Bolene05

Pluralismo Solidaridad y Justicia

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EDITORIAL

Las negociaciones contractuales y salariales de los últimos años se han convertido en procesos de gran dificultad para la FAAPAUAEM, debido a la política

salarial impuesta en nuestro país, lo que ha limitado los logros de la gestiónsindical, ya que los aumentos salariales se fijan con base en la inflación proyectadapara el año siguiente y no en la del anterior. No obstante, en este año, gracias aldiálogo y a la presión ejercida por los sindicatos universitarios que conforman laCONTU, ante diferentes comisiones de la Cámara de Diputados Federal y variasSecretarías de Estado, se logró resarcir la pérdida al salario en el 2004, alobtener 1.2% de retabulación sobre el salario base de dicho año y sobre esaretabulación, el 3.3% de incremento salarial. A esto debemos sumar el 1.4% enprestaciones, porcentaje que se aplica en su mayoría a “despensa”, debido a quees un beneficio que se recibe quincenalmente e impacta al salario integrado.

Si bien, la FAAPAUAEM obtuvo mayores apoyos a los ofrecidos inicialmentepor la Federación, los porcentajes ganados no fueron del todo satisfactorios, porlo que se hicieron gestiones ante el gobierno estatal y las autoridades universitariaspara poder brindar a los académicos mayores beneficios.

Nuevamente, como en años anteriores, el Dr. en Q. Rafael López Castañaresse convirtió en un eficiente gestor para obtener un presupuesto adicional queayuda a satisfacer los requerimientos del personal académico. Gracias a ello,conseguimos apoyos extras a los otorgados por el gobierno federal, entre ellosdestacan: el sumar, al salario retabulado con el 1.2% y su posterior incrementodel 3.3% que hacen un total de 4.54%, la prestación que se recibía con el rubro“Apoyo acad.” que representa 1.94% del salario tabular, quedando un total de6.48% de incremento al salario del 2005 en relación al que se recibía en el2004; incorporar como prestación definitiva 5 días más de salario tabular por lagratificación del “Día del Maestro”, la cual queda ahora en 25 días y el recono-cimiento por 30 años de trayectoria académica-laboral.

Especial mención merece el apoyo a la permanencia y promoción del personalacadémico, a la que se destinaron cuatro millones de pesos para aplicarse durante2005 y 2006.

Por lo que podemos afirmar que nuestros afiliados han sido satisfactoriamentebeneficiados en esta negociación, ya que en la medida de lo posible y dadas lascondiciones actuales, se atendieron muchas de sus demandas, mismas que hanquedado plasmadas en su salario y en el clausulado del Contrato Colectivo deTrabajo.

Comité Ejecutivo General

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Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la UAEM

EDITORIAL

CONTRATO COLECTIVO 3 Concluyó Negociación Salarial y Contractual 13 Tabulador 14 Cláusula 88 15 Convocatoria Becas de

Escuelas Incorporadas 16 Becas de Escolaridad

Cursos Propedéuticos

VIDA SINDICAL 17 Cambio de Mesas Directivas 21 Tradicional comida de Fin de Año

FAAPAUAEM 2004 22 ¡Felicitación Día Internacional de la Mujer! 23 Concluyó curso de administrativos 24 Celebración del Cierre de Negociación

Contractual y Salarial

QUEHACER ACADÉMICO 25 Doctorado Honoris Causa a Walter Kohn

VINCULACIÓN ACADÉMICA 26 Convenio FAAPAUAEM-Unión de

Pensionados

CAJA DE AHORROS 27 Boletín de la Comisión Especial

de Control y Vigilancia

EQUIDAD DE GÉNERO 28 Conferencia Magistral de la

Dra. Mercedes Arce Rodriguez

ASOCIACIONES 29 Fin de Año en la UAP Zumpango 30 Celebración Día del Biólogo 31 Festejan el Día de la Enfermera

DEPORTES 32 Torneo de Fútbol Soccer

Educación Física campeón deFútbol Rápido

CONTENIDO

Este Boletín Informativo se podrá encontrar en la página WEB de la UAEM, en la dirección:http//www.uaemex.mx/faapauaem/Revista.html,

o escríbenos al correo electrónico: [email protected]


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CONTRATO COLECTIVO

El pasado 26 de enero, el Dr. en Q. Rafael López Castañares, Rector de laUAEM y el MAE. Adolfo Vela Olivares, Secretario General de la

FAAPAUAEM, firmaron satisfactoriamente los incrementos al salario para el 2005y el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo 2005-2006, donde quedó demostradoel compromiso institucional al formalizar los salarios y prestaciones a los quetendrán derecho todos los docentes a partir de enero de este año.

Acompañaron a este acto, la Comisión Mixta para la Negociación Salarialy Contractual, autoridades universitarias y los integrantes del Consejo Directivo,que representan a más de 3, 900 profesores asociados.

ANTECEDENTESANTECEDENTESANTECEDENTESANTECEDENTESANTECEDENTES

A lo largo de seis meses la FAAPAUAEM asistió a eventos, marchas, mítines, conferencias de prensa, congresos, entrevistas, convocados por la

Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (CONTU), así como avarias reuniones con los responsables de la Secretaría de Educación Pública,Secretaría de Hacienda y Crédito Público y Secretaría del Trabajo y PrevisiónSocial, todo con el fin de reivindicar el desarrollo de la Universidad PúblicaMexicana, el respeto al derecho de asociación sindical, por la defensa de losContratos Colectivos, así como por los incrementos salariales para este año. Porello agradecemos la solidaridad y el constante apoyo reflejado en la asistencia yparticipación decidida de Presidentes y académicos de las diferentes asociaciones.

En la Cámara de Diputados Federal se plantearon aspectos relevantes queatañen al quehacer de los universitarios en materia presupuestal, de seguridadsocial, de educación superior, de investigación, de la equidad presupuestalnacional, del PROED, de lo fiscal y por supuesto, de la calidad de vida de todoslos académicos y administrativos de las universidades públicas del país.

En la actividad interna de la FAAPAUAEM se llevaron a cabo varias accionesfundamentales, como el Congreso Anual del mes de octubre de nuestraFederación, que tuvo como principal línea de estudio y de análisis: revisar elclausulado del Contrato Colectivo de trabajo, recuperar e incorporar laspropuestas presentadas por las Asociaciones, difundir las propuestas emanadasdel Comité Ejecutivo, así como informar sobre las negociaciones salariales ycontractuales establecidas por varios sindicatos de académicos a nivel nacional.

Participación en la CONTU

Cámara de Diputados

Actividad interna

Concluyó NegociaciónConcluyó NegociaciónConcluyó NegociaciónConcluyó NegociaciónConcluyó NegociaciónSalarial y ContractualSalarial y ContractualSalarial y ContractualSalarial y ContractualSalarial y Contractual

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Comisión Mixta para la NegociaciónSalarial y Contractual

UAEM

Dr. en A. José Martínez VilchisSecretario Administrativo

C.P. Alfonso Caicedo DíazDirector Financiero

C.P. Antonio Hernández LópezDirector de Programación y Control Presupuestal

LAE. Ma. Eugenia Monroy MorenoDirectora de Recursos Humanos

M. en D. Jorge Olvera GarcíaDirector de Desarrollo Administrativo

M. en D. Martha Alicia Cano NavaDirectora de Asuntos Laborales

LAE. Benjamín Valdés PlataAsesor de Recursos Humanos

FAAPAUAEM

MAE. Adolfo Vela OlivaresSecretario General

M. en D. María Guadalupe Marín UrbinaSecretaria de Asuntos Laborales

M. en S.H.O. Manuel Laredo MoysénSecretario de Seguridad Social

M. en S.A. Roberto Mendoza VilchisSecretario de Asuntos Académicos

Lic. Horacio Zepeda ManjarrezSecretario de Finanzas

Quím. Sergio Martínez MejíaSecretario de Actas y Acuerdos

L. en G. Édgar Hernández QuirozPresidente de la AAPA de la Fac. de Geografía

L. en E. Gabriel Santiago CárdenasPresidente de la AAPA de la UAP Atlacomulco

Lic. Roberto Salvador De la Mora BuenoPresidente de la AAPA de la Administración Central

Profra. Carmen Ballesteros AlarcónPresidenta de la AAPA del Plantel “Cuauhtémoc”

de la Escuela Preparatoria

CONTRATO COLECTIVO


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Gracias a la organización y capacidad de convocatoria de la CONTU ypor la responsabilidad y solidaridad mostrada por los sindicatos que la integran,se ha demostrado a las diferentes instancias federales y estatales la disponibilidadde diálogo, como la vía para alcanzar mayores y mejores beneficios para todoslos trabajadores universitarios del país, en este tenor, se exigió una modificaciónradical a la política salarial mantenida durante las últimas tres administracionesfederales, la cual ha cobrado importancia a nivel de las cúpulas sindicales ylaborales del país por atentar y vulnerar la calidad de vida de todos los trabajadoresuniversitarios; puesto que la CONTU ha desenmascarado los criteriosvisiblemente regresivos en que se basa el incremento salarial anual y los efectose impactos negativos sobre el bienestar de los universitarios.

Año con año la SHCP en sus criterios de política económica, establececomo prioridad mantener una tasa de inflación baja a lo largo del año semejantea la de sus principales socios comerciales; de acuerdo a la inflación esperada, esque se fijan los incrementos a los salarios de todos los trabajadores en losdiferentes mercados laborales, incluido, por supuesto, el de los académicos yadministrativos universitarios; pero el resultado es siempre una inflación mayorque deteriora a lo largo del año el incremento observado de los salarios, dandocomo resultado, año con año, que la evolución de los precios es mayor envarios puntos porcentuales a la evolución de los salarios, como notoriamenteocurrió en el 2004.

CONTU convocó a una movilización nacional para el día 12 de enero,donde todos los sindicatos de académicos y administrativos, mostrarían el rechazonacional a la rigidez con que se conduce la política salarial y presupuestal a lasuniversidades públicas, con el propósito de alcanzar mayores condiciones paralos universitarios de los diferentes estados del país. Este anuncio, que fue unaconsigna permanente de toda la CONTU desde el mes de mayo pasado, lograque las autoridades de la SEP y de la SHCP, flexibilizan la rigidez de esta política,al anunciar una retabulación al salario (tabular base) del 1.2%, previo al incrementodel año 2005. Del mismo modo hizo posible que ambas autoridades aumentaransu oferta salarial inicial que fue del 3,0%.

Capacidad de diálogo

Contra la política salarial

Movilización nacional

CONTRATO COLECTIVO

Asimismo, el Consejo Directivo nombró una Comisión que trabajócoordinadamente con los representantes del Comité Ejecutivo, durante todo elperiodo que comprendió la negociación salarial y contractual.

Secretarios Generales de sindicatosque integran la CONTU

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Asimismo, firmaron un incremento directo al salario de un 3.3%. Delmismo modo acordaron integrar el rubro de Apoyo Académico al SalarioTabular, esto representa un 1.94%. Todos estos aumentos suman el 6.48%de incremento al salario del 2005, en relación al que se recibía en el 2004.

INCREMENTO AL SALINCREMENTO AL SALINCREMENTO AL SALINCREMENTO AL SALINCREMENTO AL SALARIOARIOARIOARIOARIO

Es así que la FAAPAUAEM y la UAEM incluyen en esta negociación salarialy contractual el incremento de 1.2% en el salario tabular de todos los

académicos universitarios, ello con la idea de resarcir los efectos desfavorablesde la inflación en el ingreso de todos los académicos para este 2005, con locual nuestro gremio observa un salario tabular ajustado antes del incrementosalarial oficial.

Incremento de1.2%al salario tabular 2004

Incremento de 3.3%sobre retabulación

Más 1.94% del rubro“Apoyo Académico”

CONTRATO COLECTIVO


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Con respecto a prestaciones se obtuvo el 1.4%, porcentaje que se aplicafavorablemente a la Cláusula No. 82 del concepto de Despensa, que pasa de1.2 días a 1.58 días de salario tabulado mensual.

Se obtuvo el 1.4% enprestaciones.

CONTRATO COLECTIVO

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NEGOCIACIONES CONTRACTUALESNEGOCIACIONES CONTRACTUALESNEGOCIACIONES CONTRACTUALESNEGOCIACIONES CONTRACTUALESNEGOCIACIONES CONTRACTUALES

En lo que respecta a las negociaciones Contractuales, varias son las Cláusulas que observan incrementos favorables para los académicos

asociados. Se pactó aumentar de 20 a 25 días de salario tabulado la Gratificacióndel “Día del Maestro” (Cláusula 81) para todos los docentes.

Por primera vez la UAEM y la FAAPAUAEM otorgarán un ReconocimientoInstitucional a todo el Personal Académico que ha prestado sus servicios durante30 años (Cláusula 80), adicionalmente al recibido por sus 25 años de laboruniversitaria.

El Estímulo por Área del Conocimiento (Cláusula 89), también tiene uncambio favorable que pasa de 75 a 80 días.

Estímulo Día del Maestrode 20 a 25 días

Estímulo por área delConocimiento

de 75 a 80 días

Reconocimiento a académicos con 30 años

de antigüedad laboral

CONTRATO COLECTIVO


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El Estímulo semestral por Trabajos Académicos Destacados (Cláusula 90)pasa de 20 a 25 días de salario tabulado.

Estímulo por TrabajosAcadémicos Destacados

de 20 a 25 días

CONTRATO COLECTIVO

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El Reconocimiento Especial por Dirección de Tesis de Grado (Cláusula91) pasa de 65 a 70 días de salario mínimo.

En tanto que el apoyo a profesores de asignatura y medio tiempo porDirección de Tesis (Cláusula 91 bis) pasa de:

2 a 2.5 horas para licenciatura4 a 4.5 horas para maestría6 a 6.5 horas para doctorado

Por su parte el Estímulo a la Titulación (Cláusula 94):Licenciatura pasa de $ 3,100.00 a $ 3,300.00.Maestría pasa de $ 4,250.00 a $ 4,450.00.Doctorado pasa de $ 5,250 a $ 5,450.00.

Reconocimiento Especial porDirección de Tesis de

65 a 70 dias de salario mínimo

Aumenta Estímulo a laTitulación y apoyo a profesores

de asignatura definitivos

CONTRATO COLECTIVO


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OTRAS PRESTOTRAS PRESTOTRAS PRESTOTRAS PRESTOTRAS PRESTACIONESACIONESACIONESACIONESACIONES

De igual forma, se modificaron a favor de los académicos asociados otrotipo de prestaciones: Permiso con goce de sueldo, el día que la esposa delacadémico tenga un aborto. (C. 49-IV). En los casos de incapacidad mayor de10 días por riesgo de trabajo, no se pierde el Estímulo por Puntualidad y Asistencia(Cláusula 51).

De acuerdo a la labor y el tiempo que invierten los Presidentes deAsociación en las diferentes gestiones de sus asociados y por su representaciónen el Consejo Directivo General, así como para todos los académicos asociados,se formalizó el Permiso para asistir a las reuniones convocadas por el ComitéEjecutivo General y Consejo Directivo General (Cláusula 56).

El Seguro de Vida (Cláusula 62) se incrementó en los siguientes términos:Muerte natural de $ 150,000.00 a 160,000.00Muerte accidental de $ 300,000.00 a 320,000.00Muerte accidental colectiva $ 450,000.00 a 480,000.00

El Seguro de Vida seincrementó en un 6.7%

Cláusulas 49-IV y 51

Permiso para reuniones enFAAPA

CONTRATO COLECTIVO

Impresión de tesis pasa de $ 2,250.00 a $ 2,450.00 (sólo posgrado).Apoyo del 30% para Obtención de Grado de maestría y doctorado a

los profesores de asignatura definitivos con 10 a 14 horas.

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La cobertura Familiar de Gastos Funerarios se amplió al incluir a los padres,así como el monto total que pasó de $5,000.00 a $25,000.00 (Cláusula 62 bis):

Cubiertos con un monto de $ 25,000.00 por persona de la siguiente forma:El Asegurado Titular.El Cónyuge del titular hasta los 70 años.Los hijos del titular menores de 25 años y que sean dependienteseconómicos (estudiantes).Los padres del titular hasta los 64 años.

En los casos de Accidentes de Trabajo en Trayecto (Cláusula 68) la UAEMofrecerá Asesoría Jurídica.

Del mismo modo, se ajustaron cambios a favor de los académicos sobrela Beca Proporcional (Cláusula 73), según carga de trabajo, para Estudios dePosgrado dentro de la UAEM, en los siguientes términos:

Profesor de asignatura con 14 a 10 horas 70%.Profesor de asignatura con 9 a 6 horas 50%.Profesor de asignatura con 5 horas o menos 30%.

Apoyo para estudios de posgrado fuera de la UAEM en los siguientes términos:Maestría $ 4,000.00 por semestre.Doctorado $ 5,000.00 por semestre.

En tanto que las Becas en Diplomados impartidos por la UAEM (Cláusula74), pasan del 80% al 85%:

Beca profesional, según carga horaria:Profesor de asignatura con 14 a 10 horas 50% sobre el 85%.Profesor de asignatura con 9 a 6 horas 40% sobre el 85%.Profesor de asignatura con 5 horas o menos 25% sobre el 85%.

La UAEM decidió continuar con el Programa de Concursos de Oposicióny Juicios de Promoción, orientado a regularizar la situación laboral de un númeroimportante de académicos. La Institución muestra una vez más su preocupacióny disponibilidad para seguir regularizando las condiciones laborales y académicasde muchos de nuestros docentes, como la estabilidad y promoción de personalacadémico afiliado, para que accedan a mejorar sus percepciones a través delcumplimiento de requisitos de calidad, preparación académica, productividad yexcelencia en sus resultados. Por tal motivo, se pactó el compromiso por partede la Universidad de destinar cuatro millones de pesos, durante los dos años devigencia del CCT (2005-2006), es decir dos millones por cada año, para seraplicados en promociones del personal académico.

Finalmente, nuestro Contrato Colectivo de Trabajo sale enriquecido enesta negociación, ya que, en la medida de lo posible y dadas las condicionesactuales, se han atendido muchas demandas de nuestros representados.

Cambios favorables sobre laBeca Proporcional, según

carga de trabajo

Becas en Diplomadosimpartidos en la UAEM

de 80% al 85%

Incremento de 500% en lacobertura familiar de gastos

funerarios

Se destinarán cuatro millones de pesos parapromociones del personal académico

CONTRATO COLECTIVO


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CONTRATO COLECTIVO

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Cláusula No. 88Cláusula No. 88Cláusula No. 88Cláusula No. 88Cláusula No. 88

Estímulo a laEstímulo a laEstímulo a laEstímulo a laEstímulo a la PuntualidadPuntualidadPuntualidadPuntualidadPuntualidad yyyyy AsistenciaAsistenciaAsistenciaAsistenciaAsistencia

Con el objetivo de reconocer la puntualidad y asistencia, la UAEMotorgará el equivalente a diez días de salario tabulado, de manera

semestral, a los integrantes de su personal académico que cumplan losrequisitos dados a conocer por la autoridad universitaria, al inicio de cadasemestre, comprometiéndose la Institución a enviar oportunamente a laFAAPAUAEM la relación de personal académico beneficiado.

El importante reconocimiento se entregará a quienes se hayan hechoacreedores al mismo, al cubrirse los salarios de la segunda quincena del mesde abril y primera de octubre de cada año.

La FAAPAUAEM, a través de las asociaciones que la conforman y conla base de datos que se le proporcionen al respecto, estará pendiente deldesenvolvimiento oportuno de las etapas que se establezcan para elotorgamiento del reconocimiento aludido.

Los requisitos a cubrir para el otorgamiento de la cláusula 88 delContrato Colectivo de Trabajo vigente, por el personal académico en el períodoseptiembre 2004-marzo 2005 son:

1) Solamente se considera al personal académico (temporal y definitivo), como lo establece elContrato Colectivo de Trabajo vigente, incluyendo al personal comisionado según la cláusula No.56.2) No incurrir en faltas durante el semestre, a excepción de los siguientes casos:a) Haber disfrutado de hasta tres días de permiso económico, ya sea tiempo parcial o total, éstosse respaldarán con el justificante respectivo dentro de las siguientes 72 horas de haberlo disfrutado,el cual se entregará a la instancia administrativa del Organismo Académico o Dependenciacorrespondiente.b) No haber tenido incapacidades médicas por más de 10 días laborales, incluyendo las degravidez; salvo la que sea consecuencia de un riesgo de trabajo expedida por el ISSEMyM.3) Exclusivamente se beneficiará al personal que está en nómina general.4) Únicamente participarán los profesores que hayan laborado en el período establecido durantetodo el semestre de referencia.5) No tendrán derecho a este beneficio aquéllos que están disfrutando de año sabático, quetengan licencia o permiso con goce de sueldo, a excepción de aquellos profesores que impartanhora clase en determinada asignatura. Quienes cubran los requisitos se harán acreedores albeneficio de la asignatura correspondiente.6) El personal de confianza no será objeto de este estímulo; en el caso de que imparta docencia, sólose le otorgará en la parte correspondiente de su asignatura.7) El pago del estímulo se incluirá en el cheque de la segunda quincena del mes de abril del añoen curso.

CONTRATO COLECTIVO


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La Secretaría de Docencia de la UAEM a través de la Coordinación de Instituciones Incorporadas y la Secretaría de Asuntos Académicos de la FAAPAUAEM

C O N V O C A NC O N V O C A NC O N V O C A NC O N V O C A NC O N V O C A N

Al concurso para la obtención o renovación de beca para hijos de académicos, en los plantelesAl concurso para la obtención o renovación de beca para hijos de académicos, en los plantelesAl concurso para la obtención o renovación de beca para hijos de académicos, en los plantelesAl concurso para la obtención o renovación de beca para hijos de académicos, en los plantelesAl concurso para la obtención o renovación de beca para hijos de académicos, en los plantelesde las escuelas preparatorias y estudios de licenciatura incorporadas a la UAEM en el periodode las escuelas preparatorias y estudios de licenciatura incorporadas a la UAEM en el periodode las escuelas preparatorias y estudios de licenciatura incorporadas a la UAEM en el periodode las escuelas preparatorias y estudios de licenciatura incorporadas a la UAEM en el periodode las escuelas preparatorias y estudios de licenciatura incorporadas a la UAEM en el periodo

MARZO/AGOSTO 2005MARZO/AGOSTO 2005MARZO/AGOSTO 2005MARZO/AGOSTO 2005MARZO/AGOSTO 2005

PPPPPARA EL EFECTO LOS INTERESADOS DEBERÁN LLEVARA EL EFECTO LOS INTERESADOS DEBERÁN LLEVARA EL EFECTO LOS INTERESADOS DEBERÁN LLEVARA EL EFECTO LOS INTERESADOS DEBERÁN LLEVARA EL EFECTO LOS INTERESADOS DEBERÁN LLEVAR A CAR A CAR A CAR A CAR A CABABABABABO LOS SIGUIENTESO LOS SIGUIENTESO LOS SIGUIENTESO LOS SIGUIENTESO LOS SIGUIENTESTRÁMITESTRÁMITESTRÁMITESTRÁMITESTRÁMITES:

I. Obtención del formato de solicitud de beca.del 08 AL 18 DE FEBRERO DEL 200508 AL 18 DE FEBRERO DEL 200508 AL 18 DE FEBRERO DEL 200508 AL 18 DE FEBRERO DEL 200508 AL 18 DE FEBRERO DEL 2005 en las oficinas de la FFFFFAAPAAPAAPAAPAAPAAAAAUAEM.UAEM.UAEM.UAEM.UAEM.

II. La recepción de documentos se hará directamente en la FFFFFAAPAAPAAPAAPAAPAAAAAUAEMUAEMUAEMUAEMUAEMdel 09 DE FEBRERO AL 1ro. DE MARZO DEL 2005. 09 DE FEBRERO AL 1ro. DE MARZO DEL 2005. 09 DE FEBRERO AL 1ro. DE MARZO DEL 2005. 09 DE FEBRERO AL 1ro. DE MARZO DEL 2005. 09 DE FEBRERO AL 1ro. DE MARZO DEL 2005.

P P P P PARA SOLICITARA SOLICITARA SOLICITARA SOLICITARA SOLICITAR POR PRIMERA VEZ:AR POR PRIMERA VEZ:AR POR PRIMERA VEZ:AR POR PRIMERA VEZ:AR POR PRIMERA VEZ:

A. Solicitud de beca debidamente requisitada en el formato de la Coordinación de Instituciones Incorporadas.B. Constancia de calificaciones del último semestre con PROMEDIO MÍNIMO DE 8.0 (OCHO PUNTOPROMEDIO MÍNIMO DE 8.0 (OCHO PUNTOPROMEDIO MÍNIMO DE 8.0 (OCHO PUNTOPROMEDIO MÍNIMO DE 8.0 (OCHO PUNTOPROMEDIO MÍNIMO DE 8.0 (OCHO PUNTO

CERO) Y SITUACIÓN ACCERO) Y SITUACIÓN ACCERO) Y SITUACIÓN ACCERO) Y SITUACIÓN ACCERO) Y SITUACIÓN ACADÉMICADÉMICADÉMICADÉMICADÉMICA DE ALA DE ALA DE ALA DE ALA DE ALUMNO REGULUMNO REGULUMNO REGULUMNO REGULUMNO REGULARARARARAR.C. Comprobante de ingresos económicos del padre o tutor.D. Constancia domiciliaria.E. Número de cuenta asignado por la universidad.

EN C EN C EN C EN C EN CASO DE RENOVASO DE RENOVASO DE RENOVASO DE RENOVASO DE RENOVACIÓN:ACIÓN:ACIÓN:ACIÓN:ACIÓN:

A. Solicitud de beca debidamente requisitada.B. Copia del comprobante de beca anterior.C. Constancia de calificaciones del último semestre con PROMEDIO MÍNIMO DE 8.0 (OCHO PUNTOPROMEDIO MÍNIMO DE 8.0 (OCHO PUNTOPROMEDIO MÍNIMO DE 8.0 (OCHO PUNTOPROMEDIO MÍNIMO DE 8.0 (OCHO PUNTOPROMEDIO MÍNIMO DE 8.0 (OCHO PUNTO

CERO) Y SER ALCERO) Y SER ALCERO) Y SER ALCERO) Y SER ALCERO) Y SER ALUMNO REGULUMNO REGULUMNO REGULUMNO REGULUMNO REGULARARARARAR.D. Número de cuenta asignado por la universidad.

ENTREGA DE RESUL ENTREGA DE RESUL ENTREGA DE RESUL ENTREGA DE RESUL ENTREGA DE RESULTTTTTADOS:ADOS:ADOS:ADOS:ADOS:

LOS RESULTADOS DE LAS BECAS OTORGADAS SE DARÁN EN LAS OFICINAS DE LA FFFFFAAPAAPAAPAAPAAPAAAAAUAEMUAEMUAEMUAEMUAEM AAAAAPPPPPARARARARARTIR DEL 28 DE ABRIL DEL 2005TIR DEL 28 DE ABRIL DEL 2005TIR DEL 28 DE ABRIL DEL 2005TIR DEL 28 DE ABRIL DEL 2005TIR DEL 28 DE ABRIL DEL 2005.

CONTRATO COLECTIVO

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La Secretaría de Asuntos Académicos informa:

Becas de EscolaridadBecas de EscolaridadBecas de EscolaridadBecas de EscolaridadBecas de Escolaridad

A todos los profesores afiliados a la FAAPAUAEM que hagan uso de laCláusula No. 73 (becas de escolaridad), para el semestre marzo/agosto

de 2005, podrán hacerlo, ANTES DEL DIA 15 DE ABRIL DEL PRESENTEAÑO, debido a lo establecido en el reglamento general de becas de nuestrauniversidad, por programación presupuestal.

Recordándoles que los documentos requeridos para esta prestación son:

- Original y copia del recibo de inscripción.- Ser alumno regular.- Copia del último talón de cheque.- Copia del acta de nacimiento o matrimonio, según corresponda.

Cursos PrCursos PrCursos PrCursos PrCursos Propedéuticosopedéuticosopedéuticosopedéuticosopedéuticos

Quiénes tengan dependientes económicos directos y aspiren a presentarel examen de admisión a alguna dependencia de nuestra Casa de Estudios

y deseen asistir a los CURSOS PROPEDÉUTICOS (cláusula No. 72 delContrato Colectivo de Trabajo), deberán estar al pendiente sobre la publicaciónde la convocatoria de los mismos, o pedir informes en las oficinas deFAAPAUAEM, a los teléfonos 214-55-17, 215-86-46, 214-99-97 y 214-88-76, en la Secretaría de Asuntos Académicos durante la última semana delmes de marzo del presente año.

CONTRATO COLECTIVO


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Elección deElección deElección deElección deElección de

Mesas DirectivasMesas DirectivasMesas DirectivasMesas DirectivasMesas Directivas

Este año la FAAPAUAEM comienza con una intensa actividad sindical, yaque varias de las asociaciones que la integran han renovado sus mesas directivas.

El compromiso de los académicos representantes es grande; su actitud deberáser de apertura, diálogo y respeto, siempre velando por que se cumplan las cláusulasdel Contrato Colectivo de Trabajo.

Quien ostenta el cargo de presidente(a), es representante de su asociaciónante el Consejo Directivo General, máximo órgano de decisión de la FAAPAUAEMy deberá estar en constante comunicación con cada uno de los integrantes de sumesa directiva, quienes lo apoyarán en su gestión, tal y como se han comprometidoal tomar protesta ante su asamblea general.

En esta ceremonia, el Secretario General de la FAAPAUAEM e integrantesdel Comité Ejecutivo asisten para dar legalidad a los procesos de elección y agradecercon un merecido reconocimiento la participación de quienes concluyen su gestión.

Damos la bienvenida a todos los académicos que a partir de este año integranlas siguientes mesas directivas:

FFFFFACULACULACULACULACULTTTTTAD DE CIENCIAS POLÍTICAD DE CIENCIAS POLÍTICAD DE CIENCIAS POLÍTICAD DE CIENCIAS POLÍTICAD DE CIENCIAS POLÍTICASASASASASY ADMINISTRACIÓN PÚBLICAY ADMINISTRACIÓN PÚBLICAY ADMINISTRACIÓN PÚBLICAY ADMINISTRACIÓN PÚBLICAY ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

PresidenteL.C.C. Luis Alberto Martínez Ayala

Secretario de Actas y AcuerdosM. en Com. Jaime Enrique Cornelio Chaparro

Secretaria de OrganizaciónM.S.P.S. María Soledad Gaytán Olmedo

Secretario de Divulgación, Comunicación y ExtensiónL. en Com. Daniel Juan Vallejo Garduño

Secretario de Promoción GremialM. en A. P. Leobardo Ruiz Alanís

Fecha de elección: 12 de enero

VIDA SINDICAL

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FFFFFACULACULACULACULACULTTTTTAD DE TURISMOAD DE TURISMOAD DE TURISMOAD DE TURISMOAD DE TURISMO

PresidentaL. en T. Magdalena Munguía Reyes

Secretaria de Actas y AcuerdosM. en S. Lilia Zizumbo Villareal

Secretaria de FinanzasL.P.E. Gloria Georgiana Icaza Castro

Secretario de Eventos Culturales y DeportivosM. en Com. Gerardo Novo Espinosa de los Monteros

Secretaria de Equidad de GéneroL. en T. Celia Guzmán Hernández


FFFFFACULACULACULACULACULTTTTTAD DE QUÍMICAD DE QUÍMICAD DE QUÍMICAD DE QUÍMICAD DE QUÍMICAAAAA

PresidenteQuím. Vicente Bolaños Chombo

Secretaria de Actas y AcuerdosM. en A. Esther Contreras Lara Vega

Secretario de FinanzasQuím. Clemente López Vargas

Secretaria de Equidad de GéneroDra. en Quím. Thelma Beatriz Pavón Silva


VIDA SINDICAL


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PLPLPLPLPLANTEL “LIC. ADOLFO LÓPEZ MAANTEL “LIC. ADOLFO LÓPEZ MAANTEL “LIC. ADOLFO LÓPEZ MAANTEL “LIC. ADOLFO LÓPEZ MAANTEL “LIC. ADOLFO LÓPEZ MATEOS”TEOS”TEOS”TEOS”TEOS”

PresidenteM. C. Raymundo Sánchez Castillo

Secretaria de Actas y AcuerdosIng. Ma. de Lourdes Ramírez Nava

Secretario de FinanzasL. en G. Jaime Velázquez González

Secretario de Seguridad SocialL. en D. Juan de Dios Guzmán Peña

Secretaria de Difusión CulturalQ.F.B. Magdalena Rojas García

Secretaria de Equidad de GéneroL. en Psic. María Teresa Calzada Gómez


VIDA SINDICAL

2 0


PLPLPLPLPLANTEL TEXANTEL TEXANTEL TEXANTEL TEXANTEL TEXCOCOCOCOCOCOCOCOCOCO

PresidenteP.L.A.P. Y C.P. Rogelio J. R. Palomino Salgado

Secretario de Actas y AcuerdosD.C.G. José Luis M. Sánchez Rosas

Secretaria de OrganizaciónP. L. L. Ma. de los Ángeles Rivera Flores

Secretaria de Asuntos AcadémicosP.M.C. Ma. de Lourdes Aguilera Peña

Secretario de FinanzasM. en C. Jesús Alejandro García Villalpando

Secretario de Difusión Cultura y DeporteL.A.E. Manuel Bello Arenas

Secretaria de Relaciones Públicas y ComercialesP.M.P.E. Norma Méndez Santana

Secretaria de Equidad de GéneroM.C. Alicia Mejía Turcott


VIDA SINDICAL


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TTTTTradicional comida deradicional comida deradicional comida deradicional comida deradicional comida de

Fin de Año FFin de Año FFin de Año FFin de Año FFin de Año FAAPAAPAAPAAPAAPAAAAAUAEM 2004UAEM 2004UAEM 2004UAEM 2004UAEM 2004

El pasado10 de diciembre se reunió el Consejo Directivo Generalpara realizar la última sesión ordinaria de 2004. En ella se desahogaron

todos los asuntos pendientes y se planearon las actividades del próximo año.

Al finalizar, el MAE. Adolfo Vela Olivares, Secretario General, dirigióunas emotivas palabras a los académicos, deseándoles lo mejor en el añovenidero y los invitó a seguir con la gran tarea de impulsar acciones quecontribuyan al mejoramiento de nuestro entorno laboral.

Asimismo, dio la bienvenida al Dr. en Q. Rafael López Castañares,Rector de la UAEM y a importantes autoridades universitarias, quienes seincorporaron a la reunión y compartieron agradables momentos con losintegrantes del Consejo.

VIDA SINDICAL

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díaInternacional

de la

MujerMujerMujerMujerMujer

88888de marzo

felicidades!felicidades!felicidades!felicidades!felicidades!!!!!!VIDA SINDICAL


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C alidad personal y motivación en el trabajo es el nombre del curso que el Personal Administrativo de FAAPAUAEM llevó a cabo en el

Centro Cultural Universitario Casa de la Diligencias de la UAEM, con unaduración de veinte horas, entre los meses de enero y febrero del presente año.

En la clausura contamos con la gentil presencia de nuestro SecretarioGeneral MAE. Adolfo Vela Olivares, así como del Coordinador Académicodel Departamento de Capacitación y Desarrollo de la UAEM, Lic. en Psic.Alejandro Gutiérrez Cedeño, del instructor del curso. C.P. Samuel SalvatierraCruz y de integrantes del Comité Ejecutivo General.

El MAE Adolfo Vela Olivares expresó un especial agradecimiento ala Dirección de Recursos Humanos de nuestra Universidad, por dar respuestaa las inquietudes de superación al proporcionar los medios para que el personaladministrativo se profesionalice en las labores que desempeña día a día.También, reconoció el alto profesionalismo del instructor del curso, quiencon su experiencia y conocimientos dirigió magistralmente al grupo.Finalmente, exhortó a todos los participantes a hacer patentes losconocimientos en acciones e ir construyendo un ambiente laboral y socialmás sano y productivo.

Hilda Ángela Fernández RojasSecretaria de Equidad de Género

Concluyó curso de administrativos:Concluyó curso de administrativos:Concluyó curso de administrativos:Concluyó curso de administrativos:Concluyó curso de administrativos:

Calidad PCalidad PCalidad PCalidad PCalidad Personal y Motivación en el Tersonal y Motivación en el Tersonal y Motivación en el Tersonal y Motivación en el Tersonal y Motivación en el Trabajorabajorabajorabajorabajo

VIDA SINDICAL

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VIDA SINDICAL

Celebración delCierre de Negociación Contractual y Salarial

Como ya es tradición del Dr. en Q. Rafael López Castañares, el pasado 2de febrero se reunió con el Consejo Directivo General de la

FAAPAUAEM y el Consejo General de Delegados del SUTESUAEM, conmotivo de la celebración del cierre de la negociación de sus respectivosContratos Colectivos de Trabajo y del incremento salarial para el 2005.

El MAE Adolfo Vela Olivares, Secretario General de la FAAPAUAEM,se dirigió a los presentes, para reafirmar los beneficios obtenidos y motivar ala Federación y al Sindicato de Administrativos a fortalecer relaciones y acontinuar trabajando para mejorar la calidad de vida de los universitarios.

Por su parte, el Rector enfatizó que la convivencia fraternal y la uniónhan sido base importante para el éxito de todos los objetivos planteados porsu administración.


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Doctorado Honoris Causa aDoctorado Honoris Causa aDoctorado Honoris Causa aDoctorado Honoris Causa aDoctorado Honoris Causa a

WWWWWalter Kalter Kalter Kalter Kalter Kohnohnohnohnohn

El pasado 31 de enero se llevó a cabo una solemne ceremoniarealizada por la Universidad Autónoma del Estado de México, para investir

con el Doctorado Honoris Causa al Premio Nobel de Química 1998, WalterKohn, en el Aula Magna del Edificio Central.

En su intervención, el rector Dr. en Quím. Rafael López Castañaresresaltó que la aplicación de los resultados del trabajo del Dr. Walter Kohn, hasido punto de partida para diversos campos de estudio, como: los Sistemasde Materia Condensada y la Teoría de la Densidad Funcional, por ello, elproducto de su esfuerzo es guía referente para el análisis de la estructuraelectrónica, el estudio molecular, las reacciones enzimáticas en organismosvivos, entre otras.

Walter Kohn mencionó que la vida dedicada a la ciencia es una marvillosaexperiencia sobre todo por la herencia significativa a las generaciones futuras.Obtuvo en 1946 el grado de Maestro en Matemáticas Aplicadas en laUniversidad de Toronto. En 1948 se doctoró en Física en la Universidad deHarvard, donde permaneció dos años como instructor. De 1950 a 1960 fueprofesor de Física en el Instituto de Tecnología de la Carnegie Mellon Universityy de 1960 a 1979 en la Universidad de California, en San Diego. En 1979 seconvirtió en el primer director del recién creado Instituto de Física Teóricade la Universidad de California en Santa Bárbara, cargo en el que permaneciócinco años. En 1984 ingresó como catedrático de física en la mismainstitución.

Se dedicó inicialmente a estudiar Sistemas de Materia Condensada,desarrolló los fundamentos de la Teoría de la Densidad Funcional, que hasido el método elegido por los estudiosos del estado sólido, interesados enla estructura electrónica de la materia. Actualmente, se encuentra adscritocomo profesor e Investigador Emérito de Física en la Universidad de California,Santa Bárbara, desde 1960, lleva a cabo trabajos para desarrollar su teoríade Funcionales de la Densidad.

Cabe mencionar, que el Doctorado Honoris Causa otorgado a tandistinguido científico, fue a iniciativa de académicos y estudiantes de lasFacultades de Química y Ciencias de esta Universidad.

QUEHACER ACADÉMICO

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ConvenioConvenioConvenioConvenioConvenioFFFFFAAPAAPAAPAAPAAPAAAAAUAEM - Unión de PUAEM - Unión de PUAEM - Unión de PUAEM - Unión de PUAEM - Unión de Pensionadosensionadosensionadosensionadosensionados

La Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico y la Unión de Pensionadosy Pensionistas Estatales y Municipales y de Instituciones Descentralizadas del Estado de México,

A. C. (UPPEMIDEM), a través de su Secretario General MAE Adolfo Olivares y su PresidentaProfesora Ma. del Rocío Márquez Páez, mantuvieron una reunión el pasado 6 de enero, con lafinalidad de fortalecer los trabajos entre ambas instituciones y vincular a los académicos jubiladosde la UAEM con dicha Institución.

Este acuerdo permitirá a la FAAPAUAEM y sus más de 300 docentes jubilados desde1990, vincularse con la Institución que representa a más de 18 mil servidores públicos jubiladospor el ISSEMyM. Debe recordarse que ya son varios los trabajos y eventos que la Federación hapuesto en marcha para informar sobre todos aquellos rubros laborales y de pensiones establecidosen el Contrato Colectivo de Trabajo, en la Ley del ISSEMyM y en ordenamientos federales comoel de SAR-UAEM. Ahora, damos otro paso más para incorporar a nuestros docentes retirados auna Organización que lleva a cabo varios eventos culturales, recreativos y de salud a lo largo detodo el año, que cuenta con instalaciones propias y ciertos recursos financieros que apoyan susdiferentes programas. También debemos informar que el Comité de la Unión de Pensionadoses elegido entre todos los servidores públicos retirados en el Estado de México.

De esta manera, los docentes jubilados podrán llevar una relación permanente y con muchainformación con sus pares del SMSEM, SUTEYM, de los Ayuntamientos, del Poder Legislativo yJudicial del Estado de México.

Cabe mencionar que, en la reunión estuvieron presentes el Secretario Antonio MatildePróspero, el Tesorero Wilfrido Ribera Fernández y el Vocal Héctor Raúl Roa César, por parte dedicha Asociación Civil y el MAE. Adolfo Vela Olivares.

VINCULACIÓN ACADÉMICA


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Boletín Caja de AhorBoletín Caja de AhorBoletín Caja de AhorBoletín Caja de AhorBoletín Caja de Ahorrrrrrososososos

MOVIMIENTOS DE LA CAJA DE AHORROS DEL PERIODO COMPRENDIDODEL 1° DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE 2004

La Comisión Especial de Control y Vigilancia de la Caja de Ahorros, conjuntamente con la Secretaría de Finanzas, publica la tasa de interés que se ha aplicado a sus

capitales de enero a diciembre de 2004, con el fin de seguir motivando a losahorradores y, sobre todo, hacer transparente el manejo de su patrimonio. La calendarización de enero-diciembre 2004, muestra el importe de interésmensual que distribuye a los caja ahorradores en función al monto que tengan ahorradoa la fecha de corte , teniendo un munto total de $653,057.00 (seiscientos cincuentay tres mil cincuenta y siete pesos 00/100 M.N.). Por lo que pone a su disposición el estado de cuenta de su ahorro, para quelo soliciten de forma individual en la ventanilla de Caja de Ahorros de la Secretaríade Finanzas.

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL

FONDO DE CAJA $ 17,609,893.99 16,940,549.00 17,666,567.93 18,774,856.02

% INTERÉS MENSUAL 3 2,5 2,5 3

INTERESES PAGADOS $ 44,024.73 35,292.81 36,805.35 46,937.14

MAYO JUNIO JULIO AGOSTO

FONDO DE CAJA

% INTERÉS MENSUAL

INTERESES PAGADOS

$ 17,114,207.88 18,437,635.33 16,271,121.65 18,920,900.19

3 3 3.5 4

$ 42,785.52 46,094.09 47,457.44 63,069.67

SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

FONDO DE CAJA

% INTERÉS MENSUAL

INTERESES PAGADOS

$ 18,682,912.63 19,831,784.49 18,935,643.38 19,904,643.89

4 4,5 4,5 5

$ 62,276.38 74,369.19 71,008.66 82,936.02

CAJA DE AHORROS

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EQUIDAD DE GÉNERO

Conferencia MagistralConferencia MagistralConferencia MagistralConferencia MagistralConferencia Magistral de lade lade lade lade la

Dra. Mer Dra. Mer Dra. Mer Dra. Mer Dra. Mercedes Arcedes Arcedes Arcedes Arcedes Arce Rodríguezce Rodríguezce Rodríguezce Rodríguezce Rodríguez 16 de marzo «Día Institucional de la Mujer Académica Universitaria» 16 de marzo «Día Institucional de la Mujer Académica Universitaria» 16 de marzo «Día Institucional de la Mujer Académica Universitaria» 16 de marzo «Día Institucional de la Mujer Académica Universitaria» 16 de marzo «Día Institucional de la Mujer Académica Universitaria»

En las últimas décadas, el mundo ha sido espectador de grandes acontecimientos, en los que el papel de la mujer ha sido fundamental,

como lídereza, gran estratega, trabajadora, idealista, realista, apasionada ycautelosa, que sin ocultar su naturaleza ni renegar de sus diferencias, siempreestará dispuesta a participar en la lucha de una mejor calidad de vida paratodos.

Gran ejemplo de ello es la Dra. Mercedes Arce Rodríguez,especialista a nivel mundial en Equidad de Género, cuyas participacionesy creaciones, han inspirado y motivado el vivir cotidiano de las mujeresacadémicas.

Doctora en Ciencias Psicológicas por la Universidad de la Habana yespecialista en Resolución de Conflictos por la Universidad de Oslo.Actualmente se desempeña como Profesora invitada del Instituto TecnológicoAutónomo de México para los temas de género, identidad e historia políticade América Latina.

Ha participado como ponente en Estados Unidos, Italia, Noruega yAmérica Latina. Es autora del libro Las características socio-psicológicas delos emigrados en el Sur de la Florida. Realizó el diseño de producción, escribióel guión y co-dirigió el documental Del otro lado del cristal, del cual ha obtenidovarios premios. También ha escrito diversos artículos para revistas cubanas yextranjeras. Ha trabajado como representante para Cuba de la OrganizaciónNo Gubernamental Noruega, Ayuda Popular Noruega (APN). Esta tarea incluyóla revisión y aprobación de los proyectos sobre desarrollo de distintasinstituciones y organizaciones rurales y urbanas en Cuba, el manejo delpresupuesto para Cuba, la inclusión de la perspectiva de género en el programade cooperación, la realización de evaluaciones y consultorías para el trabajode influencia de la organización en Cuba y en la región centroamericana.

Durante los últimos diez años ha investigado el fenómeno de la equidadde género en asociaciones no gubernamentales, la UNESCO y varias empresasalrededor del mundo, convirtiéndose en una de las especialistas más valoradasa nivel mundial al implantar sistemas que garantizan mentalidad, actitud yacciones en pro de la igualdad entre hombres y mujeres.

Hilda Á. Fernández Rojas


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El pasado 16 de diciembre, se realizó la tradicional fiesta de fin de año en la UAP Zumpango, aescaso un mes de haber sido electa la Mesa Directiva encabezada por el D.I. José Orlando

Hernández Barrera.El Presidente de asociación dirigió un emotivo mensaje a los académicos, felicitándolos por

su destacado trabajo y deseándoles el mayor de los éxitos para el 2005.En el evento se contó con la presencia de las autoridades del espacio académico, el M.C.

Francisco Javier García Lavalley, Coordinador General, el Lic. Alejandro Mendieta Vargas, SecretarioAdministrativo y la Lic. Yazmín Hernández Romero, Secretaria Académica.

Los académicos disfrutaron de una alegre convivencia y emocionantes momentos durante larifa de regalos.

TTTTTradicional Comida de fin de Año en laradicional Comida de fin de Año en laradicional Comida de fin de Año en laradicional Comida de fin de Año en laradicional Comida de fin de Año en laUnidad AUnidad AUnidad AUnidad AUnidad Académica Prcadémica Prcadémica Prcadémica Prcadémica Profesional Zumpangoofesional Zumpangoofesional Zumpangoofesional Zumpangoofesional Zumpango

ASOCIACIONES

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ASOCIACIONES

Celebración

“Día del Biólogo”

El pasado 28 de enero, como cada año, se llevó a cabo la convivencia del Día del Biólogo. Enella, el Fís. Daniel Osorio González, Director de la Facultad de Ciencias, así como el MAE.

Adolfo Vela Olivares, Secretario General de la FAAPAUAEM, dirigieron unas palabras defelicitación a todos los biólogos presentes.

El M. en I. Jorge Mulia Rodríguez, Presidente de la Asociación, organizó una rifa de diferentesregalos entre los afiliados, en la que se incluyó un presente por parte de la FAAPAUAEM.

Agradecemos la presencia del Dr. Francisco Javier Manjares Silva, Subdirector Académicode la Facultad, del M. en E.U. y R. Pedro Leobardo Jiménez Sánchez y del Quím. Sergio MartínezMejía, Secretario del Interior y Secretario de Actas y Acuerdos de la FAAPAUAEM,respectivamente.


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FESTEJAN EL

“Día de la Enfermera”

Como cada año es tradición, el pasado 5 de enero, el Rector de nuestraUniversidad, Dr. en Q. Rafael López Castañares, así como el MAE. AdolfoVela Olivares, Secretario General de la FAAPAUAEM, acompañados de la Men A.E. Maricruz Moreno Zagal, Secretaría de Docencia de la UAEM y elDr. en A. P. José Martínez Vilchis, Secretario Administrativo de la UAEM,asistieron al convivió organizado por la M. en C. E. María Isabel Rojas Ortiz,Directora de la Facultad de Enfermería y Obstetricia y la L. en E. TeresaHerrera Gómez, Presidenta de la AAPAFEO.

Durante el evento, el Señor Rector dirigió palabras a las académicasreconociendo su labor y preocupación diaria por superarse para alcanzar losaltos niveles de preparación que exige nuestra sociedad en una profesiónque requiere de gran entrega, calidad y calidez en el servicio.

ASOCIACIONES

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El sábado 22 de enero a las 12:00 horas, dio inicio el Torneo de Fútbol Soccer FAAPAUAEM2005, con el partido jugado entre los equipos representativos del Plantel “Ángel Ma. Garibay

Kintana” y de la Facultad de Economía, en las instalaciones del Plantel “Nezahualcóyotl” de laEscuela Preparatoria,

La ceremonia de inauguración fue presidida por el MAE. Adolfo Vela Olivares, SecretarioGeneral de la FAAPAUAEM y el M. en C. Eduardo Gasca Pliego, Secretario de Rectoría de laUAEM, quienes alentaron a los deportistas a dar lo mejor de sí.

Se espera una competencia muy reñida, ya que existe en los académicos un motivante deseode coronarse en este evento deportivo y con seguridad, tendremos un nuevo campeón, pues elequipo de Educación Física -primer lugar en 2004- no se inscribió al torneo.

Agradecemos la presencia de las autoridades universitarias presentes: M. en O. FranciscoMontiel Conzuelo, Director de Educación Física de la UAEM; L. en D. Miguel Ángel Vega Mondragón,Director del Plantel “Nezahualcóyotl”; L. en E. Luis Ramón López Gutiérrez, Director de la Facultadde Economía; Arq. Pablo Calleros Pavón, Director del Plantel “Ángel Ma. Garibay Kintana”; y a losintegrantes del Comité Ejecutivo de la FAAPAUAEM: Quím. Sergio Martínez Mejía, Secretario deActas y Acuerdos; M. en C. Roberto Mendoza Vilchis, Secretario de Asuntos Académicos; L en E.José Antonio Panchí Vanegas, Secretario de Actividades Deportivas; C.P. Leticia Angélica MercadoRodarte, Secretaria de Promoción Gremial; L.A.E. Miguel Ángel Velázquez Zenón, Secretario deDifusión Cultural y M.C. Víctor Manuel Pineda Gutiérrez, Secretario Adjunto.

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DEPORTES

Facultad de Economía


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Educación FísicaEducación FísicaEducación FísicaEducación FísicaEducación FísicaCampeón Fútbol RápidoCampeón Fútbol RápidoCampeón Fútbol RápidoCampeón Fútbol RápidoCampeón Fútbol Rápido

El pasado 8 de diciembre, en la cancha de la Unidad Deportiva “Lic. Adolfo LópezMateos”, el equipo de la Dirección de Educación Física se impuso al de la Facultad de Derecho

obteniendo el primer lugar del campeonato del Torneo de Fútbol Rápido FAAPAUAEM 2004.El M. en O. Francisco Montiel Conzuelo, Director de Educación Física de la UAEM, y el L. en

E. José Antonio Panchí Vanegas, Secretario de Actividades Deportivas y Recreativas de laFAAPAUAEM entregaron medallas a los ganadores. Agradecemos la presencia, en la clausura delTorneo, de autoridades universitarias, de los integrantes del Comité Ejecutivo, de familiares y amigosde los participantes.

Primer lugar Dirección de Educación FísicaSegundo lugar Facultad de DerechoTercer lugar Facultad de Odontología ¡Muchas Felicidades!

DEPORTES

Equipos participantes:

Facultad de OdontologíaContraloríaFacultad de IngenieríaFacultad de EconomíaFacultad de Ciencias de la ConductaPlantel “Angel Ma. Garibay K.”Colegio de AbogadosEl Sol de TolucaPlantel “Cuauhtémoc”Facultad de Derecho Plantel “Ángel Ma. Garibay Kintana”

Investor Relations

Bolene05