Universidad Fermín Toro Vice rectorado académico

Facultad de ciencias jurídicas y políticas

Escuela de Derecho

CONVENCIONES Y ACUERDOS DE TRABAJO

Maria V González A25.927.170

SaiaBDCT2

NaturalezaSon dictados por el estado, como medida

necesaria general y

permanente , con cuerpo de

contrato y alma de ley .

Proyecto

se define como las

decisiones previas

obtenidas de las

asambleas.

Beneficio de inamovilidadDesde el inicio del proyecto, ningún trabajador podrá ser despedido, desmejorado, traslado de su puesto de trabajo sin una falta justificada y calificada

pasos para presentan proyecto• actas de

asamblea ante la insectoría del trabajo

• El inspector dará fecha para el inicio de las negociaciones.

• Discusión ante un funcionario si lo desean

• Alegatos y defensas y de los participantes

• Deposito y validez para que surjan los efectos

CONVENCIONES Y ACUERDOS DE

TRABAJO Es el acuerdo de

voluntades en cuanto a las condiciones de

trabajo entre trabajadores y

patronos

NORMATIVA507 LOTTT 96 CRBV

Nos reza la definición y el derecho de las convenciones y

acuerdos colectivos de trabajo

La convención tiene como finalidad establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes

Acuerdos Convenciones Solo es necesaria la participación entre patrono y trabajadores

Se realiza mediante sindicatos, federaciones y confederaciones

Máxima duración 2 años

De 2 a 3 años

EFECTOS DE LA

CONVENCIÓN

COLECTIVA EN EL

SECTOR PUBLICO

Excluidos de la convenciónLos autorizados del patrono para celebrar la convención. Existen excepciones para el sector privado.

EFECTO EXPANSIVO

Tanto los trabajadores

suscritos en el sindicato,

como, los que no, gozaran los beneficios de la

convención

Automático y obligacional Una vez depositada la

convención las clausulas se convierten en normas

obligatorias

De responsabil

idad sindical en cuanto al

cumplimiento de la

convención