PLAN DECOMPENSACIÓN

REPÚBLICA DOMINICANA

Plan de Compensación Vemma 2

G L O S A R I O D E T É R M I N O SVC – PUNTOSIgualmente, en el Plan de Compensación de Vemma, es el Volumen sujeto a comisiones y el Volumen para calificación, también se conoce como “puntos”. Es el valor asociado al producto específico que te permite desarrollar ciclos y ganar bonificaciones.

RECLUTADORCuando presentas la oportunidad de Vemma a una nueva personay la inscribes, te conviertes en su reclutador personal. Tu Reclutador es la persona que te presentó Vemma.

PATROCINADOREl término Patrocinador se refiere a la persona cuyo puesto esinmediatamente superior al tuyo en la jerarquía de la estructuraVemma. Tú eres Patrocinador de los dos (2) Afiliados que están inmediatamente debajo tuyo, uno (1) en tu equipo izquierdo y uno en el derecho.

ACTIVOPara que seas considerado activo, deberás realizar un pedidomínimo de 60 puntos cada cinco (5) semanas. Un pedido de 60 puntos activará tu negocio durante cuatro (4) períodos de volumen, incluida la semana de volumen en que se realizó el pedido, además del período de gracia de una (1) semana de volumen. Como Afiliado activo, puedes acumular el volumen de las ventas que ocurren en rama de poder.

LÍNEA DE INSCRIPCIÓNSe trata de las personas que están conectadas por estar inscritaspersonalmente. Por ejemplo, los Afiliados que tú inscribiste personalmente y aquellos que ellos inscribieron personalmente forman parte de una línea de inscripción.

VOLUMEN DE RECLUTAMIENTOSe refiere al volumen que se origina al inscribir a unAfiliado y ayudarlo a desarrollar su equipo. Todo el excedente y el volumen depositado se excluyen de este tipo de volumen para los propósitos del Bono de Construcción Balanceada.

Plan de Compensación Vemma 3

Nuestro modelo comercial está diseñado para recompensar a las personas que promocionan los productos de Vemma. Este Plan se basa en dos simples conceptos de desarrollo de equipo: un equipo a la izquierda y un equipo a la derecha. Debido a que sólo existen dos equipos para desarrollar, se genera mucho entusiasmo a medida que los nuevos Afiliados Vemma se unen uno tras otro a los equipos, brindan su ayuda para que más personas obtengan los beneficios del volumen y se crea una gran ventaja dentro del Plan.

Si te inscribes como Afiliado y realizas un pedido de cualquier producto Vemma que valga al menos sesenta (60) puntos en volumen calificado (VC) o como nos gusta llamarlos “puntos”,

recibirás acceso personal a una oficina virtual. Si conoces a alguien que desee convertirse en En cuanto tu negocio reúna los requisitos inscribiendo al menos un (1) Afiliado activo en el equipo derecho y un (1) Afiliado activo en el equipo izquierdo (activo se define como una persona que cuenta con un pedido mínimo de 60 puntos cada cinco (5) semanas, entonces serás elegible para obtener comisiónes.

Tu pedido mensual activará tu cuenta de Afiliado durante cuatro (4) semanas, incluida la semana de volumen en la que se realiza el pedido, además del período de gracia de una (1) semana.

El Plán de Compensación Vemma

Plan de Compensación Vemma 4

BONO DE NUEVO CLIENTE

Requisitos: Debe estar activo con un pedido de 60 puntos cada cinco (5) semanas. Los Afiliados elegibles recibirán el Bono de Nuevo Cliente con el primer pedido de los Afiliados a los que hayan inscrito personalmente. Para financiar el Bono de Nuevo Cliente, cada primera venta contribuirá a la mitad de los puntos regulares del pedido. Consulta el Cuadro de Ciclo de Crédito en la página 5 para conocer los montos exactos del Bono de Nuevo Cliente.

El Bono de Nuevo Cliente está sujeto a compresión. Si elReclutador no se encuentra activo, el Bono de Nuevo Clientese otorgará al primer Reclutador elegible en línea ascendente.

“De todos los diversos canales por los que una persona recibe información en la actualidad, es difícil imaginar que alguno de ellos tenga la credibilidad y, como resultado, la importancia que tiene la comunicación personal o la recomendación verbal”.

Godes & Mayzlin, Study of Word-of-Mouth Communication

Plan de Compensación Vemma 5

COMISIÓN DE CICLO

Requisitos: Afiliados Vemma activos con un pedido de 60 puntos cada cinco (5) semanas, junto con dos (2) Afiliados Vemma activos inscritos personalmente, uno (1) en cada equipo.

Al finalizar cada período de volumen (semana Vemma), el sistema analiza ambos equipos: derecho e izquierdo, y si detecta que uno de los equipos tiene 180 puntos y el equipo contrario tiene 360 (se pueden alternar), los Afiliados son entonces elegibles para ganar una Comisión de Ciclo de aproximadamente $20 USD.

Para obtener más información sobre el volumen del ciclo asociado con los productos consulta el Cuadro de Ciclo de Crédito que se encuentra en la página 5.

** Todas las bonificaciones de Vemma se calcularán en dólares estadounidenses (USD) y se pagarán en dólares estadounidenses (USD).

IZQUIERDA DERECHA

TÚ

360 Puntos

= 1 Ciclo de Aprox. $20 USD**

180 Puntos

Plan de Compensación Vemma 6

CUADRO DE CICLO DE CRÉDITOProducto

Bono de Puntos obtenidos Puntos obtenidos Nuevo en el en pedidos Cliente primer período subsiguientes

Vemma, 1pk (2 botellas de 946 mL) $20 USD 30 60

Verve, 1pk (24 latas de 245 mL) $20 USD 30 60

Vemma Bod•ē Batido* $10 USD 15 30

Verve Bold 1pk (24 latas de 245 mL)* $20 USD 30 60

Vemma Bod•ē Burn 1pk (24 latas de 245 mL) $20 USD 30 60

Plan de Compensación Vemma 7

Bono de Nuevo Cliente: Se pagará en el primer pedido de una cuenta.

Los Afiliados no serán elegibles para recibir ciertos bonos hasta que su negocio haya reunido los requisitos al realizar un pedido de 60 puntos cada cinco (5) semanas, además de tener un (1) Afiliado activo en su equipo izquierdo y uno (1) en el equipo derecho, inscritos personalmente. Los Afiliados pueden acumular volumen en su equipo de ganancias si reúnen los requisitos. No obstante, si un Afiliado activo no logra reunir los requisitos durante ocho (8) semanas consecutivas, su volumen en su equipo de ganancias se perderá. El cálculo del tiempo de no estar activo y/o calificado empezará a contar a partir de la fecha de inscripción para nuevos Afiliados. Por cada semana consecutiva después de las ocho (8) semanas en las que el Afiliado no reúna los requisitos, no se acumulará ningún volumen en su equipo de ganancias. Todas las ventas realizadas en el equipo de poder de su organización permanecerán ahí hasta que su negocio reúna los requisitos, siempre y cuando estén activos. Los Afiliados pueden acumular o depositar un máximo de 2,000,000 de puntos en su equipo.

Si un Afiliado no se encuentra activo durante ocho (8) semanas de volumen consecutivas*, se perderá todo el volumen acumulado en ambos equipos.

Al final de cada período corporativo de 52 semanas, todo el volumen del equipo de poder que supere quince (15) veces el monto total del volumen del equipo de ganancia en el período de Avance de Rango inmediato anterior se perderá si ese Afiliado fue inscrito antes de la semana 27. El volumen de los Afiliados inscritos durante o después de la semana 27 no se perderá hasta el siguiente año.

Iniciando la semana uno (1) se perderá todo volumen del equipo de poder que supere el umbral estipulado. El umbral equivale a 150,000 puntos o a quince (15) veces el volumen generado por el equipo de ganancias durante las semanas 49 a 52 (lo que sea mayor). El volumen del equipo de ganancias más reciente de cuatro (4) semanas se define como todo el volumen generado en el equipo de ganancias de un Afiliado durante las semanas 49 a 52.

Si transcurren veinticuatro (24) semanas consecutivas sin actividad, se cancelará la cuenta del Afiliado.

NIVELES DE GANANCIA DE CICLO

Los Niveles de Ganancia de Ciclo sólo se aplican al Ciclo de Comisiones y no afectan otras áreas de ingresos en el Plan de Compensación de Vemma. Una vez que obtienen las ganancias máximas del Nivel de Ciclo en esa posición durante cuatro (4) semanas consecutivas, se les otorgará una (1) nueva posición superior a la posición máxima que hayan alcanzado. Esa posición tendrá el mismo límite de nivel de ganancias, a menos que avances hacia un Rango superior como se especifica a continuación. Se permite un máximo de dos (2) posiciones por cada Afiliado y cuatro (4) posiciones individuales por pareja casada.

*El período de volumen se define como el período comercial de Vemma que comienza el viernes a las 12:00 a. m. Arizona, hora de los Estados Unidos, y finaliza el jueves a las 11:59 p. m., Arizona, hora de los Estados Unidos.

^ Tu éxito dependerá de tu esfuerzo y tu capacidad de liderazgo. La compañía tiene resultados que generalmente pueden esperarse, se encuentran disponibles en la seccción de Oportunidad de vemma.com.

Niveles de ganancias de hasta:^ Rango del Afiliado:

$25,000 USD a la semana/$1,300,000 USD anuales Embajador Royal

$30,000 USD a la semana/$1,560,000 USD anuales Embajador Royal Estrella

$35,000 USD a la semana/$1,820,000 USD anuales Líder Cumbre

$45,000 USD a la semana/$2,340,000 USD anuales Cumbre Estrella

$50,000 USD a la semana/$2,600,000 USD anuales Cumbre Royal

$55,000 USD a la semana/$2,860,000 USD anuales Leyenda

Plan de Compensación Vemma 8

COMISIÓN DE PAREO

Requisitos: Debe estar activo y calificado con un pedido de 60 puntos de recompensa cada cinco (5) semanas y debe tener cuatro (4) Afiliados activos inscritos personalmente, uno (1) en cada lado de su equipo, dos (2) en cualquier otro lugar del equipo.

El Bono de Pareo por Reclutamiento le paga al reclutador el diez por ciento (10 %) de todos los montos de bonos del ciclo obtenidos por los Afiliados Vemma. Si un Afiliado no reúne los requisitos de elegibilidad para obtener dicha bonificación, esta se le otorgará al primer Reclutador elegible en línea ascendente.

Un Afiliado no puede obtener el Bono de Pareo por Reclutamiento y el el Bono de Pareo de Segunda Generación por medio del mismo Afiliado en línea descendente. En caso de que el Bono de Pareo por Reclutamiento deba otorgarse a otra persona debido a que el Reclutador no es elegible, lo mismo ocurrirá con el Bono de Pareo de Segunda Generación.

COMISIÓN DE PAREO DE SEGUNDA

GENERACIÓN

Requisitos: Debe estar activo y calificado con un pedido de 60 puntos cada cinco (5) semanas y debe tener seis (6) Afiliados activos inscritos personalmente, uno (1) en el equipo izquierdo y uno (1) en el equipo derecho, cuatro (4) en cualquier otro lugar en el equipo.

Los Afiliados obtienen ganancias derivadas de las personas a las que inscriben personalmente. Además, recibirán el diez por ciento (10%) de todos los montos de comisión de ciclo obtenidos por los Afiliados que ellos hayan reclutado personalmente. Si un Afiliado no reúne los requisitos de elegibilidad para obtenerla entonces el Comisión de Pareo de Segunda Generación se le otorgará al primer reclutador elegible en línea ascendente.

Un Afiliado no puede obtener el Comisión de Pareo por Reclutamiento y el Comisión de Pareo de Segunda Generación por medio del mismo Afiliado en línea descendente. En caso de que el Comisión de Pareo deba otorgarse a otra persona debido a que el Reclutador directo no es elegible, lo mismo ocurrirá con el Comisión de Pareo de Segunda Generación.

LÍMITE EN LOS NIVELES DE LAS COMISIONES

DE PAREO

Las ganancias del Comisión de Pareo hasta por $5,000 USD en un periodo de Avance de Rango de cuatro (4) semanas no requieren estructuras o calificaciones de Rango específicos. A fin de ser elegible para obtener los Comisiónes de Pareo superiores a $5,000 USD en un período de Avance de Rango de cuatro (4) semanas, el Afiliado debe obtener y mantener la categoría “pagado como” Platino o superior.

“Los mensajes verbales permanecen en la mente de una persona... Con bastante facilidad, encontramos que los mensajes son más creíbles y atractivos cuando los escuchamos directamente de otras personas, particularmente de gente que conocemos y respetamos.”

Regis McKenna, Fundador de The McKenna Group

Plan de Compensación Vemma 9

BONO DE CONSTRUCCIÓN BALANCEADA

Requisitos: Debes estar activo y calificado con un pedido de 60 puntos cada cinco (5) semanas y debes tener un (1) Afiliado activo inscrito personalmente en cada equipo. Los requisitos adicionales se muestran en la siguiente tabla.

Este bono se paga al finalizar cada período de Avance de Rango de cuatro (4) semanas conforme a las categorías de pago alcanzadas durante el período de Avance de Rango actual o anterior. El Bono de construcción balanceada se distribuye de forma proporcional entre todos los participantes que reúnan los requisitos, de acuerdo con el Rango “pagado como”.

El Volumen Bono de Construcción Balanceada no incluye los ordénes en que pagamos el bono de Nuevo Cliente. El volumen acumulado en un período de Avance de Rango de cuatro (4) semanas no se transfiere al próximo período de cuatro (4) semanas. El pago en cada nivel puede variar según el período. Los Afiliados pueden participar en el Bono de Construcción Balanceada de acuerdo al en cada nivel de pin durante un período no mayor a doce (12) meses desde la fecha en que obtienen por primera vez ese nivel de pin/broche de incentivo. Los Afiliados que no logren reunir los requisitos para el nivel actual de pago pueden participar para un bono inferior para el cual reúnan los requisitos.^

180 QV 180 QV60 QV

20 QV 60 QV

120 QV

60 QV 20 QV

120 QV 120 QV

120 QV

TÚ

BONO DE CONSTRUCCIÓN

BALANCEADA

CATEGORÍA “PAGADO COMO” BRONCE

500 puntos de Reclutamiento en tu equipo izquierdo y derecho en un Período de Avance de Rango de cuatro

(4) semanas.Pago máximo por cuota: hasta $100 USD

180 QV 180 QV60 QV

20 QV 60 QV

120 QV

60 QV 20 QV

120 QV 120 QV

120 QV

YOU

BONO DE CONSTRUCCIÓN

BALANCEADA

CATEGORÍA “PAGADO COMO” PLATA

Bronce* en cada equipo de tu organización que hayas inscrito personalmente y 500 puntos de tu Volumen de Reclutamiento en tu equipo izquierdo y derecho en un período de Avance de Rango de

cuatro (4) semanas.

Pago máximo por cuota: hasta $200 USD

^ Los Afiliados que se encuentren en el Rango “pagado como” Platino son elegibles para recibir el Bono de Construcción Balanceada en los niveles ‘Bronce a Oro.’

* Los Afiliados en línea descendente deben alcanzar y mantener el Rango “pagado como” al obtener cierta cantidad de ciclos en un período de Avance de Rango de cuatro (4) semanas, tal como se define en la sección Avance de Rango en la página 14 del Plan de Compensación de Vemma.

BRONCE

PLATA

BRONCE BRONCE

TÚ

180 VC 180 VC

120 VC 180 VC

20 VC

120 VC

20 VC60 VC60 VC

60 VC

TÚ

180 VC 180 VC

120 VC120 VC 120 VC

120 VC

20 VC 20 VC

60 VC

60 VC60 VC

120 VC

Plan de Compensación Vemma 1 0

180 QV 180 QV60 QV

20 QV 60 QV

120 QV

60 QV 20 QV

120 QV 120 QV

120 QV

YOU

BONO DE CONSTRUCCIÓN

BALANCEADA

CATEGORÍA “PAGADO COMO” ORO

Plata* en cada equipo lado de tu organización que hayas inscritopersonalmente y 500 puntos de tu Volumen de Reclutamiento en tu equipo derecho y izquierdo en un período de Avance de

Rango de cuatro (4) semanas. Pago máximo por cuota: hasta $300 USD

ORO

PLATA PLATA

Requisitos: Debe estar activo y calificado con un pedido de 60 puntos cada cinco (5) semanas, tener un (1) Afiliado activo e inscrito personalmente en cada equipo y tener una orden de 60 puntos registrados en tu cuenta. Aquellos Afiliados que decidan iniciar su negocio Vemma con una compra de 60 puntos serán elegibles para obtener el Bono de Construcción Balanceada a nivel Plata. Esta bandera de Bono de Construcción Balanceada se otorgará por 90 días a partir de la fecha de inscripción con Vemma, siempre y cuando reúnan los requisitos para obtenerlo.

Por ejemplo: Un Afiliado compra 60 puntos en producto y una vez que obtiene 500 puntos correspondientes a pedidos de volumen de inscripción en cada lado de su negocio1, recibirá el pago a nivel Plata (hasta por $200) en lugar del pago a nivel Bronce (hasta por $100). Una vez que finalice el período de bandera de 90 días, el Afiliado recibirá pagos regulares según cumpla con los requisitos.

BONO DE CONSTRUCCIÓN BALANCEADA

BANDERA DE PLATA

120 VC120 VC

120 VC

120 VC

60 VC60 VC

60 VC180 VC 180 VC

20 VC20 VC

TÚ

* Los Afiliados en línea descendente deben alcanzar y mantener el Rango “pagado como” al obtener cierta cantidad de ciclos en un período de Avance de

Rango de cuatro (4) semanas, tal como se define en la sección Avance de Rango en la página 14 del Plan de Compensación de Vemma.

1 Los requerimientos de Construcción Balanceada de equipo se omiten durante el periodo bandera de bono de construcción balanceada.

Plan de Compensación Vemma 1 1

CLUB PREMIER VEMMA

Requisitos: Debe estar activo y calificado con una orden de 120 puntos en todo momento (cada 5 semanas).

Los Afiliados deberán calificar y mantener el Rango “pagado como” Diamante o superior teniendo un “pagado como” Oro en cada equipo dentro de la línea de reclutamiento y 500 puntos de tu equipo de inscritos personalmente en un período de Avance de Rango de 4 semanas.

Una vez que un Afiliado califique para el Club Premier Vemma, será elegible para el pago cada vez que reúna los requisitos en un período de Avance de Rango de cuatro (4) semanas.

Una vez que un Afiliado califique para el Club Premier Vemma, será elegible para ganar el Bono de Auto, Casa o Universidad, si reune los requisitos y recibe aprobación de Vemma.1 Los Afiliados que califiquen al Club Premier Vemma no podrán ganar el Bono de Construcción Balanceada.1

* Los Afiliados en línea descendente deben alcanzar y mantener el rango “Pagado Como” obteniendo cierta cantidad de ciclos en un período de Avance de Rango de cuatro (4) semanas, tal como se define en la sección Avance de Rango en las páginas 13 y 14 del Plan de Compensación de Vemma República Dominicana.1 Los Afiliados que no colocaron una orden de 60 puntos en producto en los primeros 60 días de ser Afiliado no pueden participar en el Club Premier Vemma.

NIVEL BONO“PAGADO COMO” CLUB PREMIER

Diamante

Platino

Platino Estrella $400

Ejecutivo

Ejecutivo Estrella

Presidencial

Presidencial Estrella

Embajador

Embajador Estrella

Embajador Royal $1,200

Embajador Royal Estrella $1,800

Líder en Cumbre $2,500

Cumbre Estrella $3,000

Cumbre Royal $3,500

Leyenda $4,000

60 VC 60 VC120 VC

60 VC 60 VC

60 VC

60 VC 60 VC

60 VC 60 VC

60 VC

TÚ

DIAMANTE

ORO ORO

CLUB PREMIERRANGO “PAGADO COMO”: DIAMANTE

Oro* en cada lado en tu línea de reclutamiento en todo momento y 500 puntos de tu volumen de reclutamiento en tu equipo izquierdo

y derecho en un período de Avence de Rango de (4) semanas.

$600

$800

Plan de Compensación Vemma 1 2

Dos períodos consecutivos de cuatro (4) semanas Vemma

Plata $100 USD

Oro $250 USD

Diamante $500 USD

Platino $750 USD

Platino Estrella $1,000 USD

Ejecutivo $1,500 USD

Ejecutivo Estrella $2,000 USD

BONO DE AVANCE DE RANGO^

Después de calificar a un nuevo rango (Plata hasta Ejecutivo Estrella) por dos (2) períodos de avance de rango consecutivos de cuatro (4) semanas Vemma, se pagará un bono único.

Después de calificar a un nuevo rango (Presidencial hasta Legenda) por seis (6) períodos de avance de rango consecutivos de cuatro (4) semanas Vemma, se pagará un bono único. De Presidencial hasta Embajador Royal, el Afiliado necesitará mantener un mínimo de un (1)”Pagado Como” Estrella Platino en su línea de personalmente inscritos, en cada lado de su negocio.

Seis períodos consecutivos de cuatro (4) semanas Vemma

Presidencial $3,000 USD

Presidencial Estrella $5,000 USD

Embajador $10,000 USD

Embajador Estrella $15,000 USD

Embajador Royal $25,000 USD

Embajador Royal Estrella $100,000 USD

Líder Cumbre $250,000 USD

Cumbre Estrella* $500,000 USD

Cumbre Royal* $750,000 USD

Leyenda* $1,000,000 USD

^ Tu éxito dependerá de tu esfuerzo y tu capacidad de liderazgo. La compañía tiene resultados que generalmente pueden esperarse, se encuentran disponibles en vemma.com

Plan de Compensación Vemma 1 3

El Avance de Rango y otros reconocimientos se basarán en períodos de cuatro (4) semanas y se calcularán cuando se realicen lasbonificaciones de la última semana de dicho período. Este reconocimiento se publicará en el Back Office de Vemma aproximadamentedos (2) semanas después de que se lleve a cabo la bonificación. Al ganar una cierta cantidad de ciclos en un período de cuatro (4) semanas, los Afiliados pueden alcanzar varios Rangos y ser reconocidos como Líderes.

Cantidad de ciclos en Categoría de líder Requisitos un período de cuatro (4) semanas

Bronce 1

Plata 5

Oro 10

Diamante 20

Platino 50

Platino Estrella 75

Ejecutivo 100

Ejecutivo Estrella 175

NIVELES DE RECOMPENSA POR AVANCE DE RANGOS

Plan de Compensación Vemma 1 4

A V A N C E D E R A N G O S

Cantidad de ciclos en Categoría de líder Requisitos un período de cuatro (4) semanas

Presidencial 250

Presidencial Estrella 375

Embajador 500

Embajador Estrella 1,000

Embajador Royal 2,000

*Embajador Estrella Royal 4,000

*Líder Cumbre 6,000

*Cumbre Estrella 10,000

*Cumbre Royal 15,000

*Leyenda 20,000

CATEGORÍAS ELITE

*Además de ganar los ciclos requeridos en el período de Avance de Rango de cuatro (4) semanas, necesitarás cumplir con la estructura necesaria para recibir el rango “Pagado Como”. Embajadores Royal Estrella deben tener dos (2) equipos reclutados Presidencial respectivamente en el equipo izquierdo y el equipo derecho. Líderes Cumbre deben tener tres (3) equipos reclutados Presidenciales respectivamente en el equipo izquierdo y el equipo derecho. Cumbres Estrella deben tener tres (3) equipos reclutados Presidencial Estrella respectivamente en el equipo izquierdo y el equipo derecho. Cumbres Royal deben tener tres (3) equipos reclutados Embajador respectivamente en el equipo izquierdo y en el equipo derecho. Leyendas deben tener tres (3) equipos reclutados Embajador Estrella respectivamente en el equipo izquierdo y en el equipo derecho.

A V A N C E D E R A N G O S

En Vemma valoramos el reconocimiento. Los Afiliados son elegibles para ganar premios especiales en cada nivel. Alcanza cada rango durante dos (2) períodos consecutivos de cuatro (4) semanas para calificar a premios desde Plata hasta Embajador Estrella; y alcanza por seis (6) períodos consecutivos de cuatro (4) semanas para calificar a los premios de Embajador Royal y superior.

Plan de Compensación Vemma 1 5

“El entusiasmo es el conjunto de todas las comunicaciones interpersonales acerca de un producto, servicio o compañía en cualquier momento”.

Emanuel Rosen, The Anatomy of Buzz

R E Q U I S I T O S P A R A L O S D O S E Q U I P O S

REQUISITOS PARA UNA CONSTRUCCIÓN BALANCEADA

Los requisitos para una Construcción Balanceada aplican a todos los Afiliados que son “Pagados Como” Rango Platino o superior. A todos los Afiliados elegibles se les requerirá mantener una estructura mínima específica dentro de su línea descendente, de personalmente inscritos en ambos lados de su organización para continuar recibiendo el 100% de Comisiones de Ciclo. Todas las contribuciones semanales son utilizadas para incrementar el punto de ciclo de toda la Compañía en semanas futuras.

Plan de Compensación Vemma 1 6

R E Q U I S I T O S P A R A L O S D O S E Q U I P O S

**El máximo porcentaje de retención es de veinte por ciento (20%). Si no alcanzas los requisitos de construcción balanceada para tu rango “Pagado Como” y no alcanzas los requisitos para los niveles más bajos, la contribución será la combinación de porcentajes hasta un máximo de veinte por ciento (20%). Por ejemplo, si alguien es “Pagado Como” Embajador y no alcanza los requisitos de construcción balanceada para los rangos Embajador y Presidencial en su período de gracia, el porcentaje total retenido será del veinte por ciento (20%). Aquellos Afiliados “Pagados Como” Embajador o superior que alcancen los requisitos del Rango Presidencial, pero no los de Rango Embajador contribuirán con el diez por ciento (10%) de sus ganancias por Comisiones de Ciclo.

Estos requisitos son individuales y no son acumulables. Por ejemplo: Si alguien está creciendo rápidamente y alcanza el Rango Presidencial y avanza a Rango Embajador en las siguientes cuatro (4) semanas calificación de ciclo, eso no lo exime de las 12 semanas para alcanzar un Rango Platino Estrella. Adicionalmente, el tiempo para los requisitos de Embajador iniciará 24 semanas desde la fecha de Avance de Rango. POR FAVOR TOMA NOTA: El mantenimiento de los Rangos de Líder en ambos equipos significa que aunque un Afiliado pueda alcanzar los requisitos para el más alto de los pines, si el Rango calificado “Pagado Como” no es MANTENIDO mensualmente, el Afiliado será tratado como si el nivel no hubiera sido alcanzado y perderá la parte correspondiente del ingreso de su Comisión de Ciclo hasta que califique nuevamente.

DO

-R11

1714

REQUISITOS DE LA ESTRUCTURA ELITE DE VEMMA

Platino Oro o Superior 12 Semanas

Platino Estrella Diamante o Superior 12 Semanas

Ejecutivo Platino o Superior

Ejecutivo Estrella Platino o Superior

Presidencial Platino Estrella o Superior

Presidencial Estrella Platino Estrella o Superior

Embajador Ejecutivo Estrella o Superior 24 Semanas

Embajador Estrella Presidencial o Superior

Royal Presidencial o Superiore

12 Semanas

12 Semanas

24 Semanas

5%

10%

20%

Rango “Pagado Como” Requisito de Rango del Afiliado Período de gracia para % Bono del Fondo dedel Afiliado personalmente inscrito en línea reunir el requisito después de Ciclos de Comisiones/ descendente para cada equipto de alcanzar el Rango Global retenido si no se reúnen los requisitos**