Patrono y trabajadores

Alfonzo Viscaya C.I 21142663

Patrono

• Es la persona natural o jurídica que en nombre propio y por su cuenta en forma directa asume las obligaciones, beneficios, pérdidas y demás riesgos de la entidad de trabajo y tiene a su cargo su dirección y administración en calidad o no de propietaria, así como tiene la responsabilidad legal, moral y social de uno o más trabajadores por la labor que le prestan en forma dependiente

Obligaciones del patrono• Frente al Trabajador

Pagar el Salario puntualmente en el Lugar, Forma y demás Modalidades Convenidas:  El salario es el objeto de la obligación del patrono y la causa de la del trabajador, contrapuesta a la prestación personal del servicio por parte de éste, complementa la reciprocidad e interdependencia prestacional que el contrato individual de trabajo, o la relación, crea.Respetar la estabilidad y en los casos correspondientes la inamovilidadProtección económica y resguardo de la salud y la vida del trabajador.El fundamento está en el derecho a la vida y la salud inmanente a todo ser humano, (Cancelación de las prestaciones sociales, normas de higiene, otorgamiento de créditos o aval para adquisición de viviendas, aporte al Seguro Social Obligatorio).Probidad: Guardar una conducta moral, respeto y consideración.Respeto y consideración al trabajador omisión de injurias y vías de hecho para con el trabajador.

• Frente al Sindicatoa) Emitir las órdenes en idioma castellano y mantener los porcentajes de venezolanos y extranjeros.b) Preferir en la contratación a los jefes de familiac) Abstenerse de actos que vulneren derechos de terceros o de la sociedad.d) Negociar colectivamente.e) Construcción de habitaciones higiénicas a los trabajadores y sus familias.f) Suministrar medicamentos de primeros auxilios preventivos y curativos de endémicos locales; así como profesionales médicos y farmaceutas en proporción de uno por cada 400 trabajadores.g) Sostener becas para estudios técnicos, industriales o prácticos en centro de instrucciones del oficio de los trabajadores y sus hijos.

• Frente al Estadoa) Sostener a su costo establecimiento de educación básica para los hijos de sus trabajadores.b) Mantener centros de salud para la atención médica, quirúrgica y farmacéutica, cuando las labores disten 100 o más kilómetros de la ciudad.c) Mantener una guardería infantil, cuando ocupe más de 20 trabajadores.d) Suplir transporte gratuito a sus trabajadores cuando el trabajo este ubicado a 30 o más kilómetros de la población.e) Colaborar con los órganos del Estado encargados de hacer cumplir la ley.

Trabajador

• Es la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución.

Tipos de trabajadores según la LOTTT• Honorarios Profesionales : prestan servicios profesionales

• Dependiente:: prestan servicios personales bajo dependencia.• Independiente: no depende de un Patrón• De dirección: Intervienen en las decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo.• Vigilancia:: prestan servicios de inspección (hay dos tipo)También tenemos unas modalidades

especiales de trabajo tales como:• Residenciales: estos son lo que conocemos como conserjes ( tienen sus leyes especiales)• Labores para el hogar:: prestan servicios en un hogar (NO SOLO ES EL SERVICIO DOMESTICO)*• Trabajadores a Domicilio:: prestan servicios desde su casa ejecutando un trabajo remunerado*• Deporte profesional• Agrícolas : prestan servicios en una unidad de producción agrícola *• Transporte terrestre• Aéreo, marítimo, motorizados• Culturales• Personas con Discapacidad.

Vacaciones

• Según lo que establece la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras, todo empleado tiene derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones remuneradas luego de cada año ininterrumpido de servicios a la empresa, más un bono vacacional que equivale al mismo número de días correspondientes a las del asueto, más un día adicional del mismo bono ya antes mencionado por cada año de servicio.

Calculo de bono vacacional

• Artículo 192 (LOTTT): al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones, además del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de quince (15) días de salario normal mas un día por cada año de servicio hasta un total de treinta (30) días del salario normal.

• Tabla de cálculo del bono vacacional:• 1 año corresponden 15 días• 2 años corresponden 16 días• 3 años corresponden 17 días• Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 30 días.

Utilidades• Articulo 131 de la LOTTTEsta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio.

Terminación de la relación laboral

• La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la LOT, específicamente el artículo 100 establece que el retiro o la renuncia es la "manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo" y será justificado cuando se funde en una causa prevista por la misma ley, con los efectos patrimoniales equiparados a los del despido injustificado.

Retiro injustificado del trabajo

Aunque este término no se emplea en la Ley Orgánica del Trabajo, se considera un retiro injustificado cuando el trabajador termina la relación laboral sin que el patrono haya incurrido en alguna falta contemplada en la ley. Por ejemplo, en el caso del abandono del trabajo.

Retiro justificado del trabajoEl artículo 103 de la Ley Orgánica del Trabajo establece como causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, sus representantes o familiares que vivan con él:• Falta de probidad;• Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan

con él.• Vías de hecho.• Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o a miembros de

su familia que vivan con él.• Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del

trabajo;• Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación

de trabajo.• Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Bono de fin de año y utilidades

El Artículo 132 de la LOTTT vigente establece que las Empresas deben pagar a sus trabajadores dentro de los primeros 15 días del mes de Diciembre  por lo menos 30 días de Salario como Bonificación de fin de año.Este pago sustituye al pago de Utilidades que se realizaba en la ley anterior, sin embargo el monto pagado como Bonificación de Fin de Año corresponde a un anticipo del pago de la distribución de los beneficios de la Empresa en caso de que resultase un monto a favor del trabajador, de lo contrario se extingue tal obligación.

 Cesta Ticke• Cestaticket o bono de alimentación es un beneficio alimentario establecido

en la ley para trabajadores del sector público y privado, calculado con base a la Unidad Tributaria.

• FormulaBDAxCDL= Bf a cobrar

Donde BDA= Bono diario de alimentación, CDL= Cantidad de días laborados