Upload
leijonaksi
View
26
Download
3
Embed Size (px)
Citation preview
Erkki J. Anttila: Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa
www.leijonaksi.fi
Sxc.hu_reichinger
Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
-100% 0% 100% 200%
My way or highway!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
-100% 0% 100% 200%
My way or highway!
Anyway…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
LionSteps!
-100% 0% 100% 200%
My way or highway!
Anyway…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
LionSteps-kurssien tavoitteena on: Esitellä helposti ja selkeästi maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Sxc.hu_hortongrou
LionStepsin tavoitteena on ohjeistaa asiakkaamme pysähtymään yhdessä sopivalla kokoonpanolla ainakin kerran kuukaudessa tärkeimpien asioiden äärelle.
Pysähtyminen ja maailman parhaiden oppien ja työkalujen käyttäminen varmistavat menestymisen.
Tärkeitä asioita on enemmän kuin useimmiten opetetaan.
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Kaikissa vakio-keskustelukursseissa ja -työkalukursseissa on sama eteneminen
Tavoite Ydinoppi Tositapaus Asennekuva Oikea ruutu
Täytettävä Leijonatesti tai
tai Ladattava Työkalu
Työkirja Tehtävälista
Linkit
Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa Keskustelukurssin tavoite ja sisältö
Sxc.hu_agentosells
Tavoitteena on motivoida ja ohjeistaa yritys ja sen esimiehet parantamaan omaa elinvoimaansa. Parempi elinvoima näkyy positiivisena toimintana ja parempina tuloksina.
LionSteps xxx © Erkki J. Anttila 2013 ISBN xxx-xxx-xxx
Kurssin sisältö:
Johdanto, motivointi ja organisointi
Vaihe 1:
Tietoisku
Tositapaus
AsennekuvaV
aihe 2:
Oikea ruutu LiikennevalotestiV
aihe 3:
Työkirjan täyttäminen
Toimenpiteistä sopiminenP
alaute LionStepsille
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.
Sxc.hu_reichinger
Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:
Sxc.hu_reichinger
Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
Sxc.hu_reichinger
Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila
Sxc.hu_reichinger
Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen terveydentila
Sxc.hu_reichinger
Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen terveydentila4.Fyysinen kunto
Sxc.hu_reichinger
Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen terveydentila4.Fyysinen kunto5.Painoindeksi
Sxc.hu_reichinger
Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen terveydentila4.Fyysinen kunto5.Painoindeksi6.Alkoholin vähäinen kulutus
Sxc.hu_reichinger
Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen terveydentila4.Fyysinen kunto5.Painoindeksi6.Alkoholin vähäinen kulutus7.Tupakoimattomuus
Sxc.hu_reichinger
Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen terveydentila4.Fyysinen kunto5.Painoindeksi6.Alkoholin vähäinen kulutus7.Tupakoimattomuus8.Stressipisteet
Sxc.hu_reichinger
Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen terveydentila4.Fyysinen kunto5.Painoindeksi6.Alkoholin vähäinen kulutus7.Tupakoimattomuus8.Stressipisteet9.Työtyytyväisyys
Sxc.hu_reichinger
Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen terveydentila4.Fyysinen kunto5.Painoindeksi6.Alkoholin vähäinen kulutus7.Tupakoimattomuus8.Stressipisteet9.Työtyytyväisyys10.Ammattitaito
Sxc.hu_reichinger
Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa
Työpaikalla ei voida huolehtia esimiesten kaikista elinvoiman osa-alueista.
Seuraavat asiat ovat työnantajan kannalta tärkeitä, ja niiden epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö2.Fyysinen terveydentila3.Psyykkinen terveydentila4.Fyysinen kunto5.Painoindeksi6.Alkoholin vähäinen kulutus7.Tupakoimattomuus8.Stressipisteet9.Työtyytyväisyys10.Ammattitaito
Sxc.hu_reichinger
Elinvoimani on kunnossa.
Tositapaus 1: Poliisien fyysinen kunto testataan joka toinen vuosi
http://www.poliisi.fi/poliisi/periodic.nsf/vwArchivedDocuments/364C07784246A7B3C2256BC300463FE0 17.7.2013
Tositapaus 2: Palomiesten heikot psyykkiset voimavarat
Työterveyslaitos teki palomiesten terveyden kehittymisestä 13:n vuoden seurantatutkimuksen.
Tutkimusraportin (2011) mukaan palomiesten psyykkiset voimavarat olivat valtaosalla hyvät tai keskinkertaiset, mutta noin 20 prosentilla psyykkiset voimavarat olivat heikot.
http://www.ttl.fi/fi/verkkokirjat/Documents/Palomiesten_terveys.pdf 17.7.2013
Tositapaus 3: Pekkaniska Oy palkitsee terveistä elintavoista
http://www.pekkaniska.com/fi/fi/tietoa-meista/kuntobonukset.html 17.7.2013
Tositapaus erään sarvikuono-esimiehen elinvoiman profiilista
4 5 6 7 8 9 10
1. Tasapainoinen ajankäyttö
2. Fyysinen terveydentila
3. Psyykkinen terveydentila
4. Fyysinen kunto
5. Painoindeksin alhaisuus
6. Alkoholin vähäinen kulutus
7. Tupakoimattomuus
8. Stressipisteiden vähyys
9. Työtyytyväisyys
10. Ammattitaito
Tavoitetaso pitkällä tähtäimellä
Parannan omaa elinvoimaani
Työ on koko elämäni. Pillerit
auttavat eteenpäin.
Lepään vasta haudassa!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Parannan omaa elinvoimaani
Työ on koko elämäni. Pillerit
auttavat eteenpäin.
Lepään vasta haudassa!
Elinvoimani on kai
kunnossa. En uskalla
testata sitä…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Parannan omaa elinvoimaani
Huolehdin fyysisestä ja psyykkisestä
kunnostani systemaattisesti, ammattilaisten
opeilla.
Työ on koko elämäni. Pillerit
auttavat eteenpäin.
Lepään vasta haudassa!
Elinvoimani on kai
kunnossa. En uskalla
testata sitä…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Oikea ruutu?
Emme ole kiinnostu-neita esi-miestemme elinvoimasta.
Oikea ruutu?
Emme ole kiinnostu-neita esi-miestemme elinvoimasta.
Puutumme esimerkiksi esimiesten liialliseen alkoholin käyttöön ja jatkuvaan väsymykseen tarvittaessa.
Oikea ruutu?
Emme ole kiinnostu-neita esi-miestemme elinvoimasta.
Puutumme esimerkiksi esimiesten liialliseen alkoholin käyttöön ja jatkuvaan väsymykseen tarvittaessa.
Esimiehemme käyvät työterveyden tarkastuksissa säännöllisesti ja työterveys antaa elämän-tapaohjeita tarvittaessa.
Oikea ruutu?
Emme ole kiinnostu-neita esi-miestemme elinvoimasta.
Puutumme esimerkiksi esimiesten liialliseen alkoholin käyttöön ja jatkuvaan väsymykseen tarvittaessa.
Esimiehemme käyvät työterveyden tarkastuksissa säännöllisesti ja työterveys antaa elämän-tapaohjeita tarvittaessa.
Esimiehemme käyvät lisäksi kuntotesteissä säännöllisesti. Kannustamme terveellisiin elämän-tapoihin koko henkilöstö-ämme.
Oikea ruutu?
Emme ole kiinnostu-neita esi-miestemme elinvoimasta.
Puutumme esimerkiksi esimiesten liialliseen alkoholin käyttöön ja jatkuvaan väsymykseen tarvittaessa.
Esimiehemme käyvät työterveyden tarkastuksissa säännöllisesti ja työterveys antaa elämän-tapaohjeita tarvittaessa.
Esimiehemme käyvät lisäksi kuntotesteissä säännöllisesti. Kannustamme terveellisiin elämän-tapoihin koko henkilöstö-ämme.
Tunnemme tarkasti jokaisen esimiehemme elinvoiman ja yhdessä työterveyden ja eri alojen valmentajien kanssa parannamme elinvoimaa vuosittain.
Liikennevalotesti:
Esimiehemme tuntevat oman elinvoimansa
Esimiestemme ajankäyttö on tasapainoista
Esimiestemme elintavat ovat terveellisiä
Kannustamme esimiehiämme parantamaan elinvoimaansa
Työpaikan puolesta tuemme elinvoiman parantamista monipuolisesti
8 9 106 7 4 5 eos
eos
eos
eos
eos
4 5
4 5
4 5
4 5
6 7
6 7
6 7
6 7
8 9 10
8 9 10
8 9 10
8 9 10
Työkalu: Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa
1.Pitäkää johtoryhmän tai tiimin kokous, jota ennen kukin osallistuja on käynyt läpi keskustelukurssin ja äänestänyt liikennevalokohdassa ja valmistautunut kokoukseen seuraavan sivun työkalun avulla.
2.Käykää avoin keskustelu, jossa käydään läpi osallistujien kokema nykytilanne. Tuntuuko osallistujista, että yrityksessä huolehditaan siitä, että esimiehet hoitavat elinvoimaansa kaikilla 10 eri osa-alueella? Huono elinvoima alentaa sekä esimiehen että alaisten motivaatiota ja työsuoritusta. Yksikön tulos voi pudota jopa 200% ns. normaalista.
3.Miettikää ja keskustelkaa, miten sekä yrityksen että esimiesten omaa käyttäytymistä pitää muuttaa.
4.Tehkää päätöksiä jatkotoimista ja kertokaa ne omalle organisaatiolle.
5.Toteuttakaa päätökset ja seuratkaa, ettei palata vanhaan.
Työkalu: Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa Aihe Nykyinen
käyttäytyminen yritystasolla
Tarvittavat muutokset käyttäytymiseen
1. Tasapainoinen ajankäyttö
Fyysinen terveydentila
Psyykkinen terveydentila
Fyysinen kunto
Painoindeksi
Alkoholin vähäinen kulutus
Tupakoimattomuus
Stressipisteiden vähyys
Työtyytyväisyys
Ammattitaito
Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi 19,90 €/kk/hlö.
Saatte videokurssit, joissa puhe täydentää tekstejä.
Saatte täytettävät testit ja tuloskortit.
Saatte ladattavat PowerPoint-työkalut.
Ja teemme lisää ilmaisia SlideShare-kursseja!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
www.leijonaksi.fi
Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi ja aloittakaa helposta kurssista ja tehkää helpoimmat projektit ensin.
Aika nopeasti projektit muuttuvat tärkeämmiksi ja kannattavammiksi.
Seuratkaa, että projektit valmistuvat ja että tehtyjä päätöksiä noudatetaan.
Kirjatkaa onnistumiset nettiin.
Have a nice LIONday!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
www.leijonaksi.fi
TkT, KTM Erkki J. Anttila on auttanut satoja yrityksiä menestymään paremmin vuosina 1989-2015.
PK-yrityksillä on mahdollisuus tukeen.
Ota yhteys:[email protected]