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Recuerda que eres la pieza importante de la empresa.
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¿ Qué es la motivación?
• La motivación es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera.
Teoría de Maslow
Jerarquía de necesidades:•Fisiológicas: Alimento, descanso, protección contra los elementos de la naturaleza, etc.•De seguridad: Protecciones contra posibles privaciones y peligros.•Sociales: Dar y recibir afectado, sentirse aceptado por los otros.•Autoestima: Estimación propia y estimación por parte de los demás.•Autorrealización: Logro del desarrollo y utilización de todas las potencialidades que tiene la persona.
Esquema motivacional de Mc Clelland
AfiliaciónLogro Poder Competencia
Impulso por Relacionarse con
otros eficazmente.
Impulso porSuperar retos,
avanzarY crecer.
Impulso por influir En la personas
Y las situaciones.
Impulso por hacer Un trabajo deGran calidad.
Motivadores
• El logro• El reconocimiento• El contenido de
trabajo.• Responsabilidad y
progreso.
Motivadores
1.- Una persona hará algo de algo, si personalmente siente que ese algo es importante para él.
2.- Una persona hará más de algo, si personalmente siente que ese algo es también importante para otros a quienes considera importantes para él.
3.- Una persona hará algo más si personalmente siente que progresa por hacer ese algo.
desmotivadores
• La conducta empresarial.
• Sueldo• Relaciones
interpersonales • Condiciones de
trabajo.
Esto provoca una actitud desanimada y dan insatisfacción.
Frustración en el trabajo
Cuando un trabajador actúa para lograr un objetivo y encuentra alguna barrera u obstáculo que le impide lograrlo, se produce la frustración, que lleva a la persona a ciertas reacciones, tales como:
Frustración en el trabajo
1.- Desorganización del comportamiento.
2.- Agresividad3.-Reacciones
emocionales.4.- alineación, apatía
y desinterés.
Crisis laboral
• Las crisis laborales y las tensiones comerciales originan reacciones extrañas debidas al simple hecho de trabajar bajo presión.
El actual entorno competitivo genera ansiedad, preocupación y estrés.
La risa y la productividad
• Un ambiente laboral positivo y bien humorado representa uno de los más importantes motivadores con relación al trabajo.
Ir hacia el lugar de trabajo debe ser un placer.
La risa y la productividad
• El humor, la sonrisa y la risa tienen un papel decisivo en la creación de esa atmósfera, así tanto el la productividad y creatividad da un resultado favorable del uso de la inteligencia emocional en la empresa.
Esto da como resultado:
* Potenciar las relaciones interpersonales;
*Actitud mental positiva antiestrés;
*Activación de la inteligencia emocional;
*Mejoramiento de la calidad de vida;
*Estrategias de Optimismo.
• FINALMENTE TODOS QUEREMOS GANAR
Por su atención
¡¡GRACIAS!!
MAT GARCIAENERGY SC
tel. (477) 198 05 13
