Upload
van-anh-phi
View
281
Download
3
Embed Size (px)
Citation preview
NƠI LÀM VIỆCTỐT NHẤT VIỆT NAM 2015
Báo cáo đặc biệt từ Anphabewww.anphabe.comwww.anphabe.com/vietnam-best-places-to-work-2015
Tài liệu này thuộc quyền sở hữu và bảo mật, được chia sẻ độc quyền cho thành viên của Anphabe. Mọi hình thức tái xuất bản hoặc chia sẻ cho công ty khác đều phải có sự đồng ý bằng văn bản của Anphabe.
Connecting Opportunities!
Đơn vị tổ chức
Nhóm ngành: MARKETING/PR
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
13Đơn vị tổ chức
Bảo trợ thông tin
Đối tác nghiên cứu thị trường
Bí quyết xây dựngThương Hiệu Nhà Tuyển Dụngtừ Nội Bộ
Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt NamThương Hiệu Nhà Tuyển Dụng hấp dẫn nhấttheo 6 nhóm tiêu chí
100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2015theo tất cả ngành nghề
Nơi làm việc tốt nhất Việt Namtheo 24 ngành nghề
GIỚI THIỆU 5 Xu hướng nghề nghiệp mới nhất trong ngành Marketing/PR
02 06
31
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
Với bề dày 3 năm, khảo sát Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam ngày càng được tổ chức chuyên nghiệp và nhận được sự ủng hộ tích cực từ cộng đồng HR và đông đảo người đi làm. Bên cạnh việc vinh danh Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2015 do người đi làm bình chọn, Anphabe cung cấp những Báo cáo về xu hướng nhân tài quan trọng tại thị trường Việt Nam cũng như tư vấn cho các công ty hàng đầu về Sức Khoẻ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) để cải thiện chiến lược GẮN KẾT NHÂN VIÊN cũng như THU HÚT NHÂN TÀI.
Như một món quà dành tặng cho thành viên, Anphabe cung cấp miễn phí Báo Cáo Tóm Gọn nhóm ngành, trong đó tóm tắt những thông tin cơ bản nhưng thú vị về các xu hướng nghề nghiệp mới nhất của từng nhóm ngành, đặc biệt là xu hướng Phúc Lợi và Stress.
Chúng tôi tin rằng sản phẩm tâm huyết này sẽ hỗ trợ đắc lực cho các thành viên trong các quyết định nghề nghiệp của mình. Anphabe xin ghi nhận những phản hồi quý báu và hy vọng góp phần tạo nên một cộng đồng Những Người Đi Làm Hạnh Phúc.
Thân mến,
Thanh NguyễnChief Opportunity Connector – Anphabe.com
LỜIMỞĐẦU
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
THÀNH PHẦN THAM GIA KHẢO SÁT
Khảo sát Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam là khảo sát uy tín nhất về Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) tại Việt Nam, được thực hiện thường niên bởi công ty tiên phong về giải pháp THNTD Anphabe.
Ngoài việc cập nhật các xu hướng nhân tài nổi trội, Anphabe cũng đo lường sức khỏe THNTD (nội bộ & bên ngoài) cho hàng trăm doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam để tư vấn những giải pháp GẮN KẾT NHÂN VIÊN và THU HÚT NHÂN TÀI.
Khảo sát cũng vinh danh những Nơi Làm ViệcTốt Nhất Việt Nam theo từng ngành nghề, tất cả các ngành nghề và theo từng nhóm tiêu chí chính. Phương pháp và kết quả xếp hạng có sự tham vấn từ công ty nghiên cứu thị trường toàn cầu Nielsen.
Mỗi đáp viên được chọn nhiều nhất 3 ngành nghề mà họ đã và đang làm việc. Ứng với mỗi ngành nghề đáp viên chọn, khảo sát sẽ chỉ đưa ra những câu hỏi tương ứng liên quan tới sức hấp dẫn của các THNTD trong ngành nghề đó.
9,032
15,578
22,688
Số lư
ợng
đáp
viên
2013 2014 2015
VỀ KHẢO SÁTNƠI LÀM VIỆCTỐT NHẤTVIỆT NAM
7.562 1.713 1.901 1.675
Bán lẻBán sỉThương mại
Bảo hiểm(Nhân thọ & Phi nhân thọ)
Bất động sảnKiến trúcThiết kế
Công nghệphần mềmThuê ngoài
2.261 578
1.106 1.343
Hạ tầng& Dịch vụCông nghệ thông tin
Dầu khíNăng lượng
Dệt mayGiày dép
Dịch vụTư vấnLuật
3.080 1.547 1.962
Điện tửCông nghệThiết bị phụ trợ
1.701
Đầu tưKiểm toánKế toán
DượcCông nghệ sinh họcChăm sóc sức khoẻ
Du lịchNhà hàngKhách sạn
2.235 4.261 2.084 1.413
Giáo dụcĐào tạo
Hàng tiêu dùng nhanh (Gồm thực phẩm & Đồ uống)
InternetThương mại điện tử
Kỹ thuậtCơ khícông nghiệp
4.092 783
755 446
Ngân hàngTài chính
Nông lâm nghiệpThức ăn chăn nuôi
Ô tôPhụ tùng
Phi chính phủPhi lợi nhuận
1.991 1.159 1.055 1.450
Quảng cáoTruyền thôngGiải trí
Sản xuất công nghiệpHoá chất
Vận chuyểnHậu cần
Xây dựngVật liệu
*
(*) Số đáp viên chọn đã hoặc đang làm việc trong ngành
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
22,688
Đăng ký Lễ khởi động Lễ vinh danh Báo cáo chuyên sâu
NGƯỜI ĐI LÀM CÓ KINH NGHIỆMTẠI VIỆT NAM
NAM
BẮC
TRUNG
Kế toán/Tài chính
Chăm sóc khách hàng
Sản xuất/Nghiên cứu & Phát triển/QA & QC
Công nghệ thông tin/Kỹ thuật
Phòng ban khác
Nhân sự/Hành chính/Pháp lý
Marketing & PR
Vật tư/Cung ứng/Xuất nhập khẩu
Quản lý điều hành
Bán hàng20,6%
12,2%
11,9%
10,1%
9,6%
7,2%
7,1%
5,2%
4,2%
12,0%
53.6% 46.4%Nam Nữ
2,8% Quản lý cấp cao(CEO, GĐĐH, CFO, ...)
3,2% Giám đốc, Phó chủ tịch58,9%Nhân viêntrên 1 năm kinh nghiệm
35,1% Quản lý, Giám sát
CẤP BẬC
GIỚI TÍNH
THỜI GIAN & QUY MÔ KHẢO SÁT
58,3%
34,5%
7,2%
T8-T9/2015 T10/2015 T3/2016 T4-T5/2016
PHÒNG BAN
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
Chuyên nghiệpCông bằng & Tôn trọngGhi nhận & Tưởng thưởngTin cậy & Minh bạchTuyển dụng & Đãi ngộ nhân tàiTinh thần đồng độiNăng động & Sáng tạoThân thiện & Cởi mởĐa dạng & Linh hoạt
Đội ngũ lãnh đạo có năng lực Tầm nhìn & Chiến lược rõ ràngKhả năng gắn kết nhân viên tốtLiên kết tốt các phòng banPhát triển & Trao quyền cho nhân viênCấu trúc doanh nghiệp hiệu quảQuy trình làm việc hiệu quả
Chăm sóc sức khỏe & đời sống tốt Chăm sóc gia đình tốt Công việc linh hoạtKhối lượng công việc trong mức kiểm soátVăn phòng đẹp tại vị trí thuận lợiMôi trường làm việc an toànTrang thiết bị & đội ngũ hỗ trợ hiệu quảHỗ trợ tài chính công việc & cuộc sống
Quy mô & doanh thu lớnThương hiệu thành công, sản phẩm uy tínĐổi mới & Phát triển nhanhDẫn dắt thị trường, hướng về khách hàng Phát triển bền vững Đạo đức & Chính trựcCông ty đa quốc gia
Lương cạnh tranhPhúc lợi tốtThưởng hấp dẫnTăng thu nhập thường xuyênThu nhập tương lai hấp dẫnCông việc ổn định
Công việc thú vị, trải nghiệm đa dạngCông việc quy mô & đóng góp quan trọngHuấn luyện, đào tạo chuyên nghiệpLộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràngThăng tiến nhanhPhát triển khả năng lãnh đạo phù hợpChính sách hỗ trợ học tập tốtKinh nghiệm làm việc quốc tế
CÁC TIÊU CHÍ HÌNH ẢNHTHƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG*
Bộ tiêu chí THNTD và các kết quả khảo sát Nơi Làm Việc Tốt NhấtViệt Nam có thể được ứng dụng vào các mục tiêu:
Đo lường THNTD:Tìm hiểu hình ảnh THNTD trong mắt từng nhóm nhân tài, theo từng thời kỳ và so sánh với các đối thủ mục tiêu.
Định vị THNTD (Employer Value Proposition – EVP)Xác định EVP sao cho vừa hấp dẫn, vừa thực tiễn và vừa cạnh tranh.
Xây dựng THNTDChọn thông điệp và lên chiến lược phát triển THNTD cho từng nhóm nhân tài theo từng kênh tiếp cận phù hợp.
Ứng dụng Bộ tiêu chí THNTD
Để biết thêm về các ứng dụng và cách xây dựng THNTD hấp dẫn,vui lòng liên hệ Anphabe:
[email protected]ĐT: (84 8) 6268 2222
DANH TIẾNGCÔNG TY
TƯỞNGTHƯỞNG
CƠ HỘIPHÁT TRIỂN
CHẤT LƯỢNGCÔNG VIỆC
& CUỘC SỐNG
LÃNH ĐẠO& QUẢN LÝ
VĂN HÓA& MÔI TRƯỜNG
*Bộ tiêu chí độc quyền của Anphabe, sử dụng trong các nghiên cứu THNTD cho các công ty hàng đầu
Top Xu Hướng Nghề Nghiệp
MARKETING/PR
Sự khác biệt về mục tiêu nghề nghiệp điển hình giữa bạn – một Marketer/PR, so với nhân sự của các ngành khác?
Đồng nghiệp của bạn ở những ngành sau được thỏa mãn các mục tiêu nghề nghiệp
CÂN BẰNG CÔNG VIỆC & CUỘC SỐNGMục tiêu cơ bản đối với nhiều phòng ban khác nhưng Market-ing/PR thì không đòi hỏi nhiều bằng01
Điện tử/Công nghệ/Thiết bị phụ trợ31Hàng tiêu dùng
nhanh 2 Dịch vụ/Tư vấn/Luật
MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP1.
THĂNG TIẾN TRONG SỰ NGHIỆPĐây là động lực đi làm của hầu hết người đi làm và Marketers/PR cũng cần nó như bất cứ ai
02TẬN HƯỞNG NHIỀU TRẢI NGHIỆM THÚ VỊ, ĐA DẠNGMục tiêu khác biệt nhất so với các phòng ban khác, tạo nên độ “thỏa mãn” nghề nghiệp của Marketers/PR
03
Xem cơ hội nghề nghiệp cho Marketers/PR trong các ngành trên tại đâyhttp://www.anphabe.com/big-jobs/search/q-viec-lam-marketing
NƠI LÀM VIỆC LÝ TƯỞNG2.
Hình mẫu Nơi Làm Việc Lý Tưởng là khác nhau với từng đối tượng. Vậy với Marketers/PR, những yếu tố nào quan trọng nhất tạo nên hai chữ “Lý Tưởng” đó?
1. Phúc lợi tốt
2. Công ty có tầm nhìn & chiến lược rõ ràng
3. Đội ngũ lãnh đạo có năng lực
4. Công bằng & tôn trọng
5. Lương cạnh tranh
6. Huấn luyện, đào tạo chuyên nghiệp
7. Chăm sóc sức khỏe & đời sống tốt
8. Văn hóa & môi trường làm việc chuyên nghiệp
9. Phát triển & trao quyền cho nhân viên
10. Thương hiệu thành công, sản phẩm uy tín
Xem cơ hội nghề nghiệp cho Marketers/PR trong các ngành trên tại đâyhttp://www.anphabe.com/big-jobs/search/q-viec-lam-marketing
5 phúc lợi mà bất kì Marketers/PR nào cũng mê mẩn
Các công ty đầu tư nhiều nhất cho những phúc lợi kể trên
Dược/Công nghệ Sinh học/Chăm sóc Sức khỏe
Hàng tiêu dùng nhanh
Quảng cáo/Truyền thông/Giải trí
1. Bảo hiểm sức khoẻ cho bản thân (cao hơn mức quy định) và người thân
3. Tài trợ khoá đào tạo (không cam kết làm việc)
5. Thưởng giữ người tài (sau cam kết gắn bó)
2. Thời gian làm việc linh hoạt
4. Đi chơi cùng công ty
PHÚC LỢI3.
03lý do khiếnMarketers/PR stress Lo lắng
tài chínhtương lai(lương thấp,
chi tiêu nhiều...)
Cơ hộiphát triển KHÔNGrõ ràng
Quản lý trực tiếp thiếu hiệu quả
(độc tài; không chỉ dẫn, chia sẻ...)
???
?
05
CÓ THỂ BẠN ĐÃ BIẾT4.
ngành có sức hấp dẫn nhất với Marketers/PR:
QUẢNG CÁOTRUYỀN THÔNG
GIẢI TRÍ
HÀNG TIÊU DÙNG NHANH
0102
BÁN LẺ/BÁN SỈ/
THƯƠNG MẠI
03DƯỢC/
CÔNG NGHỆ SINH HỌC/CHĂM SÓC SỨC KHỎE
04INTERNET/
THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ
05
Xem cơ hội nghề nghiệp cho Marketers/PR trong các ngành trên tại đâyhttp://www.anphabe.com/big-jobs/search/q-viec-lam-marketing
CÓ THỂ BẠN CHƯA BIẾT5.
Điện tử/Công nghệ cao/Thiết bị Phụ trợ Bất động sản/Kiến trúc/Thiết kế Dược/Công nghệ Sinh học/Chăm sóc sức khỏe
Và đ
ây là
ngành có tỉ lệMarketers/PRnghỉ việc cao nhất3
Cứ 10 Marketer/PR thì có 1 người nung nấu ý định nhảy việc
1 10trong
7 10trong
Marketers/PR nói yêu công việc của mình & thường đóng góp nhiều hơn những gì
công việc đòi hỏi
6 10trong
Marketers/PR cảm thấy công ty hiện tại có thể thỏa mãn các nhu cầu của mình
NHƯN
G
1.Vinamilk2.BAT Vietnam3.Vingroup4.FPT Online5.Suntory PepsiCo
1.Unilever2.Leo Burnett3.Suntory PepsiCo4.Dentsu Vietnam5.Nestlé
1.Unilever2.Nestlé3.Vinamilk4.Suntory PepsiCo5.Asia Pacific
Brewery Hanoi
CƠ HỘIPHÁT TRIỂN
TƯỞNGTHƯỞNG
1.Unilever2.Suntory PepsiCo3.Leo Burnett4.Vinamilk5.VNG
VĂN HÓA &MÔI TRƯỜNG
1.Unilever2.Vinamilk3.Leo Burnett4.Suntory PepsiCo5.FPT Online
LÃNH ĐẠO &QUẢN LÝ
1.Sanofi2.Unilever3.Suntory PepsiCo4.Vinamilk5.Nestlé
CHẤT LƯỢNGCÔNG VIỆC
& CUỘC SỐNG
DANH TIẾNGCÔNG TY
Nắm bắt ngay cơ hội ở những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam tại đâyhttp://www.anphabe.com/big-jobs/search/q-best-company
Các công ty được Marketers/PR đánh giá đáp ứng tốt nhất 6 nhóm tiêu chí
Những con số thú vị khác
02CÔNG TY
KHAO KHÁTđược làm việc
45CÔNG TY
NHỚ TÊN
04CÔNG TY
SẴN SÀNGứng tuyển
Những doanh nghiệp “hút” ứng viên ngành Marketing/PR nhất
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Nắm bắt ngay cơ hội ở những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam tại đâyhttp://www.anphabe.com/big-jobs/search/q-best-company
Tại cùng thời điểm, các Marketers có thể:
07CÔNG TY
QUAN TÂM
#1Join us to GROW vigorously while improving your quality of living thanks to working with the best talents, on most successful brands, and in sizable projects with the PURPOSE of enhancing Vietnamese lives. We genuinely CARE for what you care. And through your sustained development and personal success, Unilever also realizes our vision to double the business, reduce environmental effects while at the same time increasing positive social impacts.
https://www.unilever.com/careers/
http://unilever-vietnam.anphabe.com/
Check out our Job Openings
At Unilever, you can DO GREAT WORK and LIVE GREAT DREAMS!
Best PlaceTo Work
VietnamBright FutureMade By You
Các giải pháp sáng tạo nâng cao chất lượng cuộc sống
Bosch Việt NamTầng 10, Tò nhà 194 Goldern473 Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP.HCMĐiện thoại: (848) 6258 3690 | Fax: (848) 62583692www.bosch.com.vn
Phụ tùng và Thiết bị Ô Tô
Dụng cụ điện cầm tay Hệ thống an ninh
Công nghệTruyền động và Điều khiển
Công nghệ Đóng gói
Công nghệ Nhiệt
XẾP HẠNGNƠI LÀM VIỆCTỐT NHẤTVIỆT NAM2015
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG HẤP DẪN NHẤTTHEO 6 NHÓM TIÊU CHÍ
1. Vinamilk2. Petro Việt Nam3. Vietcombank
DANH TIẾNG CÔNG TY
TƯỞNG THƯỞNG
CƠ HỘI PHÁT TRIỂN
CHẤT LƯỢNG CÔNG VIỆC& CUỘC SỐNG
LÃNH ĐẠO & QUẢN LÝ
VĂN HÓA & MÔI TRƯỜNG
1. Intel Việt Nam2. Nestle3. Roche Việt Nam
1. Unilever2. Microsoft Việt Nam3. Deloitte
1. Unilever2. Vinamilk3. Microsoft
1. Intel Việt Nam2. Vinamilk3. Unilever
1. Nestle2. Intel Việt Nam3. Microsoft Việt Nam
CỔNG THÔNG TINNƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAMChuyên trang thông tin duy nhất về các THNTD hàng đầuMỗi doanh nghiệp sẽ có một trang web thiết kế riêng, bao gồm đầy đủ các thông tin & chức năng tuyển dụng như một trang nghề nghiệp; đồng thời tích hợp tính năng tương tác của một Fanpage trên mạng xã hội, giúp kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng hiệu quả.
Đẩy mạnh THNTD tới cộng đồng nhân sự
cao cấp lớn nhất Việt Nam
Đẩy mạnh truyền thông miệng về THNTD & kết nối lại với
nhóm nhân tài cũ
Tuyển dụng vị trí quản lý hiệu quả & phát triển
nguồn hồ sơ ứng viên tiềm năng khó tiếp cận
Để tham gia, vui lòng liên hệ (08) 62682222 hoặc email đến [email protected]
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤTVIỆT NAM 2015100
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤTVIỆT NAM 2015100
VINGROUP
Lazada
PNJ
Thế Giới Di Động
Big C Việt Nam
LOTTE Mart Việt Nam
Metro Cash & Carry Việt Nam
Electrolux
FPT Trading
Acecook Việt Nam
Nguyễn Kim
Asia Pacific Brewery (Hanoi) Limited
Parkson
Viễn Thông A
Amway Việt Nam
Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam
Manulife Việt Nam
AIA Việt Nam
Bảo hiểm Bảo Việt
Bảo hiểm Dai-ichi Life
ACE Life
PVI
AIG Việt Nam
Aon Việt Nam
Bảo hiểm Nhân thọ Generali Việt Nam
VINGROUP
Novaland Group
CapitaLand (Việt Nam) Holdings
Phú Mỹ Hưng Development Corporation
Hòa Bình Corporation
CBRE Việt Nam
Sun Group
Microsoft Việt Nam
FPT Software
Harvey Nash Việt Nam
Bosch Việt Nam
Gameloft Việt Nam
KMS Technology
Global Cybersoft
CSC Việt Nam
CMC System Integration
TMA Solutions
Bán lẻ/Bán sỉ/Thương mại Bảo hiểm (Nhân thọ & Phi nhân thọ)
Bất động sản/Kiến trúc/Thiết kế
Công nghệp phần mềm/Thuê ngoài
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#11
#12
#13
#14
#15
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAMTHEO NGÀNH NGHỀ
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
Petro Việt Nam
Shell
Castrol BP Petco
Total Việt Nam
Chevron Việt Nam
Dầu khí/Năng lượng
#1
#2
#3
#4
#5
Abbott Laboratories S.A
Sanofi Việt Nam
Roche Việt Nam
Novartis Việt Nam
GlaxoSmithKline Việt Nam
MSD Việt Nam
AstraZeneca Việt Nam
Traphaco
FV Hospital
DHG Pharma
Dược/Công nghệ sinh học/Chăm sóc sức khỏe
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
VinaCapital
Techcombank
Deloitte Việt Nam
PricewaterhouseCoopers (PwC)
KPMG
Chứng khoán Bảo Việt
Mekong Capital
Ernst & Young Việt Nam
Indochina Capital Việt Nam
IDG Ventures Việt Nam
Đầu tư/Kiểm toán/Kế toán
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
Vietjet Air
VINGROUP
KFC Việt Nam
McDonald's Việt Nam
California Fitness & Yoga
New World Saigon Hotel
Pizza Hut
Du lịch/Khách sạn/Nhà hàng
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
Nike Việt Nam
Adidas Việt Nam
Levi's
Triumph International Việt Nam
Puma
Thai Tuan Textile & Garment
New Balance
Under Armour
Decathlon
Canifa
Dệt may/Giày dép
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
Nielsen Việt Nam
California Fitness & Yoga
TNS Việt Nam
Luật Mayer Brown JSM (Việt Nam)
Cimigo Việt Nam
TMS Group
Millward Brown
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
Dịch vụ/Tư vấn/Luật
DANH TIẾNG CÔNG TY
1 2
4
Manulife Việt Nam là thành viên của Tập đoàn Manulife có trụ sở chính tại Canada với hơn 129 năm kinh nghiệm hoạt động toàn cầu. Từ năm 1999, Manulife Việt Nam là công ty bảo hiểm nhân thọ 100% vốn nước ngoài đầu tiên được cấp giấy phép hoạt động tại Việt Nam và là một trong ba công ty hàng đầu trên thị trường bảo hiểm nhân thọ.
CƠ HỘI PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP
3Cùng với rất nhiều các chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng, nhân viên Manulife Việt Nam luôn có cơ hội phát triển sự nghiệp và thăng tiến dựa trên thành tích làm việc cũng như năng lực của mỗi người, cụ thể là nhân viên công ty có thể luân chuyển nội bộ không chỉ tại Việt Nam mà còn trên phạm vi toàn cầu.
PHÚC LỢI CẠNH TRANH
5Chúng tôi luôn xây dựng và áp dụng các chính sách phúc lợi mang tính cạnh tranh và thu hút so với thị trường
ĐỘI NGŨ LÃNH ĐẠO
Tại Manulife, chúng tôi xây dựng văn hóa nơi mà chúng tôi hoạt động như một khối thống nhất, khuyến khích nhân viên đặt câu hỏi và đổi mới và làm chủ tương lai chính mình.
VĂN HÓADOANH NGHIỆP
Đội ngũ lãnh đạo dày dặn kinh nghiệm với chuyên môn cao, luôn cởi mở, sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm, hướng dẫn và phát triển cho đội ngũ kế thừa. Manulife Việt Nam còn triển khai chương trình Quản trị viên tập sự, giúp các bạn trẻ tài năng có cơ hội khẳng định khả năng và được đào tạo trở thành đội ngũ lãnh đạo trong tương lai.
6CHĂM LO ĐỜI SỐNG TINH THẦN CỦA NHÂN VIÊN VÀĐÓNG GÓP CHOCỘNG ĐỒNG
Manulife Việt Nam luôn coi trọng việc chăm lo đời sống tinh thần, thể chất của nhân viên và đóng góp cho cộng đồng thông qua nhiều hoạt động giải trí, chăm sóc sức khỏe, hoạt động từ thiện nhằm giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tạo sự gắn kết của nhân viên với tổ chức.
6LÝ DO MANULIFELÀ NƠI LÀM VIỆC
LÝ TƯỞNG
Tại KFC, chúng tôi tôn vinh nhân tài. Chúng tôi tìm kiếm, phát triển và nuôi dưỡng họ, để khi những cá nhân xuất sắc làm nên sự khác biệt, chúng tôi vinh danh. Mọi người luôn được thể hiện chính mình một cách tuyệt vời nhất. Chúng tôi luôn đặt niềm tin tuyệt đối vào con người, những người mang đến vị ngọn và sự hài lòng cho thực khách. Chúng tôi luôn giữ lời cam kết để mang đến cho đội ngũ những giá trị vững bền.
ACECOOKVIỆT NAM
“Hoạt động kinh doanh không chỉ nhằm sinh lợi nhuận cho chính bản thân doanh nghiệp mà quan trọng nhất là phải tạo ra lợi nhuận cho xã hội thông qua những sản phẩm chất lượng, an toàn cho người lao động, sự phát triển cho xã hội” – đây là triết lý kinh doanh không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp Nhật. Tại Acecook Việt Nam, chúng tôi cho rằng: “Công Ty là ngôi nhà chung”, thực hiện chế độ khen thưởng công bằng và không phân biệt khối văn phòng hay khối sản xuất.
Nơi tạo dựng
Hạnh phúcSự nghiệp
&
Các hoạt động xây dựng văn hóa công ty cũng là một chất xúc tác tinh thần đoàn kết, sáng tạo và "thách thức giới hạn" không kém phần quan trọng trong việc nuôi dưỡng nguồn nhân lực. Chúng tôi luôn khuyến khích nhân viên tìm hiểu và học hỏi ngôn ngữ, văn hóa để hiểu nhau hơn, thường xuyên tổ chức các sự kiện văn hóa, văn nghệ, thi đấu thể thao….
“Từng cá thể hoàn hảo mới xây dựng được một xã hội tốt” - đó chính là kim chỉ nam của Acecook Việt Nam, một công ty mang đậm bản sắc văn hóa Nhật
Unilever Việt Nam
Vinamilk
Nestlé Việt Nam
Procter & Gamble Việt Nam (P&G)
Abbott Laboratories S.A
PepsiCo Foods Việt Nam
Suntory PepsiCo Việt Nam
Masan Group
Nutifood
FrieslandCampina Việt Nam
Asia Pacific Brewery (Hanoi) Limited
L'oréal Việt Nam
Kimberly Clark Việt Nam
LG VINA Cosmetics
Acecook Việt Nam
British American Tobacco
Amway Việt Nam
CN Cty Vinataba-Philip Morris tại Tp.HCM
SABMiller Việt Nam
International Consumer ProductsCorporation (ICP)
Wipro Unza
Beiersdorf Việt Nam
Bel Group
Uniben
AB Inbev
Hàng tiêu dùng nhanh
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#11
#12
#13
#14
#15
#16
#17
#18
#19
#20
#21
#22
#23
#24
#25
Samsung Vina Electronics
Intel Products Việt Nam
Microsoft Việt Nam
Bosch Việt Nam
Sony Việt Nam
Canon Việt Nam
LG Electric Việt Nam
Daikin Việt Nam
OPPO Việt Nam
Fujifilm Việt Nam
Ericsson Việt Nam
Ariston
Carrier
Foster Việt Nam
Sonion
Điện tử/Công nghệ cao/Thiết bị Phụ trợ
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#11
#12
#13
#14
#15
IBM Việt Nam
Viettel Group
Intel Products Việt Nam
FPT Information System
Mobifone
Cisco Systems Việt Nam
Vinaphone
FPT Telecom
Nokia Siemens Networks
CMC System Integration
Hạ tầng & Dịch vụ công nghệ thông tin
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
Bosch Việt Nam
Honda Việt Nam
Intel Products Việt Nam
Siemens
Daikin Việt Nam
ABB Việt Nam
GE Việt Nam
Schindler
Honeywell International
Doosan
Kỹ thuật/Cơ khí công nghiệp
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
Vietcombank
HSBC Việt Nam
Techcombank
CitiBank Việt Nam
ANZ Bank Việt Nam
Standard Chartered Bank
BIDV
MB Bank
Ngân Hàng Á Châu
Prudential Finance
VietCapital Securities
HD Bank
Shinhan Bank
HSC Investment Group
SSI
Ngân hàng/Tài chính
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#11
#12
#13
#14
#15
Cargill Việt Nam
CP Corporation
GreenFeed Việt Nam
Anco International
Syngenta Việt Nam
Anova Feed
CJ Vina Agri
Nông lâm nghiệp/Thức ăn chăn nuôi
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
British Council
ILA Việt Nam
Apollo
Topica
Wall Street English
Giáo dục/Đào tạo
#1
#2
#3
#4
#5
Lazada
VNG
TIKI
CỐC CỐC
Chợ Tốt
Internet/Thương mại điện tử
#1
#2
#3
#4
#5
Nhà cung cấp hàng đầu về dịch vụ sức khoẻ, thể hình và phong cách sống tại Việt Nam
Năm 2007, California Fitness & Yoga là công ty thể dục thể hình quốc tế đầu tiên và lớn nhất tại Việt Nam. Với sứ mệnh "Làm cuộc sống tốt đẹp hơn", California Fitness & Yoga không chỉ là trung tâm cung cấp dịch vụ tập thể dục thể thao đơn thuần. Chúng tôi là một trung tâm thể thao năng động nhằm truyền cảm hứng, đem đến niềm vui và năng lượng cho khách hàng. California Fitness & Yoga là nơi kết hợp giữa việc tập thể dục với thời trang và giải trí trong môi trường năng động. Từ âm nhạc và ánh sáng, cho đến các thiết bị luyện tập đầy tính nghệ thuật, và các giảng viên có chuyên môn theo tiêu chuẩn thế giới,tất cả đã được chuẩn bị công phu để cung cấp đến khách hàng các trải nghiệm luyện tập tốt nhất.
Chính thức ra mắt vào tháng 2 năm 2012, trang Thương mại điện tử (TMĐT) Lazada đã phát triển nhanh chóng với khoảng 6000 nhân viên trên toàn Đông Nam Á cùng nhiều chính sách thu hút nhân tài. Không chỉ là môi trường làm việc lý tưởng, Lazada còn thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nâng cao, làm tiền đề cho nguồn nhân lực TMĐT tại Đông Nam Á. Liên tiếp trong 2 năm qua, Lazada nằm trong top 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam.
OPPO là một môi trường trẻ, tràn đầy năng lượng. Ở OPPO, nhân viên đều có được sự tin tưởng, tín nhiệm và giao các nhiệm vụ quan trọng, đây cũng là môi trường lí tưởng để OPPOer có cơ hội thử sức, thể hiện năng lực, các ý tưởng độc đáo và chứng tỏ bản thân. Chúng tôi đề cao văn hóa bình đẳng và luôn tôn trọng ý kiến của nhân viên.
Tại OPPO, thử thách và trải nghiệm là cuộc hành trình không bao giờ kết thúc, mọi đánh giá sẽ khách quan dựa trên kết quả của nhân viên. Chúng tôi luôn nhấn mạnh mỗi nhân viên là một trong những giá trị cốt lõi cho sự phát triển bền vững. Do đó, OPPO rất coi trọng con người, luôn tạo điều kiện tốt nhất để nhân viên có thể hoàn thành tốt công việc đồng thời đưa ra chế độ lương, thưởng hấp dẫn và con đường thăng tiến mở rộng.
Dòng sản phẩm chăm sóc cá nhân được tin dùng trên toàn thế giới.
PERSONAL CARE
Dòng sản phẩm chăm sócvật dụng gia đình với công thức BIOQUEST có nguồn gốc thiên nhiên, thân thiện với môi trường.
AMWAY HOMETop 5 thương hiệu mỹ phẩm
chăm sóc da hàng đầuthế giới*.
ARTISTRY
Nhãn hiệu Vitamin và thực phẩm bổ sung dinh dưỡng bán chạy
số 1 thế giới*.
NUTRILITE
MÔ HÌNH KINH DOANHĐỘC ĐÁOLà cha đẻ của ngành bán hàng trực tiếp, Amway sở hữu nhóm thương hiệu toàn cầu bao gồm những sản phẩm có chất lượng cao giúp cải thiện cuộc sống mọi người trên thế giới cùng hơn 1000 bằng sáng chế và hàng loạt sản phẩm liên tục nhận giải thưởng cao như ngành hàng NUTRILITE, ARTISTRY, eSpring… Amway tự hào lọt vào danh sách 30 công ty tư nhân hàng đầu nước Mỹ cũng như Amway Việt Nam gia nhập 500 Doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam năm 2015.
TÀI NĂNG THẬT SỰCon người là yếu tố cốt lõi và tài sản quý giá của Amway. Vì vậy chúng tôi không ngần ngại đầu tư phát triển con người toàn diện, bởi thành công của các bạn cũng là thành công chung của Amway. Thông qua Học viện trực tuyến Amway, chúng tôi trang bị cho nhân viên kiến thức hoàn thiện từ Chuyên môn đến Kỹ năng làm việc chuyên nghiệp cũng như Kỹ năng Lãnh đạo. Con người Amway, từ Nhân viên đến Lãnh đạo, luôn không ngừng học hỏi và tạo nên những giá trị tuyệt vời theo Tầm nhìn của tập đoàn “Giúp con người có cuộc sống tốt đẹp hơn”.
PHÁT TRIỂN BỀN VỮNGGần 60 năm phát triển và có mặt tại hơn 100 quốc gia và vùng lãnh thổ, Amway tự hào với lịch sử phát triển lâu dài và mạnh mẽ của mình trên khắp thế giới. Với nguồn nguyên vật liệu chiết xuất từ cánh đồng hữu cơ cho đến quy trình sản xuất thành phẩm nghiêm ngặt, chúng tôi luôn cam kết giữ gìn màu xanh thiên nhiên. Chúng tôi khuyến khích nhân viên Amway toàn cầu chung sức phát triển chiến dịch ONE BY ONE® vì trẻ em. Từ 2003, nhân viên và nhà phân phối của Amway đã cống hiến hơn 1 triệu giờ để thực hiện chương trình này.
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC MONG ĐỢITại Amway, chúng tôi luôn trân trọng tài năng của nhân viên, chào đón sự đa dạng và luôn thể hiện sự công bằng trong cách đối xử với tất cả nhân viên. Chúng tôi mang đến một môi trường văn hóa thân thiện và gần gũi để thu hút những tài năng sáng giá nhất cùng với việc tưởng thưởng cho những nỗ lựccủa bạn trong công việc.
HỌC VIÊN LÃNH ĐẠOPhát triển nhóm kỹ năng cần thiết cho một nhà Lãnh đạo.
TRƯỜNG HỌC CHỨC NĂNGPhát triển kỹ năng chuyên biệt của từng phòng ban hoặc khám phá lựa chọn công việc khác.
PHÁT TRIỂN NĂNG LỰCPhát triển bản thân theo mô hình năng lực toàn cầu của công ty.
TỰ CHỦ PHÁT TRIỂN BẢN THÂNĐáp ứng nhu cầu học của bạn mọi lúc mọi nơi.
HỖ TRỢ HỌC TẬP LẪN NHAUChia sẻ và học hỏi lẫn nhau từ cộng đồng Amway toàn cầu.
PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆPTrang bị kiến thức, kỹ năng kịp thời &phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty.
LỢI Í
CHV I E T N A M
TO WORKBEST PLACES
ADD VALUE. BE VALUED
Nhà máy 2 của Amway – VSIP 2
Nguồn: khảo sát Euromonitor 2015
Mercedes-Benz Việt Nam
Honda Việt Nam
Piaggio Việt Nam
Vinastar motors (Mitsubishi)
Yamaha
Trường Hải Auto
GM Việt Nam
UNDP Việt Nam
Save The Children
American Red Cross
Operation Smile Việt Nam
Habitat for Humanity Internationalin Việt Nam
Ô tô/Phụ tùng Phi chính phủ/Phi lợi nhuận
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
CJ CGV Việt Nam
Đất Việt VAC
YAN TV
OGILVY & MATHER Việt Nam
BHDstar
Golden Communication Group
Square Group
Leo Burnett
GroupM
J.Walter Thompson (JWT)
Quảng cáo/Truyền thông/Giải trí
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#1
#2
#3
#4
#5
Holcim Việt Nam
Honda Việt Nam
Nippon Paint Việt Nam
Jotun Paints (Việt Nam) Co., Ltd.
Amway Việt Nam
AkzoNobel Paints Việt Nam
Asia Pacific Brewery (Hanoi) Limited
Happy Cook
3M
BASF Việt Nam
Sản xuất công nghiệp/Hóa chất
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
DHL - VNPT Express
FEDEX
APL
TNT express
United Parcel Service
Vận chuyển/Hậu cần
#1
#2
#3
#4
#5
CotecCons Group
Hòa Bình Corporation
Hoa Sen Group
Kumho Engineering & Construction
American Standard Việt Nam
Jotun Paints (Việt Nam) Co., Ltd.
Holcim Việt Nam
Cotec Group
Schindler
Austdoor
Xây dựng/Vật liệu
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
Mercedes-Benz Việt Nam
Honda Việt Nam
Piaggio Việt Nam
Vinastar motors (Mitsubishi)
Yamaha
Trường Hải Auto
GM Việt Nam
UNDP Việt Nam
Save The Children
American Red Cross
Operation Smile Việt Nam
Habitat for Humanity Internationalin Việt Nam
Ô tô/Phụ tùng Phi chính phủ/Phi lợi nhuận
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
CJ CGV Việt Nam
Đất Việt VAC
YAN TV
OGILVY & MATHER Việt Nam
BHDstar
Golden Communication Group
Square Group
Leo Burnett
GroupM
J.Walter Thompson (JWT)
Quảng cáo/Truyền thông/Giải trí
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#1
#2
#3
#4
#5
Holcim Việt Nam
Honda Việt Nam
Nippon Paint Việt Nam
Jotun Paints (Việt Nam) Co., Ltd.
Amway Việt Nam
AkzoNobel Paints Việt Nam
Asia Pacific Brewery (Hanoi) Limited
Happy Cook
3M
BASF Việt Nam
Sản xuất công nghiệp/Hóa chất
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
DHL - VNPT Express
FEDEX
APL
TNT express
United Parcel Service
Vận chuyển/Hậu cần
#1
#2
#3
#4
#5
CotecCons Group
Hòa Bình Corporation
Hoa Sen Group
Kumho Engineering & Construction
American Standard Việt Nam
Jotun Paints (Việt Nam) Co., Ltd.
Holcim Việt Nam
Cotec Group
Schindler
Austdoor
Xây dựng/Vật liệu
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
Gặp gỡ ông Brett TaylorGiám Đốc Chi Nhánh công ty TNHH Vinataba-Philip Morris tại TPHCM - Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2015
Q- Rất vui được gặp ngài Brett. Ông có suynghĩ gì khi lần đầu tiên Vinataba-Philip Moris HCMC Branch (VPM) được vinhdanh trong danh sách 100 “Nơi làm việctốt nhất Việt Nam”?
Đây quả là niềm vinh dự và phần thưởng to lớn cho những nỗ lực của chúng tôi trongsuốt 12 tháng qua. Tôi và ban quản trị cảmthấy vô cùng vinh dự khi nhận được danhhiệu này. Ngay cả những nhân viên trongcông ty cũng rất tự hào khi nghe được tin vui đó. Với mong muốn xây dựng nơi đâythành một môi trường thực sự đặc biệt, VPM sẽ luôn cố gắng hết sức mình vàmong muốn sẽ đạt được thứ hạng cao hơnnữa trong kì khảo sát năm sau.
Q – Ông có thể chia sẻ cho chúng tôi vàiđiều về bản thân mình và chặng đườngđồng hành cùng VPM?
Tôi sinh ra và lớn lên tại Úc. Tôi đã kết hônvà có 3 đứa con rồi. Tôi tham gia Philip Morris International (PMI) từ năm 1994, trải qua nhiều vị trí tại Úc, New Zealand, Đài Loan và Trụ sở chính của vùng tạiHồng Kông. Năm 2014, tôi chuyển đếnViệt Nam, đảm nhiệm vị trí Giám đốc Chi nhánh kể từ đó. Đất nước các bạn luôn làđiểm du lịch mà cả gia đình tôi yêu thích, vì vậy tôi rất vui khi có cơ hội được sinhsống và làm việc tại Việt Nam.
Q – Theo ông, nền kinh tế tại Việt Nam có những triển vọng gì trong tươnglai?Có thể nói, nền kinh tế Việt Nam rấtnhiều triển vọng. Công ty chúng tôiluôn giữ vững mức tăng trưởng ổn địnhtrong suốt 5 năm qua, và chúng tôi hyvọng sự tăng trưởng này sẽ tiếp tục. Sẽluôn có những thách thức vì đây là mộtmôi trường rất cạnh tranh. Chúng tôitin rằng con người là nền tảng cho mọithành công, và đây chính là tầm nhìn vànhững mục tiêu chúng tôi đang hướngđến. Chúng tôi luôn tạo điều kiện pháttriển, gắn kết, tạo nguồn cảm hứng vàđộng lực nhằm thu hút và gìn giữnguồn nhân tài tại Việt Nam với tâmhuyết cao nhất.
PMI có nguồn nhân lực đa quốc gia vớihơn 82,000 nhân viên và hơn 80 ngônngữ. Sự đa dạng chính là nhân tố quantrọng thúc đẩy thành công trong kinhdoanh toàn cầu, và giờ chúng tôi muốnxây dựng điều này tại chính Việt Nam. Tại VPM, chúng tôi có không dưới 10quốc tịch nhân viên khác nhau, trongđó 50% các vị trí Quản lí là nữ. Nhânviên của chúng tôi luôn được hỗ trợ vềphát triển cá nhân và nhiều chươngtrình nghề nghiệp khác nhau với mụcđích tạo môi trường làm việc cho họthể hiện bản thân và gắn kết cùng đồngnghiệp.
Hoạt động kinh doanh hàng ngày củachúng tôi không chỉ xoay quanh việcsản xuất thuốc lá. Chúng tôi còn nỗ lựcđóng góp lại cho cộng đồng. Chẳng hạn, chúng tôi hợp tác lâu dài với Hội Chữthập đỏ và các tổ chức khác nhằm cungcấp hỗ trợ kịp thời cho các gia đình gặpkhó khăn về kinh tế, nhà ở cũng như sửdụng nguồn nước sạch.Chúng tôi – VPM tự hào về nhữngthành công đã và đang đạt được, đồngthời hứng khởi về tương lai phát triểnphía trước của công ty – một nơi thựcsự khác biệt.
“Chúng tôi tin rằng con người là nền tảng cho mọi thành công, và đây chính là tầm nhìn và những mục tiêu chúng tôi đang hướng đến”
Q - Được biết ông đã đồng hành cùngPMI trong suốt 20 năm, ông có thể chia sẻ điều gì với những nhân tài còn đanglưỡng lự trước những cơ hội làm việctrong ngành thuốc lá?
Tôi muốn xóa bỏ một định kiến rằng: “Bạn phải là người hút thuốc để làmviệc cho chúng tôi”. Tuy nhiên, rất nhiềunhân viên của chúng tôi là người khônghút thuốc và chúng tôi không bao giờkhuyến khích họ hút thuốc. Sự thànhcông của PMI dựa trên một nhãn hiệuthành công với những con người tuyệtvời. Chúng tôi đồng ý rằng hút thuốcgây ra tác hại và nhiều bệnh nghiêmtrọng, bởi vậy, một trong những mụctiêu chính của chúng tôi là kinh doanhmột cách có trách nhiệm với xã hội. Chúng tôi mong muốn giảm thiểu táchại do hút thuốc lá bằng cách hỗ trợ quyđịnh dựa trên bằng chứng hiệu quả củacác sản phẩm thuốc lá và thông qua đầutư của chúng tôi trong việc phát triển vàthương mại hóa các sản phẩm có tiềmnăng làm giảm nguy cơ các bệnh liênquan đến thuốc lá. Điều này vô cùngquan trọng, đối với cá nhân tôi, và toànthể 200+ nhân viên của VPM.
Cargill cung cấp thực phẩm, nông nghiệp, sản phẩm công nghiệp, dịch vụ tài chính. Cùng với nông dân, khách hàng, chính phủ và cộng đồng, chúng tôi giúp cộng đồng thịnh vượng
bằng sự thấu hiểu và150 năm kinh nghiệm.
Sau hơn 20 năm hoạt động tại Việt Nam từ năm 1995, Cargill Việt Nam tự hào với đội
ngũ hơn 1400 nhân viên trung thành và gắn bó, tài năng và trách nhiệm, kinh nghiệm và nhiệt huyết đang ngày đêm lao động miệt mài, nghiên cứu sáng tạo tìm tòi những giải pháp tối ưu để ứng dụng, vận hành đưa đến thành công.
Chúng tôi hiện có 150,000 nhân viên làm
việc tại 70 quốc gia, cam kết nuôi dưỡng thế giới bằng phương cách trách nhiệm, giảm thiểu tác động môi trường và cải thiện đời sống cộng đồng nơi chúng tôi sống và làm việc.
Môi trường làm việc của công ty cởi mở thân thiện, nhân viên được khuyến khích nêu ý kiến, tham gia vào quá trình ra quyết định. Công ty luôn lắng nghe ý kiến của nhân viên thông qua việc tổ chức thực hiện khảo sát để đo lường sự gắn kết của nhân viên và đề ra các kế hoạch hành động nhằm hỗ trợ công ty phát triển bền vững và nhân viên gắn bó lâu dài với công ty. Với Cargill, nhân viên không chỉ là nền tảng mang lại sự thành công trong kinh doanh, mà nhân viên còn là tương lai góp phần mang lại sự thịnh vượng cho Việt Nam.
www.cargill.com.vn
Marico Limited là một trong những công ty đa quốc gia hàng đầu trong ngành hàng tiêu dùng về chăm sóc sắc đẹp và sức khỏe tại thị trường mới nổi. Được thúc đẩy bởi sự năng động và các cơ hội, chúng tôi hoạt động nhằm mang đến sự khác biệt cho các cổ đông, các thành viên, người tiêu dùng, nhà đầu tư và xã hội.
Có mặt tại 25 thị trường mới nổi ở Châu Á và Châu Phi, Marico đang sở hữu nhiều thương hiệu trong các phân khúc sản phẩm chăm sóc tóc, chăm sóc da, chăm sóc sức khỏe và chăm sóc cho nam giới.
Năm 2011, ICP chính thức là thành viên của tập đoàn Marico và là trung tâm của các nước Đông Nam Á. Chúng tôi đang kinh doanh các nhãn hàng đã được địa phương hóa nhằm đáp ứng nhu cầu cho khách hàng toàn cầu như Parachute, Hair Code, Code 10, X-Men và Thuận Phát.
Chúng tôi hiện tại đang dẫn đầu phân khúc sản phẩm chăm sóc cho nam giới với nhãn “X-Men” & “X-Men for Boss” và các sản phẩm thực phẩm dinh dưỡng cao với thương hiệu “Thuận Phát”. Ngoài ra, chúng tôi tự hào về hệ thống phân phối và dịch vụ khách hàng tốt nhất tại Việt Nam, Campuchia, Malaysia và Myanmar.
Gia nhập Marico, bạn không chỉ là một nhân viên hơn thế nữa bạn là một thành viên. Tại Marico, chúng tôi trân trọng giá trị nhân tài và liên tục tạo cơ hội để họ được phấn đấu với sự đa dạng hóa công việc và thực hiện các nguyện vọng của mình để tài năng thực sự có thể phát huy hết sự khác biệt.
A member of
Marico Limited
Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB) là liên minh nước giải khát chiến lược được thành lập trên cơ sở Tập đoàn Suntory Nhật Bản mua lại cổ phần mảng nước giải khát của PepsiCo tại Việt Nam tháng 4/2013. Sau thương vụ M&A này, bất chấp nền kinh tế vẫn chưa hồi phục từ sau cuộc khủng hoảng, SPVB liên tục tăng trưởng ở mức hai con số với lực lượng nhân sự tăng đều hàng năm và tiếp tục duy trì vị trí dẫn đầu trong ngành hàng nước giải khát tại Việt Nam.
Nhìn lại sự phát triển của SPVB sau M&A, bà Bà Văn Thị Anh Thư - Phó Tổng Giám đốc Cấp cao Phụ trách Nhân sự của SPVB cho rằng: Thành công của chúng tôi đến từ nhiều yếu tố như sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước, trong và sau khi tiến hành M&A, đường lối lãnh đạo đúng đắn từ Ban Giám đốc, sự ổn định trong tổ chức và tận dụng được thế mạnh và nguồn lực của cả Tập đoàn Suntory và PepsiCo.
SPVB đã tiếp nhận công nghệ tiên tiến của Tập đoàn Suntory Nhật Bản để tạo ra sản phẩm mới với chất lượng cao, cung cấp cho người tiêu dùng. Các sản phẩm: trà Ôlong Tea+, CC Lemon, và gần đây nhất là trà Ôlong Tea+ Matcha lần lượt được SPVB giới thiệu tại thị trường Việt Nam và nhận được sự hưởng ứng tích cực từ người tiêu dùng.
Bên cạnh các kết quả phát triển kinh doanh, với cam kết “Phát triển toàn diện - Sống trọn vẹn”, SPVB tạo điều kiện để nhân viên có thể: Tự tin mở lối tương lai, Luôn là chính mình – Cùng nhau tỏa sáng, Ghi dấu thành công cùng đồng đội xứng tầm, và Phát triển sự nghiệp, cân bằng cuộc sống. Là doanh nghiệp có chính sách đãi ngộ toàn diện dành cho người lao động, SPVB vinh dự nằm trong top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam và thứ 6 trong nhóm tập đoàn đa quốc gia – ngành hàng tiêu dùng nhanh. Nhân sự giỏi được tạo điều kiện tham gia các chương trình đào tạo, các dự án chủ chốt để trở thành đội ngũ lãnh đạo kế thừa sau này. SPVB còn là doanh nghiệp có chính sách tốt nhất trên thị trường về chế độ chăm sóc sức khỏe cho người lao động với việc mua bảo hiểm cho toàn bộ hơn 2.800 nhân viên và cả người thân của họ.
Với những kết quả kinh doanh khả quan trong thời gian qua, SPVB có tham vọng sẽ trở thành doanh nghiệp một tỷ USD vào năm 2018 và tiếp tục duy trì vị thế dẫn đầu ngành nước giải khát.
Bà Văn Thị Anh Thư Phó tổng Giám đốc cấp caoPhụ trách Nhân sự
PHÁT TRIỂN TOÀN DIỆNSống trọn vẹn với Suntory PepsiCo Việt Nam
GrowGrowFFLIVE TRULYLIVE TRULY
uu
thế việc tìm hiểu nhân viên nội bộ là rất quan trọng nhằm đưa ra chiến lược cụ thể cho từng nhóm nhân tài, làm sao đem lại lợi ích tốt nhất cho nhân viên của mình” Bà Nguyễn Tâm Trang – Phó Tổng Giám Đốc phụ trách Nhân Sự Unilever Việt Nam chia sẻ.
Bà Thanh Nguyễn - GĐĐH của Anphabe nhận định, các công ty hiện nay có xu hướng đo lường mức độ gắn kết của nhân viên thay vì kiểm tra sự hài lòng như trước đây. Một tổ chức có chỉ số nhân viên gắn kết cao sẽ phần nào phản ánh sức khỏe THNTD của doanh nghiệp bạn. Vậy làm thế nào để gia tăng sự gắn kết?
THNTD TỪBÍ QUYẾT XÂY DỰNG
NỘI BỘThương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) có thể được xem là “lớp áo” của doanh nghiệp. Một “chiếc áo” giá trị không chỉ được đánh giá qua kiểu dáng và màu sắc mà còn phụ thuộc vào chất lượng bên trong. Cụ thể THNTD được thể hiện qua mức độ hài lòng, gắn kết và tác động lên hành động của người đi làm. Do đó để xây dựng THNTD hiệu quả phải được bắt đầu từ những chính sách nội bộ dành cho nhân viên bởi vì chính họ sẽ trở thành những đại sứ THNTD tốt nhất của công ty. Hãy xem các chuyên gia nhân sự đến từ những Nơi Làm Việc Tốt Nhất tại Việt Nam chia sẻ gì về vấn đề này?
Sự khác biệt giữa cung và cầu
Phúc lợi đang dẫn đầu về xu hướng
hìn nhận nhân viên như “khách hàng”, Bà Nguyễn Thị Xuân Hương – Giám đốc nhân sự Akzonobel Paints cho biết “khách hàng ngày
Trả lời câu hỏi trên, Bà Huỳnh Thị Mai Phương – Giám Đốc Nhân Sự Sanofi Việt Nam chia sẻ “trong hai năm trở lại đây người đi làm có xu hướng quan tâm đến phúc lợi nhiều hơn lương, đặc biệt phúc lợi về sức khỏe. Hoạt động trong ngành Dược, Sanofi luôn coi
nay có nhiều đòi hỏi hơn về mục tiêu nghề nghiệp, đồng thời có một khoảng cách khá lớn giữa những kỳ vọng của nhân viên so với các chương trình, chính sách mà công ty đưa ra. Khi thị trường lao động ngày càng mở rộng người đi làm có nhiều cơ hội nghề nghiệp nên nhu cầu từ đó tăng theo”.
“Trên thực tế hiện nay, rất nhiều công ty có nhiều thế hệ lao động cùng làm việc, đây sẽ là một thách thức lớn cho ban lãnh đạo và bộ phận nhân sự. Thế hệ Baby Boomers, X, Y… sinh ra và trưởng thành trong những giai đoạn khác nhau nên cũng sẽ có nhiều đòi hỏi khác nhau. Ngoài ra, theo kết quả khảo sát của Anphabe cũng chỉ ra những xu hướng mới nhất về động cơ nghề nghiệp giữa nam và nữ, nhân sự giữa các vùng miền trong năm 2015 có nhiều khác biệt. Vì
trọng vấn đề chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên. Thông qua việc thường xuyên cập nhật những thông tin, kiến thức về sức khỏe giúp mọi người biết cách phòng ngừa bệnh tật ngay từ bây giờ. Nhiều chương trình được tổ chức thường xuyên như “Sanofi Cares”, “100 bước đi bộ trong một ngày” hoặc “Bữa sáng lành mạnh”… nhằm đảm bảo sức khỏe tốt nhất.
Ngày nay các công ty đầu tư nhiều hơn vào các chương trình chính sách phúc lợi và chuyển hướng từ ngắn hạn sang dài hạn. Nếu như 5 năm trước chương trình Medical Care (Chăm sóc sức khỏe) là yếu tố cần thì Life Care (Chăm sóc đời sống) mới thật sự đủ khi ban lãnh đạo công ty Prudential Việt Nam muốn hướng tới nhân viên của mình. Life Care vừa bảo vệ sức khỏe vừa đảm bảo tài chính cho người lao động. Theo Bà Bùi Thị Thanh Thúy – Phó tổng Giám Đốc Nhân Sự Prudential Việt Nam, trong độ tuổi lao động yếu tố tài chính có thể không quan trọng nhưng khi họ gặp vấn đề về sức khỏe thì thu nhập là điều đáng lo ngại. Tại Prudential hiện đang áp dụng ba chương trình chính: Tiền cấp dưỡng hưu trí, Chính sách ưu đãi các sản phẩm bảo hiểm cho nhân viên và Chương trình 37 bệnh hiểm nghèo. Bà Thanh Thúy tin rằng đây sẽ là những hình thức gia tăng sự gắn kết nhiều nhất.
Piaggio Việt Nam lại chọn cách gắn kết nhân viên bằng thương hiệu sản phẩm như một chính sách phúc lợi riêng biệt của mình. Ví dụ: nhân viên được mua xe với giá ưu đãi, cấp quản lý được phát xe hai năm một lần, dùng thương hiệu xe Vespa trong tất cả các hoạt động để gia tăng sự yêu thích và niềm tự hào về công ty từ đó nhân viên sẽ gắn kết với công ty hơn, Ông Phạm Hồng Quân – Giám Đốc Nhân Sự Piaggio Việt Nam chia sẻ.
N
Bà NguyễnTâm Trang
Ông PhạmHồng Quân
Bà PhanNam Trân
Bà NguyễnThị Xuân Hương
Bà HuỳnhThụy Mai Phương
Bà Bùi Thị Thanh Thúy
HR VP Unilever HRD�Piaggio HRDHarvey Nash HRD Sanofi CHRO�Prudential HRD
AkzoNobel Paints
Xây dựng lòng tin tạo tiền đề xây dựng THNTD
Trả lời câu hỏi trên, Bà Huỳnh Thị Mai Phương – Giám Đốc Nhân Sự Sanofi Việt Nam chia sẻ “trong hai năm trở lại đây người đi làm có xu hướng quan tâm đến phúc lợi nhiều hơn lương, đặc biệt phúc lợi về sức khỏe. Hoạt động trong ngành Dược, Sanofi luôn coi
trọng vấn đề chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên. Thông qua việc thường xuyên cập nhật những thông tin, kiến thức về sức khỏe giúp mọi người biết cách phòng ngừa bệnh tật ngay từ bây giờ. Nhiều chương trình được tổ chức thường xuyên như “Sanofi Cares”, “100 bước đi bộ trong một ngày” hoặc “Bữa sáng lành mạnh”… nhằm đảm bảo sức khỏe tốt nhất.
Ngày nay các công ty đầu tư nhiều hơn vào các chương trình chính sách phúc lợi và chuyển hướng từ ngắn hạn sang dài hạn. Nếu như 5 năm trước chương trình Medical Care (Chăm sóc sức khỏe) là yếu tố cần thì Life Care (Chăm sóc đời sống) mới thật sự đủ khi ban lãnh đạo công ty Prudential Việt Nam muốn hướng tới nhân viên của mình. Life Care vừa bảo vệ sức khỏe vừa đảm bảo tài chính cho người lao động. Theo Bà Bùi Thị Thanh Thúy – Phó tổng Giám Đốc Nhân Sự Prudential Việt Nam, trong độ tuổi lao động yếu tố tài chính có thể không quan trọng nhưng khi họ gặp vấn đề về sức khỏe thì thu nhập là điều đáng lo ngại. Tại Prudential hiện đang áp dụng ba chương trình chính: Tiền cấp dưỡng hưu trí, Chính sách ưu đãi các sản phẩm bảo hiểm cho nhân viên và Chương trình 37 bệnh hiểm nghèo. Bà Thanh Thúy tin rằng đây sẽ là những hình thức gia tăng sự gắn kết nhiều nhất.
Piaggio Việt Nam lại chọn cách gắn kết nhân viên bằng thương hiệu sản phẩm như một chính sách phúc lợi riêng biệt của mình. Ví dụ: nhân viên được mua xe với giá ưu đãi, cấp quản lý được phát xe hai năm một lần, dùng thương hiệu xe Vespa trong tất cả các hoạt động để gia tăng sự yêu thích và niềm tự hào về công ty từ đó nhân viên sẽ gắn kết với công ty hơn, Ông Phạm Hồng Quân – Giám Đốc Nhân Sự Piaggio Việt Nam chia sẻ.
“Trong quá trình tư vấn THNTD cho các công ty tại Việt Nam và trong khu vực tôi nhận thấy ngoài những chính sách phúc lợi do công ty cung cấp thì yếu tố niềm tin cũng sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến sự gắn kết của nhân viên đối với công ty. Sự tin tưởng sẽ giúp nhân viên có thêm niềm tin vào chính bản thân và tạo ra động lực rất lớn để làm việc, cống hiến cho công ty”, Bà Thanh Nguyễn phát biểu.
Chia sẻ thêm về vấn đề này, Bà Phan Nam Trân – Giám Đốc Nhân Sự Harvey Nash cho biết thêm: niềm tin phải đến từ hai phía. Cách tốt nhất để nhân viên cảm nhận được niềm tin từ công ty là hãy cho họ cơ hội học hỏi, được phát biểu, được trao quyền để thực hiện những điều họ muốn. Ngược lại, nhân viên sẽ phải cố gắng nhiều hơn để không đánh mất niềm tin từ cấp trên để cơ hội nối tiếp cơ hội thì khi đó sự gắn kết sẽ được hình thành một cách tự nhiên nhất.
Ở một góc nhìn khác, Bà Tâm Trang khẳng định tại Unilever không có khái niệm công ty và nhân viên. “Nhân viên làm việc để đóng góp vào sự thành công của công ty và tất cả những chương trình chính sách của công ty đều đến từ nhân viên nhằm phục vụ chính họ. Ngay trong buổi lễ vinh danh Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2015 vừa qua, CEO của Unilever đã cầm chiếc cúp danh giá trở về công ty và cảm ơn từng nhân viên của mình, cảm ơn vì những đóng góp của họ cho thành công của Unilever hôm nay. Đó là cách chúng tôi xây dựng niềm tin ở nhân viên”.
Cuối cùng, xây dựng THNTD bên trong sẽ thể hiện nhận thức của người đi làm về hình ảnh của công ty, mức độ đánh giá tích cực của nhân viên, kèm theo đó là mức độ gắn kết của nhân viên với công ty. Có nhiều cách để xây dựng THNTD, trên đây là một số những câu chuyện điển hình đến từ các THNTD thành công nhất tại Việt Nam.
Nestlé là Tập đoàn Dinh Dưỡng, Sức Khỏe và Sống Vui Khỏe hàng đầu thế giới, với bề dày lịch sử 150 năm nghiên cứu và phát triển. Good Food, Good Life thể hiện cam kết của chúng tôi trong việc nâng cao cuộc sống của người tiêu dùng ở mọi lứa tuổi, mọi lúc, mọi nơi thông qua việc cung cấp các lựa chọn thực phẩm và thức uống dinh dưỡng tốt nhất cho sức khỏe.
Tham gia vào Nestlé Việt Nam, bạn có thể tự hào khi trở thành một thành viên trong một tập đoàn đa quốc gia có gốc Thụy sĩ. Tại Nestlé, con người là trung tâm của sự thành công với Công ty. Nestlé Việt Nam luôn là công ty được xếp hạng cao trong danh sách “100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam”, đặc biệt là đứng đầu về tiêu chí “Văn hóa và Giá trị”, bởi từng thành viên Nestlé đã và đang gắn kết, thực hiện và tự hào chia sẻ các giá trị của Công ty như những Đại sứ Nestlé đầy tâm huyết.
Hãy tham gia cùng chúng tôi để thực sự cảm nhận và đóng vai trò Đại sứ Nestlé tạiViệt Nam nhé!
21 Le Quy Don Street, Ward 6, District 3, HCM(+84) 8 3933 3380 | Ext: 8601 - 8603
Human Resources Department
Tại sao nên chọn Wall Street English?
Chúng tôi mang đến phương pháp học độc nhất, giúp người học thành công trong việc học tiếng Anh và mở ra cho họ những cơ hội mới trong cả công việc lẫn cuộc sống cá nhân.
Wall Street English là môi trường vui tươi, thân thiện, năng động, nhiều trải nghiệm vượt qua cả sự mong đợi của khách hàng. Cam kết về chất lượng dịch vụ đã giúp chúng tôi phát triển và thành công hơn nữa.
Về AnphabeAnphabe là công ty tiên phong về giải pháp Thương Hiệu Nhà
Tuyển Dụng (THNTD) cung cấp các dịch vụ toàn diện Đo
lường Sức khoẻ THNTD; Định vị THNTD; Giải pháp sáng tạo
THNTD và Triển khai chiến lược THNTD. Anphabe hiện là đối
tác Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng cho nhiều doanh nghiệp
hàng đầu tại Việt Nam và khu vực.
Anphabe cũng sở hữu và điều hành Mạng cộng đồng nghề
nghiệp cấp quản lý lớn nhất Việt Nam www.anphabe.com với
hơn 550,000+ thành viên. Anphabe giúp kết nối hàng triệu
nhân sự cấp cao đến với thành công mới thông qua những
mối quan hệ giá trị, kiến thức quản lý hữu ích và cơ hội nghề
nghiệp xứng tầm tại Cổng thông tin Best Company giới thiệu
Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam và chuyên trang công ty Săn
Đầu Người hàng đầu Vietnam Top Headhunt.
Anphabe được hỗ trợ về tài chính và chuyên môn chiến lược từ
Tập đoàn giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới Recruit
Holdings với 109 công ty thành viên, 484 văn phòng và 25,518
nhân viên trên toàn cầu.
Về NielsenNielsen (NYSE: NLSN) là công ty đa quốc
gia hàng đầu chuyên đo lường và đánh giá
thông tin về lĩnh vực Marketing, hành vi
người tiêu dùng, Tivi và các phương tiện
truyền thông khác, đo lường trực tuyến, đo
lường các thiết bị di động và nhiều lĩnh vực
khác. Nielsen hiện có văn phòng đại diện ở
hơn 100 quốc gia với trụ sở chính được đặt
tại New York, Mĩ và Diemen, Hà Lan.Thông
tin chi tiết xem tại website
www.nielsen.com.
Để tiếp tục đo lường những Xu hướng nhân sự mới nhất tại Việt Nam, mọi nhu cầu & góp ý, vui lòng liên hệ:
Anphabe (84 8) 6268 [email protected]
Cùng nhau chúng ta sẽ xây dựng những môi trường làm việc tốt đẹp hơn và hiệu quả hơn.
Vì một Việt Nam thịnh vượng, những doanh nghiệp vững mạnh và những người lao động hạnh phúc
XIN CÁM ƠN & HẸN GẶP LẠI
Connecting Opportunities!
V I E T N A M
TO WORKBEST PLACES
Công ty cổ phần AnphabeLầu 1, tòa nhà Hữu Nghị, 309-311 Hoàng Diệu, phường 6, quận 4
Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: (84 8) 6268 2222 - Fax: (84 8) 6268 2222
Email: [email protected]
Website: www.anphabe.com