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#1PositivosEntienden el poder de pensar positivamente y ser optimistas. Ven en toda situación… oportunidades.
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#2HonestosSon honestos y dicen la verdad, aunque no siempre sea agradable hacerlo (cero hipocresía y mentira).
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#3Enseñan continuamente y brindan oportunidades de practicar lo aprendido, resolver y asumir responsabilidades.
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Desarrolladores
#4ComunicativosNo permiten que los problemas sean por falta de comunicación, siempre hay tiempo para decir y sobre todo para escuchar.
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#5InspiradoresInspiran a sus colaboradores a ser apasionados, encontrando propósito y sentido en lo que hacen.
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#6
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EnfocadosMantienen foco en lo importante y alínean el trabajo del equipo, con los objetivos de la Organización.
#7EquilibradosSaben que el desempeño de su equipo es mejor cuando preserva el equilibrio entre el Trabajo y la Vida Personal.
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#8
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AgradecidosDan reconocimiento a su equipo y agradecen. Ello contribuye a la seguridad y confianza de sus miembros.
#9RetadoresEmpoderan a sus colaboradores y los retan a crecer continuamente. No piden cosas mediocres, pues no subestiman la capacidad de su equipo.
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#10 CálidosMuestran cordialidad y aprecio por sus colaboradores, incluso por los pequeños gestos y las cosas que hacen bien (celebran a su equipo).
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#11MentoresSon, más que jefes, mentores. En vez de sólo decir las cosas por hacer, enseñan y acompañan si es necesario.
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#12 Justos
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Brindan un trato justo y equitativo, sin hacer diferencias o tener favoritos. Todos tienen oportunidad de mostrarse y crecer.
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¿Tu jefe es así? ¿Qué le falta?Estas características son propias de aprendizajes previos, en que las formas y fórmulas se afianzaron gracias a los resultados obtenidos. Lamentablemente, no todos vivieron los mismo aprendizajes… pero para eso estamos, construyamos los aprendizajes que hacen falta.