BỘ LAO ĐỘNG HOA KỲ

ỦY BAN CƠ HỘI THUÊ VIỆC BÌNH ĐẲNG

JACKSON, MISSISSIPPI

VOGEL DENISE NEWSOME (khiếu nại) vs. Đầu tiên di sản tín dụng LLC (thắc)

PHÍ SỐ 423-2015-00802

YÊU CẦU ĐỂ MỞ LẠI VỤ ÁN và

YÊU CẦU ĐỂ ĐƯỢC THÔNG BÁO VỀ CUỘC XUNG ĐỘT LỢI ÍCH

Bây giờ người khiếu nại Vogel Denise Newsome ("Newsome") và nộp ngay cầu xin hưởng, "yêu cầu

để mở lại trường hợp và yêu cầu để tư vấn của xung đột lợi ích" ("RTRC & RTAOCOI") trong các

bên trên theo kiểu vấn đề. Trong hỗ trợ đó, Newsome tiểu bang sau đây:

1. Này RTRC & RTAOCOI ngay lập tức được gửi trong Đức tin tốt và chưa nộp cho

các mục đích của sự chậm trễ, quấy rối, thủ tục tố tụng cản trở, bối rối, cản trở

quản trị tư pháp, kiện tụng khó, tăng chi phí kiện tụng, vv và là nộp để bảo vệ

và bảo tồn các vấn đề và quyền của Newsome bảo vệ/bảo đảm trong hiến pháp

Hoa Kỳ của Mỹ và pháp luật khác của Hoa Kỳ. Hơn nữa, đến địa chỉ các vấn đề

của công cộng /GLOBAL/ quốc tế tầm quan trọng và lợi ích.

2. Sau đây là trích đoạn của lịch 2014 và vào năm 2015 để hỗ trợ mà người khiếu nại

Newsome bằng việc làm cơ hội phí đã được đệ trình kịp thời-tức là với

Newsome của chấm dứt việc làm là ngày 11 tháng 8 năm 2014, và nộp hồ sơ

này tức thì phí EEOC ngày 9 tháng 2 năm 2015 (trên 180th ngày). Hơn nữa,

rằng do thực tiễn SYSTEMATIC/ONGOING Discriminatory/Retaliatory

chống Newsome lớn lên trong đơn khiếu nại của mình, nó cũng sẽ xuất hiện nó

được quyền 180 và 300 ngày để mang lại cho một khoản phí chống lại đầu

tiên di sản tín dụng!

Không thể tranh cãi bằng chứng hỗ trợ Newsome của một kịp thời nộp hồ sơ

của Newsome của 9 tháng 2 năm 2015, EEOC phí chống lại đầu tiên tín dụng di

sản khẳng định việc làm SYSTEMATIC/ONGOING

Discriminatory/Retaliatory thực hành!

3. Thông qua này ngay lập tức RTRC & RTAOCOI, Newsome yêu cầu "Viết" tài

liệu/bằng chứng từ các EEOC và không chỉ từ/khẳng định rằng cô ấy 9 tháng

2 năm 2015 EEOC phí/khiếu nại đối với di sản đầu tiên tín dụng LLC

UNTIMELY nộp. YÊU CẦU ĐỂ ĐƯỢC THÔNG BÁO VỀ CUỘC XUNG ĐỘT CỦA LÃI SUẤT TRONG US EEOC XỬ LÝ PHÍ:

4. Thông qua này ngay lập tức RTRC & RTAOCOI, Newsome là yêu cầu để được

tư vấn Tất cả xung đột-của-ưa thích mà tồn tại (nếu có) với của EEOC xử

lý của Newsome ngay lập tức EEOC phí đệ trình chống lại đầu tiên di sản

tín dụng. Hơn nữa, cung cấp thông qua tài liệu "Viết", Hoa Kỳ bằng việc làm

cơ hội ủy ban của mối quan hệ (S) kinh doanh - và cá nhân-với các công ty luật

của Baker Donelson Donelson Bearman Caldwell & Berkowitiz. Hơn nữa:

(a) ADMIT hoặc từ chối đó Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz

là pháp sư để US EEOC. (b) ADMIT hoặc từ chối đó Giám đốc khu vực Wilma Scott biết và/hoặc cần

phải có được biết đến của các xung đột quyền lợi và không thực hiện

được biết đến cho biết vấn đề. (c) ADMIT hoặc từ chối đó Giám đốc khu vực Wilma Scott biết và/hoặc cần

phải có biết lúc đó cô đã thực hiện US EEOC "sa thải và thông báo về

quyền" rằng cô ấy đã làm như vậy với sai, MALICIOUS và tội phạm

để OBSTRUCT hành chính tư pháp. (d) ADMIT hoặc từ chối các quan chức Mỹ EEOC (như Wilma Scott) có các

bên để các SYSTEMATIC/Mô hình-của-phân biệt đối xử thực hành

và âm mưu tung ra chống lại người khiếu nại Vogel Denise Newsome

cũng như khác nhắm mục tiêu các công dân của Vương Quốc Anh bảo

vệ theo tiêu đề VII của đạo luật nhân quyền năm 1964, như sửa đổi, 42

U.S.C.§ 2000e-5(f)(1) và (3), 42 USC § 2000e(b),, và cho biết các đạo

luật/pháp luật quản những vấn đề. (e) Thừa nhận hoặc từ chối rằng Hoa Kỳ EEOC của kiến thức của Baker

Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz' quan hệ/kết nối để phân biệt

chủng tộc nhóm như Ku Klux Klan... (f) ADMIT hoặc từ chối EEOC Hoa Kỳ cho phép Baker Donelson Bearman

Caldwell & Berkowitz vào dự thảo và thực hiện các chính sách và thủ

tục cho EEOC và đang sử dụng EEOC Hoa Kỳ như một

FRONTING chính phủ để mục tiêu đen/gốc Phi-Mỹ và/hoặc người-

của-màu được bảo vệ theo tiêu đề VII của đạo luật quyền dân sự của

1964 và các điều lệ/luật quản cho biết vấn đề và họ thực hành phân

biệt chủng tộc/DISCRIMINATORY. (g) ADMIT hoặc từ chối mà Hoa Kỳ EEOC đã cố ý không tuân thủ chính

sách và thủ tục quy định trong hướng dẫn sử dụng phù hợp của nó trong

việc xử lý của Newsome tính năng instant 9 tháng 2 năm 2015 phí

chống lại đầu tiên di sản tín dụng LLC như sau: (h) ADMIT hoặc từ chối EEOC Hoa Kỳ là một bên để các âm mưu

do của nó pháp lý luật sư Baker Donelson Bearman Caldwell &

Berkowitz ("Baker Donelson") để danh sách đen khiếu nại

Vogel Denise Newsome và kiến thức của Baker Donelson hình

sự/dân sự sai lầm đặt ra trong tháng hai 9, 2015 EEOC phí nộp

bởi Newsome-tức là một bản sao của nói phí mà đã được đăng

cho khu vực xem xét trong đó cho biết phí/khiếu nại là một vấn

đề của chính sách công và khu vực / quốc tế quan tâm: http://www.Slideshare.net/VogelDenise/notice-of-EEOC-

complaint-Against-1-St-Heritage-Credit-LLC-Filed (i) ADMIT hoặc từ chối EEOC Hoa Kỳ có một nhiệm vụ bắt buộc

/nghĩa vụ để công khai báo cáo các hành vi vi phạm hình

sự/dân sự của Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz

để phù hợp Cơ quan pháp lý cho truy tố-hơn nữa, các kiến

thức của các Xung đột quyền lợi mà cũng có thể tồn tại trong

truy tố hình sự của công ty cho biết luật do Baker Donelson

WIDE-WEB là pháp sư cho United States of America liên

bang và tiểu bang chính phủ cơ quan phía sau hậu trường. (j) ADMIT hoặc từ chối EEOC Hoa Kỳ có một nhiệm vụ bắt buộc

/nghĩa vụ để công khai lộ bất kỳ/tất cả phân biệt chủng

tộc/Discriminatory lô San lấp chống lại người khiếu nại Vogel

Denise Newsome người Mỹ da đen/gốc Phi cũng như khác

và/hoặc người-của-màu được bảo vệ theo tiêu đề VII của đạo

luật nhân quyền năm 1964 và các điều lệ/luật pháp chi phối nói

vấn đề. (k) Thừa nhận hoặc từ chối rằng Hoa Kỳ EEOC giám đốc khu vực

Wilma Scott của 02/20/15 "sa thải và thông báo về quyền" đã

được thực hiện với ý định hình sự ép buộc Newsome vào hệ

thống tư pháp/tòa án trong đó cô và pháp lý của EEOC tư vấn

(Baker Donelson) có kiến thức Newsome có được danh sách

đen và hư không và hình sự hoạt động quá Trình tư pháp để

bất hợp pháp / Bất hợp pháp EMBEZZLE khoản tiền từ

Newsome masked là "Biện pháp trừng phạt!"

(l) Thừa nhận hay phủ nhận rằng các Hoa Kỳ EEOC của thông qua

các giám đốc khu vực Wilma Scott của 02/20/15 "sa thải và

thông báo về quyền" cố gắng OBSTRUCT các Lớp hành động

pháp lý hành động Newsome yêu cầu cho các mục đích bao

gồm-UP/ẩn/SHIELDING từ công chúng những sai lầm hình

sự/dân sự của United States of America năm của phân biệt

chủng tộc và OPPRESSIVE tấn công trên da đen/gốc Phi-

Mỹ và/hoặc người của màu sắc.

(m) Thừa nhận hoặc từ chối EEOC Hoa Kỳ là một bên chế độ chính

phủ chế độ chuyên quyền hả pháp sư Baker Donelson và đồng

mưu của nó đang cố gắng thực hiện ở đây tại Hoa Kỳ và trên

toàn thế giới-tức là âm mưu NÔ-người Mỹ da đen/gốc Phi và

người màu sắc.

YÊU CẦU ĐỂ MỞ LẠI KHIẾU NẠI NEWSOME EEOC PHÍ SỐ 423-2015-00802 CHO ĐIỀU

TRA (S):

5. Thông qua này ngay lập tức RTRC & RTAOCOI, và không có mèo "Bảo

vệ" yêu cầu để được thông báo về tất cả Xung đột quyền lợi được biết

đến để EEOC Mỹ của nó xử lý phí/khiếu nại, khiếu nại Vogel Denise

Newsome yêu cầu Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng Hoa Kỳ mở cửa

trở lại của cô phí (EEOC phí số 423-2015-00802) Để điều tra (S)

cũng như bất kỳ khoản phí nào tất cả các bởi Newsome theo quy định

của đạo luật/pháp luật quản nói vấn đề trong đó các chứng cứ hồ sơ và

thông tin chứa trong cô ngay lập tức EEOC phí hỗ trợ/SUSTAINS

Systematic/mô hình-của-thực hành phân biệt đối xử đã San lấp chống

lại bà bị đầu tiên di sản tín dụng LLC, Baker Donelson Bearman

Caldwell & Berkowitz và những người với người mà họ âm mưu.

6. Ngày thứ sáu 27 tháng hai, năm 2015, người khiếu nại Vogel Denise

Newsome góp mặt ở người của mình đối với của EEOC khẳng định

rằng ngay lập tức phí là nộp không kịp thời (khi nó đã không)!

Newsome được thông báo rằng cô ấy cần phải gửi một bức thư/yêu cầu

để mở lại vụ án:

7. Ngày 9 tháng 2 năm 2015, khi Newsome đến để U.S.EEOC để nộp phí của

cô, cô khuyến cáo rằng hệ thống đã xuống và rằng phí của cô có thể

không được nhập. Newsome được yêu cầu trả lại. Tuy nhiên, trước khi

rời khỏi lo NGẠI rằng như vậy FRIVOLOUS và FOOLISH khẳng định

của nộp hồ sơ không hợp thời nào được cố gắng, Newsome yêu cầu

rằng bảng câu hỏi phí của cô là "Ngày STAMPED!" Newsome có với

cô ấy, cô đơn khiếu nại TYPEWRITTEN như lưu ý:

Người khiếu nại Vogel Denise Newsome có quyền sửa đổi này ngay lập

tức "yêu cầu để mở lại vụ án và yêu cầu để được tư vấn của xung đột

lợi ích."

Lưu ý: 8-11-14 và tiếp tục đến nay ---nói cách khác,

ONGOING (vòng loại cho 300 ngày để gửi đơn khiếu nại)

Tại sao, cơ sở xem xét, người khiếu nại Vogel Denise Newsome yêu cầu: (A) Cô được cung cấp với

"Viết" tài liệu từ Ủy ban việc làm bình đẳng Hoa Kỳ trong đối với này ngay lập tức nộp hồ sơ; (B)

Rằng cô ấy là NOTIFIED xung đột quyền lợi tất cả thực hiện được biết đến với cô ấy--kịp thời yêu

cầu trong đó này ngay lập tức "yêu cầu để mở lại trường hợp và yêu cầu để tư vấn của xung đột lợi

ích" cũng như phí EEOC đệ trình chống lại đầu tiên di sản tín dụng LLC ngày 9 tháng 2 năm 2015;

và (C) mà người khiếu nại Newsome của 9 tháng 2 năm 2015 EEOC phí số 423-2015-00802 (và áp

dụng qua chi phí) là RE-OPENED cho điều tra (S) theo quy định của đạo luật/pháp luật quản nói

vấn đề đúng sai lầm pháp lý bị khiếu nại và kịp thời báo cáo và mà bắt buộc điều tra và tố vụ án được

thực hiện và chống lại bị đầu tiên di sản tín dụng LLC, luật sư của nó, đại lý, vv bên phải những sai

lầm hình sự/dân sự báo cáo.

Trân trọng gửi này ngày 2nd Tháng ba tháng năm 2015. __________________________________________________

Vogel Denise Newsome-khiếu nại Hòm 31265 Jackson, MS 39286 Điện thoại: (601) 885-9536