Embed Size (px)
Citation preview
Судебная практика
правоприменения статей ТК РФ шпаргалка
генеральному директору (фрагмент презентации мастер класса)
www.a-range.ru
© 2015 Татьяна В. Козлова
если раньше вы не листали мои
презентации, приглашаю вас на мою
страничку в
http://www.slideshare.net/kozlovatatiana ,
там вы найдёте практический материал
по Трудовому законодательству и HRM
С кем-то из вас мы уже
знакомы – Привет, Друзья!
Итак, начнём!
Сегодня мы разберём основные судебные
практики \ «хиты» 2014-2015 гг
правоприменения статей ТК РФ
Добрый день! Меня зовут Татьяна. В сфере
HR я уже более 17 лет
Я – энергичная фанатка HRM :0)
и ваш проводник по стране «Управление
персоналом»
www.a-range.ru
Кто рассматривает трудовые споры?
Статье 382 ТК РФ устанавливает
подведомственность и подсудность
трудовых споров и говорит нам о том,
что индивидуальные трудовые споры
рассматриваются комиссиями по
трудовым спорам и судами
Обращаю ваше внимание, что
комиссии по трудовым спорам –
досудебные и обращение туда
возможно только после принятия
решения руководителем.
Внимание!!! ГИТ не является органом
по рассмотрению трудовых споров. © 2015 Татьяна В. Козлова
Когда истекает срок подачи искового заявления?
Судья не вправе отказать
работнику в принятии искового
заявления, даже если срок
обращения в суд был пропущен
без уважительных причин
Что делать работодателю?!
Обращайтесь к суду с ходатайством,
заявите о пропуске работником срока
подачи искового заявления
работником*
*Сроки подачи : - 1 месяц по делам об увольнении
- 3 месяца по др. трудовым спора
© 2015 Татьяна В. Козлова
© 2015 Татьяна В. Козлова
Признали гражданско-правовой договор
трудовым?* * «хит сезона» судов
Отнеситесь с вниманием к
составлению ГПД, дабы его не
признали трудовым. Статья 11 ТК
РФ призвана защитить работников
от злоупотреблений
работодателей, когда последние
им навязывают условия ГПД.
Внимание! Не отправляйте в
командировку. Не устанавливайте
рабочее время. Не подчиняйте ПВТР.
Не «закрепляйте» контролирующего
начальника и т.д и т.п. ошибки.
Проштудируйте ст.57 ТК РФ и
избегайте включения условий,
указанных в ней, в ГПД. Заключайте
договор с ИП.
Хотите заключить срочный договор вместо
бессрочного?* * «хит сезона» судов
Срочный трудовой договор с
работником заключайте строго по
тем основаниям, что указаны в ст.
59 ТК РФ
Внимание! Согласно ст.58 ТК РФ
срочные ТД НЕ продлеваются!
Нюансы срочного трудового
договора с беременной женщиной
регламентируются ст.261 ТК РФ
Внимание! Судебная практика:
сотрудник может принести в суд 3-4-5-
срочных ТД с требованием признать
отсутствие оснований заключения
срочного ТД * *если вы, как работодатель,
уверены, что «правда на вашей стороне» –
оформляйте ходатайство в суд
© 2015 Татьяна В. Козлова
© 2015 Татьяна В. Козлова
Заявление о приёме на работу уже не нужно!
Действительно, письменное
заявление о приёме на работу не
требуется. Но. Судебная практика
такова: суды (в спорных случаях)
запрашивают заявление о приёме
на работу.
Что делать? При заключении
«нестандартного» трудового договора
не поленитесь, оформите заявление!
Когда? Например, при заключении
срочного ТД, при заключении ТД с
инвалидом или заключении ТД с
пенсионером.
© 2015 Татьяна В. Козлова
Уволить за неоднократное неисполнение
без уважительных причин трудовых
обязанностей!!!! По делам о восстановлении на
работе лиц, уволенных по п. 5
ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное
неисполнение без уважительных
причин трудовых обязанностей, на
ответчике лежит обязанность
предоставить доказательства.
Да! Суд потребует предоставить
доказательства, свидетельствующие о
том, что совершенное работником
нарушение, явившееся поводом к
увольнению, в действительности имело
место быть и могло являться основанием
для расторжения трудового договора. Что
делать? – Фиксировать,
засвидетельствовать, подписывать!
© 2015 Татьяна В. Козлова
Не выдержал испытательный срок!
А был ли этот срок? Согласно статье 71 ТК РФ при
неудовлетворительном результате
испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания
расторгнуть трудовой договор с
работником. Но…. правомочно ли
был установлен работнику ИС?
Внимание! Статья 70 ТК РФ чётко
определяет перечень лиц, которым
нельзя устанавливать и.с. И, даже если
вы его установили с письменного
согласия работника, такое условие
будет признано незаконным и при
неудовлетворительном результате
испытания, работодатель все равно
обязан принять на постоянную работу
такого сотрудника
Что делать с судебным решением?
Согласно статье 210 ГПК РФ
решение суда приводится в
исполнение после вступления его
в законную силу, за исключением
случаев немедленного*
исполнения, в порядке,
установленном федеральным
законом. (* 211 ГПК РФ)
Внимание! Даже если вы не
согласны с решением суда и
хотите его обжаловать, случаи
«немедленного исполнения»
нужно выполнить мгновенно
(восстановление на работу;
возмещение работнику з\п)! © 2015 Татьяна В. Козлова
Возможно ли примирение?
Есть выход - Мировое
соглашение, это некий
компромисс между работником и
работодателем. Мировое
соглашение составляется на
стадии рассмотрения дела судом.
Внимание! Мировое соглашение
- это необратимая вещь . Новый
иск возможен только по другим
основаниям нарушения ТК РФ
работодателем.
© 2015 Татьяна В. Козлова
Друзья, надеюсь, на
практике вам никогда не
придётся применять мои
советы :0), а лишь в
теории – для
поддержания своего
профессионального
тонуса.
© 2015 Татьяна В. Козлова
О ведущем
Татьяна В.Козлова,
Генеральный директор компании «A-Range Solutions» www.a-range.ru
Практический опыт работы в сфере HRM более 17лет.
Дипломированный психолог. Международный диплом SpHR
Автор образовательных программ. Автор публикаций по HRM.
Get email updates
email me [email protected]
Follow me on: & Comment on this presentation http://www.slideshare.net/kozlovatatiana https://www.facebook.com/kozlovatat https://plus.google.com/u/0/112706808533857669813/posts/p/pub https://vk.com/kozlovatat
www.a-range.ru
www.a-range.ru
Расширяй диапазон своих возможностей
вместе с A-Range Solutions!
участвуй в мастер классах
«Правоприменение статей ТК РФ»
получи частную консультацию
© 2015 Татьяна В. Козлова
Мы рады способствовать вашему успеху
