Embed Size (px)
Citation preview
Ajankohtaista Kevasta
Pauli Forma
Työelämäpalvelujen johtaja, Keva
Superin neuvottelupäivät 14.11.2014
Ajankohtaista
• Eläkeuudistuksen päälinjoista on sovittu, työura-ja työelämäasiat pysyvät agendalla.
• Julkisen sektorin muutos jatkuu, rakenneuudistukset, palvelutuotannon ja julkisen sektorin roolin muuttuminen.
• Eläkepoistuma aiheuttaa merkittävän sukupolvenvaihdoksen julkisella sektorilla.
14.11.2014 2
KuEL-vakuutettujen ikärakenne 31.12.2012 ja arvio ikärakenteesta 31.12.2015
14.11.2014 3
Eläkkeelle siirtyneet eläkelajeittain ja alkaneet osa-aikaeläkkeet 1995–2013
14.11.2014 43
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
9 000
10 000
1995 2000 2005 2010
Henk.
Vanhuuseläke
Täysi työkyvyttömyyseläke
Täysi kuntoutustuki
Osatyökyvyttömyyseläkkeet
Työttömyyseläke
Osa-aikaeläke
1.
2.
3.
1. Sis. varhennetun vanhuuseläkkeen 2. Sis. yksilöllisen varhaiseläkkeen 3. Sis. osakuntoutustuen
Työkykyasioiden trendejä
1. Yksilön työkyky, terveys ja jaksaminen uudella tavalla huomion kohteena.
– ”Quantified Self”, erilaiset aktiivisuuden mittarit ym., palautuminen, ravintoasiat ym.
2. Organisaatiotasolla työkyky- ja työhyvinvointiasioiden kytkeminen johtamiseen.
– Taloudellistaminen, mittaaminen, seuranta ja arviointi, toimintatapojen luominen, roolien selkiyttäminen.
14.11.2014 5
Poimintoja työn tulevaisuutta koskevasta keskustelusta
• Digitalisaatio ja robotisaatio: Kuinka paljon työtä katoaa? Minkälainen työ katoaa? Minkälaista työtä syntyy? Mitä tapahtuu jäljelle jäävissä työtehtävissä?
• Uudenlainen osaaminen tulee tärkeäksi, kuten merkityksellistäminen, tunneäly, uusmedialukutaito ja virtuaaliyhteistyö.
• Johtamisessa korostuu yhteisöllisyys, läpinäkyvyys ja verkottunut yhteistyö.
• Työtä tehdään yksilöllisemmin ja hajautetummin, työ subjektivoituu.
14.11.2014 6 Lähde: Tuomo Alasoini.
Työelämän muutoksessa Suomessa on paljon myönteistä
• Työkykyä tukevat toimintamallit ovat parantuneet
• Työterveyshuollon toiminta on parantunut
• Aikaisempaa harvempi menettää työkykynsä kokonaan
• Työkyvyttömyys masennuksen vuoksi on tullut harvinaisemmaksi
• Sairaspoissaolot jatkavat alenemistaan kunta-alalla.
• Työurat ovat pidentyneet
14.11.2014 7
Eri eläkkeille siirtyneiden keski-ikä 1992-2013
14.11.2014 8
14.11.2014 9
Eläkkeelle siirtyminen ja työssä jatkaminen 2000-2013
Työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuus ammateittain
14.11.2014 10
Yksilö, yhteisö ja yhteiskunta työkykyasioissa
14.11.2014 11
Yksilö
Yhteisö
Yhteiskunta
Miksi työkykyasioihin vaikuttaminen on haastavaa?
• Ilmiö on monisyinen – ei voida vaikuttaa esim. yhdellä lakimuutoksella.
• Ilmiössä on useimmiten pitkä aikaulottuvuus.
• Vaikuttaminen edellyttää monen tahon yhteistyötä.
• Muutokset edellyttävät muutoksia yksilön ja yhteisön käyttäytymiseen.
14.11.2014 12
Työkyvyttömyyskustannukset suhteessa palkkasummaan vaihtelevat merkittävästi kunta-
alan organisaatioissa
13
Työkyvyttömyyseläkekustannukset
Työtapaturmakustannukset
Sairauspoissaolokustannukset
Kustannukset vaihtelevat merkittävästi organisaatioiden välillä.
14.11.2014
Työkyvyttömyyden aiheuttamien välittömien kustannusten jakautuminen suurissa kaupungeissa, %.
61
7
6
25
Sairauspoissaolokustannukset
Työterveyshuollon
kustannukset
Työtapaturmavakuutusmaksut
Työkyvyttömyyseläkemaksut
14 14.11.2014
Pieni määrä henkilöitä on pitkillä sairauspoissaoloilla – mutta kustannuksista lähes kolmannes muodostuu näistä poissaoloista
67
26
7
1-14 pv 15-60 pv yli 60 pv
14.11.2014
Sairauspoissaolojen määrä keston mukaan
24
47
29
1-14 pv 15-60 pv yli 60 pv
Kustannusten jakautuminen sairauspoissaolojen keston mukaan
15
Lopuksi huomio työuran loppuun..
14.11.2014 16
Koettu työkyky lähellä eläkeikää olevilla ja kaikilla valtion ja kuntien työntekijöillä
0
20
40
60
80
100
Kunta Valtio
Fyysinen työkyky
Kaikki Lähellä eläkeikää olevat
14.11.2014 17
0
20
40
60
80
100
Kunta Valtio
Henkinen työkyky
Kaikki Lähellä eläkeikää olevat
Lähde: Forma 2013.
Lähellä eläkeikää olevien työntekijöiden koettu työkyky julkisen sektorin eri toimialoilla
0 % 50 % 100 %
Sosiaali
Terveys
Tekninen
Sivistys
Hallinto
Turvallisuus
Fyysinen työkyky
Erittäin hyvä Melko hyvä
Kohtalainen Melko huono
Erittäin huono
14.11.2014 18
0 % 50 % 100 %
Sosiaali
Terveys
Tekninen
Sivistys
Hallinto
Turvallisuus
Henkinen työkyky
Erittäin hyvä Melko hyvä
Kohtalainen Melko huono
Erittäin huono
Onko lähellä eläkeikää olevilla julkisen sektorin työntekijöillä ollut mahdollisuus keventää työskentelyään? (esim. työaikaa/tehtäviä muuttamalla)
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Sosiaali
Terveys
Tekninen
Sivistys
Hallinto
Turvallisuus
Kyllä
Ei
14.11.2014 19
Työhön osallistumiseen liittyvät ajatukset työuran lopussa • Työssä jatkaminen: Milloin olet ajatellut siirtyä eläkkeelle?
1 Ennen omaa eläkeikääni
2 Omassa eläkeiässä
3 Myöhemmin kuin omassa eläkeiässäni
• Työhön palaaminen: Onko Sinulla tällä hetkellä suunnitelmia osallistua ansiotyöhön sen jälkeen, kun olet siirtynyt vanhuuseläkkeelle?
1 Kyllä
2 Ei
3 En osaa sanoa
14.11.2014 20
Regressioanalyysi työssä jatkamiseen ja työhön palaamiseen liittyvistä aikeista
-0,1 0 0,1 0,2 0,3
Ikä
Nainen
Valtiosektori
Fyysinen työkyky
Henkinen työkyky
Keventänyt työtä
Työssä jatkaminen
14.11.2014 21 -0,2 -0,1 0 0,1 0,2
Ikä
Nainen
Valtiosektori
Fyysinen työkyky
Henkinen työkyky
Keventänyt työtä
Työhön palaaminen
Mikä on tärkein taho, jonka kanssa eläkkeelle siirtymisestä on puhuttu?
0 10 20 30 40 50 60 70
Ei kukaan/ei puhuttu
Puoliso
Muut perheenjäsenet
Työkaverit
Esimies
Muut työnantajan edustajat
Eläkeasiamies
Ammattijärjestöjen edustajat
Ystävät
Jokin muu taho
Naiset Miehet
14.11.2014 22 Lähde: Forma 2013.
14.11.2014
23
Mitä asioita jäät todennäköisesti kaipaamaan työelämästä eläkkeelle siirtymisesi jälkeen?
• 84 % vastasi kysymykseen omin sanoin
”Työkaverit” n. 2/3 työntekijöistä
”Asiakkaat ja kontaktit” n. 1/15
”Työn sisältö, mielenkiintoisuus” n. 1/15
”Palkka” n. 1/25
”En mitään” n. 1/15
”lapset ja nuoret” n. 1/15
”Työn antama säännöllisyys ja rytmi” n. 1/15
. ”Esimies”
Lähde: Perhoniemi 2013.
