Intelligenza emotiva per il cambiamento: il modello Six Seconds (SEI e VS)

Slide n°: 1

Emotional Intelligence e Leadership Vital Signs Assessment | Presentazione a cura di Leonardo Milan

Riproduzione vietata senza l’espressa autorizzazione dell’autoreQuesto documento contiene informazioni confidenziali e riservate, Senza autorizzazione scritta non è consentita la diffusione e/o la duplicazione anche di una sola parte dello stesso, (come da art. 12,13 e successivi della LN.

633/1941) pertanto ogni abuso sarà tutelato nei termini di legge.

Presentazione a cura di Leonardo Milan Associate Certified Coach (ACC) | Emotional Intelligence Assessor Certified

[email protected] – www.wikicoaching.it



SEI - Emotional Intelligence Assessment

LVS - Leadership Vital Signs

TVS - Team Vital Signs



TVS - Team Vital Signs

Slide n°: 2Presentazione SEI - VS di SixSeconds | Presentazione a cura di Leonardo Milan Associate Certified Coach (ACC) | www.wikicoaching.it - [email protected]

Macroarea Competenza Comportamento

Self awareness Comprendere le emozioni Sai dare un nome alle emozioni? Utilizzi un ampio vocabolario emotivo

con cui distinguere le varie sfumature?

Riconoscere i sentieri emozionali Sei consapevole dei tuoi “pattern” o schemi abituali di risposta (quelle

situazioni emotive in cui tendi a comportarti sempre allo stesso modo)?

Self management Utilizzare il pensiero sequenziale Sei una persona intenzionale? Valuti i costi e benefici delle tue scelte e

l’impatto emotivo che queste possono produrre su di te e sugli altri?

Navigare le emozioni Sai utilizzare l’energia delle emozioni? Sai trasformare i tuoi stati emotivi

e invertire la rotta?

Trovare la motivazione intrinseca Sai trovare l’energia e il piacere di quello che fai dentro di te o hai

bisogno di appoggiarti all’esterno? Sai motivarti a prescindere dal

contesto che ti circonda?

Esercitare l'ottimismo Sai individuare le alternative? Riesci ad avere un atteggiamento proattivo

nei confronti delle cose che ti accadono?

Self direction Far crescere l'empatia Riesci a entrare in connessione con le altre persone? Sai andare in

profondità, essere autentico? Sai ispirare fiducia?

Perseguire obiettivi eccellenti Hai chiaro cosa è importante per te? Sei allineato con I tuoi obiettivi?

Le Competenze Emotive


L’intelligenza emotiva è la capacità di lavorare in maniera intelligente con le emozioni; � ti consente, quindi, di mescolare emozioni e pensieri per

prendere la decisione ottimale.

Si tratta di un’intelligenza in grado di guidare le performance personali e organizzative � Attenzione però a non confonderti: l’Intelligenza Emotiva

non è un insieme di “tecniche”, piuttosto un modo di vedere, approcciare la realtà e risolvere i problemi.

� Come l’intelligenza matematica permette di interpretare accuratamente i numeri e risolvere problemi matematici, quella emotivi permette di interpretare con precisione i sentimenti e risolvere “puzzle emotivi”.

Per aiutare le persone a mettere in azione l’Intelligenza Emotiva, Six Seconds ha sviluppato un modello pratico � un approccio semplice in grado di portare le persone a

inserire la componente emotiva all’interno dei processi decisionali.

Il modello è composto da tre macro-aree, � ciascuna delle quali persegue un obiettivo specifico,

determinando così un’azione in grado di attivare questo tipo di intelligenza con efficacia.

Il potenziale è nell’Intelligenza Emotiva


Emozione di base Messaggio di base

Rabbia • Cosa posso fare?

Aspettativa • Cosa accadrà?

Gioia • Cosa vuoi mantenere?

Fiducia • Cosa vuoi abbracciare?

Paura • Cosa è a rischio?

Sorpresa • Cosa è inatteso?

Tristezza • Che cosa perdo?

Disgusto • Cosa non viene rispettato?

Emozioni di base




Utilizzo SEI - Emotional Intelligence Assessment


Utilizzo SEI - Emotional Intelligence Assessment

Slide n°: 8

Il modello SEI – SixSeconds Emotional Intelligence Assessment

Presentazione SEI - VS di SixSeconds | Presentazione a cura di Leonardo Milan Associate Certified Coach (ACC) | www.wikicoaching.it - [email protected]


Development Report: le competenze Emotive

Slide n°: 10

BRAIN BRIEF PROFILE


Slide n°: 11

GLI OTTO BRAIN STYLE


Slide n°: 12

COMPARISON GROUP REPORT

� Introduzione all’Intelligenza Emotiva e al modello di Six Seconds

� 12 Grafici riassuntivi, ciascun dei quali divide il gruppo di persone per Area di Performance confrontando i risultati di 2 somministrazioni differenti

� Tabelle Riassuntive:

� Dati del Gruppo:

� FREQUENZE: per ciascuna competenza e’ riportato il numero di persone appartenenti all’area di performance nelle 2 somministrazioni� PUNTEGGI: sono riportate le medie dei punteggi “sei” delle due somministrazioni relativamente ad ogni competenza

numerosità del gruppo, indice di sopravvalutazione e di autocritica


Slide n°: 13

TRAINING

Development Report

Strengths Report

Development Report

Group Report

Comparison Group Report

Development Report (self scoring)

Group Report + Comparison Group Report

VALUTAZIONE

DEL POTENZIALEDevelopment Report


Vital Signs


Misurabilità della maturità del team – modello Intelligenza Emotiva


Indice di Engagement

Dati Generali

� Il “Team Vital Signs” (o “TVS”) è stato somministrato nel settembre 2014 – l’analisi è stata condotta su 12 persone.

Overview

�

� Questo indice è un indicatore sintetico del livello di coinvolgimento del team e può essere utilizzato come benchmark per le successive misurazioni.

� II grafico a fianco mostra in quale percentuale i singoli del team si sentono: � Coinvolti: a bordo e Connessi.

� Neutrali: reattivi ed in attesa.

� Demotivati: isolati e non connessi.

Indice di Coinvolgimento (Engagement): 54

(in dicembre era 27)







Slide n°: 20









Emotional Intelligence e Leadership Vital Signs Assessment | Presentazione a cura di Leonardo Milan

Riproduzione vietata senza l’espressa autorizzazione dell’autoreQuesto documento contiene informazioni confidenziali e riservate, Senza autorizzazione scritta non è consentita la diffusione e/o la duplicazione anche di una sola parte dello stesso, (come da art. 12,13 e successivi della LN.

633/1941) pertanto ogni abuso sarà tutelato nei termini di legge.

Leadership & Management

Intelligenza emotiva per il cambiamento: il modello Six Seconds (SEI e VS)