WET WERK EN (ON)ZEKERHEID

Frank Janzing

ADVOCATENGILDEvakbekwaam kennisdelen

Wet Werk en Zekerheid Mr. Frank Janzing

Flexibele arbeid Wijziging ontslagrecht Aanpassing WW

Flexibele arbeid

Wijzigingen ten aanzien van: Ketenbepaling Proeftijdbeding Concurrentiebeding

Nieuw: Aanzegplicht

Mr. Frank Janzing

Flexibele arbeid

Ketenbepaling

Nu: 3 x 3 x 3

WWZ: 3 x 2 x 6

CAO: 2 tot 4 jaar

Uitzendovereenkomst: na 78 weken en max 6 overeenkomsten

Mr. Frank Janzing

Flexibele arbeid

Proeftijd:

Niet in overeenkomsten korter of gelijk aan 6 maanden

Concurrentiebeding:

Niet in overeenkomst voor bepaalde tijd, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen die schriftelijk worden gemotiveerd

Inwerkingtreding 1 januari 2015

Mr. Frank Janzing

Flexibele arbeid

Aanzegplicht (vanaf 1 juli 2015)

Bij tijdelijke overeenkomst van 6 maanden of langer Informeren over voortzetting (1) Informeren over voorwaarden waaronder (2)

Sanctie (1): boete (deel van) maandsalaris Sanctie (2): oude voorwaarden blijven intact

Mr. Frank Janzing

Wijziging ontslagrecht Mr. Frank Janzing

Wetsvoorstel WWZ

Ontslagrecht moet sneller, goedkoper en eerlijker

Van baanbehoud naar werkbehoud

Ontslagroute

Nu vrije keuze werkgever tussen route UWV of kantonrechter voor iedere ontslaggrond

Straks (vanaf 1 juli 2015) verplichte route: UWV: bedrijfseconomische reden en ziekte langer dan 2 jaar Kantonrechter: in de persoon van de werknemer gelegen redenen

Afschaffen kennelijk onredelijk ontslagprocedure

Mr. Frank Janzing

Instemming opzegging

Werknemer kan schriftelijk met opzegging instemmen Werknemer is na instemming niet verwijtbaar werkloos Werknemer kan instemming binnen 2 of 3 weken schriftelijk herroepen

Beëindigingsovereenkomst blijft mogelijk (herroepingsregels ook van toepassing)

Mr. Frank Janzing

Transitievergoeding (1)

In alle gevallen verschuldigd vanaf 2 jaar dienstverband Bij beeindigingsinitiatief werkgever Bij werknemersinitiatief + ernstige verwijtbaarheid werkgever Niet verschuldigd bij ernstige verwijtbaarheid werknemer Niet verschuldigd bij ontslag op of na pensioenleeftijd Niet verschuldigd in geval van insolventie, surceance etc.

Mr. Frank Janzing

Transitievergoeding (2)

Eerste 10 jaar 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar Daarna ½ bruto maandsalaris per dienstjaar

Maximum € 75.000,= of

Jaarsalaris indien dat hoger is dan € 75.000,= Overgangsregeling voor 50+ met meer dan 10 dienstjaren(Overgangsregeling geldt niet voor kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers)

Mr. Frank Janzing

Transitievergoeding (3)

Kosten in verband met einde dienstverband en ter bevordering van de bredere inzet van de werknemer (gemaakt tijdens looptijd arbeidsovereenkomst) mogen worden afgetrokken van de transitievergoeding

Eigen regeling binnen CAO is mogelijk Ook transitievergoeding voor werknemer na ontslag na twee jaar ziekte

Mr. Frank Janzing

Transitievergoeding (4)

Hogere vergoeding mag worden afgesproken, lagere niet

Transitievergoeding is belast, de aanspraak erop niet (art. 11 wet LB)

Mr. Frank Janzing

Vernietiging en herstel

Werknemer kan vernietiging van de opzegging of een billijke vergoeding vorderen indien:

Schriftelijke instemming ontbreekt Opzegging is in strijd met opzeg- of discriminatieverbod Opzegging is in strijd met de wederindiensttredingsvoorwaarde Ten onrechte toestemming door UWV Hoger beroep en cassatie is mogelijk

Mr. Frank Janzing

Afsluiting

Voor meer informatie of een toelichting:

Mr. Frank Janzing

Telefoon: 024-6411555

E-mail: janzing@jbs-advocaten.nl

www.jbs-advocaten.nl

@advocaatwijchen