ww.icons.hu

Brief Leadership Maximális vezetői hatás minimális beavatkozással

1. Feladatmenedzsment

• Feladat – Ember fókusz

• Vezetői stílus

• Beosztotti Boston Mátrix

• Csapattérkép

2. Inspirálás

• Hasznosság & Választás

• Kompetenencia & Fejlődés élménye

• Pozitív érzések & kapcsolatok

• Flow

3. Helyzetfüggő fejlesztés

• Probléma – Eredmény fókusz

• Helyzetfüggő fejlesztés

• Sikerekből tanulás

• Brief coaching

4. Team

• Belső konfliktusok

• Identitás

• Megoldásközpontú team coaching

• Csapatfejlődés és vezetői feladatok

5. Saját esetek workshop

• Vezetői tükör

• Önkorlátozó hiedelmek kezelése

• Saját esetek & dilemmák

• Kollegiális coaching (Action Learning vagy Oasis modell)

6. Színház

• Vezetői dilemmák

• Stílusgyakorlatok

ww.icons.hu

Feladat menedzsment

• Feladatok kiadása

• Autonómia és kontroll

• Feladat – Ember fókusz

• Vezetői stílus

• Csapattérkép

• Erősségek

• Fejlesztési terv

• Saját esetek – kollegiális

coaching

ww.icons.hu

Inspirálás

• Hasznosság és értelem

• Választás

• Kompetencia

• Teljesítmény, fejlődés érzete

• Pozitív érzések

• Pozitív kapcsolatok

• Flow élmény

ww.icons.hu

Helyzetfüggő fejlesztés

• Probléma – Eredmény fókusz

• Fejlődés, mint változás

• Fejlesztés szakaszai és teendői

• Brief coaching

• Saját esetek - Kollegiális

coaching

ww.icons.hu

Team

• Belső konfliktusok

• Identitás

• Megoldásközpontú team

coaching

• Csapatfejlődés és vezetői

feladatok

ww.icons.hu

Saját esetek workshop

• Vezetői tükör eredményeinek

feldolgozása

• Önkorlátozó hiedelmek kezelése

• Saját esetek & dilemmák

• Kollegiális coaching (Action

Learning vagy Oasis modell)

ww.icons.hu

Színház

• Vezetői dilemmák

• Ismeretlen helyzetek kezelése

• Stílusgyakorlatok konkrét céges

helyzeteken

ww.icons.hu

Miért az iCons?

• Adott felkérésre adekvát és gyakorlatban használható válaszok és megoldások

• A fejlesztések, tréningek, visszacsatolások többcsatornásak

Probléma- és Ügyfélérzékenység

• A sikerkritériumok előre meghatározottak és transzparensek

• Partnereink kontrolálni tudják a kapott szolgáltatás minőségét

Siker és Minőség

• 170 cég, 3.500 vezető, 12.000 döntés

• Szakemberek megbízói és fejlesztői oldalról: HR vezető, cégvezető, tanácsadó, tréner, gyakorló pszichológus

Tapasztalat és Sokszínűség

Környei Imre Fedor György

Dr. Fedor István Dr. Szentmihályi Károly

Balogh Péter Géczi Zoltán

tanácsadó,

tréner,

coach

30 éves tapasztalattal

tanácsadó,

tréner

coach

26 éves tapasztalattal

team-coach,

tréner,

mediátor

10 éves tapasztalattal

tanácsadó,

tréner,

coach

15 éves tapasztalattal

tréner,

coach,

pszichológus

26 éves tapasztalattal

tréner,

coach,

pszichológus

20 éves tapasztalattal

Az iCons-Hungary tréneri csapata

ww.icons.hu

Élmény központúság

Grafikus illusztráció

Pozitív pszichológia

Megoldás központú

gondolkodás

Módszereink

ww.icons.hu

Bankszektor: 5 cég

Építőipar: 5 cég

Biztosítók: 4 cég

Élelmiszeripar/ FMCG: 5 cég

IT: 4 cég

Bankszektor: 8 cég

Járműipar: 7 cég

Építőipar: 4 cég

Gyógyszeripar: 10 cég

Média: 4 cég

Távközlés: 2 cég

Energetikai szektor:

4 cég

Vegyipar: 6 cég

Szolgáltató ipar:

12 cég

ww.icons.hu

Cégadatok

Cégnév: iCons-Hungary Humánfejlesztő és Tanácsadó Kft.

Cég tevékenysége: Máshová nem sorolható egyéb oktatás

Üzletviteli, egyéb vezetési tanácsadás

Cégjegyzékszám: 06-09-014984

Adószám: 14268449-2-06

Számlaszám: 10700749-47434808-51100005

Cím: 6723 Szeged, Sándor utca 13.

Levelezési cím: 1031 Budapest, Dósa u. 25.

Kontaktszemély: Környei Imre

Munkaköre: tréner, partner

Elérhetősége: kornyei.imre@icons.hu / +36 20 474-3214

Honlap: www.icons.hu