26
ВЫСТУПЛЕНИЕ НА КРУГЛОМ СТОЛЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ 10 декабря 2015

Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

ВЫСТУПЛЕНИЕ НА КРУГЛОМ СТОЛЕ

ПРИВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

10 декабря 2015

Page 2: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

2 client.fut.ru

СТРУКТУРА ПРЕЗЕНТАЦИИПРИВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

ЛАНДШАФТ РЫНКА ТРУДА

ИНСТРУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ

НЕСКОЛЬКО КЕЙСОВ

Page 3: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

3 client.fut.ru

ЛАНДШАФТ РЫНКА ТРУДА

ПРИВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Page 4: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

4 client.fut.ru

Демографический спад

2000 2010 2015 2020 2025

Молодые специалисты

2010/2011

Молодые специалисты

2015/2016

Молодые специалисты

2020/2021

12,3 МЛН.

6,6 МЛН.

8,5 МЛН.

Количество молодых специалистов в возрасте 20-24 года в млн. чел.

СТРЕМИТЕЛЬНОЕ ПАДЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ МОЛОДЫХ

СПЕЦИАЛИСТОВ ПОЧТИ В 2 РАЗА ЗА 10 ЛЕТ

МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ВСЕ МЕНЬШЕ!

Источник: ЕМИСС. Расчеты ФТ по данным РосстатаБезработица  - * Rosstat; ILO – International Labor Organization; http://www.gks.ru/bgd/regl/b12_01/IssWWW.exe/Stg/d01/3-2.htm

Page 5: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

5 client.fut.ru

Конкуренция на рынке труда

С каждым годом все больше компаний активных на рынке

В пиковый сезон в МГУ или ВШЭ бывает по 4-5 мероприятий компаний за

неделю

Все большую привлекательность для выпускников приобретают госкорпорации, госбанки и нефтяные компании

Даже чтобы удержать

привлекательность на прежнем

уровне, компании вынуждены

прилагать все больше усилий

Page 6: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

6 client.fut.ru

Как происходит выбор места работы выпускником?

Изучает рынок, анализирует все возможные варианты и осознанно выбирает наилучший для него

«ГОЛОСУЕТ СЕРДЦЕМ»

Page 7: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

7 client.fut.ru

Как происходит выбор места работы выпускником?

1. Ориентируется на известные имена

2. Имеет лояльность к компаниям, которые ему запомнились ранее

3. Подвержен влиянию и воздействию, в первую очередь - друзей

4. Выбирает работу из числа вакансий, доступных в тот момент, когда ему понадобилась работа

Page 8: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

8 client.fut.ru

НАИЛУЧШЕЕ РЕШЕНИЕ – НАЧИНАТЬ РАБОТУ С

МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ С МЛАДШИХ КУРСОВ

Page 9: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

ИНСТРУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ

ПРИВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Page 10: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

10 client.fut.ru

Page 11: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

11 client.fut.ru

Карьерные сайты – обычно самый эффективный канал

НО РАЗНЫЕ ФОРМАТЫ ИМЕЮТ РАЗНУЮ ЭФФЕККТИВНОСТЬ

+Таргет

Page 12: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

12 client.fut.ru

Появляется все больше нишевых карьерных сайтовОБЩИЕ• hh.ru• superjob.ru• rabota.mail.ru• avito.ru

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ• career.ru – студенты и выпускники• fut.ru – «топ»-вузы• changellenge.com – «кейсеры»• medpred.ru – мед.представители• blastim.ru – работа в биохимии• grintern.ru – pr, дизайн, fashion…• nayti-it.ru – «айтишники»• rabota.ngs.ru – Новосибирск• rabota.e1.ru – Екатеринбург• и так далее…

Page 13: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

13 client.fut.ru

Работа с университетами не однозначна

Page 14: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

14 client.fut.ru

Дни карьеры тоже становятся нишевыми

Page 15: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

15 client.fut.ru

Промо в социальных сетях, это, в первую очередь, Вконтакте

В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ СОВРЕМЕННЫЕ СТУДЕНТЫ БЫВАЮТ ЧАЩЕ, ЧЕМ В ВУЗЕ

1. ВЕДЕНИЕ СОБСТВЕННОЙ ГРУППЫ- Возможности продвижения

бренда постоянно- Создание пула лояльных

потенциальных кандидатов- Плотный контакт с целевыми

кандидатами- Канал обратной связи для

кандидатов- Привлечение сотрудников к

продвижению бренда работодателя

- Источник откликов на вакансии

Page 16: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

16 client.fut.ru

Промо в социальных сетях, это, в первую очередь, Вконтакте

1. ВЕДЕНИЕ СОБСТВЕННОЙ ГРУППЫ

2. РАЗМЕЩЕНИЯ В ГРУППАХ ВУЗОВ

3. КАРЬЕРНЫЕ СООБЩЕСТВА

4. ТАРГЕТИРОВАННАЯ РЕКЛАМА- Таргет- Промо-пост

В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ СОВРЕМЕННЫЕ СТУДЕНТЫ БЫВАЮТ ЧАЩЕ, ЧЕМ В ВУЗЕ

Page 17: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

17 client.fut.ru

Но и не только Вконтакте

2014 2015 2014 2015 2014 2015 2014 2015 2014 2015 2014 20150%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2% 2%

18% 15%

68%78%

47% 49%

73%

57%

36%30%

7% 5%

60%61%

25%

20%

35%39%

20%

31%

18%

19%

91% 93%

21% 24%

7%2%

18%12%

7%13%

46%51%

Использую постоянно

Есть аккаунт, но практически не использую

Нет аккаунта

Page 18: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

18 client.fut.ru

Инструменты, которые работают

КАРЬЕРНЫЕ САЙТЫ• вакансии• рассылки• баннеры• спецпроекты

УНИВЕРСИТЕТЫ• плакаты• рассылки• мероприятия• дни карьеры

ПРОФИЛЬНЫЕ САЙТЫ

ПОИСКОВЫЕ МАШИНЫ

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ• собственная группа• группы вузов• паблики• таргетированная реклама

Также не забывайте про собственные ресурсы – ваш сайт, реферальные программы и т.д.

Page 19: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

НЕСКОЛЬКО КЕЙСОВ

ПРИВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Page 20: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

20 client.fut.ru

Что может одна рассылка

3671 переход

Page 21: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

21 client.fut.ru

Мероприятие Банка

Page 22: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

22 client.fut.ru

Мероприятие Банка

250 000рублей

542заявок

103лучших приняли

участие

Page 23: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

23 client.fut.ru

Мероприятие FMCG-компании

Page 24: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

24 client.fut.ru

Набор кураторов игровых зон

HH.ruВакансия премиумБаннер 300x250 (низ)ClickMeCareer.ruРассылка общаяБаннер 240*400Rabota.mail.ruСоискатели, 760х90Вакансии на карьерных сайтахjob.ru avito.rusuperjob.ru

Fut.ruРассылка общаяРассылка индивидуальнаяКомпания неделиВакансия неделиБаннер 760*90ВконтактеТаргетированная рекламаПостинг в партнерских группахКонтекстYandexGoogleInstagram

Page 25: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

25 client.fut.ru

Промо в Instagram

49 964показа

542перехода

1,07%CTR

Page 26: Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами

26 client.fut.ru

Вопросы?

СПАСИБО,С РАДОСТЬЮ ОТВЕТИМ НА ВАШИ ВОПРОСЫ!

ИВАН САФРОНОВ[email protected]+7 (926) 748 0939