17 RECRUITMENTMARKETING

OPTIMIZATIONSFOR 2017

Whether you’ve decided to roll up yoursleeves and do the hard work of manually

managing your online job advertisements, or ifyour organization has decided to invest inleading programmatic buying platforms to

 automate them, these are the17 recruitment marketing optimizations

you should consider in 2017.

Increase the competitiveness

of your Cost­Per­Click (CPC)

campaigns by increasing bids

on your sponsored jobs

appropriately

1.INCREASE

COST­PER­CLICK

2.REFRESHYOURJOBS

Refresh jobs that have been live longest in your

Applicant Tracking System (ATS) to ensure the

old age of jobs doesn’t negatively affect their

performance on job boards, job aggregators and

other employment sites

3. IMPLEMENT ARECRUITMENTANALYTICS PLATFORMImplement an in­depth recruitment

analytics platform that can provide

you with job­ and source­level data

with spend so you can see the

performance behind every job that

you advertise and so you can make

better data­driven decisions moving

forward

4. LEVERAGE

PROGRAMMATICTECHNOLOGY

Leverage programmatic job advertising

technology to automate the management

and optimization of your recruitment

marketing efforts through rules­based

algorithms against your specific

recruitment goals

Diversify your media andfind the right media mixbeyond just one main jobboard or aggregator

5.DIVERSIFYYOUR MEDIA

6. TEST GENERAL

JOB BOARDS

Test your jobs’ performance on

generalist job sites, like

Monster and CareerBuilder for

broad reach 

7. TEST NICHEJOB BOARDS

Test your jobs’ performance on

niche job sites, like

JobsinLogistics and DICE, in

order to better target specific

audiences for harder to fill jobs

8.  SUPPORT

PART­TIME ANDHOURLY ROLES

If you have part­time, hourly, temp or

contractor roles open, test your jobs’

performance on sites which focus

primarily on this audience­­such as

SnagAJob and Jobcase­­to better target

these types of job candidates

9. TRY VARIOUS

MEDIACHANNELS

Ensure you’re utilizing a variety of

media channels available, including

performance­based media such as CPC

and Cost­Per­Applicant (CPA) models,

job slots, job postings and

social media

10. JOB SLOT

OPTIMIZATION

Use Job Slot Optimization to automate

the management and distribution of

your jobs into your slot inventory,

ensuring you don't leave any old or

expired jobs occupying your slots

11.INCREASEBUDGETS

Maximize the exposure of your

jobs on employment sites by

increasing your budgets

accordingly

12.OPTIMIZE JOB

TITLES

A/B test and optimize your job

titles in order to improve your

click­through rates

13.OPTIMIZE

JOBDESCRIPTIONS

A/B test and improve your job

descriptions and job landing

pages to increase conversion

rates

14.ENABLE SOCIALINTEGRATIONS

Make your application process

quicker and easier by enabling social

integrations that allow candidates to

apply using their LinkedIn or

Facebook accounts in order to

increase conversion rates

15.OPTIMIZE YOUR

ATS FOR MOBILE

Ensure your application process

is mobile­optimized to allow

mobile job seekers to easily

apply for your jobs from

anywhere in order to increase

conversion rates

16.SIMPLIFY YOUR

APPLY PROCESS

Simplify your job application

process to decrease applicant

drop­off rates 

17.INTEGRATE AN

END­TO­ENDANALYTICSPLATFORM 

Connect top­ and bottom­funnel recruitmentmetrics through integrated End­to­EndAnalytics tools in order to tie important costdata together and unearth importantinsights such as cost­per­quality applicant(CPQA) and cost­per­hire (CPH), for everyjob and for every source

IF YOU’D LIKE TO SPEAK WITH A RECRUITMENT

MARKETING EXPERT WHO CAN PROVIDE YOU

WITH GUIDANCE AND ADVICE IN YOUR

STRATEGY, WE’RE HERE TO HELP

SIGN UP FOR A DEMO TODAY

TO LEARN MORE ABOUT HOW RECRUITICS

CAN HELP YOU ACHIEVE YOUR RECRUITMENT

MARKETING GOALS AND A BETTER ROI

IN 2017

WWW . R E C R U I T I C S . C O M