KELOMPOK

Fakultas

PSIKOLOGI

PSIKOLOGIProg. Studi

PSIKOLOGI INDUSTRIDAN ORGANISASI

PSIKOLOGI REKAYASA

RIDWAN PANJI LAKSONOSHERANISA MUSTIKA

Ergonomi yaitu ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam kaitannya dengan pekerjaan mereka.

Sasaran penelitian ergonomi ialah manusia pada saat bekerja dalam lingkungan.Secara singkat dapat dikatakan bahwa ergonomi ialah penyesuaian tugaspekerjaan dengan kondisi tubuh manusia ialah untuk menurunkan stress yangakan dihadapi.

Upayanya antara lain berupa menyesuaikan ukuran tempat kerja dengandimensi tubuh agar tidak melelahkan, pengaturan suhu, cahaya dankelembaban bertujuan agar sesuai dengan kebutuhan tubuh manusia.

Di Amerika Psikologi rekayasa (engineering psychology). Di Eropa dikenaldengan sebutan ergonomic.

Manusia di batasi oleh bentuk-bentuk kekuatan, reaksi dan waktu, koordinasi,kepekaan alat indra dalam menangkap suara, warna, kelembaban udara yangdapat mempengaruhi produktivitas kerja.

Psikologi rekayasa mencoba untuk memodifikasi lingkungan kerja yang menguntungkan untuk keterampilan-keterampilan dan bakat-bakat karyawan.

1. Sistem mesin _ operatorMenuju kepada pengertian Manusia & Mesin bekerja sama untuk menyelesaikan

Satu pekerjaan.

C/t : Mesin foto copy

Tugas mesin : Punya tampilan digital yg bisa dilihat dan dikendalikan oleh operator manusia. Menunjukan sebuah tampilan kepada operator kapan harus mengisi lembaran

kertas Menunjukan berapa banyak dan jenis pengoperasian mana yg akan digunakan.

Tugas manusia : Mengendalikan sistem operasi digital yg ada pada mesin tersebut. Memasukan kertas pada bagian mesin foto copy untuk kelancaran produksinya. Memutuskan apa yang harus dilakukan dan dioperasikan pada saat pengoperasian

mesin tersebut

Semakin rumitnya mesin mesin produksi => semakin besar tuntutan akan kemampuanPersepsi dan kognitif dari operator manusia.

C/t : Mesin A

Memerlukan operator yang mengerti bahasa asing ( inggris terutama)Memerlukan operator yang berbadan tinggi minimal 165 cmMemerlukan operator dengan daya nalar tinggi => diadakan psikotest untuk mengukur daya tangkap operator terhadap suatu masalah.

Dari rumitnya mesin diatas perusahaan memerlukan tenaga profesional yang dapatMengendalikan mesin tersebut => diadakan test seleksi dan rekrutment kepada calonOperator baru.

Bukan hanya kepribadian yang diuji tapi kemampuan daya nalar, kesehatan, postur badanDan lain lain yang harus dipenuhi oleh calon pegawai trsbt.

2. Rancangan kendali

Kendali mesin adalah alat yang digunakan u/t mengaktifkan dan mengoperasikan mesin.

Bisa dikatakan sebagai penghubung antara manusia dan mesin.Dimana harus ada kesinambungan antara mesin dan manusia dalam menjalani tugasnyamasing masing. Supaya terjalin suatu kinerja yg baik dan produktivity yg meningkat.

Bila cara yang lebih efisien ditemukan, orang dapat melakukan pekerjaan lebih cepatsehingga Produksi meningkat dgn pembayaran yg sama => KAIZEN

3. Sampul ruang kerja

Adalah sebuah dekorasi ruang yang ditata sedemikian rupa untuk memberi kesan Nyaman kepada karyawannya agar dapat mengerjakan tugasnya dengan maximal dalampelaksanaan tugasnya sehari hari.

Beberapa pertanyaan yg harus dijawab dalam perancangan dekorasi ruang kerja tsb ialah:

Berapa tinggi permukaan kerja seharusnya ?Jenis kursi yg seperti apa yg akan diberikan bagi seseorang yg seharian duduk bekerja ?Seberapa luas area kerja / ruangan yg diperlukan untuk pegawai tsb ?Dimana seharusnya peralatan peralatan kerja ditata untuk mempermudah gerak si si pegawai dalam melaksanakan tugasnya.

4. Robot : Sistem Mesin-Operator jenis baru

Departement pemesanan katalog di sears, Reoburg and Company menggunakan mesin u/t menelpon pelanggan dan memberitahukan bahwa pemesanan telah siap.

Muncul masalah baru dalam penggunaan mesin kendali tersebut :

Seseorang akan merasa kehilangan kesempatan berbicara dengan para pelanggan secara Pribadi; ia merasa bahwa komputer telah menghilangkan kemanusiaan dalam kerjanya.

Inti dari pendekatan manusia terhadap rancangan pekerjaan adalah keharmonisan diantara kemampuan fisik,kognitif,dan pandangan manusia, alat alat bantu dan mesin:dan lingkungan kerja.

Banyak psikolog yakin bahwa kepuasan pada tempat dan cara kerja yg mudah dan aman adalah kunci yg memungkin kan orang dalam memenuhi kebutuhan akan aktualisasi diri sendiri => Sangat mempengaruhi kinerja dan motivasi seseorang dalam pekerjaannya.

Para psikolog melihat sejumlah masalah yang mereka yakini dan menganjurkan adanya pemeriksaan aspek rancangan pekerjaan secara psikologi.

Masalah yang terlihat antara lain :Pemborosan waktuKeterlambatan kronisPencuianKualitas kerja yang buruk Boros materialDll

4. Perluasan Pekerjaan

Keputusan dasar dalam rancangan pekerjaan adalah berupa banyaknya tugas yang harus dimasukan dalam definisi sebuah pekerjaan.

Para peneliti mengidentifikasi lima karakteristik pekerjaan yang mempengaruhi sejauh mana orang melaporkan bahwa ia mengalami kepuasan kerja dan motivasi kerja internal.

Karakteristik tersebut dijelaskan sebagai berikut :

•Variasi keahlianPekerjaan yang memerlukan berbagai macam keahlian yang berbeda akan lebih berarti dari pada yang hanya memerlukan satu atau sedikit keahlian.

•Identitas TugasPekerjaan yang meliputi seluruh bagian dari kerja lebih berarti dari pada pekerjaan yang hanya merupakan sebagian dari pekerjaan keseluruhan.

•Arti TugasPekerjaan yang dianggap lebih berarti dan mempunyai makna

•Umpan balik pekerjaanPekerjaan yang didalamnya terdapat kemungkinan umpan balik mengenai prrestasi kerja karyawan lebih berarti dari pada yang tidak.

Kondisi Fisik

Keinginan u/t melakukan pekerjaan dengan baik dan memberikan sumbangan yang penting kepada organisasinya, membawa banyak orang untuk mendorong dirinya sendiri melebihi batas – batas kemampuan yang normal sampai akhirnya mencapai keadaan yang dinamakan keletihan kerja.

Eksperimen Hawthorne : asal mulanya dirancang untuk menyelidiki pengaruh perubahan – perubahan yang dilakukan pada berbagai aspek lingkungan terhadap prestasi kerja karyawan.

Manusia akan mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik sehingga dicapai suatu hasil yang optimal bila ditunjang oleh lingkungan fisik yang baik dimana harus meliputi segala hal yang bersangkutan dengan kelima indera manusia, yaitu :

· Penglihatan· Pendengaran· Rasa panas/dingin· Penciuman· Keindahan

Suhu di tempat kerja

Para ahli psikologi yang meneliti pengaruh suhu terhadap prilaku kerja mencoba mendapatkan batas – batas sebagian besar orang masih dapat melakukan pekerjaan dengan nyaman dan efektif.

Kelembaban, arus udara, dengan jumlah ukuran dan suhu dari objek dan bahan yang ada di tempat kerja semuanya mempengarugi reaksi orang terhadap suhu udara.

Para ahli menemukan bahwa hawa yang sangat panas dan sangat dingin mengarah pada perubahan – perubahan fisiologis yang dapat mempunyai pengaruh yang dramatic pada Prestasi kerja.Temperatur yang terlalu panas akan mengakibatkan cepat timbulnya kelelahan tubuh

temperatur yang terlalu dingin membuat gairah kerja menurun.

Kemampuan adaptasimanusia dengan temperatur luar adalah jika perubahan temperatur luar tersebut tidak melebihi20 % untuk kondisi panas dan 35 % untuk kondisidingin (dari keadaan normal tubuh).

Tubuh manusia bisa menyesuaikan dirikarena kemampuannya untuk melakukan proses konveksi, radiasi dan penguapan. Produktivitas manusia paling tinggi pada suhu 24 – 27° C.

Akibat terlalu dingin

Akibat terlalu panas

Dua facktor yang paling besar pengaruhnya terhadap suhu ekstrim di tempat kerja adalah sifat kerja yang dilakukan dan lamanya karyawan mengalami suhu ekstrim tsb.Kebanyakan penelitian tentang kerja mental atau kognitif menunjukan, bahwa subyek yang melaksanakan pekerjaan demikian dibawah pengaruh suhu tinggi yang berkepanjangan membuat lebih banyak kesalahan dari pada subyek yang bekerja dibawah suhu lebih rendah ( Fine & Korbick,1978)

Pekerjaan manual yang berat umumnya dilaksanakan lebih baik pada suhu udara yang sedikit lebih sejuk. Ashare dalam bukunya “Funda mentals handbook “ ASHARE,1985 merekomendasikan bahwa suhu ditempat kerja dapat dikendalikan.

Tapi itu semua tidak selalu demikian, banyak orang yang bekerja di luar ruangan . Jika terjadi suhu ekstrim, baik kesehatan maupun prestasi kerja karyawan dapat mengalami gangguan yang hebat, kecuali pengaruh fisiologis yang mungkin terjadi dapat digantikan rotasipekerjaan atau waktu istirahat yang cukup.

Kebisingan di tempat kerja

Kebisingan tempat kerja, seperti yang ditemukan di pabrik dan kantor, datang dari perkakas, mesin- mesin, dll. Kebisingan yang demikian sudah menjadi bagian dari kerja disebagian besar perusahaan. Yang akan menjadi sebuah masalah bagi produktivitas pekerja bila sudah melampaui batas normal kebisingan. Baik gangguan psikologis maupun kesehatan.

Selaput gendang akan mengalami kerusakan akibat kebisingan suara dengan intensitas melebihi 85 dB. Efek lain yang dapat terjadi dari gangguan suara adalah naiknya tekanan darah, percepatan detak jantung, pengerutan pembuluh darah kulit dan bertambahnya ketegangan syaraf. Klasifikasi kebisingan yang bias ditolerir adalah sebagai berikut :1. 30 – 40 dB : sangat sunyi2. 50 – 60 dB : agak sepi / mulai bising3. 60 – 70 dB : bising4. 70 dB : sangat bising

Pembagian tempat kerja

Aspek kedua dari ciri arsitektur lingkungan kerja yang telah diselidiki adalah cara bagaimana ruangan dibagi menjadi tempat kerja.

Dalam tiga penelitian oleh sundstrom, Burt dan Kamp (1980) ada kesimpulan bahwa semua subyek penelitian tidak tergantung pada jenis pekerjaannya. Para peneltiti mendapatkan bahwa ruangan perorangan yang secara fisik dan psikologis tersendiri.

Karyawan yang bekerja sendiri dalam ruangan yang mempunyai sekat kemungkinan besar menggunakan masa istirahat dikantor untuk berinteraksi satu dengan yang lainnya.

Pengaturan kantor

Cara bagaimana ruang pribadi diatur biasanya diserahkan kepada orang yang akan menempatinya.

Warna dinding

Para psikolog telah lama memiliki minat mengenai pengaruh warna terhadap prilaku manusia.

Tempat kerja yang memiliki resiko tinggi mendapat warna cat kuning dan kafetasia di cat hijau. Tempat kerja yang modern sebaliknya, menggunakan sedikit atau tanpa warna di dinding. Putih, putih pudar ,Kuning Muda adalah warna yang biasa digunakan, karena tidak mungkin menggangu siapa saja dan mudah mengecat kembali.

Terkecuali dari hal penggunaan sandi warna, yaitu pengunaan warna dinding untuk membedakan daerahh kerja fungsionalis, departemen, atau pengelompokan karyawan.

Ahli fisiologi dan psikologi menjelaskan ada empat warna primer : merah, hijau, kuning dan biru.

Walaupun tidak diketahui secara pasti mengapa orang-orang menyukai warna dan kombinasi warna tertentu. Tetapi yang jelas, setiap warna mempunyai karektor atau sifat yangng berbeda-beda. Bahkan sejak dahulu warna diketahui mempunyai pengaruh terhadap manusia, namun baru belakangan ini  penggunaannya telah dimanfaatkan secara meluas dalam dunia otomotif, busana, permainan dan sebagainya.

Arti warna

Merah:Warna ini melambangkan keadaan psikologi yang mengurangkan tenaga, mendorong makin cepatnya denyut nadi, menaikkan tekanan darah dan mempercepat pernafasan. Warna ini mempunyai pengaruh produktiviti, perjuangan, persaingan dan keberahian.

1.Merah Terang :Warna ini melambangkan kekuatan kemahuan atau cita-cita. Sifatnya : Agresif, Aktif, Eksentrik. Pengaruhnya : Berkemahuan keras, penuh gairah, dominasi, jantan.

2.Merah Jambu :Warna ini melambangkan romantisme, feminim. Warna ini mempunyai sifat menuntut dalam kepasrahan, menggemaskan dan jenaka.

BIRUWarna ini melambangkan ketenangan yang sempurna. Mempunyai kesan menenangkan pada tekanan darah, denyut nadi, dan tarikan nafas. Sementara semua menurun, mekanisme pertahanan tubuh membangun organisme.

1.Biru Tua :Warna ini melambangkan perasaan yang mendalam. Sifatnya : Konsentrasi, kooperatif, cerdas, perasa, integratif. Pengaruhnya : Tenang, Bijaksana, Tidak Mudah Tersinggung, Ramai kawan.

2.Biru Muda :Warna ini melambangkan keanjalan dari cita-cita. Sifatnya : Bertahan, Protektif, Tidak Berubah fikiran. Pengaruhnya : Keras Kepala, Teguh, Sering Bangga Diri, Berpendirian tetap.

KUNINGWarna ini melambangkan kegembiraan. Warna ini mempunyai sifat : Leluasa dan santai, senang menunda-nunda masalah. Berubah-ubah tapi penuh harapan, mempunyai cita-cita setinggi langit dan semangatnya juga tinggi.

1.Kuning Terang :Warna ini melambangkan sifat spontan yang eksentrik. Sifatnya : Toleran, Investigatif, Menonjol. Pengaruhnya : Berubah-ubah sikap, berpengharapan, dermawan, tidak percaya.

HIIJAUWarna ini melambangkan adanya suatu keinginan, ketabahan dan kekerasan hati. Mempunyai kepribadian yang keras dan berkuasa. Warna ini mempunyai sifat : meningkatkan rasa bangga, perasaan lebih superior dari yang lain. Orang yang menyukai warna ini umumnya senang dipuji, senang menasihati orang lain.

ABU-ABU :Warna ini tidak menunjukkan erti yang jelas. Tidak terang dan sama sekali bebas dari kecenderungan psikologi. Warna ini cenderung neutral.

2.HITAM :Warna ini melambangkan kehidupan yang terhenti dan kerananya memberi kesan kehampaan, kematian, kegelapan, kebinasaan, kerosakkan dan kepunahan.

COKLAT & UNGU 1.COKLAT :Warna ini seringkali menunjukan ciri-ciri : suka merebut, tidak suka memberi hati, kurang toleran, pesimis terhadap kesejahteraan dan kebahagian masa depan.

2.UNGU :Warna ini adalah campuran warna merah dan biru yang melambangkan sifat Gempuran Keras yang dilambangkan oleh warna biru. Perpaduan antara keintiman dan erotis atau menjurus pengertian yang mendalam dan peka. Sifatnya sedikit kurang teliti tetapi selalu penuh harapan.

Semoga bermanfaatTerima kasih