Трудова міграція: втримати чи відпустити?

Росія38, 5%

Білорусь

КитайКазахстан

США

Інші країни< 5%

(2014)Внутрішня міграція – 1 , 3 млнЗовнішня міграція - 6 млн

Інститут демографії та соціальних дослідженьімені М.В. Птухи НАН України

ПольщаЧехіяУгорщина

Італія

Іспанія

Німеччина

Португалія

Країни ЄС56, 7%

Географія міграції (2014)

Види трудової міграції

Тимчасова сезонна робота від 1- 6 місяців

Робота по контракту від 1 року і більше

Відтік “мізків” - еміграціявисококваліфікованих фахівців

Навчання “з квитком в один бік”

Релокація бізнесу

Причини міграції

Що пропонує омріяна робота за кордоном?

4 000 - 8 000 грн

2 500 - 5 000 грн

3 500 - 5 000 грн

4 000 - 6 000 грн

3 500 > грн

6 000 – 12 000 грн

6 000 – 10 000 грн

4 000 - 8 000 грн

16 000 - 25 000 грн

10 000 - 20 000грн

25 000 – 32 000грн

10 000 - 15 000 грн

9 000 > грн

60 000 - 90 000 грн

20 000 - 32 000 грн

28 000 - 34 000 грн

Зварник

Оператор/Швея

Електромонтер

Спеціаліст по м‘ясу

Працівник с/г

Інженер-електронік

Менеджер по закупівлі

Адміністратор тур-фірми

Наслідки трудової міграції: песимістичний сценарій

Безвізовий в’їзд в країни шенгенської зони збільшення трудової міграції

Міграція в Україну на роботу іноземних громадян

Зниження якості робочої сили

Повернення трудових мігрантів старшого віку

Дефіцит працівників

Білоруський уряд планує залучити 22 000 китайських працівників для роботи в індустріальному парку м. Смілявічі поблизу Мінська

Оптимістичний варіант: перспектива

Повернення частини трудових мігрантів

Швидкі та якісно нові реформи протягом 5+ років

Підвищення рівня життя

Нові технології

Зростання зарплат

Утримати чи відпустити?

Виявити потенційних мігрантів VS працівників - патріотів

Утримувати ключових працівників для бізнесу

Моніторити місцевий ринок та потенційні загрози ззовні

•Розширення повноважень – доплата за результат •Компенсаційний пакет орієнтований на потреби конкретної групи працівників

• Диференціація від інших роботодавців: конкурентна оплата праці і дотримання правил гри

Гасло ООН на XXI століття Думай глобально, дій локально…

утримуй ключових працівників

Оксана АбраменкоЛьвівська консалтингова група