Gör det du är bäst på.

Låt ToFindOut säkra dina affär.

Rekryteringskonsultens egna införsäljningsargument:

”jag jobbar med kvalitet och långsiktighet”

”mitt breda nätverk”

”vi är det moderna och personliga rekryteringsbolaget”

”vi kan din specialistkompetens”

”vi är flexibla och har fokus på kvalitét”

”jag har jobbat länge med dom och vet vad de vill ha”

Varför väljer en kund just dig som rekryteringskonsult?

Med andra ord är inte en bakgrundskontroll något du

säljer in.

Tiden saknas

Din kund är ute i sista minuten, ibland är det i konkurrens med

andra branschkollegor, det hinns helt enkelt med.

Din kund uppskattar inte detta

Du har svårt att argumentera ett extra tillägg till ditt redan hårt

prutade arvode.

Du känner dig obekväm med att fråga.

Speciellt om det är du som har kontaktat kandidaten från början.

Risken finns att du tappar kandidaten, den enda du faktiskt har

fått fram.

Det har ju gått bra hittills.

Eller?

Vi förstår att du som rekryteringskonsult tvekar.

Här kommer några fakta.

Närliggande i tid, återkommande beteende, egen dialog och rena påhitt

inom nedanstående informationsområden avgör anställningsbeslutet.

PERSONALIA

Personnummer, namn, namnbyten, adressuppgifter, återkallelser av körkort

EKONOMI

Betalningsförelägganden, skuldsaldo

JURIDIK

Tvister och stämningar, brottsdomar

CV

Referenspersoner, utbildning

1 av 4 rapporter innehåller en avvikelse.5 % av samtliga kandidater får inte ett jobberbjudande baserat på det underlag som lämnas i bakgrundskontrollen.

9 av 10 kandidater tycker det är seriöst att en arbetsgivare genomför bakgrundskontroller.7 av 10 sökande tycker att en arbetsgivare har rätt att genomföra en bakgrundskontroll.

Har fakta något med din rekryteringsaffär att göra?

Vi tycker det. Och det tycker nog din kund också, om du frågar.

5 starka skäl varför du som rekryteringskonsult ska göra bakgrundskontroll.

1.Den ger dig rejält med ökad kännedom om din kandidat, vilket skapar ökad

trygghet för dig och en djupare dialog med din uppdragsgivare.

2.Den ger dig ökat inslag av objektiv granskning och bedömning om kandidaten, det

stärker dig gentemot din kund.

3.Den kvalitetssäkrar ditt eget arbete och rutin, det är mycket data och information

som du ska hålla reda varför det är lätt att missa något.

4.Det är en billig försäkring mot oönskade överraskningar, det säger sig självt.

5.Och ditt varumärke stärks gentemot såväl kandidaten och kunden.

Sagt om oss från branchkollegor.

SALESONLY“Vi på SalesOnly är specialister på att rekrytera säljare och säljledning. En utmaning som ställer höga krav på kompetens och kvalitet. För att så långt det är möjligt garantera våra kunder kvalitet har vi valt att samarbeta med ToFindOut. Deras process tillför en viktig pusselbit om kandidaterna för oss och innebär att vi kan fokusera på det vi är bäst på, nämligen att utveckla våra kunders säljorganisationer ”.//Ulrica Ekroth, vd

CONSTATERA SEARCH & INTERIM“Ovärderligt att ha er vid vår sida med er serviceinställning och kompetens”. //Lotta Belfrage Palmqvist, rekryteringskonsult

TNG GROUP“Att ha bakgrundskontrollen som en obligatorisk del i våra kunduppdrag såväl som internt är numera en självklarhet. Vår dialog med både kunden och kandidaten om rutinen och innehållet i rapporten gör att förtroendet ökar. Och att dessutom kunna erbjuda ett ytterligare faktaunderlag stärker vårt företags vision, nämligen att se bortom fördomar”. //Åsa Edman Källströmer, vd

Våra två mest efterfrågade rapportpaket:

GRUNDKONTROLL, BK1 – färdig på 3 dagar

PERSONALIA

Verifiering av identitet, civilstånd, barn och eventuella namnbyten, nuvarande och tidigare folkbokföringsadress, körkortsbehörigheter och ev. återkallelser.

EKONOMI

De två sista deklarerade årsinkomsterna, betalningsförelägganden, skuldsaldo hos Skatteverket och Kronofogdemyndigheten, innehav av fordon.

JURIDIK

Kontroll hos aktuella Sveriges tingsrätter, hovrätter och förvaltningsrätter.

SPECIALISTKONTROLL, BK2 – färdig på 5 dagar

Samma som ovan kompletterat med verifiering av de två sista arbetsgivaren alternativt de tre senaste åren och verifiering av senaste högsta utbildning inklusive verifiering av aktuell utbildningsinstitut.

ToFindOut erbjuder en ”plug in”-lösning som gör att ni kan komma igång snabbt och säkert. Vi tar ansvar för att kandidatens rättigheter tillgodoses och att information som inhämtas hanteras korrekt inom ramen för

Personuppgiftslagen och andra integritetsfrågor.

Att starta ett konto hos oss tar bara några minuter. När du har fått log in till vår portal behöver vi bara tre uppgifter:

•Kandidatens förnamn och efternamn•Kandidatens mejladress•Kandidatens personnummer

Det är enkelt att komma igång

Kanske är du intresserad av hur kandidater tycker om det här med bakgrundskontroller. Ta del av vår kandidatenkät.

Undrar du hur man hanterar informationen gentemot din uppdragsgivare så ska du också kontakta oss. Vi delar gärna med oss av kundreferenser.

Med hopp om fortsatt dialog för framtiden och förtroendet.

Eva Otterström Orre

KAM och affärsansvarig

Mejla till eva.oo@tofindout.se eller ring mig på

08 – 611 10 28

Ta kontakt med oss, jag kan berätta mer!

Kontakta oss på 08-611 10 20 eller info@tofindout.se