de los profesionales que se han certificado
Clientes que utilizan TNO
20 Agentes especiales pertenecientes a 8 países (para ingresocurso del FBI), Aldeberán, Alicorp, Ambev del Ecuador, Casadel Cable, Cervecería Nacional, Claro, Clorox del Ecuador,Corporación El Rosado, Corporación Lanec, CréditosEconómicos, Cuponaso, Discarna, Ecuadortelecom,Ecuaquimica, El Rancho, Gadere, Globecuador, Grupo Dole,Incable, L. Henriques, La Fabril, Langostinos Stonagi, MamutAndino, Medicamenta, Medisumi, Ocean Club, Organo Gold,Papelera Nacional, Pika, Produmar, Promarisco, Pronaca,Prosumind, Rooftec, Secretaria Técnica del Mar, SegurosBolívar, Segrupsa, Share, Six Seconds U.S.A., Sony, Tecnandina,Topsy, Tropical Fruit, Vip Service, Western Union, Entre Otras.
Empresas en las que sus directivos han sido evaluados con TNO para recibir Coaching
Alicorp, Centro Educativo Bilingüe Soler Lux Dei, CerveceríaNacional, Claro, Corporación El Rosado, CorporaciónFernández, Corporación Lanec, Créditos Económicos,Ecuaquimica, Ecuadortelecom, Gadere, Globecuador, GrupoDole, Helados Topsy, L Henriques, Medicamenta, Organo Gold,Papelera Nacional, Pika, Produmar, Pronaca, Promarisco,Prosumind, Sony, Tropical Fruit, Entre otras.
Perfil del instructor
Investigador Científico multidisciplinario. Creador
del Tablero Numérico Observacional
(presentado en Harvard University, USA).
Creador del Modelo de Feedback Efectivo
Integral (presentado en Harvard University, USA).
PhD en Educación A.I.U. (c)
Máster en RRHH.
Máster en Gestión del Conocimiento, Máster en
Neurociencia.
Licenciado en Tecnología Educativa.
Experto en el Social Style Model, método de
resolución de conflicto más eficaz del mundo y
certificado por Estados Unidos (2012).
Coach Emocional Certificado por 6SECONDS
U.S.A., herramienta de evaluación única basada
en las teorías de Daniel Goleman (2008).
Tiene trabajos de investigación presentados
ante científicos de la NASA, el MIT y HARVARD
UNIVERSITY.
Carlos Alberto Rossi (Argentina)PhD. Whit a Major in Human
Resouces964 puntos en SNAPSCORE,primer lugar como Consultor de RRHH
Lugar y fecha de certificación
Horarios: 8:30 – 17:30
24 Horas
Lugar: Aulas UEES (Centro de
Convenciones y Postgrado), Km
2,5 Vía Puntilla - Samborondón
Junio 2015
Inversión de la certificación
Incluye: KIT TNO, Licencia de uso, Credencial de certificación,
privilegios de la red de certificados en TNO, Material de trabajo,
Coffe Break, Almuerzo, Parqueadero.
$1.800,00
Inscripción: USD $500,00
Saldo: USD $1.300,00
Depósitos o transferencias a: Cuenta de Ahorros Banco Pichincha
N° 5556328700 a nombre de Universidad Espíritu Santo (UEES).
Tarjetas de Crédito: Visa, Dinners, Mastercard.Cheque a nombre de: Universidad Espíritu Santo
Forma de pago
Mayores Informes
REALMIND S.A.:
Realmind S.A. | Cdla. Fae mz. 10 v. 9
Tels.: 593-42-294827 | 42-282630 | 42-280581
Celular: 098-5933118 | 098-104873
www.realmindsa.com
Guayaquil - Ecuador
UEES:
Lourdes Raad Salame – [email protected]
Madeelen Montaño N. – [email protected]
Tels: 593-42-835629 | 42-835644
Celulares: 593-95 955 0464 | 593-99 949 43824382
www.uees.edu.ec