Embed Size (px)
Citation preview
Báo cáo đặc biệt từ Anphabewww.anphabe.comwww.anphabe.com/vietnam-best-places-to-work
V I E T N A M
TO WORKBEST PLACES NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT
VIỆT NAM 2014
MỤC TIÊU & ĐỘNG LỰC NGHỀ NGHIỆP CỦA NHÂN TÀI VIỆT NAM
CÁCH ĐO LƯỜNG SỨC KHỎE THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG
100 NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM
BÍ QUYẾT CỦA NHỮNG NHÀ TUYỂN DỤNG HÀNG ĐẦU
Tư vấn chuyên mônĐơn vị tổ chức
03
10
15
Giới thiệu
Mục tiêu & động lựcnghề nghiệp mới nhất
Cách đo lường sức khoẻThương Hiệu Nhà Tuyển Dụng
20 100 Nơi làm việc tốt nhấtViệt Nam 2014
27 Bí quyết của những nhà tuyển dụng hàng đầu
Mục lục 2
V I E T N A M
TO WORKBEST PLACES
Đây là bản tóm lược từ Báo cáo Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2014.Để mua Báo cáo Chuyên sâu, vui lòng liên hệ Anphabe:
(08) [email protected]
Giới thiệu 4
PHƯƠNG PHÁP KHẢO SÁT
Hoạt động truyền thông để thu hút đáp viênGởi link khảo sát đến nhân viên công ty tham gia đo lường sức khoẻ THNTD nội bộ
Khởi động - Giới thiệu phương pháp đo lường Sức khoẻ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) tới 500 công ty đứng đầu danh sách Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2013
Ghi nhận thông tin đăng ký (Công ty, ngành nghề, mức độ tham gia khảo sát)Hoàn thiện bảng hỏi và website khảo sát (cho từng nhóm nhân viên nội bộ và người đi làm nói chung)
Thu thập dữ liệu phân tích & công bố kết quả
Thời gian khảo sát
Quy mô & thành phần tham gia khảo sátMỗi đáp viên được chọn nhiều nhất 3 ngành nghề mà họ đã và đang làm việc. Ứng với mỗi ngành nghề đáp viên chọn, khảo sát đưa ra những câu hỏi tương ứng liên quan tới sức hấp dẫn của các THNTD trong ngành nghề đó.
15,578Đáp viên24
Ngành
3,952 935 901 1,243
Bán lẻBán sỉThương mại
Bảo hiểm(Nhân thọ & Phi nhân thọ)
Bất động sảnKiến trúcThiết kế
Công nghệphần mềmThuê ngoài
1,368 423
789 701
Công nghệ thông tinViễn thông
Dầu khíNăng lượng
Dệt mayGiày dép
Dịch vụTư vấnLuật
2,355 1,033 1,083
Điện tửCông nghệThiết bị phụ trợ
1,032
Đầu tưKiểm toánKế toán
DượcCông nghệ sinh họcChăm sóc sức khoẻ
Du lịchNhà hàngKhách sạn
1,505 2,873 935 842
Giáo dụcĐào tạo
Hàng tiêu dùng nhanh (Gồm thực phẩm & Đồ uống)
InternetThương mại điện tử
Kỹ thuậtCơ khícông nghiệp
2,912 371
484 354
Ngân hàngTài chính
Nông lâm nghiệpThức ăn chăn nuôi
Ô tôPhụ tùng
Phi chính phủPhi lợi nhuận
1,321 855 809 884
Quảng cáoTruyền thôngGiải trí
Sản xuất công nghiệpHoá chất
Vận chuyểnHậu cần
Xây dựngVật liệu
8.2014 9 - 10.2014 11.2014 - 1.2015 1 - 3.2015
*
(*) Số đáp viên chọn đã hoặc đang làm việc trong ngành
Giới thiệu 5
Khảo sát tập trung tham khảo ý kiến của những người đi làm đã có kinh nghiệm và cấp quản lý tại Việt Nam, đi theo nhiều cấp bậc nghề nghiệp & đa dạng về chuyên môn.
57.2%Nữ
42.8%Nam
GIỚI TÍNH
KHU VỰC
LĨNH VỰC NGHỀ NGHIỆP
Kế toán/Tài chính
Chăm sóc khách hàng
Sản xuất/Nghiên cứu & Phát triển/QA & QC
Công nghệ thông tin/Kỹ thuật
Các lĩnh vực khác
Nhân sự
Tiếp thị/Tiếp thị bán hàng
Vật tư/Cung vận/Xuất nhập khẩu
Quản lý
Hành chính/Thư ký/Biên phiên dịch/Pháp lý
Bán hàng16.9%
12.9%
10.0%
9.3%
9.1%
7.3%
7.0%
6.2%
5.2%
5.0%
4.5%
Thông tin đáp viên
CẤP BẬC NGHỀ NGHIỆP
2.6%Quản lý cấp cao(CEO, GĐĐH, Tổng GĐ)
3.2%Giám đốc/Phó chủ tịch
63.3%Người đi làm
có kinh nghiệm
30.7%Quản lý/Giám sát
70.9%
24.5%4.3%
Nam Bắc Trung
15,578Người đi làm
*
(*) Số đáp viên chọn đã hoặc đang làm việc trong ngành
Xu hướng động lực nghề nghiệp mới nhất 9
Mục tiêu nghề nghiệp#1
Có được sự cân bằng công việc và cuộc sống một cách lành lạnhCó đủ tiền để tận hưởng cuộc sống thoải máiCó được công việc ổn định và đảm bảoCó cơ hội thăng tiến trong nấc thang sự nghiệp
Mục tiêu nghề nghiệp còn ít được quan tâm nhất là: Tiên phong trong lĩnh vực mới, tạo ra sản phẩm dịch vụ sáng tạoNgoài ra, nam giới có xu hướng đặt mục tiêu cao hơn đối với việc “Có thử thách mới để tiếp tục học hỏi & phát triển” và “Trở thành lãnh đạo hoặc chuyên gia được tôn trọng”. Trong khi đó, nữ giới coi trọng hơn đối với các mục tiêu “Có đủ tiền để tận hưởng cuộc sống thoải mái” và “Tận hưởng những trải nghiệm thú vị và đa dạng”. Xét theo cấp bậc nghề nghiệp, Nhân viên coi trọng việc “Có đủ tiền để tận hưởng cuộc sống thoải mái” và “Được đào tạo và tạo nền tảng để phát triển” hơn so với các cấp Quản lý. Còn với những người làm ở cấp bậc Quản lý, “Được cống hiến cho những mục tiêu ý nghĩa” và “Trở thành người lãnh đạo hoặc chuyên gia được tôn trọng” có ý nghĩa nhiều hơn đối với họ.
Kết quả khảo sát năm 2014 cho thấy 4 mục tiêu nghề nghiệp quan trọng nhất đối với người đi làm ở Việt Nam, bao gồm:
Đáng chú ý:
Để phân tích mục tiêu nghề nghiệp cụ thể theo ngành nghề, giới tính, khu vực và cấp bậc cũng như so sánh với mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên nội bộ, vui lòng liên hệ:Anphabe (08) [email protected]
Xu hướng động lực nghề nghiệp mới nhất 10
Những ngành có mức hài lòng CAO NHẤT và THẤP NHẤT
Vẫn còn khoảng cách giữa mục tiêu nghề nghiệp của người đi làm và khả năng đáp ứng của doanh nghiệp:#2
4 MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP QUAN TRỌNG NHẤT NHÂN VIÊN HÀI LÒNG NHẤT NHÂN VIÊN ÍT HÀI LÒNG NHẤT
Kỳ vọng về nơi làm việc lý tưởng#3
Nhấn vào nút dưới đây
để nhận Báo cáo đầy đủ
Nhấn vào nút dưới đây
để nhận Báo cáo đầy đủ
Xu hướng động lực nghề nghiệp mới nhất 11
Những lý do người đi làm ĐẾN và ĐI#4
Phân khúc nhân tài chính ở Việt Nam#5
Nhấn vào nút dưới đây
để nhận Báo cáo đầy đủ
Nhấn vào nút dưới đây
để nhận Báo cáo đầy đủ
5 Yếu tố hàng đầuthu hút nhân tài đến
5 Yếu tố hàng đầu nếu không được thoả mãn
nhân tài sẽ ra đi
