1

Korkea-asteen opiskelijan työllistyminen ja työelämän haasteet

15.04.2009

Marita Rimpeläinen-Karvonen

Oulun seudun TE-toimisto

2

Työmarkkinoiden megatrendit(tutkija Pirkko Oilinki-Nenosen Pohjois-Pohjanmaan TE-keskuksen sivuille tuottamaa aineistoa mukaillen)

1.Ikääntyminen – lasten ja nuorten

vähentyminen

2.Osaaminen – syrjäytyminen

3.Luovuus – turvattomuus

4.Globalisaatio – lokalisaatio

5.Verkottuminen – yksilöllisyys

6.Teknologisuus – kestävä kehitys (hyvinvointi)

3

1.Ikääntyminen – lasten ja nuorten väheneminenLasten ja nuorten määrä ja osuus vähenee

- nuoria tulee työmarkkinoille aiempaa vähemmän

- kilpailu nuorista osaajista kiihtyy

- muuttoliikkeen merkitys korostuu

- lasten ja nuorten palvelujen tarve vähenee (kouluverkko)

- nuorten arvoihin kasvavaa huomiota (nuorisokulttuuri)

Ikääntyneiden määrä ja osuus kasvaa

- työvoiman ikääntyminen (työlliset, työttömät)

- eri alat erilaisia, poistuman korvaustarve vaihtelee -työssäoloaika pitenee

-vanhusten palvelujen tarve kasvaa (hyvinvointipalvelut)

Ulkomainen työvoima

4

2.Osaaminen – syrjäytyminenOsaamisen merkitys kasvaa -osaamisen vaatimustaso kasvaa (erikoisosaaminen, laaja-alaisuus) -rutiinipalvelut korvautuvat automaatiolla ja teknologialla

-sähköiset palvelut ja yksilölliset asiantuntijapalvelut lisääntyvät -palveluosaaminen korostuu- asiakaslähtöinen ongelmaratkaisu-julkisen sektorin rooli muuttuu-”Hyvä tyyppi” –taidot korostuvat

Syrjäytyminen lisääntyy

- kehitys- ja kehittyneiden alueiden kuilu syvenee

-”Ei-osaajat” yhteiskunnan kasvavana haasteena

- työstä syrjäytymisessä korostuvat alueelliset ja osaamisen erot; samanaikainen työttömyys ja työvoimapula -kasvavat yhteiskunnalliset ongelmat (rikollisuus)-Ammattirakenne muuttuu

- koneet ja ulkoistaminen vähentävät teollisuuden työllisyyttä

5

-tulevaisuuden työntekijä?

Visio 2015: työntekijä on itseään ja toista arvostava, omaan osaamiseen ja sen kehittämiseen sitoutunut muutoksen tekijä

sopeutumiskyky ja -pakko muutoksessa -uudet alat, perinteisten alojen uudistuminen -jatkuva muutos ja muutospakko-toimintojen kasvava pirstaleisuus -epävarmuus

3.Luovuus – turvattomuus

6

-kiristyvä kansainvälinen kilpailu, kasvava tuottavuusvaatimus

-globaalit markkinat: vientimahdollisuudet, tuonnin uhka

-globaali pääoma (ylikansalliset suuryritykset)

-globaali verkottuminen (yritykset, organisaatiot, tutkimus, yksilöt)

-globaali työvoima (kilpailu osaajista, aivovienti)

-globaali kulttuuri (elämäntyylit, kulutustottumukset, viihde)

Keskittymiskehitys:

-muuttoliike (taajamoituminen, autioituminen)

-liikenneverkkojen ja logistiikan rooli

-kasvukeskusten kiristyvä kilpailu

-rakenteellinen jatkuva muutos, erojen kasvu

4.Globalisaatio - lokalisaatio

7

Verkottuminen koskee useita tasoja ja asioita

-yksilöiden (työryhmät, tiimit, asiantuntijaverkostot…)

-yritysten (sopimusvalmistus, ulkoistaminen, palvelukonseptit…)

-organisaatioiden (tilaaja-tuottaja -malli…)

Asiakaslähtöisyys (räätälöidyt palvelut, erikoispalvelut)

-yksilölliset tarpeet

Erikoistuminen

-yksilöiden erikoisosaaminen, asiantuntijuus, kädentaitojen mestarit, huippuosaajat

->Tiedon pirstaloituminen ja syventyminen (erikoistuminen, infoähky)

5.Verkottuminen - yksilöllisyys

8

-tehokkaampien ja tuottavampien ratkaisujen etsiminen, uudenlainen tuotanto

-uudet teknologia-alat (ICT-, bio-, ympäristö-, nanoteknologia)

-teknologian hyödyntäminen haasteena (mobiilipalvelut, sähköiset palvelut, työprosessien kehittäminen, etätoiminnot)

-taloudellisten arvojen rinnalle sosiaaliset ja ekologiset arvot

-ympäristöarvot, asiakkaiden ekologisuus

-kestävät ratkaisut, elinkaariajattelu

6.Teknologisuus - kestävä kehitys

9

-muutosvalmius ja urasuunnittelu

-työtehtävien vaihtaminen

-ammatinvaihtaminen

-työpaikan vaihtaminen

-jatkuva itsensä kehittäminen ja oman osaamisen päivittäminen

-verkostoituminen

-yhteistyötaidot

-tiimitaidot

-kielitaito

-atk-taidot

-kyky sietää epävarmuutta

Megatrendien asettamat työelämähaasteet työntekijälle

10

-työttömien osuus työvoimasta Pohjois-Pohjanmaalla 11,5 % ja koko maassa 9,4%-nuorten alle 25-v. osuus 16,9%, koko maassa 13,5%-työttömiä 21 190, nousua viime vuodesta 3650 henkilöä-alle 25-v. työttömiä 3119, nousua 703-korkeakoulututkinnon suorittaneita työttömiä noin 2504 (alimmasta tutkijakoulutukseen)-työttömyys nousi eniten teollisuusalan, rakennusalan ja tekniikan alan työtehtävissä-työttömyys laski hieman terveyden- ja sairaanhoitoalalla, tavaroiden myyntityössä sekä majoitusliike- ja suurtaloustyössä-työpaikkoja TE-toimistoissa avoinna 5286, joista uusia 3893, määrä nousi hieman viime vuodesta

Työllisyyskatsaus 2/09/ TE-keskus

11

työttömiä työttömyyden keston mukaan 3kk 6kk yli 6kk yht.

merkonomi, liiketalouden opistotutkinto 161 85 214 460

teknikko, kone- ja rakennustekniikka 31 32 64 126

terveydenhuollon koulutus, alin korkea-aste 20 12 21 53

käsi- ja taideteoll. ja konservoinnin AMK-tutkinto 7 12 21 53

kuvataiteen AMK-tutkinto 6 4 2 12

medianomin AMK-tutkinto 7 9 8 24

humanistisen alan ja kulttuurialan AMK-tukinto 0 3 0 3

tradenomi, liiketalouden AMK-tutkinto 84 50 35 169

sosionomi 2 1 5 8

insinööri AMK, kone-, energia- ja kuljetustekniikka 11 9 3 23

insinööri AMK, sähkö- ja automaatiotekniikka 10 6 3 19

insinööri AMK, tieto- ja tietoliikennetekniikka 27 15 17 59

insinööri AMK, prosessi- ja materiaalitekniikka 1 4 1 6

insinööri AMK, rakennus- ja maanmittaustekniikka 5 4 3 12

insinööri AMK, tuotantotalous 3 1 2 6

insinööri AMK, muu 6 2 3 11

Työllisyyskatsaus 3/09

12

työttömiä työttömyyden keston mukaan 3kk 6kk yli 6kk yht.

rakennusmestari AMK 1 1 1 3

laboratorioanalyytikko AMK 7 4 3 14

agrologi AMK 2 3 2 7

hortonomi AMK 3 6 2 11

metsätalousinsinööri AMK 4 3 0 7

ympäristösuunnittelija AMK 1 2 1 4

metsätalousinsinööri 4 4 0 8

terveydenhuollon AMK 22 9 7 38

sosiaalialan AMK 10 2 6 18

matkailu-, rav.- ja talousalan AMK-tutkinto 10 4 2 16

vapaa-aikatoim. ja liikunnan AMK-tutkinto 3 0 0 3

tradenomi, liiketalouden ylempi AMK-tutkinto 6 1 0 7

tekniikan ja liikenteen AMK- jatkotutkinto 0 3 0 3

Työllisyyskatsaus 3/09

13

Työllisyysnäkymät

ennakointitietoa tarjolla

ennustaminen epävarmaa varsinkin pidemmällä tähtäimellä

tulevaisuuden aloja?

terveydenhuolto

opetus, koulutus

hyvinvointialat

palvelualat

ympäristöala

tulevaisuudessa tulee työelämästä poistumaan valtavasti väestöä eläkkeelle -> tuleva työvoimapula

Työllisyyskatsaus 3/09

14

Miten löydät työtä Ole aktiivinen Työllistyminen vaikeutuu jo

3 kuukauden työttömyyden jälkeen Hyödynnä eri kanavia,

käytä hyväksi verkostoja Laajenna tarvittaessa työnhakualuettasi Näkyvät ja näkymättömät

työpaikat

Noin 70% työpaikoista ns. piilotyöpaikkoja

15

Työnhakutaidot Surffaa netissä työpaikkasivustoilla ja

työnantajien sivustoilla

Lähetä kohdennettuja ja avoimia hakemuksia Mieti, mitä osaat ja mitkä

ovat vahvuutesi Markkinoi osaamistasi Soita työnantajalle lisätietojen saamiseksi

Valmistaudu työpaikkahaastatteluun Varaudu hankaliin kysymyksiin Valmistaudu itse esittämään pari kysymystä

16

TE-toimisto tukee työnhakua

www.mol.fi –sivut Paikkavahti, CV-nettiTyönhakukeskus ja itsepalvelupäätteetTE-toimiston infotilaisuudet: mm. yrittäjäinfot Työnhakuvalmennus, ATK-valmennus,

Hakemuspreppaus, Haastattelupreppaus

LiikkuvuusavustusMatka-avustusMuuttoavustusTyöelämävalmennus

17

LiikkuvuusavustusLiikkuvuusavustusTyöttömälle tai työttömyysuhan alaiselle työnhakijalle, joka hakee työtä oman työssäkäyntialueensa ulkopuolelta

Matkakustannuksiin työpaikkahaastatteluun tai uuteen työpaikkaan menemiseen kotimaassa

Haettava aina etukäteen

0,21 euroa/kilometri

Työn kesto vähintään 2 viikkoa ja työaika keskimäärin vähintään 18 tuntia viikossa

18

Matka-avustusMatka-avustusTyömarkkinatukea saaville

Vähintään 2 kuukautta kestävä kokoaikatyö oman työssäkäyntialueen ulkopuolella Suomessa

Maksetaan täysimääräinen työmarkkinatuki max. 4:ltä kuukaudelta työsuhteen alkamisesta

Anottava ennen työsuhteen alkamista

19

MuuttoavustusMuuttoavustus

Työmarkkinatukea saaville tai muutosturvan piiriin kuuluville

Uusi työpaikka sijaitsee Suomessa

Työn kesto vähintään 6 kuukautta

Työaika vähintään 18 tuntia viikossa

Avustusta täytyy hakea ennen työsuhteen alkua

Suuruus enimmillään 700 euroa

20

TyöelämävalmennusTyöelämävalmennus

Tavoitteena työkokemuksen hankkiminen, uudenlaisten työtehtävien kokeileminen sekä työhönsijoittumisen ja ammattitaidon edistäminen

Ei ole työsuhde, tehdään kirjallinen sopimus

Taloudellisena tukena täysimääräinen työmarkkinatuki (25,63 €) tai palkkatuki. Lisäksi ylläpitokorvaus 8 €/päivä

Valmennuspaikkana voi olla mm. valtio, kunta, kuntayhtymä, yritys, yhdistys tai säätiö

21

Urasuunnittelu

-tietoa ammateista, ammattialoista ja koulutuksesta

-tietoa tarjolla olevista koulutusmahdollisuuksista

-tietoa omasta itsestä, kiinnostuksista, kyvyistä ja taidoista, luonteesta ja persoonallisuudesta

-laaja-alainen osaaja vaiko kapean alueen erikoisasiantuntija?

-asiantuntija- vaiko johtotehtäviin?

-kansainväliseen toimintaympäristöön?

-yrittäjäksi?

22

Urasuunnittelu

Omakohtainen pohdinta -kiinnostukset ja kyvyt, harrastukset

-opintomenestys

-työkokemus; mikä meni hyvin, mikä kaipasi kehittämistä; mistä piti, mistä ei

-rajoitukset, esim. terveydelliset tekijät

Palaute työnantajilta ja kollegoilta-kehityskeskustelut, suoritusarvioinnit

Ammattilaisten apu-TE-toimiston tai oppilaitosten tarjoamat palvelut