AbiTask.cominvestor pitch deck (version 1)

by Jacob Feldman24.05.2016

Contents1. Elevator Pitch2. problem, 3. solution, 4. market cap, 5. business model, 6. go to market strategy, 7. Competitors8. team

Elevator Pitch• Каждый человек – уникален• и каждый по-своему талантлив• Но есть одна проблема…

Проблема• Чем талантливее и своеобразнее человек, тем труднее ему

применить свой талант в реальной экономике• … им приходится там делать какую-то рутинную работу, и они

погибают от этого. … https://slon.ru/posts/68391

• Существующие системы• Университеты старые классические• Университеты новые (дистанционные)• Системы трудоустройства• Работодатели

Не берут это параметр в расчет - от слова ВООБЩЕ

Решение• Разделим описание человека на

• Skills (этому можно научить) и • Abilities (этому научить нельзя – оно ли есть или его нет)

• Формально опишем то и другое • Опишем все мыслимые задачи

• Профессии• Рабочие места

• Опишем необходимые для каждой задачи Skills+Abilities

• Подберем наилучший matching of Abilities• Skills достроим - от того, что есть, до того, что нужно.

Емкость рынка• Все, кто хочет получить работу по способностям • Старшие школьники• Студенты• Безработные взрослые• Взрослые, желающие сменить работу

• Все кто хочет получить работника с максимальной отдачей• Работодатели

• Все кто хочет преподавать мотивированным студентам• Преподаватели

Бизнес-модельA. Общедоступный интернет-сервис

1. Определяем Abilities кандидата• Теоретическая основа – «карта личности» по Я.Фельдману

2. Выдаем список профессий отсортированный «от лучшего – к худшему» 3. Кандидат выбирает профессию

B. Онлайн-университет1. В пределах данной профессии – тестируем - определяем уровень 2. Для каждого уровня – свой перечень курсов – получить сертификаты

C. Трудоустройство1. Банк рабочих мест,

• «карты задач» по Я.Фельдману• Abilities команды – на совместимость с картой личности нового сотрудника

2. Matching3. Skills – доводка кандидата под рабочее место

Как выйти на рынок• Интернет сервис (первый год)• Прототип работает здесь: http://AbiTask.com• Необходимо сделать все с нуля, другими средствами

• Онлайн университет (второй год)• Для основных профессий

• Подобрать уже существующие курсы – партнерство с университетами• Разработать новые курсы там, где это необходимо – заказать специалистам• Мониторить движение студентов

• Трудоустройство (третий год)• Партнерство с региональными агенствами• Компонента «описание рабочего места и коллектива»

Конкуренты и аналоги• Полных аналогов/конкурентов нет - • Поскольку модель «карта личности/карта задачи» Я.Фельдмана -

единственная на сегодня обеспечивает формальное описание и численное измерение соответствия «человек-задача»• Если появятся еще модели, обеспечивающие такое описание/измерение,

то их можно будет включить в основной сервис как «другие методы и модели» - для этого будет предусмотрен специальный механизм

• Частичные аналоги решают частичные задачи• Например сайт http://www.careerplanner.com/ListOfCareers.cfm описывает

профессии неформальным образом - эти описания нужно учесть при построении «карты задачи»

Команда• Активные участники сегодня• Яков Фельдман, автор концепции, Санкт-Петербург• Юрий Богачков, со-автор, Киев• Павел Ухань, программист, Киев

• более подробная информация здесь http://abitask.com/ru/about-us

• Для дальнейшего движения нужно привлечь еще специалистов• Но невозможно привлечь людей без финансирования

Пока все